Diot-Siaci

This week marks the launch of the first-ever Diot-Siaci International University (UNIDS) — a major step forward in our commitment to developing and retaining top talent across the Diot-Siaci Group. From April 8–11, we are bringing together 50 high-performing colleagues from 17 nationalities to exchange ideas, cultures, and perspectives in a truly global environment. UNIDS is more than just a learning experience — it’s a cultural connector, and a springboard for the leaders of tomorrow. In strengthening our global mindset and sharing our strategic ambitions, we are ultimately enhancing our ability to serve our clients with greater consistency, innovation, and care — wherever they are in the world. To everyone taking part: welcome, and thank you for being ambassadors of our values, our ambition, and our client-focused future. Special thanks to Sylvie ROLLAND Stéphanie Boulé Sarah ZAOUI Marie Sirand-Pugnet Stéphanie VEZILIER for all your hard work. #uniDS #Community #Excellence #Leadership #TalentDevelopment #ClientCentricity #DiotSiaci #UNIDS2025 #GlobalVision #ShapeTheBest #Insurance 

👉 𝓒𝓸𝓶𝓶𝓮𝓷𝓽 𝓬̧𝓪 𝓼𝓮 𝓹𝓪𝓼𝓼𝓮 𝓵’𝓪𝓵𝓽𝓮𝓻𝓷𝓪𝓷𝓬𝓮 𝓬𝓱𝓮𝔃 #DiotSiaci ? Découvrez le témoignage de Jessica Guyot sur HelloWork après quelques mois au sein de nos équipes de Consulting RH en tant que Customer Success Manager ! 🎬 Elle partage ses impressions sur son parcours, sa relation avec sa tutrice et les bénéfices de l'alternance. ✨ 𝑫𝙚𝒎𝙖𝒊𝙣 𝙢𝒆́𝙧𝒊𝙩𝒆 𝒍𝙚 𝙢𝒆𝙞𝒍𝙡𝒆𝙪𝒓. 𝙑𝒐𝙪𝒔 𝒂𝙪𝒔𝙨𝒊.✨ ▶ Envie de rejoindre le groupe Diot-Siaci en alternance ? Postulez sur notre page LinkedIn. #Alternance #DiotSiaci #Confiance

[Nuit de l'innovation RH] Toutes nos félicitations à Tiffany Dauchy récompensée lors de la grande cérémonie des Trophées de l'Innovation RH, dédiée à la mise en avant des projets innovants dans le domaine des ressources humaines !   Nos équipes et ROSALY étaient fièrement engagées dans la catégorie « Meilleure Co-construction » pour la création de la carte Budget’Santé, un dispositif innovant permettant aux assurés de se soigner sans attendre.   Projet porteurs de sens, qui incarnent pleinement les valeurs d’inclusion, d’innovation et d’engagement qui animent notre groupe au quotidien.   Un grand merci à Républik RH pour l’organisation de cette soirée inspirante dans le cadre prestigieux au théâtre de la Madeleine.   Félicitations également à toutes les personnes à l’initiative de ces sujets dont Laurent Jumelle et Célya Meunier.   #InnovationRH #Santé #Engagement #Cohésion

Découvrez notre série de vidéos 📹 sur 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮𝐬 𝐝𝐮 #courtage d'#assurance au travers de portraits de nos collaborateurs. Aujourd’hui, rencontrez Ognjen Erić, Chargé de comptes ✈️ aviation, qui accompagne nos clients du secteur aéronautique, tout en vivant sa passion. Pour découvrir tous nos métiers, 👍 abonnez-vous à nos comptes Instagram ou LinkedIn📲 ou découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre page carrières. ✨ 𝑬𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒊𝒎𝒂𝒈𝒊𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏✨ Christophe Lot Pierre DELEPLANQUE Stéphanie Boulé Florine CHARTIER Sylvie ROLLAND

[🎙Podcast] Pourquoi et comment mettre en place des dépistages en entreprise ? La santé des collaborateurs est un enjeu majeur pour les entreprises. Mais comment agir concrètement pour la prévention ? Dans notre dernier épisode, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Emmanuel de Beauchesne, Directeur MyPrévention chez Diot-Siaci, sur l’importance du dépistage en entreprise et de ses impacts directs sur la santé et la performance des équipes. Découvrez toutes nos réflexions sur les arguments qui font du dépistage une priorité en entreprise, ainsi que les étapes concrètes pour mettre en place un programme efficace et obtenir l'adhésion de l'ensemble des collaborateurs. 🔗 Écoutez l’épisode et retrouvez des conseils pratiques pour intégrer le dépistage dans votre stratégie RH. Votre entreprise propose-t-elle des actions de prévention santé ? Partagez votre expérience en commentaire ! ⬇️ #SantéAuTravail #Prévention #Dépistage #BienÊtre #RH

#Events I Tables rondes : Risques climatiques 🌪️ Frédéric Durot, Managing Director Global P&C, Diot Siaci Global Corporate, est intervenu sur la problématique des risques climatiques successivement : ➤ le 27 mars à l’Université Paris Dauphine, dans le cadre de la Chaire de Gouvernance et Régulation  ➤ le 31 mars à la Commission Prévention et Dommages de l’AMRAE - Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise à l’invitation de Michel Josset, Finance/Group Insurance & Loss Control, FORVIA. 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ Paris-Dauphine 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥’𝐀𝐌𝐑𝐀𝐄 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. 🌍 Assurabilité et prévention des risques climatiques 🔍💡 Ravi d’avoir participé à la table ronde organisée à Paris Dauphine aux côtés de Laurent Boussu (Servier) et François-Xavier Haye (CCR), sous la modération d’Angelos Souriadakis. 📌 L’occasion d’échanger sur le rôle clé du courtier dans la gestion et le placement des risques climatiques sur les marchés de l’assurance et de la réassurance. Face à des risques naturels de plus en plus complexes et à l’évolution des stratégies des assureurs, de nombreuses solutions alternatives émergent. Un grand merci aux organisateurs et aux participants pour ces échanges enrichissants ! 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐀𝐍𝐀 𝐚̀ 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 (𝐄𝐬𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞) L’AMRAE a été l’occasion d’analyser les impacts du phénomène DANA du 29 octobre 2024, une catastrophe ayant causé 220 décès et près de 4 milliards d’euros de dommages assurés. 🔎 Décryptage du rôle du Consorcio en Espagne, qui gère directement les sinistres à la place des assureurs. De nombreuses entreprises françaises restent aujourd’hui dans l’incertitude quant à leur indemnisation. 🎙️ Merci à Michel Josset (modérateur) et aux intervenants Frank Balzano (Diot-Siaci), Béatrice Grandury (Stelliant), Anne Joris (AXA XL), Guillaume Lahache (PREDICT Services), Aurélien Legendre (Elo - Auchan) et Karine Moreau (PREDICT Services pour ces échanges précieux destinés à éclairer les Risk Managers sur la gestion des sinistres post-catastrophe. #Assurance #RisquesClimatiques #RiskManagement #RiskManagement #Assurance #CatastrophesNaturelles

📣 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀.𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲 : 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 !! 🚀 𝓔𝓽 𝓼𝓲 𝓿𝓸𝓾𝓼 𝓬𝓸𝓶𝓶𝓮𝓷𝓬𝓲𝓮𝔃 𝓿𝓸𝓽𝓻𝓮 𝓬𝓪𝓻𝓻𝓲𝓮̀𝓻𝓮 𝓬𝓱𝓮𝔃 𝓓𝓲𝓸𝓽-𝓢𝓲𝓪𝓬𝓲 ? Découvrez le témoignage 🎬 d’Annabelle Tubiana qui a rejoint le groupe Diot-Siaci en tant que chargé de projet Digital en #alternance dans notre équipe Ressources Humaines. Avec la #confiance et la complicité de Rémi Dejean, elle développe ses compétences, gagne en #autonomie et en responsabilité. #excellence 👉 Ce qu’on vous propose chez Diot-Siaci ce n’est pas seulement de prendre un poste dans nos équipes mais bien de rejoindre un #collectif fédéré par un fort esprit #entrepreneurial qui vous forme et vous ouvre des opportunités, en France comme à l’international, pour vous développer. ✨ 𝑫𝙚𝒎𝙖𝒊𝙣 𝙢𝒆́𝙧𝒊𝙩𝒆 𝒍𝙚 𝙢𝒆𝙞𝒍𝙡𝒆𝙪𝒓. 𝙑𝒐𝙪𝒔 𝒂𝙪𝒔𝙨𝒊.✨ Florine CHARTIER Ana CARVALHO Stéphanie Boulé Sylvie ROLLAND Anne-Sophie Rébus

🔥 #Event | Les Foulées de l'Assurance – Ensemble pour lutter contre les maladies cardiovasculaires ! 🏃♂️❤️ Quelle fierté de voir l’équipe Diot-Siaci mobilisée ce matin lors des Foulées de l’Assurance, au milieu de plus de 5 500 professionnels du secteur ! 💪 Trois épreuves relevées, des kilomètres partagés, et surtout : un bel engagement au profit de l’association Adicare. 🎉 Félicitations à nos 75 collaborateurs qui ont participé ce matin. 👏 💗 Grâce à la mobilisation de tous, 58 349 € ont été reversés à Adicare, en présence du Professeur Pascal Leprince. Un geste collectif qui a du cœur ! À l’année prochaine ! 🚀 #FDA2025 #Collectif #TeamDiotSiac

📢 𝗗𝗶𝗼𝘁-𝘀𝗶𝗮𝗰𝗶 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗱’Ardian 𝗮𝘃𝗲𝗰 Ontario Teachers' Pension Plan 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗱𝘂 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝘂 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗕𝘂𝗿𝗿𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Le Groupe Diot-Siaci, leader français et européen du courtage en assurances d’entreprises, annonce l’entrée en négociation exclusive d’Ardian, un des leaders mondiaux de l’investissement privé, avec Ontario Teachers’ en vue d’acquérir une participation significative dans son capital. 👉𝑳𝒊𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆́ 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒆 : https://lnkd.in/eJaAkCyB 𝐷𝑖𝑜𝑡-𝑆𝑖𝑎𝑐𝑖 𝑎𝑛𝑛𝑜𝑢𝑛𝑐𝑒𝑠 𝐴𝑟𝑑𝑖𝑎𝑛’𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑦 𝑖𝑛𝑡𝑜 𝑒𝑥𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑒 𝑛𝑒𝑔𝑜𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑤𝑖𝑡ℎ 𝑂𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑇𝑒𝑎𝑐ℎ𝑒𝑟𝑠’ 𝑃𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑃𝑙𝑎𝑛 𝑡𝑜 𝑎𝑔𝑟𝑒𝑒 𝑛𝑒𝑤 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝 𝑠ℎ𝑎𝑟𝑒ℎ𝑜𝑙𝑑𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑎𝑙𝑜𝑛𝑔𝑠𝑖𝑑𝑒 𝑡ℎ𝑒 𝐵𝑢𝑟𝑟𝑢𝑠 𝐺𝑟𝑜𝑢𝑝 𝑎𝑛𝑑 𝑡ℎ𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑇ℎ𝑒 𝐷𝑖𝑜𝑡-𝑆𝑖𝑎𝑐𝑖 𝐺𝑟𝑜𝑢𝑝, 𝑎 𝐹𝑟𝑒𝑛𝑐ℎ 𝑎𝑛𝑑 𝐸𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒𝑎𝑛 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑟𝑝𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑢𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑏𝑟𝑜𝑘𝑒𝑟𝑎𝑔𝑒, 𝑎𝑛𝑛𝑜𝑢𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑡ℎ𝑎𝑡 𝐴𝑟𝑑𝑖𝑎𝑛, 𝑜𝑛𝑒 𝑜𝑓 𝑡ℎ𝑒 𝑤𝑜𝑟𝑙𝑑’𝑠 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑖𝑛𝑔 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑎𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑓𝑖𝑟𝑚𝑠, ℎ𝑎𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑑 𝑖𝑛𝑡𝑜 𝑒𝑥𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑒 𝑛𝑒𝑔𝑜𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑤𝑖𝑡ℎ 𝑂𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑇𝑒𝑎𝑐ℎ𝑒𝑟𝑠’ 𝑡𝑜 𝑎𝑐𝑞𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑎 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑡𝑎𝑘𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛𝑦’𝑠 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙. 👉𝙍𝙚𝙖𝙙 𝙩𝙝𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙨 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙖𝙨𝙚 : https://lnkd.in/eN5wGtxA #DiotSiaci #Assurance #Finance #Croissance

[Article] Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont-ils significativement différents chez nos voisins européens ? 🔍 Une analyse plus fine s’impose avant de répondre oui ! Denis Lesigne a analysé l’ensemble des chiffres pour vous retranscrire avec précision les grandes tendances et, surtout, les pièges à éviter lors de telles comparaisons. L’écart de rémunération seul ne suffit pas pour évaluer l’égalité économique entre les genres. D’autres facteurs clés doivent être pris en compte : - Le taux d’emploi des femmes : Un faible écart salarial peut être trompeur si peu de femmes occupent un emploi, comme en Italie (56,5 %). - Le recours au temps partiel : Aux Pays-Bas et en Suisse, où plus de 60 % des femmes travaillent à temps partiel, l’écart salarial est mécaniquement réduit, mais au prix d’une précarisation économique. - Le caractère « subi » du temps partiel : Il varie selon les politiques familiales et les structures de garde d’enfants, influençant le choix (ou la contrainte) des femmes à réduire leur temps de travail. 💡 Quelles leçons en tirer ? La comparaison des écarts de rémunération doit être menée avec prudence et replacée dans son contexte social et économique. Si certains pays ont réussi à réduire ces écarts, il est essentiel d’analyser les politiques mises en place et leur impact sur l’accès des femmes à l’emploi. 👉 Lire l'article : https://lnkd.in/enywYq3f 💬 Et vous, quelles politiques vous semblent les plus inspirantes pour avancer vers une véritable égalité des revenus entre les femmes et les hommes ? 📅 N'hésitez pas à vous inscrire à notre prochain webinar du 4 avril sur ce sujet : https://evdr.co/jlrcf #ÉgalitéSalariale #Diversité #Inclusion #ÉgalitéFH #Emploi #Europe