Kanalas

【宇宙事業　法務募集】 宇宙に興味はありますか？ 突然何を？と思われるかもしれません。 法務のキャリア支援を始めてから10年間、よもや仕事で宇宙への興味を問うとは夢にも思いませんでした。 現在一人法務を募集中の宇宙事業ユニコーンスタートアップの採用をお手伝いしております。 宇宙事業というと、世俗からかけ離れたような印象を受けますが、実は私たちの日常生活は宇宙事業に支えられています。 気象予報、災害予測、農業、位置情報、土地活用計画等、宇宙事業は実はロマンと目先のマネタイズを併せ持つことに既に成功しています。 今回法務募集している会社は研究開発などの上流の事業のみやられており、少数精鋭であることから、一人で法務をまわすことのできる方を求めています。 世界80ヵ国以上とのネットワークがあり、英語で契約書対応ができる必要がありますが、スピーキングは入社後に伸ばす気持ちがあれば、構いません(機会は豊富、学習補助もありとのことです)。 フラットな人間関係、服装自由、フルフレックス + 在宅勤務多めというのはスタートアップのイメージ通りかと思いますが、ワークライフバランスの確保にも力を入れており、有給休暇が20日あります。 宇宙に興味のある方であれば見逃せない当法務求人にご興味ある方は、お電話かオンラインミーティングで詳細をお話させていただくので、お申し付けください。 Mail : tats@kanalas.co.jp

【ベンチャーキャピタル法務　弁護士募集中　ファンド未経験者可】 希望者は多いけど、席の少ないVC法務を募集中です。 大手法律事務所出身のファンドに詳しい先輩弁護士がサポートしてくれる魅力的な環境のVCです。 「会社数が少なくなかなか採用がない」 「ファンド経験者を優先されるため、応募しても入れない」 こうした理由で、多くのVC希望者の方は諦めていきます。 今回採用している会社では、既にファンド法務のプロが在籍しているため、後者については心配無用です。 VCは多くの方が想像する以上にファンド運営以外の業務があります。投資先がベンチャーなので、雑多な法務相談もあり、ファンド未経験者も今までの経験を活かせる部分が必ず見つかります。 自分の強みを活かしながら、エキスパートからファンドを学び成長していくことのできる点が本ポジションの特徴です。 チームの多様性を持ち、より強い組織にするためには、あえてファンド以外の分野をやられていた方を優先する可能性までありますので、ご興味のある方はぜひチャレンジしてみてください。 前述の先輩弁護士たちも非常に感じの良い方で楽しく仕事ができること請け合いの当ポジション、詳しくお話を聞かれたい方は、オンラインミーティングかお電話でご説明いたしますので、ご連絡ください。 Mail : tats@kanalas.co.jp #弁護士のキャリア #ベンチャーキャピタル

【弊社独占法務案件】テクノロジー、AI、法務管理職 弊社からしか応募ができないテクノロジー企業の法務案件をご紹介させていただきます。 テクノロジー大手の同社は、幅広い事業領域を持ち、今年から新たなAIに関連するプロダクトの提供が始まったりと、非常に注目が集まっています。 こうした動きの多い中に法務として入っていき、有益な経験が積める魅力的なポジションです。 募集要件： ・法曹資格（日本法弁護士の場合は、60期台半ば〜70期台。海外弁護士の方は、PQE4 - 10年程度を想定） ・日本語並びに英語で業務を遂行できる能力 ・リモート勤務でもチームワークを発揮できるコミュニケーション能力 ・テクノロジーへの興味 ・複雑な法律問題を簡単に説明する能力 ※ご自身で要件を満たしているか不安な方はご相談ください。 給与は、適任者と面談していく中で固めていきます。ガッカリするような数字を出すことはございません。 本件は、前々職より懇意にさせていただいているGeneral Counselからの依頼で、弊社Exclusiveで適任者をサーチ中です。 General Counselは優秀でありながら、大変温和で、話しやすい方です。一緒に働きやすいのはもちろんのこと、今回入社される方を次のレベルに引き上げる先導者的役割も果たしてくださるでしょう。 ご興味ある方は、お問い合わせください。 Mail : tats@kanalas.co.jp

給与 = あなたの価値？ 年末の段々弛緩していく雰囲気が好きです。 ですが、今日はそんな時期に似つかわしくない、生々しいお話。 「私の市場価値はいくらですか？」という転職エージェントは必ず受けたことのある質問についてです。 正直、この質問が苦手です。 理由は二つあります。第一に同じスキル・経験でも給与に大差があることが珍しくないこと、第二に給与 = 人の価値みたいに聞こえてしまうことです。 細かくみていきます。 まずは、似た経験の持ち主間での給与差について。 私もエージェントになる前は、スキル・経験できれいに給与差がついているものだと思っていました。他にも給与を決める要素に、政治やコネ、運もありますが、それでも相手のスキル・経験を見れば「市場価値」は算出できるイメージです。 しかし、実際にはスキル・経験が似ていても驚くほど給与差があるケースがあります。それは、仕事内容（忙しいけど高い）、会社のフェーズ（スタートアップだから安い）、立ち位置（誰もやりたくない立場だから高い）、入社タイミング（誰も応募してこなくて高くする）、雇用側の思惑（安くても辞めなさそうだから低い）など様々な事情があります。 そこから平均値を出すことは可能ですが、あまりにもバラつきがあり、中央値を出すことは困難です。よって、私が何らかの数字を言うことによって質問された方の「市場感」に心理的錨をおろし、可能性を奪ってしまうことを恐れています。 次に給与をその人の価値に直結させてしまうイメージが想起される点。 転職のお手伝いをするとき、多くの方は給与を優先度の上位に置きます。生活が掛かっているので当然ですし、私自身、自分の給与は気になります。しかし、仕事・キャリアという括りで物事を見ると、ついつい給与をゲームのスコアのように考えてしまいがちです。これは非常に危険です。 多くの方の給与、そして自分の過去の収入推移を見て思うのは、収入の推移は想像以上に流動的であることです。転職に限らず昇給や昇進でも、驚くほど高くなったり低くなったりするケースがあります。 高くなって「自分の価値」に自信を持てればいいですが、大幅に収入が落ちて、自尊心が危機にさらされるのは悲しいことだと思います。 最後は、少し偽善的になりましたが、「給与 = 自分の市場価値」という見方の危険性と質問をされた際に私が詰まってしまう言い訳でした。 もしかしたら「市場価値を教えてください」と質問される方はこんなことは考えていないのかもしれませんが、このテーマに関しては、私の杞憂であればこれ以上ない幸いです。 P.S. 会社設立のお祝いをくださった皆さん、誠にありがとうございました。 直接、メッセージやメール、LINE、電話までくださる方がいらっしゃり、感激しております。 今後はこれまで以上にご利用いただく方たちに価値を提供できるよう尽力して参りますので、よろしくお願いいたします。 みなさん、良いお年を！

2/30 この数字は、私が採用支援をした中で、英語要件のないポジションの数です。 分母は直近のポジションを30件ランダムに抽出したもの、分子は英語要件が読み書き含めてないものです。 ちなみに、1.英語要件なし、2.英語要件読み書きのみあり、3.英語要件読み書き会話あり、で並べると以下のようになります。 1.英語要件なし 2/30 2.英語要件読み書きのみあり 8/30 3.英語要件読み書き会話あり（レベルはまちまち） 20/30 単純計算すると、英語が読み書きができるだけで、英語が全くできない人の4倍、会話もできると15倍選択肢が増える計算になります。 ある程度は想像していたことですが、改めて数字で出すと衝撃的です。 また、意外と「2.英語要件読み書きのみあり」のポジションが少ない印象を受けました。「仕事で英語が使える」と胸を張って言うためには、会話も必要なようです。 更に言えば、「2.英語要件読み書きのみあり」のポジションも入社後に会話の上達を期待されていることが多く、遅かれ早かれスピーキングも習得しなくてはならないことになります。 それって外資だけじゃないの？ と、思う方もいるかもしれませんが、上記データのサンプルは日系外資ほぼ半々です。 もっと言えば、より高レベルな英会話を要求しているのはグローバル展開している日系企業に目立ちました。 過去10年で、英語要件のあるポジションが転職市場全体に占める割合は上昇しており、今後もその傾向は続くと思われます。 英語の重要性など言われなくてもわかっていると思いますが、今や英語はキャリアアップのため、ではなく、生き延びるために必要になってきているように感じます。 ここで、英会話スクールのリンクでも貼ってアフィリエイトで稼ぎたいところですが、正直なところスクール選びや教材にこだわるよりも、始めることが大切です。 私の知っている弁護士の方は、最初に出会ったときは英語に自信がありませんでしたが、毎日働きながらコツコツと学習を続けました。5年越しで転職を手伝った時には英語必須のグローバル企業から内定を受け、今や役員です。 純ジャパでも、学習スタートが遅くてもやっていれば必ず身につくのが言語です（逆に留学しても受け身だとあまり上達しない）。 特に、今英語に自信がなくても仕事ができている方は、英語学習で可能性をさらに拡げる伸びしろがあります。ぜひ得られうる最高のキャリアに挑戦してみてください。

2/30 この数字は、私が採用支援をした中で、英語要件のないポジションの数です。 分母は直近のポジションを30件ランダムに抽出したもの、分子は英語要件が読み書き含めてないものです。 ちなみに、1.英語要件なし、2.英語要件読み書きのみあり、3.英語要件読み書き会話あり、で並べると以下のようになります。 1.英語要件なし 2/30 2.英語要件読み書きのみあり 8/30 3.英語要件読み書き会話あり（レベルはまちまち） 20/30 単純計算すると、英語が読み書きができるだけで、英語が全くできない人の4倍、会話もできると15倍選択肢が増える計算になります。 ある程度は想像していたことですが、改めて数字で出すと衝撃的です。 また、意外と「2.英語要件読み書きのみあり」のポジションが少ない印象を受けました。「仕事で英語が使える」と胸を張って言うためには、会話も必要なようです。 更に言えば、「2.英語要件読み書きのみあり」のポジションも入社後に会話の上達を期待されていることが多く、遅かれ早かれスピーキングも習得しなくてはならないことになります。 それって外資だけじゃないの？ と、思う方もいるかもしれませんが、上記データのサンプルは日系外資ほぼ半々です。 もっと言えば、より高レベルな英会話を要求しているのはグローバル展開している日系企業に目立ちました。 過去10年で、英語要件のあるポジションが転職市場全体に占める割合は上昇しており、今後もその傾向は続くと思われます。 英語の重要性など言われなくてもわかっていると思いますが、今や英語はキャリアアップのため、ではなく、生き延びるために必要になってきているように感じます。 ここで、英会話スクールのリンクでも貼ってアフィリエイトで稼ぎたいところですが、正直なところスクール選びや教材にこだわるよりも、始めることが大切です。 私の知っている弁護士の方は、最初に出会ったときは英語に自信がありませんでしたが、毎日働きながらコツコツと学習を続けました。5年越しで転職を手伝った時には英語必須のグローバル企業から内定を受け、今や役員です。 純ジャパでも、学習スタートが遅くてもやっていれば必ず身につくのが言語です（逆に留学しても受け身だとあまり上達しない）。 特に、今英語に自信がなくても仕事ができている方は、英語学習で可能性をさらに拡げる伸びしろがあります。ぜひ得られうる最高のキャリアに挑戦してみてください。

おはようございます。 弊社HPに法務ポジションを追加ポストいたしましたので、以下のキーワードに当てはまる方はご覧いただければ幸いです。 ポジション1 キーワード：Legal Director, 米系ソフトウェア, チームマネジメント, 競合少 https://lnkd.in/gTszxAW7 ポジション2 キーワード : エンタメ, 海外事業, 幅広い業務, カリスマ法務部長 https://lnkd.in/gkYNUiY8 ポジション3 キーワード：高給製造業, 多国籍法務チーム, フルリモート, 契約法務, M&A https://lnkd.in/g-QFW9eS リンク先のLINE、LinkedInメッセージ、メール（tats@kanalas.co.jp）など、お好きな方法をお取りください。 GWまであと少し、がんばりましょう💪 #法務転職 #弁護士転職