HRC Community España

𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻 y 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: así se vivió el 𝐇𝐑𝐂 𝐁𝐚𝐫𝐜𝐚𝐦𝐩 𝟐𝟎𝟐𝟓 el encuentro que reunió a profesionales y líderes de RRHH de todo el país para co-crear el futuro del trabajo.🎉 Más que un evento, fue una 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮 de problem solving, benchmarking y networking entre empresas que apuestan por una cultura de colaboración e impacto. 👏🏻Una vez más 𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 a todos los ponentes, participantes y partners que hicieron posible esta experiencia tan potente: Jose Luis Risco Rojas EY | Pilar LLácer, PhD. | Bruno Geraldes Indeed | Luciano Pollastri Amadeus | Claire Renaud Dell Technologies | Alberto Ogando Generali | Mar Hernandez HP | ROBERTO CABRERA ORALLO Repsol | Pablo Gutierrez Merelles | Claudia Annibaldi Technogym | Carla Ruiz Serrano AstraZeneca | Marta Sempere Entrambasaguas Coca-Cola Europacific Partners | Clara Trindade L'Oréal | Marta De las Casas Fuentes Quirónsalud | Alvaro Vazquez Losada Securitas Direct by Verisure 📸Revive los momentos más destacados y sigue siendo parte activa de la Community 👉 https://lnkd.in/dbSnyuZX #HRCbarcamp25

En un mundo en constante evolución, la 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝟰.𝟬 se posiciona como una palanca estratégica para el desarrollo del talento. Este evento abordará cómo la integración de tecnologías emergentes -como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la realidad aumentada y las plataformas de formación adaptativa- están transformando los métodos de aprendizaje corporativo. Descubre tendencias, herramientas y buenas prácticas que potenciarán la capacitación continua en las organizaciones. ¡𝘌𝘹𝘱𝘭𝘰𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯 𝘯𝘰𝘴𝘰𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘻𝘢𝘫𝘦! 📌Te esperamos el 𝟮𝟮 𝗱𝗲 𝗠𝗔𝗬𝗢 con HRC La Plaza 𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢 en📍𝗖𝗔𝗕𝗜𝗙𝗬, 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗶𝗱 en colaboracción con 𝗕𝗨𝗦𝗨𝗨 ⚠️𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹. 👉🏻Para asistir inscríbete aquí: https://lnkd.in/d83jHAZh #HRClaplaza #RRHH #Liderazgo

Fidelizar el talento en 2025 no significa garantizar una permanencia prolongada, sino construir una experiencia laboral que permita a cada persona crecer, explorar distintas oportunidades y sentirse parte de un propósito auténtico. La escucha activa -sostenida en el tiempo y promovida desde el liderazgo- se convierte en una herramienta clave para comprender expectativas, anticipar necesidades y ofrecer trayectorias profesionales personalizadas. En un contexto donde las nuevas generaciones priorizan la movilidad interna, el trabajo por proyectos y la conciliación entre vida personal y profesional, las organizaciones deben ofrecer flexibilidad real, reconocimiento cotidiano y espacios donde el desarrollo individual se alinee con los valores colectivos. La fidelización, hoy, nace de esa coherencia entre lo que una compañía promete y lo que realmente permite vivir. 🎉¡Qué bien lo hemos pasado!🎉 👏🏻 Un agradecimiento a todos los ponentes que han participado: Diana Lodín Generali | Simón Noriega Viaño Workday | Luciano Pollastri Amadeus | Lucia Jaquotot Elorriaga EY | Carmen Mª Sabater Ramos Enerside Energy | Mariana Alemão Siemens Healthineers | Amaia Urroz García Tabacalera Gracias también a nuestra moderadora: July Urrutia 🌟 Psicóloga y Mentora de Bienestar Organizacional HRC Community España / Six Seconds España Un reconocimiento especial al equipo de HRC y a nuestros increíbles Community Managers Luca Cagnazzi Ilaria Staltari 👁️🗨️¿Listo para los próximos encuentros? Descúbrelos aquí: https://lnkd.in/dtWGguAB #HCRlaplaza #Gracias

En nuestro laboratorio del talento, seguimos afinando la fórmula: una cultura corporativa auténtica y coherente sigue siendo el mejor imán para atraer nuevas generaciones, y es sobre esa base que debemos construir, no inventar desde cero, sino potenciar lo que ya tenemos. El liderazgo inspirador, capaz de detectar el potencial de cada persona, es uno de los catalizadores más potentes para fomentar una cultura viva y atractiva. Pero antes de avanzar, es necesario detenernos a observar con atención los ingredientes: un plan de carrera a largo plazo, un diseño personalizado que dé espacio al desarrollo individual, una alineación clara en los criterios de selección y una dosis constante de reconocimiento y cuidado. Con los ingredientes listos, es momento de iniciar el experimento: formar a los mandos intermedios en liderazgo real y gestión de equipos, fomentar el aprendizaje compartido, impulsar el trabajo por proyectos y activar procesos de escucha que involucren tanto a managers como a colaboradores. Solo así podremos analizar con precisión las trayectorias de desarrollo y crear experiencias profesionales que inspiren, evolucionen y fidelicen. 🎯Laboratorio #HRClaplaza 𝐄𝐍 𝐕𝐈𝐕𝐎 desde📍Generali El espacio donde compartir ideas, intercambiar experiencias y dar voz a tu opinión. 👉🏻Mira aquí: https://lnkd.in/dtWGguAB

Atraer talento ya no es suficiente: hoy es clave inspirarlo, desarrollarlo y construir vínculos auténticos que generen pertenencia. Las personas buscan organizaciones coherentes, con un propósito claro, valores reales y una cultura en la que puedan reconocerse. Las estrategias concretas para responder a los nuevos desafíos de la gestión del talento ven: 🔸Fidelización personalizada: pasar del control a la conexión auténtica. Marca personal y employer branding como palancas clave de engagement. 🔸Cultura organizacional coherente: atraer no a todos, sino a quienes comparten el propósito. 🔸Bienestar integral y desarrollo de carrera como ejes para conectar con una fuerza laboral diversa y generacionalmente híbrida. El verdadero reto: ser organizaciones que saben 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿, 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 e 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿, sin perder su identidad. Desde la sede de📍Generali en colaboración con Workday Bienvenida por Alberto Ogando Generali y Ilaria Staltari Community Manager HRC Community España 🗣️ 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗼𝘀: Diana Lodín Generali | Simón Noriega Viaño Workday | Luciano Pollastri Amadeus | Lucia Jaquotot Elorriaga EY | Carmen Mª Sabater Ramos Enerside Energy | Mariana Alemão Siemens Healthineers | Amaia Urroz García Tabacalera Moderadora: July Urrutia 🌟 Psicóloga y Mentora de Bienestar Organizacional HRC Community España / Six Seconds España 🗓️AGENDA: 𝟭𝟬:𝟬𝟬 MESA REDONDA 𝟭𝟭:𝟬𝟬 LABORATORIO #HRClaplaza #RRHH

Fidelizar en lugar de retener, integrar generaciones, impulsar la marca empleadora y conectar el propósito personal con el profesional: son solo algunos de los ejes clave que marcarán el futuro de la gestión del talento. Desde políticas de conciliación y bienestar hasta soluciones personalizadas y experiencias de empleado significativas, las organizaciones están transformando su enfoque para atraer e involucrar al talento que realmente encaja con su cultura. 📅Nos vemos 𝗺𝗮𝗻̃𝗮𝗻𝗮, jueves 𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹 en 𝗛𝗥𝗖 𝗟𝗮 𝗣𝗹𝗮𝘇𝗮 𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢 desde la sede de Generali, en colaboración con Workday Juntos a: Diana Lodín Generali | Simón Noriega Viaño Workday | Luciano Pollastri Amadeus | Lucia Jaquotot Elorriaga EY | Carmen Mª Sabater Ramos Enerside Energy | Mariana Alemão Siemens Healthineers | Amaia Urroz García Tabacalera 📅𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹 de 9:15 a 12:30 horas 📍Generali 🔗𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶́𝗯𝗲𝘁𝗲: https://lnkd.in/dWFBBZFP #HRClaplaza #talento #RRHH

¡𝗦𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗻𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗶𝗮! Nuestros expertos en RRHH de diferentes empresas de España han compartido sus opiniones y perspectivas en #HRClaplaza el 25 de Marzo sobre 𝘌𝘓 𝘉𝘐𝘌𝘕𝘌𝘚𝘛𝘈𝘙 𝘊𝘖𝘔𝘖 𝘈𝘙𝘔𝘈 𝘗𝘈𝘙𝘈 𝘙𝘌𝘊𝘖𝘕𝘖𝘊𝘌𝘙 𝘠 𝘓𝘜𝘊𝘏𝘈𝘙 𝘊𝘖𝘕𝘛𝘙𝘈 𝘌𝘓 𝘉𝘜𝘙𝘕𝘖𝘜𝘛 📚📊 Accede al 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 para conocer las principales conclusiones y tendencias compartidas por los expertos: https://lnkd.in/dbZYdPFg 📆 Programa 2025 aquí: https://lnkd.in/dtWGguAB 📩 Para más información, ponte en contacto con: communityespana@hrcigroup.com

¿Cómo se construye una marca empleadora que de verdad conecte con el talento joven? El 𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗹 en #HRClaplaza exploraremos cómo las nuevas generaciones ya no buscan solo empleo, sino 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼, 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 y 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 que impulsen su crecimiento. Hablaremos del cambio de paradigma en la movilidad interna: hoy los proyectos y la autonomía pesan más que la promoción jerárquica tradicional. Abordaremos el papel clave de la tecnología para habilitar modelos más ágiles, híbridos y personalizados. Descubriremos cómo compañías globales están transformando su propuesta de valor al talento, apostando por la sostenibilidad, la diversidad y una cultura que combina innovación con autenticidad. ¿Y tú, estás preparado para liderar este cambio? 👉Únete el 𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹 en📍Generali (Madrid) de 9:15 a 12:30. Partner: Workday 👥Con la visión de: Diana Lodín Head of Talent & Agile Generali Simón Noriega Viaño Senior HCM consulting Manager Workday Carmen Mª Sabater Ramos Chief People Officier Enerside Energy Amaia Urroz García HR Director Tabacalera ✍InscrÍbete aquí: https://lnkd.in/dWFBBZFP 👁️🗨️Programa completo: https://lnkd.in/dtWGguAB #HRClaplaza #RRHH

"El éxito de la digitalización no está en la máquina, sino en el maquinista.". Alberto Ogando Chief People & Organization Officer Generali durante el 𝐇𝐑𝐂 𝐁𝐚𝐫𝐜𝐚𝐦𝐩 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝘌𝘭 𝘖𝘣𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝘙𝘙𝘏𝘏  #HRCbarcamp25 Descubre más sobre la 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲👉🏻 https://lnkd.in/eGmBgp7h

Atraer talento no es una cuestión de volumen sino, de afinidad auténtica. Significa proyectar hacia fuera lo que realmente es por dentro, compartir con transparencia la cultura organizacional, incluyendo sus fortalezas y también sus retos y conectar con personas que comparten propósito y valores. Para lograrlo es clave construir entornos basados en la conciliación y la flexibilidad, impulsar planes de desarrollo profesional, formar líderes capaces de inspirar y fidelizar y reforzar una marca empleadora coherente que dialogue con la sociedad y con las nuevas generaciones. 📌Hablamos de 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗢́𝗫𝗜𝗠𝗔 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡: 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗔𝗧𝗥𝗔𝗘𝗥 𝗬 𝗥𝗘𝗧𝗘𝗡𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗢𝗦 𝗝𝗢́𝗩𝗘𝗡𝗘𝗦 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗢𝗦 en el próximo encuentro de 𝗛𝗥𝗖 𝗟𝗮 𝗣𝗹𝗮𝘇𝗮 𝗘𝗡 𝗩𝗜𝗩𝗢 el 𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗔𝗕𝗥𝗜𝗟 en📍Generali (Madrid) Bienvenida por Alberto Ogando Chief People & Organization Officer Generali 👥Con la visión de: Luciano Pollastri Global Talent Director Amadeus Lucia Jaquotot Elorriaga Talent Director EY Mariana Alemão Directora de Recursos Humanos Siemens Healthineers ✍InscrÍbete aquí: https://lnkd.in/dWFBBZFP 👁️🗨️Programa completo: https://lnkd.in/dtWGguAB #HRClaplaza #AdquisiciódeTalento #MarcaEmpleadora #RRHH