Diot-Siaci

[Podcast Conseil Diot-Siaci] Pesée des postes, grading, cartographie des emplois… Pourquoi et comment mettre en place une classification des emplois au sein de son organisation ? 💡Dans notre dernier épisode de podcast, Chrystelle THIRION, Directrice Conseil RH, Rémunération, Talents et Développement international chez Diot-Siaci, partage son expertise et nous éclaire, de manière concrète et accessible, sur les grands enjeux liés à la classification des emplois. Au programme : - Comprendre les principes fondamentaux de la classification des emplois et les enjeux auxquels elle répond - Identifier comment elle constitue un levier puissant d’équité, de transparence et d’objectivité, notamment en matière de rémunération et de gestion des talents - Clarifier les objectifs clés autour des parcours professionnels et apporter de la lisibilité auprès des collaborateurs - Anticiper les erreurs et s’approprier les facteurs clés de succès pour déployer une classification efficace Un échange concret et passionnant pour démystifier un sujet clé de la gestion RH. 🎧 À écouter ici : https://lnkd.in/ec97p7hT #RH #ClassificationDesEmplois #Grading #Rémunération #GestionDesTalents

Découvrez notre série de vidéos 📹 sur 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮𝐬 𝐝𝐮 #courtage #assurance au travers de portraits de nos collaborateurs. Aujourd’hui, prenez le large avec Arnaud Bessiere, Directeur Indemnisation Transports 🚢 , qui accompagne nos clients du 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗿𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲, tout en vivant une passion familiale pour la mer 🌊 . Pour découvrir tous nos métiers, 👍 abonnez-vous à nos comptes Instagram ou LinkedIn📲 ou découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre page carrières. ✨ 𝑬𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒊𝒎𝒂𝒈𝒊𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏✨ Bertrand Faurisson Pierre DELEPLANQUE Stéphanie Boulé Florine CHARTIER Sylvie ROLLAND Oumaima Matri

[Retraite] 🔎Observatoire des Fonds Euro en retraite collective – Edition 2025   💡 Les taux de rendements bruts servis par les fonds euro en retraite collective sur les PERO se maintiennent à des niveaux élevés, proches des 4,0% en moyenne.   Cette performance s’appuie sur : 🔹 Des nouveaux investissements obligataires à long terme réalisés à des conditions de marché attractives : autour de 4,0 % de rendement pour les obligations d’État et à des niveaux supérieurs pour les obligations d’entreprises.   🔹 Une gestion technique des assureurs, combinant l’utilisation progressive des réserves accumulées (Provision pour Participation aux Bénéfices) et la réalisation de plus-values latentes sur les actifs de diversification (immobilier, actions...).   ➡️ Découvrez dès maintenant l’édition 2025 de notre 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗲𝘂𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 réalisé par nos experts Simon Claverie et Thierry de la Noue, présentant l’ensemble des rendements servis sur les fonds euro par les assureurs de notre panel : https://lnkd.in/eA6U3vKg   #Retraite #Retraitecollective #FondsEuro #Investissement #ESG #RH

♿ 𝗢𝗘𝗧𝗛 : 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ ? Saviez-vous que 1 salarié sur 4 est concerné par un handicap ou une maladie chronique… souvent invisible ? Et que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) peut coûter cher si elle n’est pas anticipée ? 👉 Et si vous faisiez de cette obligation un 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛, 𝗥𝗦𝗘 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿 ? Chez Diot-Siaci, on vous accompagne pour passer à l’action ! ✅ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. #OETH #Handicap #Inclusion #RH #RSE #QVT 

En tant que mécène officiel du Festival de Cannes, Diot-Siaci vous dévoile la sélection officielle de la 78e édition. 👉https://lnkd.in/e7WZA7D8 Diot-Siaci est un mécène des grands festivals et événements du cinéma. Les équipes cinéma accompagnent et protègent les artisans et créateurs du cinéma pour leur permettre de continuer à nous faire rêver. ✨

L’Observatoire de la Performance Sociale Diot-Siaci 2025 a été publié le 9 avril. Au programme : Évolution du taux d’absentéisme et du turnover, focus sur l’absentéisme perlé (absences courtes et fréquentes). Les tendances en termes de santé au travail, les clés pour mieux comprendre les motifs d’absence et de démission en 2025 ont été présentées en exclusivité par Sabeiha BOUCHAKOUR, Directrice du Pôle Prévention QVCT ; Thomas Martel, Data Scientist ; et Alice Tétaz, Directrice de clientèle Ipsos. Nous constatons un taux d’absentéisme à l’échelle nationale de 4,84 % en 2024. La proportion de salariés absents est en baisse mais la durée moyenne des arrêts est en augmentation, avec des arrêts de 90 jours et plus, qui restent à un niveau très élevé en 2024. 👉 Voir ou revoir le replay : https://lnkd.in/eRkCfNv8 Pour toute question, n’hésitez pas à contacter nos experts : https://lnkd.in/eFs4G87y #absentéisme #santéautravail #QVCT #engagement

Heureux d’être à Bordeaux aux côtés de Maurice Bansay, président-fondateur d’Apsys, et de ses équipes, en présence de nombreuses personnalités des mondes politique, économique et associatif, dont l’ancien premier ministre Alain Juppé, le maire de Bordeaux, Pierre Hurmic, et la présidente de Bordeaux Métropole, Christine Bost, pour la pose de la première pierre de Canopia, la plus vaste opération de réhabilitation de quartier de France. Comme l’a expliqué Maurice Bansay, il s’agit d’un nouvel espace visionnaire, conçu avec le brillant architecte Édouard François, le soutien des collectivités territoriales et de l’Etat. Le groupe Apsys va ainsi transformer 4 hectares entre la gare Saint-Jean et la Garonne en un quartier de commerces, bureaux, hôtels et logements, avec la plantation de 600 arbres. Fin des travaux: juillet 2027. Le projet d’aménagement du siècle pour Bordeaux ! Diot-Siaci, à travers Diot-Siaci Crédit, est fier d’accompagner Apsys dans ce magnifique chantier. Merci à Maurice Bansay et aux formidables équipes d’Apsys de nous avoir fait partager ce grand moment d’énergie, de créativité et d’optimisme. Apsys Diot-Siaci Ville de Bordeaux Bordeaux Métropole Maurice Bansay Maison Edouard François Patrice de Mauduit Joel BERNARD

S’il reflue légèrement en 2024, le taux d’absentéisme au sein des entreprises françaises flirte encore avec les 5 %, selon les résultats d’une étude publiée le 9 avril par le groupe de conseil et de courtage en assurances d’entreprises Diot-Siaci. Les arrêts longs représentent toujours plus de la moitié de l’absentéisme. #absentéisme #maladie #ATMP Sabeiha BOUCHAKOUR

#Event | La responsabilité des dirigeants : un paradoxe assurantiel dans un environnement global de plus en plus risqué. Un événement exclusif pour un premier cercle de dirigeants francophones à Dubaï, en collaboration avec le cabinet d'avocats DUMON PARTNERS. 𝑸𝒖𝒆𝒍𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒓𝒊𝒔𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒓𝒊𝒈𝒆𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒂̀ 𝑫𝒖𝒃𝒂𝒊 ?  𝑸𝒖𝒆 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒂𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆𝒓 𝒍'𝒂𝒔𝒔𝒖𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒓𝒊𝒈𝒆𝒂𝒏𝒕𝒔 ? alexandra gavarone, Clémentine LOUIS et Edouard Salwan ont apporté leur expertise sur ces sujets et répondu avec clarté aux nombreuses questions d’un public particulièrement engagé. Merci à Dumon Partners de nous avoir accueilli dans ses locaux. Rohit Carleton Ziad Nassif Heloise Husson Leleu Alain Daher

𝗘́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 & 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 ? 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Le replay de notre webinar du 4 avril est en ligne ! 👉 Visionnez le replay : https://lnkd.in/eweJx-nu 𝐃𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐩𝐞̀𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 des états membres, retours d’expérience terrain auprès de nos clients et une analyse des données issues de notre base de rémunérations. Aux côtés de nos experts Chrystelle THIRION et Denis Lesigne, explorez les points clés de la directive et ses impacts concrets à venir sur les politiques RH : • Focus sur les écarts à maîtriser, la justification des écarts de rémunération, et les nouvelles obligations. • Quelles pratiques F/H à l’échelle européenne ? • Système de classification, pesée des postes et rappels sur le travail de même valeur. • Comment anticiper ce big-bang culturel en structurant une démarche fiable et efficace ? Un contenu incontournable pour les DRH, responsables C&B, RRS, HRBP et dirigeants qui souhaitent anticiper les évolutions à venir. ❔ Envie d’en savoir plus ou d’échanger avec nos experts ? Contactez-nous : https://lnkd.in/g3iG8mam #ÉgalitéProfessionnelle #TransparenceDesRémunérations #RH #IndexÉgalité #Rémunération