Post de Isabelle de Groot

Rendre accessible le plan de transformation des ESAT ! Dites-moi deux mensonges et une vérité sur le plan de transformation des ESAT 🤦♂️ 👁🗨 C’est ainsi que nous avons commencé notre demi-journée avec des moniteurs de Adapei de Loire-Atlantique 😉 Figurez-vous qu’ils n’osaient pas nommer les vérités tellement ils en ont entendu parler et qu'ils n'étaient pas certains que les informations reçues soient stabilisées ! Et pourtant, ils ont la chance d'être dans une association très "accompagnante" sur le sujet et qui a même généré un écosystème associatif hyper stimulant pour apporter des synergies et appuis au regard des exigences de ce plan de transformation des ESAT. Notre intervenant Yoann Piplin accompagné de Ayral Sandrine ont constaté une incroyable mosaïque de croyances, de fantasmes, d'inquiétudes et d'enthousiasme des moniteurs sur le sujet 🤷♀️ 📌Rappelons que l'optique inclusive explicite dans le plan de transformation impacte les manières d'accompagner et peut effrayer. 📌Rappelons surtout que « les ESAT sont vécus par les travailleurs eux-mêmes comme inclusifs ! » (extrait du rapport IGAS, notamment). 📌Rappelons que le plan de transformation invite à "conforter la mission d’accompagnement » des personnes dans une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT, mais aussi, pour ceux dont c’est le projet, vers le milieu ordinaire adapté et classique". 📌Rappelons, comme nous y invite Charles Gardou que la visée inclusive ne consiste donc pas à faire « entrer » à tout prix un usager en milieu ordinaire, à le « mettre dedans », parfois contre son gré, simplement pour qu’il se « normalise ». 📌Rappelons que la loi de 2005 avait prévu un "projet d'existence" et non pas un "projet de vie" et que "vivre sans exister est la plus cruelle des exclusions" dixit l'ami Charles Gardou, notre éclaireur sur le sujet inclusif. 🔊Concentrons-nous sur ce qui exclut pour fabriquer des processus inclusifs actifs, choisis, coconstruit et en pleine co-responsabilité. 📌Rappelons aussi que toutes les personnes, en situation de handicap ou pas, ne sont pas toutes à l'aise avec l'idée de participer, de prendre "sa part". Nombreux sont ceux qui attendent, demandent simplement des environnements de socialisation adaptés, sécurisés, ajustés pour rompre l'isolement et se sentir exister… Se transformer n'est pas tout changer, ni renier le passé. « Le passé est devant nous …on ne sait jamais ce qu'il nous réserve » disait François SAGAN. Un immense merci à l'Adapei de Loire-Atlantique de leur confiance et une pensée envers les moniteurs et monitrices qui nous ont bluffé par leur désir d'apprendre, de toujours faire de mieux en mieux leur travail sans avoir l'impression de mal le faire aujourd'hui... Sophie RAULT Joachim Viannay Franck Chappey Emilie Chasseloup Association ANDICAT Icual Bretagne TALENDI TALENDI FORMATION #plandetransformation #ESAT #accompagnement #inclusion #projetdexistence

Le décret du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs en situation de handicap admis en ESAT rend effectif plusieurs mesures du Plan de Transformation des ESAT : - 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 des travailleurs en ESAT, en leur offrant la possibilité 𝗱’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, via différents dispositifs (mise à disposition, cumul d’activité professionnelle, sortie d’ESAT) ; - 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱’𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀, en les informant sur leurs droits lors de leur entrée en ESAT, en créant un carnet de parcours et de compétences à leur profit ou en transposant dans le Code de l’action sociale et des familles un certain nombre de droits applicables aux salariés sou­mis au Code du travail (congés exceptionnels, récu­pération et paiement majoré des dimanches et jours fériés, élection d’un délégué représentant les travail­leurs, création d’une instance mixte…) ; - 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗦𝗔𝗧, en encourageant les ESAT à formaliser au moins trois conventions de partenariat avec des partenaires de l’accompagnement en milieu ordinaire ; - 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱’𝗘𝗦𝗔𝗧. C'est pourquoi, chez ADEI Formation, nous avons mis en place plusieurs formations pour répondre à ces nouvelles mesures (qui sont disponibles dans notre catalogue) : - 👑 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗹𝘂 𝗮𝘂 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 (𝗖𝗩𝗦) : https://lnkd.in/eHiAC9Ed - 👩🦰 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 : https://lnkd.in/ek3s7Pwj - 👥 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀 : https://lnkd.in/eghxfpM2 Dans cette dynamique, ADEI Formation 𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝘂 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗣𝗖𝗢 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ en travaillant sur une toute nouvelle formation "𝗠𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹", spécialement conçue pour les travailleurs exerçant au sein d’un ESAT. La première session se déroule en juin et nous avons hâte d'avoir les retours des premiers stagiaires. 🙌

🔎 Laurent BOUCHEND'HOMME, chargé d'insertion professionnel a animé cette semaine deux groupes de parole au sein de l'ESAT APF Entreprises ESAT de RIVERY avec Justine DELANNOY, monitrice éducatrice en apprentissage. 📎 Le sujet était : "les possibilités de mise en contact avec le MOT par le biais des MAD et des prestations de service" le but était multiple: ➡ présenter l'organisation et le fonctionnement des MAD et des prestations de service ➡ faire un retour d'expérience par les travailleurs se positionnant déjà sur les MAD ou prestations de service ➡ de répondre aux questions, aux craintes, de lever les tabous et de comprendre les réticences de certains. ➡ de susciter l'envie chez les travailleurs qui ne participent pas encore aux MAD ou prestations de service d'aller essayer et de se faire leur propre opinion. 👏 un échange intéressant qui nous donne des pistes de travail pour accompagner toujours au mieux les travailleurs. 💪 #ESAT #MAD #MOT #inclusion Marie-Hélène Dutrieux Emilie FRISON Aurélie Le Bervet - Bréfort Elodie Delcenserie Melanie Sachy Aurore Duboille Langlet Jennifer Céline Graine Romane Hustache

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

💡 [Le saviez-vous ?] 💡 Les ESAT évoluent pour soutenir davantage les parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à un plan de transformation ambitieux et inclusif ! 🔑 Quelques mesures clés : ✔️ Sécurisation du droit au retour en ESAT ✔️ Possibilité de cumuler une activité en ESAT et en milieu ordinaire 🤝 Un partenariat renforcé avec le Réseau pour l’emploi Les ESAT collaborent désormais étroitement avec des acteurs comme France Travail, Cap Emploi, et les Missions locales, pour accompagner chaque personne vers un environnement professionnel adapté à ses besoins. 📜 Une convention cadre nationale, signée le 18 novembre, formalise cette dynamique en renforçant les passerelles et l’inter connaissance entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l’emploi. 💡 Objectif : Construire un système inclusif et durable qui répond aux aspirations des personnes en situation de handicap. ℹ️En savoir plus 👇 https://buff.ly/3VMguhX #convention #ESAT #handicap #parcoursprofessionnels #emploi #inclusion

Aujourd'hui signature de la convention pluriannuelle de partenariat entre le Service Public de l'Emploi de Seine et Marne -France Travail Margot CANTERO, Cap emploi 77 Valérie Lanneau et les Missions Locales- et les ESAT -Etablissement et Service et d'Accompagnement pour le Travail dont Delphine THERON pour Association ANDICAT. Cette convention a pour objet de renforcer la coopération des ESAT et des acteurs du SPE au bénéfice des personnes en situation de handicap en général et des travailleurs d'ESAT en particulier. Dans la volonté de mettre en place un parcours professionnel sans rupture et respecter la liberté de chaque personne en situation de handicap de choisir son projet de vie professionnelle, Cap emploi 77, France Travail, les Missions d'accueil et les ESAT s'engagent à agir en commun pour favoriser les parcours des personnes qui souhaitent intégrer ou quitter le milieu protégé. Des actions opérationnelles seront organisées sur les différents territoires: inter connaissance des différents réseaux, accompagnement des ESAT dans les procédures administratives liées à l'inscription à France Travail de leurs travailleurs, accompagner les travailleurs en poste en ESAT souhaitant rejoindre le milieu ordinaire et inscrits à France Travail, mobilisation des dispositifs de droits communs ou spécifiques, faciliter les immersions des travailleurs d'ESAT dans les entreprises.... Jean-François DELANNOY Rodolphe CERCEAU Gaëlle Guillot Christine Marty Didier Dugast Laurent Marcilloux Yannick Diquelou

🚀Réunion de présentation le 4 juin 2024 sur la mise en œuvre de Titres Professionnels du Ministère du Travail Adaptée pour les travailleurs d'ESAT en Inter-ESAT sur PARIS Le 4 juin prochain de 9h00 à 12h00 à l’ESAT BERTHIER. Cette rencontre sera dédiée à la mise en œuvre du titre professionnel adaptée pour les travailleurs d'ESAT en inter ESAT sur Paris, un événement que nous avons préparé avec soin pour répondre à vos besoins spécifiques. 👨🎓La reconnaissance des compétences est une étape fondamentale dans le parcours professionnel de chaque travailleur et donc pour réussir votre plan de transformation en ESAT. Nous sommes fermement convaincus que pour les Travailleurs Handicapés (TH) d'ESAT, cette reconnaissance revêt une importance particulière. C'est pourquoi nous mettons en avant notre programme de formation et d'accompagnement, conçu sur mesure pour mener à la reconnaissance de droit commun des titres principalement de niveau 3. Les titres professionnels sont inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), garantissant ainsi leur qualité et leur valeur sur le marché du travail. Cette reconnaissance favorise l’inclusion sociale des travailleurs par une meilleure autodétermination. 📚Lors de cette réunion en face à face, nous aurons l'opportunité d'échanger, de partager et de tirer parti de notre expérience accumulée sur une décennie parmi plus de 400 clients ESAT et, notamment sur plusieurs titres professionnels (Agent de Propreté et d’Hygiène, Ouvrier du Paysage, Agent(e) de fabrication industrielle, Agent(e) de restauration, Tapissier-couturier d'ameublement, Employé(e) commercial, Employé Administratif et d’Accueil, Préparateur de commandes en entrepôt…). 🎯 Nos derniers candidats ont tous été diplômés ! Notre programme : 👉Présentation de PIC FORMATION et notre expérience en ESAT sur toute la France 👉Présentation de la mise en œuvre d’un Titre Professionnel accessible en ESAT 👉Les aménagements du titre pour les TH 👉Intérêt de cette reconnaissance RNCP pour les TH et l’ESAT (Autodétermination, Professionnalisation, Passerelle emploi…) 👉Financement du dispositif de formation (CPF, OPCO, ARS…) 👉Projet de lancement d’un ou plusieurs INTER-ESAT sur Paris fin 2024-début 2025. 👉Questions/Réponses Réservation : Par retour de courriel pcharon@pic-formation.com Veuillez noter que pour garantir un environnement propice aux échanges, la participation sera limitée à un groupe maximum de 20 participants. Nous vous invitons donc à confirmer votre présence dès que possible afin de réserver votre place 👨🏫 Renseignements : Pierre CHARON Dirigeant - 06.50.20.29.56 Si vous n’êtes pas disponible et intéressés pour connaître notre démarche, contactez nous. Nous organiserons une autre réunion présentielle ou distanciel. 😀 Nous sommes impatients de vous accueillir à cette présentation et de partager avec vous nos connaissances et notre expertise dans ce domaine crucial.👋

✨ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐀𝐍𝐀𝐈𝐒 𝐝𝐞 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥’𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐅𝐎𝐋 𝟓𝟖 ✨ Nous avons eu le plaisir d’accueillir hier après-midi, des travailleurs de 𝐥’𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐅𝐎𝐋 𝟓𝟖 de la Nièvre ainsi que deux de leurs encadrants dont Marie Laure Sennepin, pour une demi-journée enrichissante. 𝑨𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒆 : ✔ Échanges de bonnes pratiques et présentation des documents écrits en FALC ( 𝑓𝘢𝑐𝘪𝑙𝘦 𝘢̀ 𝘭𝑖𝘳𝑒 𝑒𝘵 𝘢̀ 𝘤𝑜𝘮𝑝𝘳𝑒𝘯𝑑𝘳𝑒) dans chaque structure. Il est crucial de rappeler que l’accès à l’information, découlant de la loi de 2005 📜 sur l’égalité des droits et des chances, reste un défi en 2024, avec de nombreux documents encore inaccessibles et incompréhensibles pour tous. Cette première demi-journée a également permis aux deux ESAT de faire un point sur la mise en place des nouvelles instances découlant du plan de transformation des ESAT, et du décret du 13 décembre 2022, dont l'objectif est d'attribuer des droits plus proches du Code du travail : ✳ Le changement de certaines missions du CVS ✳ Le représentant des travailleurs ✳ L’instance mixte Pour donner suite à cette dynamique, ce matin nous nous sommes rendus à Institut du travail social | Tours, où nous avons été parfaitement accueillis par l'un des coordonnateur des formations, Monsieur Alain Mous. L’objectif était de partager nos connaissances et notre expertise dans la création de documents FALC, ainsi que de discuter de la mise en place des nouvelles instances au sein des ESAT. Devant environ 130 étudiants 👨🎓 👩🎓 actuellement en première année de formation d’éducateur spécialisé, nous avons animé des échanges interactifs. 🤞 Ces élèves d’aujourd’hui seront les professionnels de demain, il est donc essentiel de leur rappeler l’importance d’une communication accessible au public auquel ils seront confrontés. Je souhaite exprimer mes sincères remerciements à Institut du travail social | Tours et à 𝐥’𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐅𝐎𝐋 𝟓𝟖 pour nous avoir offert l’opportunité de participer à ces deux enrichissantes demi-journées d’échanges. 🤗 🌟

💼 Favoriser les trajectoires professionnelles des travailleurs en ESAT 💼   Dans le cadre du plan de transformation des ESAT, le développement de partenariats entre les ESAT et le Réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions locales) est essentiel pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap.   La loi pour le plein emploi, avec un objectif fixé à 2027, place France Travail et Cap emploi en première ligne pour identifier l’environnement professionnel le mieux adapté aux besoins de chacun : ESAT, entreprise adaptée, entreprise ordinaire avec accompagnement spécifique ou non.   C’est dans cette dynamique qu’a été signée en novembre 2024 une convention cadre nationale, renforçant la coopération entre les ESAT et les acteurs de l’emploi. Une déclinaison départementale a vu le jour dans le Var, signée le 21 janvier 2025, permettant d’adapter cette coopération aux spécificités locales.   Avec des démarches collaboratives déjà bien engagées, nous avons toutes les clés pour réussir ce déploiement et renforcer les passerelles vers l’emploi, en créant un dialogue enrichi entre les équipes des ESAT et celles du Service public de l'emploi. Un grand merci aux signataires engagés dans cette démarche : 👉 France Travail, Cap emploi, Missions Locales 👉 Les organismes gestionnaires d’ESAT du Var, dont le Groupe Umane représenté par son directeur général, Alexandre Muller 👉 ANDICAT, avec la participation de Coline Poulin, Directrice du Pôle Travail-Insertion du Groupe Umane et correspondante départementale pour Andicat   #Inclusion #Handicap #Emploi #ESAT #Collaboration #PleinEmploi #UMANE #Var Avie Cap emploi France Travail Association ANDICAT

Signature cette semaine de la première convention entre le Service Public pour Emploi (SPE) réseau Pour l’Emploi et les représentants des ESAT en Seine-et-Marne (77) pour renforcer les coopérations opérationnelles. Cette convention, signée pour une durée de 5 ans, a pour objet de renforcer la coopération des ESAT et des acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au bénéfice des personnes en situation de handicap en général et des travailleurs d’ESAT en particulier. Elle implique localement les signataires suivants : Correspondant départemental ANDICAT Directeur départemental France Travail Directeur départemental Cap emploi Directions des Missions Locales Représentation des organismes gestionnaires de l’ensemble des ESAT du département (mobilisés par ANDICAT). L'objectif: Garantir un parcours professionnel sans rupture. Respecter la liberté des personnes en situation de handicap dans le choix de leur projet professionnel. Favoriser les transitions pour intégrer ou quitter le milieu protégé. 🎯 France Travail, Cap emploi, et les Missions Locales de Seine-et-Marne, s’engagent aux côtés des ESAT pour proposer des services adaptés à chaque situation, dans une démarche inclusive et collaborative.