Post de Clause Sociale 34

[En finir avec le validisme] Pourquoi les ESAT posent problème ? Les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) sont censés favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Pourtant, leur fonctionnement actuel pose de nombreuses questions/problèmes. Un modèle dépassé qui exclut les droits Les personnes en ESAT sont considérées comme des "usagers", pas des salariés. Ce statut entraîne des revenus bien inférieurs au SMIC, une absence de droits fondamentaux comme le droit de grève ou l’accès aux prud’hommes, et une invisibilisation des conditions de travail. Par ailleurs, ces structures, bien qu’issues d’une volonté d’accompagnement, renforcent un validisme systémique. Elles cloisonnent les personnes handicapées dans des environnements séparés, éloignant l’idée même d’une inclusion dans le milieu ordinaire. Les employeurs, peu incités à s’adapter, préfèrent souvent déléguer cette responsabilité aux ESAT. Reconnaître ce qui fonctionne tout en demandant mieux Soyons clairs : critiquer le modèle actuel des ESAT ne signifie pas nier leur utilité. Pour certaines personnes, travailler en milieu ordinaire ou même adapté peut être très compliqué. Les ESAT remplissent alors un rôle essentiel. De plus, il serait injuste de ne pas saluer le travail remarquable des éducateurs et conseillers en insertion professionnelle, qui s’engagent chaque jour pour accompagner des parcours de vie. Cependant, cette réalité ne doit pas servir de prétexte pour maintenir un système inégalitaire. Les personnes en milieu protégé sont des citoyens à part entière et doivent bénéficier des mêmes droits que tout autre travailleur. Transformer, pas supprimer Je plaide pour une réforme ambitieuse et humaine : - Accorder aux travailleurs des ESAT un statut de salarié, avec des droits et une rémunération décents, - Faire des ESAT de véritables tremplins vers l’emploi en milieu ordinaire, pour celles et ceux qui le souhaitent, - Créer des passerelles renforcées entre le milieu protégé et le milieu classique, tout en valorisant les capacités de chacun. Un enjeu de société Le travail, c’est bien plus que produire : c’est être reconnu, être protégé et contribuer pleinement à la société. Maintenir les personnes handicapées dans des statuts "à part", c’est nier leur pleine citoyenneté. Une société inclusive passe par des réformes courageuses et une prise de conscience collective. Reconnaître chaque individu, quelle que soit sa situation, comme un citoyen à part entière est une responsabilité que nous partageons tous. Et vous, que pensez-vous de ce modèle ? Comment imaginez-vous une inclusion plus juste et durable ? #handicap #discriminations #validisme #esat – Le validisme est un problème systémique. Mal nommer une oppression, c’est contribuer à la perpétuer. Tout comme il est impossible de combattre le sexisme ou le racisme sans les nommer, nous ne pouvons pas lutter contre le validisme si nous refusons de l’appeler par son nom.

💼 Favoriser les trajectoires professionnelles des travailleurs en ESAT 💼   Dans le cadre du plan de transformation des ESAT, le développement de partenariats entre les ESAT et le Réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions locales) est essentiel pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap.   La loi pour le plein emploi, avec un objectif fixé à 2027, place France Travail et Cap emploi en première ligne pour identifier l’environnement professionnel le mieux adapté aux besoins de chacun : ESAT, entreprise adaptée, entreprise ordinaire avec accompagnement spécifique ou non.   C’est dans cette dynamique qu’a été signée en novembre 2024 une convention cadre nationale, renforçant la coopération entre les ESAT et les acteurs de l’emploi. Une déclinaison départementale a vu le jour dans le Var, signée le 21 janvier 2025, permettant d’adapter cette coopération aux spécificités locales.   Avec des démarches collaboratives déjà bien engagées, nous avons toutes les clés pour réussir ce déploiement et renforcer les passerelles vers l’emploi, en créant un dialogue enrichi entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l'emploi. Un grand merci aux signataires engagés dans cette démarche : 👉 France Travail, Cap emploi, Missions Locales 👉 Les organismes gestionnaires d’ESAT du Var, dont le Groupe Umane représenté par son directeur général, Alexandre Muller 👉 ANDICAT, avec la participation de Coline Poulin, Directrice du Pôle Travail-Insertion du Groupe Umane et correspondante départementale pour Andicat   #Inclusion #Handicap #Emploi #ESAT #Collaboration #PleinEmploi #UMANE #Var Avie Cap emploi France Travail Association ANDICAT

#actualite Comprendre la loi 3DS et son impact sur les ESAT La loi 3DS apporte une avancée significative en matière d'emploi pour les personnes en situation de #handicap. L'article 136 de cette loi, promulguée le 21 février 2022, et le décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022, introduisent la possibilité pour un travailleur handicapé orienté en ESAT de combiner une activité professionnelle en milieu ordinaire à temps partiel avec son travail en #ESAT. Cette nouvelle disposition offre aux travailleurs handicapés une plus grande flexibilité et de nouvelles perspectives professionnelles. Elle leur permet de conserver un lien avec le milieu protégé de l’ESAT tout en développant des compétences et une expérience précieuses dans un environnement ordinaire. L’objectif de cette mesure est de favoriser leur inclusion professionnelle et sociale en multipliant les opportunités de démontrer leurs compétences et d'améliorer leur employabilité dans divers contextes. Lire l'article : https://lnkd.in/e8nk6Ur7

SEEPH J1:  Lancement de la 28eme Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et signature avec Charlotte PARMENTIER-LECOCQ la convention cadre, tant attendue, de partenariat entre le Service public de l’emploi et le monde des ESAT. D’ici au 31 décembre 2024 seront signées dans chaque département une convention avec France Travail /Cap Emploi/mission locale et chaque esat du département; Objectif : une meilleure coopération entre les acteurs du service de l'emploi et les ESAT, pour améliorer les trajectoires professionnelles des travailleurs d’ESAT pour ceux dont le projet est d’aller vers le milieu ordinaire de travail . Une occasion de renforcer nos liens, à l’heure où vont être lancés les premiers territoires pilotes qui mettront en place le nouveau process d’orientation en ESAT issu de la Conférence Nationale du Handicap. Désormais les MDPH ne pourront prononcer une RQTH avec orientation esat, qu’après proposition de France travail/cap emploi qui aura travaillé avec la personne pour déterminer avec elle, sur la base d’immersion, et en lien avec les autres acteurs du territoire, l’environnement de travail  le plus adapté : ESAT, entreprise adaptée, employeur ordinaire avec appui emploi accompagné, employeur ordinaire sans soutien humain. Objectifs : redonner du pouvoir d’agir aux personnes, examiner l’ensemble des champs du possible, découvrir le potentiel des personnes sans se limiter à un dossier médical , réinterroger régulièrement l’orientation, sécuriser les trajectoires et permettre des allers retours ! Thibaut Guilluy Charlotte PARMENTIER-LECOCQ APF France handicap Association ANDICAT Fédération APAJH Unapei Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) FEHAP Uniopss Nexem

Le manque de personnel dans les ESAT: Cette situation est d’autant plus alarmante que les travailleurs en ESAT, souvent confrontés à des fragilités multiples (handicap, isolement social, troubles psychologiques), nécessitent un suivi rigoureux et adapté. Faute de moyens humains, certains ESAT peinent à maintenir un niveau d’accompagnement satisfaisant, au détriment des bénéficiaires. Une reconnaissance insuffisante des professionnels Au-delà du manque de moyens, les professionnels des ESAT déplorent une reconnaissance insuffisante de leur travail par leurs directions et, plus largement, par l’État. Bien qu’ils soient au cœur du dispositif d’accompagnement, ces acteurs essentiels se sentent souvent invisibles. Plusieurs facteurs alimentent ce sentiment de mépris : • Une rémunération faible : Les salaires des personnels des ESAT, notamment dans le secteur médico-social, sont souvent loin de refléter la complexité et l’engagement que requiert leur métier. • Un manque de valorisation : Les efforts et les compétences des équipes ne sont que rarement mis en avant, que ce soit dans les discours institutionnels ou dans les actes concrets (primes, promotions, conditions de travail améliorées). Pour les bénéficiaires, ces dysfonctionnements peuvent conduire à un isolement accru, une perte d’estime de soi, voire un risque de désinsertion sociale. Pourtant, l’accompagnement offert par les ESAT constitue souvent pour eux une véritable bouée de sauvetage, à la fois sur le plan professionnel et personnel. Quelles solutions pour redresser la barre ? Face à ces défis, il est urgent d’agir pour pérenniser le modèle des ESAT et soutenir les professionnels qui y œuvrent : • Augmenter les financements publics pour permettre le recrutement de personnels supplémentaires et garantir un accompagnement de qualité. • Revaloriser les métiers du médico-social : Cela passe par des augmentations salariales, la reconnaissance des qualifications, et la mise en place de mesures pour prévenir l’épuisement professionnel. • Promouvoir la reconnaissance institutionnelle : Il est crucial que les directions valorisent davantage leurs équipes à travers des actions concrètes (formations, primes, événements de reconnaissance). Un défi collectif pour préserver un outil essentiel Les ESAT sont un pilier de l’inclusion sociale et professionnelle en France. Pour qu’ils continuent à remplir leur mission, il est impératif de soutenir les professionnels qui y travaillent au quotidien. Le manque de moyens humains et de reconnaissance n’est pas une fatalité : c’est une question de priorité politique et sociale. Investir dans les ESAT, c’est investir dans une société plus inclusive et solidaire, où chacun, quelle que soit sa situation, a la possibilité de trouver sa place. Il est temps d’agir pour que les ESAT ne soient plus des établissements en souffrance, mais des espaces de développement et d’épanouissement pour tous.

🌟 Formation Délégués ESAT : Bien plus que des messagers ! 🌟 Il y a une dizaine de jours, j’ai eu le bonheur d’animer une formation auprès de 12 délégués des ESAT de l’Adapei-Aria de Vendée. 🎓 Durant ces deux jours , nous avons exploré comment incarner pleinement ce rôle clé, autant auprès de la direction que des autres travailleurs. 💼 Une chose est certaine : ces délégués ne sont pas de simples "pigeons voyageurs" 🕊️. Leur mission va bien au-delà. 🚀 👉 Être délégués ESAT, c’est : ✅ Accompagner les travailleurs dans leur quotidien. 🤝 ✅ Écouter et orienter ceux qui en ont besoin. 🎯 ✅ Transmettre des informations de manière claire et accessible. 📢 ✅ Défendre les droits de chacun avec conviction. ✊ Chaque délégué est unique, apportant ses compétences, son vécu et son engagement. 💪 Leur mission s’adapte en permanence, selon leurs forces et les besoins des autres. Et avec chaque nouvelle élection, ce rôle évolue pour répondre encore mieux aux attentes. 🔄 ✨ Et recevoir des retours comme celui de Suresh Vinet, professionnel de soutien, est une vraie récompense : 🏆 « Whoua, quelle énergie que vous insufflez à Samuel et Cécile qui sont en formation représentant à Chantonnay ! » 💥 De quoi rester boostée 😍 Rendez-vous très vite pour un troisième jour autour du codéveloppement pour bâtir un groupe de pair aidance et partager leurs bonnes pratiques. 💬 Et vous ? Si vous accompagnez des délégués ESAT, quelle est leur perception de leur rôle ? 🤔 et sinon ? vous me trouvez comment en pigeonne voyageuse ? 🕊️😉 #ESAT #inclusion #handicap #délégués #engagement #formation 💼🌈👏

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé- Améliorer le recours A l'initiative d'un des services du Premier Ministre, la direction interministérielle de la transformation publique (DITP) a produit un rapport de diagnostic visant à comprendre les motifs du non-recours à la déclaration de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et propose des pistes d'intervention.. https://lnkd.in/e9XZEMWu Ce rapport présente un état des lieux des freins à la déclaration RQTH au sein de l’ensemble des services du Premier Ministre, (avec une enquête de terrain réalisée au sein du service) . Mais au-delà de ces périmètres spécifiques, il propose des pistes de réflexion et d'action potentiellement déclinables dans d'autres environnements professionnels confrontés aux mêmes enjeux. La DTIP a appliqué un modèle de changement du comportement à la déclaration RQTH, en retenant trois catégories de freins à la déclaration RQTH, et identifiant des leviers pour les lever : -L'information des personnes concernées (Savoir):Quelles connaissances les agents ont-ils du handicap et de la demande RQTH ? Savent-ils comment réaliser la demande et vers qui se tourner ? -La motivation (Vouloir) Quels facteurs impactent la volonté des agents d’agir ? Quelle perception ont-ils de la RQTH, de ses coûts et bénéfices ? -La capacité à agir (Pouvoir) Le passage à l’acte est-il rendu possible (à un coût réaliste) ? Les agents ont-ils la capacité de passer à l’acte ? Les leviers identifiés correspondent pleinement aux bonnes pratiques et approches soutenues par le Fiphfp en matière de politique handicap (communiquer, sensibiliser, former et professionnaliser, accompagner les managers, disposer d'un portage des décideurs, octroyer des moyens suffisants aux opérationnels accompagnant les personnes, proposer une organisation permettant d'identifier les interlocuteurs et leurs rôles dans une logique de parcours tout au long de la vie professionnelle de l'agent en situation de handicap..) #rqth #fonctionpublique #déclaration

ESAT : définition, mission et conditions pour y travailler https://lnkd.in/dKUi9B-Y LRDCiP (Les Ressources pour le Développement des Conseillers en Insertion Professionnelle)

🗓️ Semaine du Handicap : le rôle essentiel des ESAT Dans le cadre de la Semaine du Handicap, intéressons-nous aujourd'hui aux Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), qui jouent un rôle majeur dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais au fait, qu'est-ce qu'un ESAT ? Les ESAT sont des structures médico-sociales qui permettent à des adultes en situation de handicap, ne pouvant pas travailler en entreprise dite ordinaire, d'exercer une activité professionnelle adaptée. Ces personnes bénéficient également d'un accompagnement personnalisé pour favoriser leur autonomie et leur épanouissement. 🌟 1/ Un tremplin vers l'autonomie et l’entreprise ordinaire Intégrer un ESAT, c'est l'occasion de : - Développer ses compétences 📚 : apprendre de nouveaux savoir-faire et renforcer ses aptitudes professionnelles. - Gagner en confiance 💪 : se sentir utile et reconnu dans son travail. - Participer à la vie économique 💼 : contribuer activement au dynamisme de la société. 2/ Des activités variées pour révéler les talents Les ESAT proposent une multitude d'activités dans des domaines très divers : - Artisanat 🎨 : menuiserie, poterie, couture... - Services 🌿 : entretien des espaces verts, nettoyage, blanchisserie... - Industrie 🏭 : conditionnement, assemblage... - Restauration 🍽️ : cuisine, service traiteur... - Activités tertiaires 💻 : gestion documentaire, saisie informatique... Chacun peut ainsi trouver une activité qui lui correspond et s'épanouir dans un environnement adapté. 3/ Pourquoi collaborer avec les ESAT ? En faisant appel aux ESAT, entreprises, collectivités et particuliers soutiennent l'inclusion professionnelle tout en bénéficiant de prestations de qualité. C'est une démarche gagnant-gagnant qui contribue à construire une société plus inclusive et solidaire. 🤝 Envie d'en savoir plus ? Pour découvrir les ESAT près de chez vous et les services qu'ils proposent, rendez-vous sur l’Annuaire des ESAT et EA (Hosmoz).📍 Demain, nous aborderons le rôle de l'Agefiph dans le soutien à l'emploi des personnes en situation de handicap. #SemaineDuHandicap #Inclusion #ESAT #Handicap #InsertionProfessionnelle

Une part non négligeable de mon activité de Formatrice est réalisée en ESAT et à chaque fois c'est un réel bonheur d'intervenir dans ces structures 🙂🫠😊. Au fil du temps je crée des outils adaptés pour faciliter les apprentissages, j'utilise les vidéos et surtout les retours d'expériences. Les échanges sont très riches, interactifs et interessants avec des participant(e)s motivés et investis, curieux, parfois spontanés, quelquefois même un peu cash; c'est aussi tout cela la richesse de la formation.🙂