Post de Pierre CHARON

🌟 Formation Délégués ESAT : Bien plus que des messagers ! 🌟 Il y a une dizaine de jours, j’ai eu le bonheur d’animer une formation auprès de 12 délégués des ESAT de l’Adapei-Aria de Vendée. 🎓 Durant ces deux jours , nous avons exploré comment incarner pleinement ce rôle clé, autant auprès de la direction que des autres travailleurs. 💼 Une chose est certaine : ces délégués ne sont pas de simples "pigeons voyageurs" 🕊️. Leur mission va bien au-delà. 🚀 👉 Être délégués ESAT, c’est : ✅ Accompagner les travailleurs dans leur quotidien. 🤝 ✅ Écouter et orienter ceux qui en ont besoin. 🎯 ✅ Transmettre des informations de manière claire et accessible. 📢 ✅ Défendre les droits de chacun avec conviction. ✊ Chaque délégué est unique, apportant ses compétences, son vécu et son engagement. 💪 Leur mission s’adapte en permanence, selon leurs forces et les besoins des autres. Et avec chaque nouvelle élection, ce rôle évolue pour répondre encore mieux aux attentes. 🔄 ✨ Et recevoir des retours comme celui de Suresh Vinet, professionnel de soutien, est une vraie récompense : 🏆 « Whoua, quelle énergie que vous insufflez à Samuel et Cécile qui sont en formation représentant à Chantonnay ! » 💥 De quoi rester boostée 😍 Rendez-vous très vite pour un troisième jour autour du codéveloppement pour bâtir un groupe de pair aidance et partager leurs bonnes pratiques. 💬 Et vous ? Si vous accompagnez des délégués ESAT, quelle est leur perception de leur rôle ? 🤔 et sinon ? vous me trouvez comment en pigeonne voyageuse ? 🕊️😉 #ESAT #inclusion #handicap #délégués #engagement #formation 💼🌈👏

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

Le décret du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs en situation de handicap admis en ESAT rend effectif plusieurs mesures du Plan de Transformation des ESAT : - 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 des travailleurs en ESAT, en leur offrant la possibilité 𝗱’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, via différents dispositifs (mise à disposition, cumul d’activité professionnelle, sortie d’ESAT) ; - 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱’𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀, en les informant sur leurs droits lors de leur entrée en ESAT, en créant un carnet de parcours et de compétences à leur profit ou en transposant dans le Code de l’action sociale et des familles un certain nombre de droits applicables aux salariés sou­mis au Code du travail (congés exceptionnels, récu­pération et paiement majoré des dimanches et jours fériés, élection d’un délégué représentant les travail­leurs, création d’une instance mixte…) ; - 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗦𝗔𝗧, en encourageant les ESAT à formaliser au moins trois conventions de partenariat avec des partenaires de l’accompagnement en milieu ordinaire ; - 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱’𝗘𝗦𝗔𝗧. C'est pourquoi, chez ADEI Formation, nous avons mis en place plusieurs formations pour répondre à ces nouvelles mesures (qui sont disponibles dans notre catalogue) : - 👑 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗹𝘂 𝗮𝘂 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 (𝗖𝗩𝗦) : https://lnkd.in/eHiAC9Ed - 👩🦰 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 : https://lnkd.in/ek3s7Pwj - 👥 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀 : https://lnkd.in/eghxfpM2 Dans cette dynamique, ADEI Formation 𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝘂 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗣𝗖𝗢 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ en travaillant sur une toute nouvelle formation "𝗠𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹", spécialement conçue pour les travailleurs exerçant au sein d’un ESAT. La première session se déroule en juin et nous avons hâte d'avoir les retours des premiers stagiaires. 🙌

Signature cette semaine de la première convention entre le Service Public pour Emploi (SPE) réseau Pour l’Emploi et les représentants des ESAT en Seine-et-Marne (77) pour renforcer les coopérations opérationnelles. Cette convention, signée pour une durée de 5 ans, a pour objet de renforcer la coopération des ESAT et des acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au bénéfice des personnes en situation de handicap en général et des travailleurs d’ESAT en particulier. Elle implique localement les signataires suivants : Correspondant départemental ANDICAT Directeur départemental France Travail Directeur départemental Cap emploi Directions des Missions Locales Représentation des organismes gestionnaires de l’ensemble des ESAT du département (mobilisés par ANDICAT). L'objectif: Garantir un parcours professionnel sans rupture. Respecter la liberté des personnes en situation de handicap dans le choix de leur projet professionnel. Favoriser les transitions pour intégrer ou quitter le milieu protégé. 🎯 France Travail, Cap emploi, et les Missions Locales de Seine-et-Marne, s’engagent aux côtés des ESAT pour proposer des services adaptés à chaque situation, dans une démarche inclusive et collaborative.

🔎 Un beau retour d'expérience pour parler de l'AFEST en Entreprise Adaptée et de sa mise en place avec 3 ans de recul ... Comment s'en inspirer côté ESAT ? 🔜 De beaux projets de formation porteurs de sens et de reconnaissance à imaginer 💡 #AFEST #ESAT #compétences #entrepriseadaptée

Tout comme la Brasserie BNR de Soissons, vous recherchez un appui en personnel pour des missions de courte ou de longue durée ? L' Apei Des 2 Vallées propose, par l'intermédiaire de ses ESAT, la mise à disposition de personnel sur votre site. Dans le cadre d'une convention et selon vos besoins, elle permet de répondre à votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Nous pouvons répondre à toutes vos demandes particulières : - Mise à disposition individuelle : détachement d'une personne autonome à la fois dans ses déplacements et dans sa prise de poste - Mise à disposition collective : détachement de plusieurs personnes avec (ou sans) encadrant. Dans les deux cas, les ouvriers restent entièrement sous la responsabilité de l'ESAT. Dans le cadre de mise à disposition individuelle, les travailleurs d'Esat Apei2Vallees peuvent intervenir dans tous les domaines de compétences liés aux ateliers des Esat et notamment pour : Conditionnement, expédition de commandes, numérisation, tâches administratives, tri ou mise sous plis de courrier, postes d'ouvriers opérationnels... Durée : quelques heures dans la journée jusqu'au plein temps, courtes à plus longues durée Horaires : journée en semaine Le contrat de mise à disposition individuelle ne peut excéder une période de 2 ans et a pour but final l'insertion professionnelle de la personne en situation de handicap, en milieu de travail ordinaire.

Aujourd'hui signature de la convention pluriannuelle de partenariat entre le Service Public de l'Emploi de Seine et Marne -France Travail Margot CANTERO, Cap emploi 77 Valérie Lanneau et les Missions Locales- et les ESAT -Etablissement et Service et d'Accompagnement pour le Travail dont Delphine THERON pour Association ANDICAT. Cette convention a pour objet de renforcer la coopération des ESAT et des acteurs du SPE au bénéfice des personnes en situation de handicap en général et des travailleurs d'ESAT en particulier. Dans la volonté de mettre en place un parcours professionnel sans rupture et respecter la liberté de chaque personne en situation de handicap de choisir son projet de vie professionnelle, Cap emploi 77, France Travail, les Missions d'accueil et les ESAT s'engagent à agir en commun pour favoriser les parcours des personnes qui souhaitent intégrer ou quitter le milieu protégé. Des actions opérationnelles seront organisées sur les différents territoires: inter connaissance des différents réseaux, accompagnement des ESAT dans les procédures administratives liées à l'inscription à France Travail de leurs travailleurs, accompagner les travailleurs en poste en ESAT souhaitant rejoindre le milieu ordinaire et inscrits à France Travail, mobilisation des dispositifs de droits communs ou spécifiques, faciliter les immersions des travailleurs d'ESAT dans les entreprises.... Jean-François DELANNOY Rodolphe CERCEAU Gaëlle Guillot Christine Marty Didier Dugast Laurent Marcilloux Yannick Diquelou

Aujourd’hui c’est la journée internationale pour les personnes en situation de handicap et je m’en fous 😂 Cela fait presque deux ans que mon frère possède une notification UEROS de la MDPH. Nous avions effectué cette demande à l’époque car nous estimions que c’était la structure la plus adaptée pour lui. Pour cette belle journée ensoleillée du 3 décembre, on a visité cette institution avec mon frère ainsi qu’avec les assistantes sociales qui l’accompagnent depuis peu au quotidien dans le cadre du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale). Après avoir rencontré le médecin psychiatre et découvert l’établissement, nous espérons que l’UEROS pourra l’accueillir au plus vite, peut être même que ce serait dès la semaine prochaine.🤞 Mais qu’est-ce que qui se cache derrière le sigle barbare de l’UEROS ? C’est une Unité d’Évaluation de Réentrainement et d’Orientation Sociale et Professionnelle. Elle a pour objectif l’évaluation approfondie des potentialités et difficultés de l’intéressé en vue de la mise en place d’un projet d’insertion professionnelle. Leur accompagnement se déroule en plusieurs phases : Phase d’évaluation (4 à 6 semaines) Phase de réentrainement (4 à 5 mois) Élaboration d’un projet social et/ou professionnel Suivi après sortie durant 2 ans Un internat peut être mis à disposition gratuitement en fonction de l’éloignement géographique. L’entretien quotidien de sa chambre sera à sa charge et c’est le cas pour tous les usagers sauf dérogation médicale exceptionnelle. Geoffrey devra donc débourser de l’argent uniquement pour ses repas, au sein de la cafétéria, ou à l’extérieur s’il le désire. Il y a des distributeurs dans l’établissement et des commodités pas très loin. Afin de pallier à cela, à partir de son admission au sein de l’UEROS, il aura un statut de stagiaire de la formation professionnelle durant tout son accompagnement qui lui ouvre droit à une rémunération versée par la région. Le montant de cette rémunération dépend de sa situation professionnelle antérieure. Des ateliers techniques spécifiques, de la bureautique, des ateliers de jardinage et de secourisme, des séances d’orthophonie et de neuropsy lui seront proposés en groupe de 6 avec l’aide notamment d’éducateurs techniques spécialisés. Des rendez-vous individuels lui seront également attribués par l’équipe pluridisciplinaire composée d’une ergothérapeute, d’une psychologue, d’une orthophoniste, d’une neuropsychologue, d’un éducateur APA (Activités Physiques Adaptées), d’une Conseillère en Économie Sociale et Familiale, d’un évaluateur à la conduite automobile (d’autant plus qu’il a obtenu son permis de conduire en 2022 mais n’a plus beaucoup conduit depuis), de formateurs en français, mathématiques et raisonnement logique ainsi que des assistants socio-éducatifs. Cette journée internationale des personnes en situation de handicap marque également un nouveau pas dans la vie de mon frère 😉 Est-ce que vous connaissiez ce genre de dispositif ?

🔎 Laurent BOUCHEND'HOMME, chargé d'insertion professionnel a animé cette semaine deux groupes de parole au sein de l'ESAT APF Entreprises ESAT de RIVERY avec Justine DELANNOY, monitrice éducatrice en apprentissage. 📎 Le sujet était : "les possibilités de mise en contact avec le MOT par le biais des MAD et des prestations de service" le but était multiple: ➡ présenter l'organisation et le fonctionnement des MAD et des prestations de service ➡ faire un retour d'expérience par les travailleurs se positionnant déjà sur les MAD ou prestations de service ➡ de répondre aux questions, aux craintes, de lever les tabous et de comprendre les réticences de certains. ➡ de susciter l'envie chez les travailleurs qui ne participent pas encore aux MAD ou prestations de service d'aller essayer et de se faire leur propre opinion. 👏 un échange intéressant qui nous donne des pistes de travail pour accompagner toujours au mieux les travailleurs. 💪 #ESAT #MAD #MOT #inclusion Marie-Hélène Dutrieux Emilie FRISON Aurélie Le Bervet - Bréfort Elodie Delcenserie Melanie Sachy Aurore Duboille Langlet Jennifer Céline Graine Romane Hustache

[ ESAT de Transition 22 ] #1 𝗟𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 Nous vous l’annoncions au début de l’été, le dispositif ESAT de transition, co-porté par Handi-Cap 22 et Emeraude i.d., a été officiellement lancé sur le département des Côtes d’Armor. 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 “𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲” ☑ Un ESAT de transition vise à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap en milieu de #travail ordinaire. ☑ Sur le département des Côtes d’Armor, le dispositif regroupe les 14 ESATs du territoire. ☑ Pour chaque ESAT, un Conseiller d’Insertion Professionnelle (CIP) est en charge d’accompagner le parcours des personnes concernées, de la formulation de leur projet à la complète intégration dans le milieu #professionnel ordinaire. “𝙇𝙚 𝙗𝙪𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙙’𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙢𝙥 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨, 𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙’𝙪𝙣 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩 𝙤𝙪 𝙙’𝙪𝙣 𝙧𝙚̂𝙫𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨.” précise Marie Collé, qui vient de prendre le poste de coordinatrice territoriale de l’ESAT de transition. Parmi ses missions, structurer et animer le réseau des CIP, faire vivre le dispositif à l’échelle du département et favoriser l’interconnaissance des acteurs concourant à l’emploi et à l’insertion. 🤝 Ce projet, né d’un élan collectif, s’inscrit dans la dynamique du “Faire Ensemble” du groupement Handi-Cap 22 en tant que plateforme départementale, et offre une nouvelle opportunité d'améliorer l'accompagnement et l'inclusion des personnes accompagnées, en fonction de leurs choix de vie. 💡 En savoir plus sur le dispositif et son fonctionnement : https://lnkd.in/epprMwGp Le projet est co-porté par Handi-Cap22 et par Emeraude i.d., avec la participation de l'APAJH 22-29-35, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, EPSMS AR GOUED, EPMS Belna, ESAT 4 Vaulx-Jardin , AHB, TALENDI et le soutien de l'Agence régionale de santé Bretagne.