HRC Community - MyHRGoal

Quali messaggi portiamo a casa (in azienda!) dall'appuntamento di TRENDS di oggi? Tecnologie immersive e cultura del fare: come trasformare i valori aziendali in azioni reali. Nel panorama HR di oggi, le tecnologie immersive non sono più soltanto sperimentazioni futuristiche. Stanno diventando alleati strategici per accompagnare le persone in esperienze ad alto impatto emotivo, capaci di rafforzare la cultura aziendale e guidare l’evoluzione dei comportamenti. Se i valori definiscono chi siamo come organizzazione, i comportamenti mostrano come agiamo ogni giorno. Il vero cambiamento avviene quando questi due livelli si incontrano in modo autentico e coerente. Il futuro dell’HR non sarà solo tecnologico ma profondamente umano: perché solo quando le persone vivono i valori in prima persona, possono trasformarli in comportamenti sostenibili e condivisi. Oggi, abbiamo vissuto una tappa fondamentale nel percorso verso una nuova visione del talento, più autentica, connessa e inclusiva. 📅 Scopri tutti i prossimi appuntamenti di TRENDS e partecipa al cambiamento: https://lnkd.in/evA5t7vy

Siamo in diretta con TRENDS – Employer Branding & Talent Acquisition per raccogliere tendenze e spunti preziosi su come il mondo HR stia trasformando il talento in un vero vantaggio competitivo. Favorire la mobilità interna non è solo una leva di retention e valorizzazione del talento: significa anche potenziare il know-how interno, ridurre i tempi di onboarding e aumentare la reattività organizzativa di fronte al cambiamento. Coinvolgere le nuove generazioni, oggi, richiede linguaggi, strumenti e sfide all’altezza delle loro aspettative. Le iniziative AI-driven, in particolare, rappresentano un’occasione concreta per: 🔹risolvere task reali collegati a sfide aziendali strategiche; 🔹scoprire e sperimentare le applicazioni della GenAI; 🔹attivare percorsi di innovazione condivisa, dove il contributo umano e la tecnologia evolvono insieme. L’adozione di modelli data & AI-based non è più solo un vantaggio competitivo: è la chiave per generare valore sostenibile nel lungo periodo, promuovendo cultura, competenze e crescita trasversale. 👉 Entra nel Phygital Lab e scopri come le organizzazioni stanno riscrivendo le regole dell’employer branding e della talent acquisition: https://lnkd.in/evA5t7vy 📍 Beiersdorf a Milano e online su Zoom #StayTuned per scoprire gli insight emersi dal tavolo di lavoro online e in presenza!

Evoluzione tecnologica e culturale: come stiamo ridefinendo le strategie HR per valorizzare il potenziale umano? Nell’appuntamento di oggi in TRENDS – Employer Branding & Talent Acquisition in diretta online su Zoom e in presenza presso Beiersdorf a Milano, scopriremo insieme: 🔹Employee influencer per rafforzare l’employer branding in modo autentico 🔹Percorsi trasparenti di crescita per valorizzare i leader del futuro 🔹Job rotation internazionale per sviluppare competenze strategiche 🔹Tecnologie immersive per esperienze di selezione e sviluppo professionale più coinvolgenti 🔹AI per ingaggiare le nuove generazioni con esperienze ad alto impatto Partecipa qui: https://lnkd.in/d3TxNrvq Ascolteremo le esperienze e gli insight di Sara Lupi Beiersdorf, Patrizia Tomasicchio e Alessandro Barabino Pandora, Agnese Cavalli Coca-Cola HBC, Elisabetta Volta KPMG Italy, Marika Bonomo Automobili Lamborghini S.p.A. e Vittorio Zingales XMetaReal  Modera: Francesca Santoro di HRC

"Un linguaggio diverso è una diversa visione della vita" È con le parole di Federico Fellini che annunciamo che Busuu è ufficialmente 𝗛𝗥𝗖 𝗚𝗢𝗟𝗗 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗗𝗘𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱! Busuu for Business offre percorsi formati in ben 14 lingue. La piattaforma combina percorsi di studio in auto-apprendimento, lezioni dal vivo e una vivace community globale, favorendo una rapida padronanza della lingua e migliorando la comunicazione sul posto di lavoro. Il tutto è potenziato dall’intelligenza artificiale, che riconosce i punti deboli, personalizza l’apprendimento e accelera la speaking confidence degli studenti. I corsi di Busuu sono allineati agli standard europei e offrono piani di studio personalizzati che guidano gli utenti nel raggiungimento dei propri obiettivi linguistici. Inoltre, la piattaforma supporta le sfide di HR e L&D, favorendo lo sviluppo delle competenze linguistiche, stimolando l'engagement e contribuendo a creare un ambiente di lavoro più produttivo e inclusivo. 👉 Diventa anche tu HRC RECOMMENDED PARTNER 2025: https://lnkd.in/dWEYMUwA Vuoi conoscere i nostri partner? Scoprire la sezione 🔎 Expert Finder su MyHRGoal: https://lnkd.in/eZn3qQFH

In HRC sei parte attiva di un ecosistema che unisce persone, idee e visioni. Un ambiente fisico e digitale dove le relazioni generano valore, dove i bisogni, le aspirazioni e le sfide HR sono al centro di ogni iniziativa. Unisciti a noi: https://lnkd.in/dF4hBzJc Entrare a far parte del network HRC significa uscire dall’autoreferenzialità, mettersi in discussione, abbandonare il proprio punto di vista per costruire qualcosa di più grande: una nuova consapevolezza collettiva. È da qui che parte la trasformazione. Quella vera. Quella che si traduce in comportamenti, scelte e impatti reali nel proprio mondo - professionale e personale. Giampaolo Montemaggi Graziano Marcuccio Anna Nozza Claudia Chiaraluce Ludovica Denaro Alessandro Camilleri

Come si costruisce oggi un employer branding davvero credibile agli occhi delle nuove generazioni? Basta un programma ben strutturato o serve riscrivere completamente il modo in cui le aziende si raccontano e si relazionano con i talenti? C’è chi investe nella creazione di percorsi internazionali, progettati per formare i leader del futuro con job rotation in diversi Paesi e un impatto reale sul business. E c’è chi sperimenta nuovi format AI-driven, capaci di parlare il linguaggio delle nuove generazioni e trasformare l’engagement in empowerment. Due approcci diversi, un obiettivo comune: evolvere. Agnese Cavalli di Coca-Cola HBC e Elisabetta Volta di KPMG Italy, le protagoniste di questi progetti ci guideranno in una riflessione concreta e ispirante su come ripensare l’attrazione dei talenti in chiave innovativa, inclusiva e strategica. Di questo e molto altro parleremo nel prossimo appuntamento di 𝗧𝗥𝗘𝗡𝗗𝗦 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻!  📅𝟭𝟲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲, ore 𝟭𝟭–𝟭𝟯  📍 in presenza a Milano presso la sede di BEIERSDORF e online su Zoom  🔗 Iscriviti qui per partecipare: https://lnkd.in/evA5t7vy Non mancare!

Durante 𝗪𝗲𝗹𝗹 @ 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟱 abbiamo esplorato la 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮, capace di generare trasformazioni profonde quando sostenuta da ascolto autentico, strutture organizzative coerenti e leadership consapevoli. I principali spunti emersi: ✅ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗶 𝗗𝗘&𝗜 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶 𝗶𝘀𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶, ma motori strutturati di cambiamento: autorganizzati, ascoltati e messi in condizione di agire. ☑️ 𝗕𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮: i lavoratori non sono solo destinatari, ma protagonisti del cambiamento, attraverso l’empowerment e il contributo delle proprie esperienze. ✅ 𝗟𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲, non solo di amministrare. ☑️ 𝗟𝗮 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲, ma una leva trasformativa: come dimostrato dall’esperienza di Unicredit, in cui i network sulla disabilità hanno generato impatti tangibili su accessibilità e formazione. 🗣️ “𝘓𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘳𝘢 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘥𝘦𝘣𝘰𝘭𝘦𝘻𝘻𝘢. 𝘌̀ 𝘢𝘨𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘣𝘦𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘦. 𝘌̀ 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢 𝘪𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘴𝘶𝘦 𝘥𝘪𝘮𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪: 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘤𝘢, 𝘦𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢, 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘦 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘱𝘪𝘳𝘪𝘵𝘶𝘢𝘭𝘦.” – Luigina Mortari, docente di Filosofia della Cura 👉 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗶 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮: https://lnkd.in/dfFVBcva #HRCwellatwork25

Disabilità e lavoro: 𝘀𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼? In questo contesto lavorativo, il disability management non vuole creare eccezioni, ma equità. 👉 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗹’𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 per scoprire come ripensare il lavoro partendo dalle persone, non dai protocolli: https://lnkd.in/etNngq5a

Inclusività: valore o anche leva per attrarre davvero? Quando le persone raccontano l’azienda con le proprie parole, succede qualcosa di diverso: il messaggio diventa credibile, concreto, vicino. In Beiersdorf un gruppo di employee ha iniziato a condividere, su LinkedIn, spaccati della propria quotidianità – tra lavoro e vita personale – mostrando cosa significa, davvero, far parte di una cultura inclusiva. Un esperimento semplice ma potente, che sta generando connessioni più autentiche e aprendo nuovi spazi di dialogo con chi cerca un ambiente in cui riconoscersi. ATTRARRE CON INCLUSIONE non è uno slogan. È un cambio di prospettiva. Vi aspettiamo nel prossimo appuntamento di 𝗧𝗥𝗘𝗡𝗗𝗦 – 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 per parlarne con Sara Lupi di Beiersdorf!  📅 𝟭𝟲 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲, ore 𝟭𝟭–𝟭𝟯  📍 in presenza a Milano presso la sede di BEIERSDORF e online su Zoom  🔗 Iscriviti qui per partecipare: https://lnkd.in/evA5t7vy #StayTuned per scoprire gli altri speaker!

"𝘓𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘢𝘷𝘷𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰, 𝘰𝘭𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘮𝘦𝘴𝘴𝘢𝘨𝘨𝘪𝘰, 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘢 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘶𝘯 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘢𝘯𝘪𝘮𝘢" Siamo felici di dare il benvenuto in Community a Chiara Alzati - Public Speaking, come 𝗛𝗥𝗖 𝗦𝗜𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗗𝗘𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱! In Chiara Alzati - Public Speaking, si allenano le persone e i team a comunicare in modo credibile, autentico e autorevole, attraverso formazioni su misura, combinando public ppeaking, comunicazione efficace e facilitazione esperienziale per garantire un apprendimento coinvolgente e trasformativo. L'approccio si basa sul 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗖𝗵𝗶𝗮𝗿𝗼®: ✅ Completo – parte dalla persona, valorizzandone il potenziale e l'autostima, fino alla costruzione e alla delivery del discorso ✅ Semplice e replicabile – ogni tecnica è chiara, applicabile subito e facilmente riproducibile ✅ Coinvolgente – la facilitazione permette di apprendere in modo pratico e attivo, sia in gruppo che individualmente La comunicazione efficace non è un talento innato, ma un'abilità che si allena. 👉 Scopri ed entra in contatto con i nostri partner, oppure diventa anche tu HRC RECOMMENDED PARTNER: https://lnkd.in/dWEYMUwA