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Servizi risorse umane

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Organizational Potential Released

Chi siamo

All organizations have a huge distributed potential, often unexplored which can be identified and unleashed through data analysis. As a fact, the effectiveness of an organization does not solely depend on the characteristics of a few leaders, but on the collective potential and collaboration that develops through informal relationship networks. Quint provides scientifically validated and bias-free data on people and networks, which enables organizations to make informed decisions at all stages of corporate Talent Management. Nelle organizzazioni esiste un enorme potenziale distribuito, spesso ancora inesplorato, che può essere identificato e rilasciato attraverso l’analisi di dati. L’efficacia delle organizzazioni, infatti, non dipende dalle caratteristiche di pochi leader, ma dal potenziale collettivo e dalla collaborazione che si sviluppa attraverso le reti informali di relazione. Quint fornisce dati scientificamente validati e bias-free su persone e reti, che consentono alle organizzazioni di prendere decisioni in tutte le fasi del Talent Management aziendale.

Settore
Servizi risorse umane
Dimensioni dell’azienda
2-10 dipendenti
Sede principale
Milano, Lombardia
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2020
Settori di competenza
change management, talent management, organizational network analysis, personality assessment, software development, selection, consultancy, talent development, team development, people analytics e human capital due diligence

Località

Dipendenti presso Quint

Aggiornamenti

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    🎉 Siamo entusiasti di far parte, anche quest'anno, della 𝐇𝐑𝐂 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 in qualità di 𝐒𝐈𝐋𝐕𝐄𝐑 𝐑𝐄𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐃𝐄𝐃 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐍𝐄𝐑 𝟐𝟎𝟐𝟓! 🎉 Il fatto che, secondo la ricerca di Gartner, 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐢𝐥 𝟐𝟑% 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐇𝐑 ritenga che ci siano leader emergenti pronti a soddisfare le esigenze future dell’organizzazione evidenzia quanto sia fondamentale adottare un approccio 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 per individuare e sviluppare il talento. 🚀 𝐒𝐛𝐥𝐨𝐜𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐨 è, infatti, una sfida cruciale per tutte le organizzazioni. 𝐐𝐮𝐢𝐧𝐭 aiuta le aziende a trasformare il modo in cui prendono decisioni di talent management, misurando il 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 delle persone 𝐬𝐮 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐚 attraverso dati scientificamente validati e 𝑏𝑖𝑎𝑠-𝑓𝑟𝑒𝑒. Grazie a 𝐇𝐑𝐂 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 per questa opportunità! 💡 #HRCommunity #Partnership #DataDrivenHR #PotentialUnleashed #HRtech #PeopleAnalytics

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    Solo il 𝟮𝟯% dei responsabili delle risorse umane è convinto che ci siano 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶 in grado di soddisfare le esigenze future dell'organizzazione 📈 Per questo siamo felici di dare il benvenuto in Community a Quint, ufficialmente 𝗛𝗥𝗖 𝗦𝗜𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗗𝗘𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱! Nelle organizzazioni esiste un enorme potenziale distribuito, spesso ancora inesplorato, che può essere identificato e rilasciato attraverso l’analisi di dati. L’efficacia delle organizzazioni, infatti, non dipende dalle caratteristiche di pochi leader, ma dal potenziale collettivo e dalla collaborazione che si sviluppa attraverso le reti informali di relazione. Quint fornisce dati scientificamente validati e bias-free su persone e reti, che consentono alle organizzazioni di prendere decisioni in tutte le fasi del talent management aziendale. 👉 Diventa anche tu HRC RECOMMENDED PARTNER 2025: https://lnkd.in/dWEYMUwA Vuoi conoscere i nostri partner? Scoprire la sezione 🔎 Expert Finder su MyHRGoal: https://lnkd.in/eZn3qQFH

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    We are excited to share this insightful session with Simone Gargenti on unlocking self-awareness for personal and professional growth! 🚀 Explore key topics like: ✅ Leadership Development ✅ Personality & Behavior ✅ Talent Acquisition & AI 📅 20th February 2025 ⏰ 16:00 WIB | 4 PM (GMT +7) 📍 Live on Zoom A great opportunity to deepen your understanding and enhance your leadership journey. Don’t miss out—register now! Carloandrea Gadda Ugo de Benedictis Prateek Dhingra Resya Sujana Tisya Fadilla #Leadership #SelfAwareness #Quint #DeeperSignals #TalentFit #Indonesia https://lnkd.in/dxrcnUT3

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    ❗FREE WEBINAR ALERT! ❗ Prepare to gain powerful insights from Simone Gargenti, CEO of Quint Italy—a thought leader in HR and talent development. Deeper Signals Quint

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    Felici di aver raccontato come l'#IA applicata alla #scienza del #comportamento, attraverso strumenti psicometrici di nuova generazione validati dal punto di vista scientifico, possa concretamente sostenere un approccio #datadriven pervasivo nei #processi #HR e nelle decisioni di #talent #management a tutti i livelli dell'organizzazione.

    Visualizza il profilo di Alessandra Luksch

    Head of Startup Thinking Observatory (former Startup Intelligence) - Digital Transformation | Open Innovation | Organizational Empowerment

    📅 #StartupThinking, siamo al quinto appuntamento! Oggi 22 01 25 ore 11:00 il Pitch Workshop “#HR Tech: shaping the future of HR” dell’Osservatorio StartupThinking degli Osservatori Digital Innovation, in collaborazione con i colleghi dell’Osservatorio HR Innovation Practice! 🔎Negli ultimi anni, le nuove tecnologie stanno rivoluzionando i processi di gestione delle risorse umane nelle aziende, ambito in cui le trasformazioni negli ultimi anni sono state dirompenti portando ad un nuovo profilo della forza lavoro. La ricerca si propone di evidenziare le principali innovazioni nel mercato HR Tech, analizzando startup internazionali che offrono soluzioni per l'intero processo di gestione dalla #talentattraction, sviluppo e performance management, al #welfare. 🚀Insieme a Stefano Mainetti, Responsabile Scientifico dell’Osservatorio Startup Thinking, e Filippo Frangi, Ricercatore Senior, ci saranno i colleghi Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, e Luca La Cola, Analista Junior, ad inquadrare il contesto di riferimento e presentare i dettagli della Ricerca condotta. 📣Durante la pitch session, avremo modo di conoscere otto promettenti startup del settore: 🎤Igor Diev di Autentik AI 🎤 Leonardo Capotosto di FunniFin - Financial Wellbeing 🎤 Andrea Antonio Armellini di Gamedoo 🎤 Luca Tamborino Frisari di Klaaryo 🎤 Carloandrea Gadda di Quint 🎤 Marco Z. di Deel 🎤 Nicolo Mazzocchi di Skillvue, insieme a Matteo Malvicini di Randstad Italia 🎤 Giacomo Marchiori di Talentware 🤝 Con noi tanti Innovation, HR e IT manager della nostra community! ℹ️Vuoi saperne di più sul programma di attività? Scrivimi in privato. #HRInnovationPractice #HRTech #OpenInnovation #InnovazioneDigitale Luca Fallica Cristina Marengon @Federica D’Adamio Eliana Bentivegna Andrea Gaschi Andrea Cavallaro Filippo Frangi Erica Alice Moretti Rita Giordano Asia Corradi Viola Bagarotti

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    Durante l’𝐇𝐑𝐂 𝐁𝐚𝐫𝐜𝐚𝐦𝐩 𝟐𝟎𝟐𝟓, abbiamo discusso di come le decisioni siano spesso influenzate da bias e pregiudizi. I 𝐝𝐚𝐭𝐢 sul 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 di competenze trasversali, scientificamente validati e realmente predittivi delle performance, non solo supportano le decisioni di talent management, ma rappresentano anche una concreta opportunità per promuovere la gender equity e valorizzare i talenti e la diversità a tutti i livelli dell’organizzazione. Adottare un approccio basato sui dati significa contribuire a rendere le nostre aziende più 𝐞𝐪𝐮𝐞, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 e 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞. 🚀 Simone Gargenti Ugo de Benedictis Prateek Dhingra #PeopleAnalytics #AI #HRInnovation #DiversityEquityInclusion #Leadership #potenziale #techHR

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    AI inclusiva e innovazione collaborativa, ecco i temi al centro delle sessioni dell’𝗛𝗥𝗖 𝗕𝗮𝗿𝗰𝗮𝗺𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟱: AI e squilibri di genere ed ecosistemi, imprese & startup ✨ Ciò che è emerso è che la 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗶 passa attraverso un’attenta analisi dei dati, garantendo che siano di qualità e aderenti alla realtà. In un contesto complesso come quello attuale, è il 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗼 a fare la differenza, permettendo di filtrare il rumore informativo e di distinguere ciò che è davvero rilevante. L’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, quindi, si rivela uno strumento prezioso, offrendo supporto ai manager grazie a modelli basati sulla scienza del comportamento, capaci di tradurre la complessità in decisioni strategiche e lungimiranti. Hanno condiviso visioni, esperienze e soluzioni per costruire un futuro inclusivo: Amelia Parente Diasorin Group, Carloandrea Gadda Quint, Gioia Ferrario JAKALA, Veronica Paternolli, Alberto Valenza Aeroporti di Roma, Antonella Zullo Zest Innovation, Francesca Romana Saule, PhD BAT e Simone Pepino StartupItalia e Hoopygang #HRCbarcamp25

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    Reno Perry shares valuable insights on mastering soft skills to stay adaptable and ahead in a changing world ⭐

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    Reno Perry Reno Perry è influencer

    Ranked #1 in the world for Career Coaching on LinkedIn. Helping professionals land fulfilling $200K-$500K jobs. Follow for posts about the job search, career growth, personal branding, and AI tools

    People say “soft skills matter” But never share how to improve them. 10 soft skills that will future-proof your career. And 30 resources to learn them. I've curated the best books, TED talks, and online courses for you. 1. Effective Communication 📚 How to Win Friends and Influence People by Dale Carnegie 🗣 10 Ways to Have a Better Conversation by Celeste Headlee 🎓 Improving Communication Skills - University of Pennsylvania 2. Adaptability 📚 Who Moved My Cheese? by Spencer Johnson 🗣 Embrace the Shake by Phil Hansen 🎓 Developing Adaptability as a Manager - University of London 3. Problem-Solving 📚 Thinking, Fast and Slow by Daniel Kahneman 🗣 Are You a Giver or a Taker? by Adam Grant 🎓 Creative Problem Solving -University of Minnesota 4. Leadership 📚 Start with Why by Simon Sinek 🗣 How Great Leaders Inspire Action by Simon Sinek 🎓 Inspiring Leadership through EQ - Case Western 5. Teamwork 📚 The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni 🗣 The Secret to Great Opportunities? by Tanya Menon 🎓 Teamwork Skills - University of Colorado Boulder 6. Time Management 📚 Getting Things Done" by David Allen 🗣 How to Save the World from Bad Meetings by David Grady 🎓 Work Smarter, Not Harder - University of California, Irvine 7. Emotional Intelligence (EQ) 📚 Emotional Intelligence by Daniel Goleman 🗣 The Power of Vulnerability by Brené Brown 🎓 Developing Your Emotional Intelligence - LinkedIn Learning 8. Creativity 📚 Steal Like an Artist by Austin Kleon 🗣 Your Elusive Creative Genius by Elizabeth Gilbert 🎓 Ignite Your Everyday Creativity - State University of New York 9. Resilience 📚 Grit by Angela Duckworth 🗣The Power of Passion and Perseverance by Angela Duckworth 🎓 Building Resilience - University of Pennsylvania 10. Interpersonal Skills 📚 Crucial Conversations by Kerry Patterson and Joseph Grenny 🗣 Why Good Leaders Make You Feel Safe by Simon Sinek 🎓 Improving Your Interpersonal Skills - University of California, Irvine ---- ♻ Reshare this to help others build these key skills. And follow me for more posts like this!

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    👁️🗨️ Immaginate se ogni professionista HR potesse disporre di 𝐝𝐚𝐭𝐢 scientificamente validati, 𝑢𝑛𝑏𝑖𝑎𝑠𝑒𝑑, e predittivi della performance, per ogni livello organizzativo e per ogni ogni fase del talent management aziendale. Nel abbiamo parlato al Forum delle Risorse Umane 2024 nell'intervento di Carloandrea Gadda, partner di Quint, che ha raccontato come l'IA, applicata alla scienza del comportamento, possa oggi abilitare una vera e propria 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬. E' stata anche un'occasione unica per condividere la visione di Quint: rendere accessibili strumenti di assessment e sviluppo, spesso riservati a pochi, a tutta la popolazione aziendale per rilasciare il pieno potenziale organizzativo. Grazie a tutti coloro che hanno partecipato alla tavola rotonda per un confronto davvero arricchente e stimolante, ed in particolare ad Angela Lepore, Raffaella Parente, Chiara Adam e Annarita Palmieri. È solo l’inizio di una conversazione che, siamo certi, potrà contribuire ad innovare i modelli organizzativi ed il talent management aziendale. Simone Gargenti Ugo de Benedictis Prateek Dhingra Aitana Herreros Jiménez #ForumRisorseUmane2024 #PeopleAnalytics #TalentManagement #HRTech #BiasFreeLeadership #IA #Potenziale 4o

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    ❓ Come può la tecnologia, e in particolare l'AI, rivoluzionare il modo in cui le organizzazioni gestiscono le persone? 🧠💻 📈 Nell’intervista rilasciata ad Adnkronos, Carloandrea Gadda, Partner di Quint, spiega come l'AI consenta oggi di ripensare e reinterpretare politiche consolidate e best practice in ambito HR, rendendo i processi decisionali data-driven e scalabili a tutti i livelli dell'organizzazione. 📊 Misurare il potenziale delle competenze trasversali a tutti i livelli, infatti, significa fornire ai professionisti HR dati validati scientificamente, bias-free e predittivi della performance, da utilizzare come leva strategica in tutte le decisioni di talent management: dalla selezione all’on-boarding, dallo sviluppo ai piani di successione. 🔍 Una visione che pone l'integrazione di tecnologia e scienza del comportamento al servizio delle persone e delle organizzazioni. 🎙️ Scopri di più nell’intervista completa 👉 #AI #Potential #HRTech #TalentManagement #DataDriven #FutureOfWork #Innovation Simone Gargenti Ugo de Benedictis Prateek Dhingra https://lnkd.in/dDeC8RbQ

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    Rohan Nabar, thank you for your kind words about the certification experience. It was an absolute pleasure for the team at #Quint to partner and contribute to this incredible journey! #DeeperSignals #SelfAwareness #Certification Carloandrea Gadda Simone Gargenti Prateek Dhingra Somdev Chaudhuri

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    Deeper Signals Coaching Certification is designed to simplify life of coaches and managers, offering in-depth, yet easy to understand insights and tools. As Rohan Nabar, Head of Talent Development & Learning at Quess Corp highlighted, Deeper Signals provides the depth you need, while making it easy for individuals to truly understand themselves. Learn more about Rohan’s experience with Deeper Signals Coaching Certification in his testimonial. #Coaching #Leadership #TalentDevelopment #SelfAwareness #DeeperSignals

  • Quint ha diffuso questo post

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    Unlocking Potential Through Behavioral Insights! Our #BehavioralAssessment #MasterClass concluded on an inspiring note! A big thank you to Stephanie Sands, Head of Coaching & Leadership Development at Deeper Signals, for sharing her expertise and impactful insights. Together, we're paving the way for stronger, more connected, and engaged teams. Manjunath KP Prateek Dhingra Naveen Hinduja #QuintMasterclass #behaviouralassessments

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