Post de Caroline ORTU

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole

🌟 Formation Délégués ESAT : Bien plus que des messagers ! 🌟 Il y a une dizaine de jours, j’ai eu le bonheur d’animer une formation auprès de 12 délégués des ESAT de l’Adapei-Aria de Vendée. 🎓 Durant ces deux jours , nous avons exploré comment incarner pleinement ce rôle clé, autant auprès de la direction que des autres travailleurs. 💼 Une chose est certaine : ces délégués ne sont pas de simples "pigeons voyageurs" 🕊️. Leur mission va bien au-delà. 🚀 👉 Être délégués ESAT, c’est : ✅ Accompagner les travailleurs dans leur quotidien. 🤝 ✅ Écouter et orienter ceux qui en ont besoin. 🎯 ✅ Transmettre des informations de manière claire et accessible. 📢 ✅ Défendre les droits de chacun avec conviction. ✊ Chaque délégué est unique, apportant ses compétences, son vécu et son engagement. 💪 Leur mission s’adapte en permanence, selon leurs forces et les besoins des autres. Et avec chaque nouvelle élection, ce rôle évolue pour répondre encore mieux aux attentes. 🔄 ✨ Et recevoir des retours comme celui de Suresh Vinet, professionnel de soutien, est une vraie récompense : 🏆 « Whoua, quelle énergie que vous insufflez à Samuel et Cécile qui sont en formation représentant à Chantonnay ! » 💥 De quoi rester boostée 😍 Rendez-vous très vite pour un troisième jour autour du codéveloppement pour bâtir un groupe de pair aidance et partager leurs bonnes pratiques. 💬 Et vous ? Si vous accompagnez des délégués ESAT, quelle est leur perception de leur rôle ? 🤔 et sinon ? vous me trouvez comment en pigeonne voyageuse ? 🕊️😉 #ESAT #inclusion #handicap #délégués #engagement #formation 💼🌈👏

[ ESAT de Transition 22 ] #1 𝗟𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 Nous vous l’annoncions au début de l’été, le dispositif ESAT de transition, co-porté par Handi-Cap 22 et Emeraude i.d., a été officiellement lancé sur le département des Côtes d’Armor. 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 “𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲” ☑ Un ESAT de transition vise à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap en milieu de #travail ordinaire. ☑ Sur le département des Côtes d’Armor, le dispositif regroupe les 14 ESATs du territoire. ☑ Pour chaque ESAT, un Conseiller d’Insertion Professionnelle (CIP) est en charge d’accompagner le parcours des personnes concernées, de la formulation de leur projet à la complète intégration dans le milieu #professionnel ordinaire. “𝙇𝙚 𝙗𝙪𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙙’𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙢𝙥 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨, 𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙’𝙪𝙣 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩 𝙤𝙪 𝙙’𝙪𝙣 𝙧𝙚̂𝙫𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨.” précise Marie Collé, qui vient de prendre le poste de coordinatrice territoriale de l’ESAT de transition. Parmi ses missions, structurer et animer le réseau des CIP, faire vivre le dispositif à l’échelle du département et favoriser l’interconnaissance des acteurs concourant à l’emploi et à l’insertion. 🤝 Ce projet, né d’un élan collectif, s’inscrit dans la dynamique du “Faire Ensemble” du groupement Handi-Cap 22 en tant que plateforme départementale, et offre une nouvelle opportunité d'améliorer l'accompagnement et l'inclusion des personnes accompagnées, en fonction de leurs choix de vie. 💡 En savoir plus sur le dispositif et son fonctionnement : https://lnkd.in/epprMwGp Le projet est co-porté par Handi-Cap22 et par Emeraude i.d., avec la participation de l'APAJH 22-29-35, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, EPSMS AR GOUED, EPMS Belna, ESAT 4 Vaulx-Jardin , AHB, TALENDI et le soutien de l'Agence régionale de santé Bretagne.

💼 Favoriser les trajectoires professionnelles des travailleurs en ESAT 💼   Dans le cadre du plan de transformation des ESAT, le développement de partenariats entre les ESAT et le Réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions locales) est essentiel pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap.   La loi pour le plein emploi, avec un objectif fixé à 2027, place France Travail et Cap emploi en première ligne pour identifier l’environnement professionnel le mieux adapté aux besoins de chacun : ESAT, entreprise adaptée, entreprise ordinaire avec accompagnement spécifique ou non.   C’est dans cette dynamique qu’a été signée en novembre 2024 une convention cadre nationale, renforçant la coopération entre les ESAT et les acteurs de l’emploi. Une déclinaison départementale a vu le jour dans le Var, signée le 21 janvier 2025, permettant d’adapter cette coopération aux spécificités locales.   Avec des démarches collaboratives déjà bien engagées, nous avons toutes les clés pour réussir ce déploiement et renforcer les passerelles vers l’emploi, en créant un dialogue enrichi entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l'emploi. Un grand merci aux signataires engagés dans cette démarche : 👉 France Travail, Cap emploi, Missions Locales 👉 Les organismes gestionnaires d’ESAT du Var, dont le Groupe Umane représenté par son directeur général, Alexandre Muller 👉 ANDICAT, avec la participation de Coline Poulin, Directrice du Pôle Travail-Insertion du Groupe Umane et correspondante départementale pour Andicat   #Inclusion #Handicap #Emploi #ESAT #Collaboration #PleinEmploi #UMANE #Var Avie Cap emploi France Travail Association ANDICAT

🚀 Convention de partenariat 🚀   Nous sommes heureux d’annoncer la signature d'une convention de partenariat entre l'Unapei 86 et la Plateforme Emploi Accompagné du Département de la Vienne, en collaboration avec plusieurs acteurs locaux : APAJH 86, Udaf de la Vienne (86), APSA, COMITE POITEVIN POUR L'EDUCATION ET L'ACCOMPAGNEMENTSPECIALISES, L'Association de Bienfaisance de Sèvres-Anxaumont (ABSA), Association Progécat Loudun, CENTRE HOSPITALIER LABORIT et Les pep 86. Ce partenariat a pour objectif de renforcer l’accompagnement des travailleurs handicapés sortant des ESAT pour leur insertion durable dans le milieu ordinaire. ✍️   ⚖️ Cette initiative s’inscrit dans le cadre du décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022, visant à améliorer le parcours professionnel des travailleurs handicapés accueillis en ESAT, en garantissant un accompagnement renforcé pour leur transition vers un emploi en milieu ordinaire.   🔍 Concrètement, cette convention prévoit : - Un accompagnement personnalisé des travailleurs à chaque étape de leur parcours, de l’ESAT vers l’entreprise, pour faciliter leur intégration et maintenir leur emploi. - Des sensibilisations des équipes ESAT à la Plateforme Emploi Accompagné et à ses missions d’accompagnement à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. - Des réunions d’information pour les travailleurs, afin de les aider à mieux comprendre les dispositifs d’insertion et à exprimer leurs besoins spécifiques. - Une mobilisation des entreprises et des employeurs publics pour favoriser l’accueil des travailleurs handicapés en stage et leur découverte de nouveaux métiers.   🔗 Un engagement commun pour un parcours sans rupture : ce partenariat vise à prévenir les ruptures de parcours, offrir des solutions adaptées et renforcer l’autonomie professionnelle des travailleurs handicapés.   #handicap #insertionprofessionnelle #ESAT #vienne #partenariat #inclusion #travailleurshandicapés #accompagnement #emploi 

SEEPH J1:  Lancement de la 28eme Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et signature avec Charlotte PARMENTIER-LECOCQ la convention cadre, tant attendue, de partenariat entre le Service public de l’emploi et le monde des ESAT. D’ici au 31 décembre 2024 seront signées dans chaque département une convention avec France Travail /Cap Emploi/mission locale et chaque esat du département; Objectif : une meilleure coopération entre les acteurs du service de l'emploi et les ESAT, pour améliorer les trajectoires professionnelles des travailleurs d’ESAT pour ceux dont le projet est d’aller vers le milieu ordinaire de travail . Une occasion de renforcer nos liens, à l’heure où vont être lancés les premiers territoires pilotes qui mettront en place le nouveau process d’orientation en ESAT issu de la Conférence Nationale du Handicap. Désormais les MDPH ne pourront prononcer une RQTH avec orientation esat, qu’après proposition de France travail/cap emploi qui aura travaillé avec la personne pour déterminer avec elle, sur la base d’immersion, et en lien avec les autres acteurs du territoire, l’environnement de travail  le plus adapté : ESAT, entreprise adaptée, employeur ordinaire avec appui emploi accompagné, employeur ordinaire sans soutien humain. Objectifs : redonner du pouvoir d’agir aux personnes, examiner l’ensemble des champs du possible, découvrir le potentiel des personnes sans se limiter à un dossier médical , réinterroger régulièrement l’orientation, sécuriser les trajectoires et permettre des allers retours ! Thibaut Guilluy Charlotte PARMENTIER-LECOCQ APF France handicap Association ANDICAT Fédération APAJH Unapei Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) FEHAP Uniopss Nexem

Rendre accessible le plan de transformation des ESAT ! Dites-moi deux mensonges et une vérité sur le plan de transformation des ESAT 🤦♂️ 👁🗨 C’est ainsi que nous avons commencé notre demi-journée avec des moniteurs de Adapei de Loire-Atlantique 😉 Figurez-vous qu’ils n’osaient pas nommer les vérités tellement ils en ont entendu parler et qu'ils n'étaient pas certains que les informations reçues soient stabilisées ! Et pourtant, ils ont la chance d'être dans une association très "accompagnante" sur le sujet et qui a même généré un écosystème associatif hyper stimulant pour apporter des synergies et appuis au regard des exigences de ce plan de transformation des ESAT. Notre intervenant Yoann Piplin accompagné de Ayral Sandrine ont constaté une incroyable mosaïque de croyances, de fantasmes, d'inquiétudes et d'enthousiasme des moniteurs sur le sujet 🤷♀️ 📌Rappelons que l'optique inclusive explicite dans le plan de transformation impacte les manières d'accompagner et peut effrayer. 📌Rappelons surtout que « les ESAT sont vécus par les travailleurs eux-mêmes comme inclusifs ! » (extrait du rapport IGAS, notamment). 📌Rappelons que le plan de transformation invite à "conforter la mission d’accompagnement » des personnes dans une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT, mais aussi, pour ceux dont c’est le projet, vers le milieu ordinaire adapté et classique". 📌Rappelons, comme nous y invite Charles Gardou que la visée inclusive ne consiste donc pas à faire « entrer » à tout prix un usager en milieu ordinaire, à le « mettre dedans », parfois contre son gré, simplement pour qu’il se « normalise ». 📌Rappelons que la loi de 2005 avait prévu un "projet d'existence" et non pas un "projet de vie" et que "vivre sans exister est la plus cruelle des exclusions" dixit l'ami Charles Gardou, notre éclaireur sur le sujet inclusif. 🔊Concentrons-nous sur ce qui exclut pour fabriquer des processus inclusifs actifs, choisis, coconstruit et en pleine co-responsabilité. 📌Rappelons aussi que toutes les personnes, en situation de handicap ou pas, ne sont pas toutes à l'aise avec l'idée de participer, de prendre "sa part". Nombreux sont ceux qui attendent, demandent simplement des environnements de socialisation adaptés, sécurisés, ajustés pour rompre l'isolement et se sentir exister… Se transformer n'est pas tout changer, ni renier le passé. « Le passé est devant nous …on ne sait jamais ce qu'il nous réserve » disait François SAGAN. Un immense merci à l'Adapei de Loire-Atlantique de leur confiance et une pensée envers les moniteurs et monitrices qui nous ont bluffé par leur désir d'apprendre, de toujours faire de mieux en mieux leur travail sans avoir l'impression de mal le faire aujourd'hui... Sophie RAULT Joachim Viannay Franck Chappey Emilie Chasseloup Association ANDICAT Icual Bretagne TALENDI TALENDI FORMATION #plandetransformation #ESAT #accompagnement #inclusion #projetdexistence

💡 [Le saviez-vous ?] 💡 Les ESAT évoluent pour soutenir davantage les parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à un plan de transformation ambitieux et inclusif ! 🔑 Quelques mesures clés : ✔️ Sécurisation du droit au retour en ESAT ✔️ Possibilité de cumuler une activité en ESAT et en milieu ordinaire 🤝 Un partenariat renforcé avec le Réseau pour l’emploi Les ESAT collaborent désormais étroitement avec des acteurs comme France Travail, Cap Emploi, et les Missions locales, pour accompagner chaque personne vers un environnement professionnel adapté à ses besoins. 📜 Une convention cadre nationale, signée le 18 novembre, formalise cette dynamique en renforçant les passerelles et l’inter connaissance entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l’emploi. 💡 Objectif : Construire un système inclusif et durable qui répond aux aspirations des personnes en situation de handicap. ℹ️En savoir plus 👇 https://buff.ly/3VMguhX #convention #ESAT #handicap #parcoursprofessionnels #emploi #inclusion

https://lnkd.in/dswGQasY Le DuoDay FR c'est demain et 11 travailleurs de notre Esat y participent. Merci à France 3 pays de la Loire pour cet article qui met en lumière la nécessité de travailler et compagnonner ensemble pour faire avancer le regard sur le handicap et ouvrir les champs des possibles aux travailleurs en situation de handicap.

🔎 Laurent BOUCHEND'HOMME, chargé d'insertion professionnel a animé cette semaine deux groupes de parole au sein de l'ESAT APF Entreprises ESAT de RIVERY avec Justine DELANNOY, monitrice éducatrice en apprentissage. 📎 Le sujet était : "les possibilités de mise en contact avec le MOT par le biais des MAD et des prestations de service" le but était multiple: ➡ présenter l'organisation et le fonctionnement des MAD et des prestations de service ➡ faire un retour d'expérience par les travailleurs se positionnant déjà sur les MAD ou prestations de service ➡ de répondre aux questions, aux craintes, de lever les tabous et de comprendre les réticences de certains. ➡ de susciter l'envie chez les travailleurs qui ne participent pas encore aux MAD ou prestations de service d'aller essayer et de se faire leur propre opinion. 👏 un échange intéressant qui nous donne des pistes de travail pour accompagner toujours au mieux les travailleurs. 💪 #ESAT #MAD #MOT #inclusion Marie-Hélène Dutrieux Emilie FRISON Aurélie Le Bervet - Bréfort Elodie Delcenserie Melanie Sachy Aurore Duboille Langlet Jennifer Céline Graine Romane Hustache