Post de Partition Humaine

💡 Commencez bien la semaine avec le conseil RH du lundi par Opti'C RH !     Aujourd'hui, nous abordons la loi de Fraisse 👉     Mais c'est quoi la loi de Fraisse ? ➡️ 1 heure n’est pas toujours égale à 1 heure (eh oui, une tâche que nous n’aimons pas nous paraît toujours bien plus loooooongue).     Notre conseil 💡 : Pas de procrastination. Traitez les missions que vous aimez le moins en priorité sur un temps défini. Une fois faites, passez à une tâche que vous aimez particulièrement... ce sera votre récompense 😊     Suivez notre page Opti'C RH pour ne rater aucun de nos conseils 🔔     #ConseilsRH #RH #GestionDuTemps #Priorités #LoiDeFraisse 

🧑🎓 L'évolution des Ressources Humaines face à la Génération Z 👩🎓 Le CEECA — Expert en changement vous propose aujourd'hui de (re)découvrir les nouvelles priorités au travail pour la nouvelle génération, les nouveaux leviers de motivation et les nouveaux critères de choix dans leur recherche d'emploi 🤔 Un bouleversement est en train de s'effectuer dans le secteur de l'expertise-comptable et particulièrement au niveau recrutement. En connaître les causes, et les conséquences, c'est s'assurer une bonne adaptation aux nouvelles méthodes et cultures de travail et donc assurer la pérennité du cabinet dans son évolution 💪 Le CEECA par l'intermédiaire de sa structure CEECAP Organisation est là pour vous accompagner dans ces changements de paradigme, au niveau organisationnel, RH et managérial 🤝 Pour aller plus loin, retrouvez l'article complet en 3 parties sur le site du CEECA 👇 - Partie 1 - Etat des lieux : https://lnkd.in/e2SryPNF - Partie 2 - Agir sur les leviers : https://lnkd.in/eQRGPN2k - Partie 3 - Et après ? : https://lnkd.in/eDzthG9m #CEECA #CEECAP #Organisation #conseil #RH

Les négociations entre les organisations #patronales et #syndicales, c’est pas toujours facile ! D’ailleurs.. Il y a du nouveau dans la lutte pour l’amélioration des conditions de travail. La récente clôture des négociations interprofessionnelles connues sous le nom de “Pacte de la vie au travail”  marque une étape. Ces discussions ont débuté le 22 décembre 2023 et se sont achevées en avril 2024, rassemblant les organisations syndicales et les organisations patronales avec un objectif commun : adresser les défis spécifiques liés à l'emploi des seniors. Néanmoins, après l’échec des négociations sur ce pactes, les organisations syndicales sont parvenues à un projet d’accords sur le CETU et la reconversion professionnelle. Cet accord marque une avancée significative, offrant universalité et transférabilité à tous les travailleurs, y compris ceux qui n'avaient pas accès à un compte épargne temps auparavant. Cette flexibilité permettra d'aménager les fins de carrière et d'harmoniser les temps de vie professionnelle et personnelle de manière plus efficace. Quid de la #reconversion pro ? 👀 👉Facilitation de l'accès aux dispositifs de reconversion : Les nouveaux accords permettent un accès sans prérequis, ouvrant ainsi la reconversion à tous les salariés, quel que soit leur niveau initial de qualification. 👉Maintien du salaire à 100% durant la formation : Les salariés en reconversion seront rémunérés intégralement pendant leur formation, sans rupture de contrat. 👉Garantie de poste en cas d'échec de la formation : Si la reconversion ne se déroule pas comme prévu, l'accord garantit au salarié de retrouver son poste ou un poste équivalent au sein de l'entreprise. 👉 Entretiens de conseil en évolution professionnelle (CEP) : Reconnaissant l'importance de l'usure professionnelle, entretiens de CEP lors de la visite médicale à mi-carrière, avec la possibilité d'avancer cet entretien pour les métiers usants afin de faire un point et préparer la suite ! Et vous, qu'en pensez vous ? :) #RH

Les 30 derniers jours dans la peau d’une DRH   Le compte à rebours défile et la promesse d’une nouvelle vie pointe le bout de son nez. 14 ans à apprendre, grandir, me conforter, me confronter, il est temps tant de faire le bilan. 30 jours Alors je vous propose 30 retours d’expériences. Ce serait arrogant de ma part de parler de conseil, mais simplement d’interrogations, de réflexions, d’hypothèses RH à explorer. Chaque jour, même heure, venez partager avec moi votre vision des RH   ➡ RDV mercredi 1 mai, parce que c’est bien connu, les RH ne déconnectent pas, même pour les jours fériés et chômés. #RH #drh #visionrh

✨ Qui dit rentrée ... dit nouveautés 🎼 📣 Voici la deuxième nouvelle de la rentrée Partition Humaine ... TON OFFRE TU ELAGUERAS L’offre initiale de Partition Humaine était la suivante : -       RH quotidien -       RH Efficience -       RH Projet -       RH Formation 👩🏫 Après 3 ans, un constat. Nous n’arrivons pas à vendre l’offre RH Efficience, elle ne parle pas, et du reste, j’ai du mal à l’expliquer. 🚀 Alors hop un peu comme la coupe de cheveux de la rentrée, elle disparait. Nous mettrons les sujets qu’elle contenait optimisation temps de travail, management de la masse salariale, réflexion sur l’organisation dans l’offre projet ou dans la nouvelle offre à venir. 🌠

🌟"En ce début de semaine, n'oubliez pas que le diagnostic RH est la clé pour comprendre, optimiser et valoriser les ressources humaines de votre entreprise. Que cette analyse vous guide vers des solutions innovantes et épanouissantes pour tous. Bon courage et belle semaine à tous !" 💼💪🏼 #RHpower #NouvelleSemaineNouveauxDéfis #Rightperformances #Formation #DiagnosticRH

Confiez-nous la gestion de vos ressources humaines

🌵 Le Cactus RH fait peau neuve… et prend racine ! 🌱 Ces derniers mois, nous avons mis les réseaux sociaux en pause. Pourquoi ? Pour mieux nous recentrer, tailler ce qui débordait et renforcer ce qui fait notre essence. Aujourd’hui, Le Cactus RH pousse avec un nouvel élan, fort d’un positionnement clair et affirmé : 🌟 1. DRH à temps partagé pour les TPE & PME Que ce soit pour une mission ponctuelle (audit, recrutement, conseil) ou un accompagnement régulier (RH opérationnel ou stratégique, de 1/2 journée à 4 jours par semaine), nous cultivons des solutions adaptées aux besoins des entreprises. 📚 2. Formation et Accompagnement à la transition professionnelle Inter, intra ou en école, nous semons des compétences et accompagnons la croissance professionnelle de ceux qui veulent évoluer. Basé à Voiron, notre cabinet s’épanouit sur l’Isère, la Savoie et le Rhône, avec une ambition claire : ne plus nous disperser, mais nous ancrer solidement et durablement dans l’accompagnement des entreprises et des professionnels. Un nouveau cycle démarre, plus aligné, plus efficace. 🚀 Vous avez un besoin RH ou formation ? Parlons-en ! (PS : notre site est en cours de mise à jour, alors un peu de patience... ça arrive ! 😉) #RH #Formation #DRHATempsPartagé #TransitionProfessionnelle #TPE #PME #Isère #Savoie #Rhône #LeCactusReprendRacine

[#Accompagnement] 📢 Entreprises du commerce et de l’industrie : découvrez le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ! 🌟 Les CCI des Pays de la Loire et Avenir Actifs ont signé une convention de partenariat pour déployer sur le territoire Mon conseil en évolution professionnelle (Groupement évolution) auprès des entreprises pour en faire un véritable levier de gestion RH et de fidélisation des salariés. ✔️ Offrez à vos salariés un service gratuit et personnalisé pour développer leurs compétences et leur carrière grâce au CEP. ✔️Accompagnement sur mesure, ateliers collectifs et des ressources en ligne. L'intégration du CEP lors des entretiens professionnels n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité précieuse pour renforcer la motivation, l'autonomie et la performance de vos équipes. Investissez dans le développement professionnel de vos salariés et assurez la croissance de votre entreprise ! Pour en savoir plus : https://bit.ly/4bu6boJ 🚀 #CEP #DéveloppementProfessionnel #RH CCI Pays de la Loire Région Pays de la Loire Morgane Bacon CATALYS Conseil

💼 Whaou cette rentrée ! 📅﹢20 jours qui sont passés à la vitesse de la lumière 🙀 Septembre est toujours un mois HYPER chargé en RH, même quand on essaie de prendre de l’avance en été (on a aussi droit à des vacances mine de rien🏝🍸) Car, en plus d’être le mois de la reprise, c’est la période durant laquelle beaucoup de sujets RH se croisent : ✅ Onboarding des alternants et nouveaux arrivants ✅ Finaliser les formations à boucler d’ici la fin 2024 ✅ Gérer les derniers recrutements à réaliser ✅ Préparer la stratégie rémunération pour 2025 ✅ Benchmark des mutuelles et avantages sociaux pour optimiser 2025 ✅ Préparer les campagnes d’entretiens annuels, évaluation des performances et objectifs pour 2025 ✅ Boucler les budgets de fin d’année et anticiper les prévisions pour 2025 ... sans oublier de se former à l’IA pour ne pas être has been trop rapidement 😅 Je ne sais pas pour vous, mais mes vacances sont déjà loiiin ! 🌙 Résultat ? Beaucoup de RH se reconnectent déjà le soir … Donc, quand on sait que 81 % des professionnels RH se sentent proches de l'épuisement (Parlons RH), il est essentiel de DEJA reprendre un rythme de travail équilibré, même lorsqu'il est soutenu. Avec pour bonne résolution, en cette reprise à 3000 à l’heure 🚀, d’appliquer les préconisations que nous faisons à nos collaborateurs 😅 Et pour vous, cette rentrée ? #Rentrée #Septembre #Projets #RH #ChargeMentale #BienÊtreAuTravail #EquilibreVieProViePerso