Partition Humaine

La marque employeur, un sujet qui nous tient à coeur. Merci Christine JAN pour l'invitation et merci aux participants pour leur dynamisme.

🌱 Pour vous qui souhaitez vivre une expérience formation ludique et pratique en 2025... Imaginez des apprentissages qui s’écrivent comme une partition unique, où chaque note révèle votre potentiel. Nos accompagnements combinent posture, savoir-faire, et intelligence collective pour transformer vos pratiques et ancrer durablement vos réussites. 🎯Alors, quels sont vos objectifs pour 2025 ? 📩 N'hésitez pas à nous contacter pour écrire ensemble votre prochaine mélodie professionnelle.

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💰 Budget, nous voilà armé pour te construire :) #ressourceshumaines #budget #accompagnement #partenariat

📢 ACTU RH Parce que cette semaine, on m'a demandé si j'avais des infos sur cette loi. 😉 Oui et ce que l'on aime par dessus tout, c'est : - partager cette actu ; - faire d'une évolution légale une opportunité. A votre disposition, #droitsocial #rémunération #pme #tpe #ressourceshumaines

❔ Pourquoi les formations en management ne conduisent pas toujours à produire des résultats concrets ❔ 🙈 Les formations en management sont souvent perçues comme essentielles pour développer la dynamique d’entreprise. Pourtant, malgré les investissements massifs et récurrents dans ces programmes, les résultats concrets ne se voient pas. Pourquoi ? 👨🍳 Cuisinons l’accompagnement managérial Partition Humaine tel un soufflé au fromage pour en déguster les bienfaits et savourer toutes les saveurs. 🧀 Le management, c'est un peu comme un soufflé au fromage : s'il n'est pas préparé avec soin, il risque de retomber. Pour éviter que vos efforts de formation managériale ne se dégonflent, voici les ingrédients qui nous semblent indispensables pour un résultat à la hauteur de vos attentes. 1️⃣ Décryptage de recette : Chaque entreprise et chaque manager sont uniques. Avant de lancer une formation, il est crucial d'identifier le réel objectif du « besoin de formation». Il convient de questionner : la culture, les pratiques, les ressources, les besoins, l’organisation, l’état d’esprit, les ambitions pour clarifier précisément l’objectif à atteindre et viser juste. 2️⃣ Des ingrédients de qualité : Le contenu de la formation doit être riche, pertinent et directement applicable. La réflexion collective, la pratique par le jeu, les mises en situation, les études de cas réels et les feedbacks permanents permettent des prises de consciences propices au changement. 3️⃣ Un apprentissage personnalisé : Il s’agit là d’assurer l’accompagnement aux softskill, ce que nous appelons chez Partition Humaine : la posture. Le management est un métier d’accompagnement humain où la posture représente 80%. 4️⃣ Une cuisson lente et maîtrisée : Le suivi est crucial pour que les nouvelles compétences se transforment en habitudes durables. Un coaching personnalisé, des séances de feedback régulières, et des plans d'action permettent de consolider les acquis. Ce soutien continue fait toute la différence entre une formation qui inspire et une formation qui transforme. 5️⃣ Une touche finale : Le management est un art qui s'affine avec le temps. Il nécessite un engagement continu. Assurer la responsabilisation, la mise à disposition des ressources et moyens pour la pratique régulière des compétences acquises et maintenir la motivation des managers garantit que les soufflés de la formation ne retombent pas, mais restent élevés et appréciés. 🌱 Une formation en management réussie ne se contente pas de transmettre des connaissances. Elle doit être soigneusement élaborée, en tenant compte des mécaniques humaines, des singularités de chaque manager et des spécificités de chaque entreprise. C'est en respectant cette recette que le soufflé du management ne retombe pas, mais au contraire, gagne en saveur et en légèreté, pour un leadership solide et inspirant. #Management #Formation #Leadership #Développementprofessionnel #RecetteDuSuccès #Posture #ROI

🌿 Retour sur notre première randonnée réflexive RH ! 🌿 Partition Humaine est ravie d'avoir accompagné quatre randonneuses exceptionnelles pour cette première édition. Plus qu’une simple marche, ce fut un véritable partage : des pas mais aussi des chemins de vie, des réflexions profondes et des problématiques quotidiennes. Nous avons échangé autour de nombreux sujets clés : 🤖 L’impact de l’IA sur les RH 🎯 La valorisation de la VA RH 🚀 Les défis liés aux pénuries de talents 🧩 La flexibilité au travail et son avenir 🌱 La RSE comme pilier stratégique 🧠 Le bien-être et la santé mentale en entreprise En un mot: AGILITE Les bienfaits de la marche sur ces réflexions sont indéniables. En mouvement, les idées circulent mieux, les échanges deviennent plus fluides et la nature aide à prendre du recul, à clarifier les pensées. Sophie Paillot Mélanie Ducrot Emilie Baudoin Allaoui karima, un petit retour à partager ? Nous avons hâte de repartir pour de nouvelles étapes, et vous ? Quels thèmes vous inspirent ou vous questionnent ? N’hésitez pas à les partager en commentaire pour orienter nos prochains pas ! 🚶♀️🌟 #Randonnéeréflexive #RH2025 #InnovationRH #Partage #Marche #Bienêtreautravail #RSE #Flexibilité #IA #Santémentale #Agilité

✨ Qui dit rentrée ... dit nouveautés 🎼 📣 Pour la quatrième nouvelle de la rentrée Partition Humaine ... TES CHOIX TU AFFIRMERAS Dans l'exercice de notre métier, nous rencontrons des RH magiques et en même temps ... Au risque de nous attirer les foudres d’organismes de formation ou de RH, nous constatons aussi des professionnels des RH qui ne s’affirment pas, qui adoptent une posture soit trop orientée salariés soit trop orientée direction. Des RH qui peuvent subir en permanence leur job, n'ose pas dire non sur une demande de licenciement ou encore travailler en conseils sur des mobilités. Nous constatons des RH effacés qui ne participent pas à la stratégie. C’est pourquoi dans l’offre RH Formation va naitre le projet POSTURE. Gagner en légitimité, s’affirmer, se positionner , être acteur et porteur de valeur ajoutée, faire ses choix de valeurs et les respecter quoi qu’il arrive en assumant les conséquences... C’est à cela que vous conduira POSTURE 🚀

✨ Qui dit rentrée ... dit nouveautés 🎼 📣 Pour la troisième nouvelle de la rentrée Partition Humaine ... TON OFFRE TU RENOMMERAS La cible de départ sur cette offre était la TPE PME de moins de 50 salariés. ⌚ Après 3 ans, le RH Quotidien ne parle pas et même si cette offre occupe 50% du temps de Juliette, elle concerne aussi les plus grosses structures qui ont besoin d’un management de transition RH ou d’un RH à temps partagé. 🌟 C’est pourquoi afin qu’elle parle plus, RH Quotidien devient RH à temps partagé. 

✨ Qui dit rentrée ... dit nouveautés 🎼 📣 Voici la deuxième nouvelle de la rentrée Partition Humaine ... TON OFFRE TU ELAGUERAS L’offre initiale de Partition Humaine était la suivante : -       RH quotidien -       RH Efficience -       RH Projet -       RH Formation 👩🏫 Après 3 ans, un constat. Nous n’arrivons pas à vendre l’offre RH Efficience, elle ne parle pas, et du reste, j’ai du mal à l’expliquer. 🚀 Alors hop un peu comme la coupe de cheveux de la rentrée, elle disparait. Nous mettrons les sujets qu’elle contenait optimisation temps de travail, management de la masse salariale, réflexion sur l’organisation dans l’offre projet ou dans la nouvelle offre à venir. 🌠