HRC Community - MyHRGoal

Come si costruisce oggi un employer branding davvero credibile agli occhi delle nuove generazioni? Basta un programma ben strutturato o serve riscrivere completamente il modo in cui le aziende si raccontano e si relazionano con i talenti? C’è chi investe nella creazione di percorsi internazionali, progettati per formare i leader del futuro con job rotation in diversi Paesi e un impatto reale sul business. E c’è chi sperimenta nuovi format AI-driven, capaci di parlare il linguaggio delle nuove generazioni e trasformare l’engagement in empowerment. Due approcci diversi, un obiettivo comune: evolvere. Agnese Cavalli di Coca-Cola HBC e Elisabetta Volta di KPMG Italy, le protagoniste di questi progetti ci guideranno in una riflessione concreta e ispirante su come ripensare l’attrazione dei talenti in chiave innovativa, inclusiva e strategica. Di questo e molto altro parleremo nel prossimo appuntamento di 𝗧𝗥𝗘𝗡𝗗𝗦 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻!  📅𝟭𝟲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲, ore 𝟭𝟭–𝟭𝟯  📍 in presenza a Milano presso la sede di BEIERSDORF e online su Zoom  🔗 Iscriviti qui per partecipare: https://lnkd.in/evA5t7vy Non mancare!

Durante 𝗪𝗲𝗹𝗹 @ 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟱 abbiamo esplorato la 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮, capace di generare trasformazioni profonde quando sostenuta da ascolto autentico, strutture organizzative coerenti e leadership consapevoli. I principali spunti emersi: ✅ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗶 𝗗𝗘&𝗜 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶 𝗶𝘀𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶, ma motori strutturati di cambiamento: autorganizzati, ascoltati e messi in condizione di agire. ☑️ 𝗕𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮: i lavoratori non sono solo destinatari, ma protagonisti del cambiamento, attraverso l’empowerment e il contributo delle proprie esperienze. ✅ 𝗟𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲, non solo di amministrare. ☑️ 𝗟𝗮 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲, ma una leva trasformativa: come dimostrato dall’esperienza di Unicredit, in cui i network sulla disabilità hanno generato impatti tangibili su accessibilità e formazione. 🗣️ “𝘓𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘳𝘢 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘥𝘦𝘣𝘰𝘭𝘦𝘻𝘻𝘢. 𝘌̀ 𝘢𝘨𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘣𝘦𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘦. 𝘌̀ 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢 𝘪𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘴𝘶𝘦 𝘥𝘪𝘮𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪: 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘤𝘢, 𝘦𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢, 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘦 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘱𝘪𝘳𝘪𝘵𝘶𝘢𝘭𝘦.” – Luigina Mortari, docente di Filosofia della Cura 👉 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗶 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮: https://lnkd.in/dfFVBcva #HRCwellatwork25

Disabilità e lavoro: 𝘀𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼? In questo contesto lavorativo, il disability management non vuole creare eccezioni, ma equità. 👉 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗹’𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 per scoprire come ripensare il lavoro partendo dalle persone, non dai protocolli: https://lnkd.in/etNngq5a

Inclusività: valore o anche leva per attrarre davvero? Quando le persone raccontano l’azienda con le proprie parole, succede qualcosa di diverso: il messaggio diventa credibile, concreto, vicino. In Beiersdorf un gruppo di employee ha iniziato a condividere, su LinkedIn, spaccati della propria quotidianità – tra lavoro e vita personale – mostrando cosa significa, davvero, far parte di una cultura inclusiva. Un esperimento semplice ma potente, che sta generando connessioni più autentiche e aprendo nuovi spazi di dialogo con chi cerca un ambiente in cui riconoscersi. ATTRARRE CON INCLUSIONE non è uno slogan. È un cambio di prospettiva. Vi aspettiamo nel prossimo appuntamento di 𝗧𝗥𝗘𝗡𝗗𝗦 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 per parlarne con Sara Lupi di Beiersdorf!  📅 𝟭𝟲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲, ore 𝟭𝟭–𝟭𝟯  📍 in presenza a Milano presso la sede di BEIERSDORF e online su Zoom  🔗 Iscriviti qui per partecipare: https://lnkd.in/evA5t7vy #StayTuned per scoprire gli altri speaker!

"𝘓𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘢𝘷𝘷𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰, 𝘰𝘭𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘮𝘦𝘴𝘴𝘢𝘨𝘨𝘪𝘰, 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘢 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘶𝘯 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘢𝘯𝘪𝘮𝘢" Siamo felici di dare il benvenuto in Community a Chiara Alzati - Public Speaking, come 𝗛𝗥𝗖 𝗦𝗜𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗗𝗘𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱! In Chiara Alzati - Public Speaking, si allenano le persone e i team a comunicare in modo credibile, autentico e autorevole, attraverso formazioni su misura, combinando public ppeaking, comunicazione efficace e facilitazione esperienziale per garantire un apprendimento coinvolgente e trasformativo. L'approccio si basa sul 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗖𝗵𝗶𝗮𝗿𝗼®: ✅ Completo – parte dalla persona, valorizzandone il potenziale e l'autostima, fino alla costruzione e alla delivery del discorso ✅ Semplice e replicabile – ogni tecnica è chiara, applicabile subito e facilmente riproducibile ✅ Coinvolgente – la facilitazione permette di apprendere in modo pratico e attivo, sia in gruppo che individualmente La comunicazione efficace non è un talento innato, ma un'abilità che si allena. 👉 Scopri ed entra in contatto con i nostri partner, oppure diventa anche tu HRC RECOMMENDED PARTNER: https://lnkd.in/dWEYMUwA

Il 66% dei leader HR ritiene che gli ambienti immersivi diventeranno parte integrante dell’employee experience nei prossimi 3 anni* (Gartner, 2024). Tu cosa ne pensi? Ne parleremo l'11 giugno durante il Metaverse Generation Summit di XMetaReal. Scopriremo: ✔ quali tecnologie stanno già cambiando la gestione HR ✔ quali sfide e opportunità porta l’interazione in ambienti digitali ✔ come prepararsi oggi per il lavoro di domani Rimani con noi per scoprire tutti i Direttori e Manager HR presenti con HRC! 🔗 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗯𝗶𝘁𝗼: https://lnkd.in/dE5BhfYD

🧠 E se il modo in cui viviamo l’esperienza aziendale stesse per cambiare radicalmente? Non stiamo parlando di futuro, ma di presente. Le tecnologie immersive – dalla realtà virtuale al metaverso – stanno entrando silenziosamente nel mondo HR, come strumenti capaci di ridefinire la cultura aziendale. In alcuni contesti, l’immedesimazione avviene in real-time. Le barriere cadono. I bias si riducono. Le persone si incontrano in spazi digitali che sembrano fatti apposta per amplificare connessioni ed emozioni. Non è fantascienza. È una nuova grammatica del lavoro che prende forma, un progetto dopo l’altro. Vittorio Zingales di XMetaReal ci guiderà attraverso scenari HR immersivi che stanno riscrivendo il modo in cui viviamo e collaboriamo all’interno delle organizzazioni. Non potete mancare al prossimo appuntamento di 𝗧𝗥𝗘𝗡𝗗𝗦 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻!  📅 𝟭𝟲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲, ore 𝟭𝟭–𝟭𝟯  📍 in presenza a Milano presso la sede di BEIERSDORF e online su Zoom  🔗 Iscriviti qui per partecipare: https://lnkd.in/evA5t7vy #StayTuned per scoprire gli altri speaker!

Come trasformare il benessere da concetto a cultura? La risposta passa da ascolto attivo, coerenza organizzativa e relazioni autentiche. Nella 𝗱𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 di 𝗪𝗲𝗹𝗹@𝗪𝗼𝗿𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟱 con Elisa Terraneo Eudaimon e Graziano Marcuccio De Nora sono emersi due punti di vista complementari, ma profondamente convergenti: 📊 Dai dati del 𝗖𝗲𝗻𝘀𝗶𝘀-𝗘𝘂𝗱𝗮𝗶𝗺𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱, secondo cui il 𝟵𝟯,𝟰% dei lavoratori chiede un vero equilibrio vita-lavoro 💬 Alla riflessione culturale sul “benessere come diritto”, non come pacchetto preconfezionato ➡ Benessere è: 𝗙𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲, che valorizzi la persona nel suo insieme 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮, per permettere di sbagliare senza timore 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, come leve chiave della leadership 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗮, fondata sull’ascolto e sulla valorizzazione delle unicità Il modello? Non costruire “𝗰𝗮𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁”, ma diventare hub di benessere, co-progettando soluzioni con e per le persone 👉 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗶 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮: https://lnkd.in/dfFVBcva #HRCwellatwork25

Non è (solo) teoria: nel nostro blog, ogni articolo è una risposta concreta alle sfide HR di oggi. Ecco gli ultimi articoli che non puoi perdere: 🎤 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝗛𝗥: 𝟱 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲 con Chiara Alzati Per chi vuole farsi ascoltare… e ricordare. https://lnkd.in/dmx8baKf 🩺 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲: 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 Dalla cultura del benessere alla strategia organizzativa: cosa serve davvero. https://lnkd.in/d-jVztHA 🧠 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲: 𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮 𝗼 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀? con Morici Consulting La tecnologia non sostituirà i coach… ma cambierà le regole del gioco. https://lnkd.in/dpWnj6H8 🤝 𝗜𝗹 𝗕𝘂𝗱𝗱𝘆 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: 𝗹’𝗮𝗿𝗺𝗮 𝘀𝗲𝗴𝗿𝗲𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 Quando il primo collega fa la differenza nel primo giorno. https://lnkd.in/dQvvB-eN Dai un’occhiata al 𝗕𝗹𝗼𝗴 𝗛𝗥𝗖 per non perderti i prossimi approfondimenti: https://lnkd.in/dEG2q7Ck 💬 Vuoi proporci un contenuto, raccontare un progetto HR o condividere un insight della tua azienda? Scrivici a community@hrcigroup.com!

Focus on welfare aziendale: investire nel benessere dei talenti per un futuro di successo! Oggi, insieme a Edenred Italia e con Marcella Loporchio, Sara Carollo IKEA, Lidia Gorini PagoPA S.p.A., Giuseppina Pruzzo Costa Crociere S.p.A., Franco Tosi Zenith Global S.p.A., e Stefano Pinato, abbiamo avuto l'opportunità di confrontarci sui trend, best practice e sfide future del welfare aziendale. In due workshop paralleli, tra presenza e online, abbiamo esplorato come il welfare si stia evolvendo in un modello innovativo e integrato. Un momento di collaborazione e scambio che ci ha permesso di delineare le soluzioni del futuro per migliorare il benessere delle persone e rendere le aziende ancora più competitive e sostenibili.