alliantis GmbH

HR-IT Strategie Cheatsheet gefällig? Here you go 👩🍳 Die Digitalisierung der HR-Landschaft steckt oft in einem Teufelskreis 🤔 Technologische Altlasten, strategische Fehlausrichtung und Change-Widerstände blockieren Innovationen. Doch wie durchbricht man diesen Kreislauf? Unser Cheatsheet zeigt Euch Punkte, die bei unseren meisten Kund:innen Proleme machen - damit könnt ihr gezielt auf die Suche gehen. Wie wir erfolgreiche HR-IT Strategieprojekte durchführen, seht Ihr auf unserer Webseite https://lnkd.in/djUhJKaz 👉 Construal Level Shift-Methode aus unserem letzten People SciClub 01/25 https://lnkd.in/dQsyVDX8 1. Problem Framing / Detailebene: Identifiziert Symptome wie Systemabstürze, manuelle Prozesse oder Datensilos. 2. Problem Formulating / Große Ganze: Analysiert Ursachen – von Legacy-Systemen bis hin zu Silodenken. 📌 Warum dieses Cheatsheet? Die beiden Cheatsheet dienen als Impuls für Eure HR-IT-Transformation – mit Fokus auf der Strategientwicklung. Speichert sie ab, teilt sie im Team oder nutzt sie als Diskussionsgrundlage! 💬 Diskussionsfrage: Welche Hürden blockieren bei Euch die HR-Digitalisierung? Teilt Eure Erfahrungen – gemeinsam finden wir Lösungen!

Workforce Management im Wandel – Key Takeaways aus unserem Roundtable mit UKG! 💡 Megatrends 2025, KI im Schichtmanagement & die Balance zwischen Flexibilität und Planungssicherheit – das waren zentrale Themen unserer Diskussion mit Experten aus verschiedenen Branchen. Herzlichen Dank an UKG, Benedikt Lell, Guido Zander, Kristina Bierer und Marius Schüürhuis für Euren wertvollen Input! 👏 Jetzt die wichtigsten Erkenntnisse nachlesen! ⬇️ https://lnkd.in/dx2-7BMf #WorkforceManagement #KI #FutureOfWork

🔍 Strategie, Teamwork und Austausch mit unseren Kunden – unser Quartalsmeeting Q1 2025! 🚀 Vergangene Woche haben wir uns als gesamtes alliantis-Team zusammengefunden, um unsere strategischen Ziele weiterzuentwickeln, Erfolge zu reflektieren und gemeinsam in die Zukunft zu blicken. 🌍✨ 💡 Strategie-Session & Teamwork Am Vormittag und frühen Nachmittag haben wir intensiv an unseren Zielen für dieses Jahr und die Zukunft gearbeitet. Und natürlich durfte dabei ein gemeinsames Teamfoto nicht fehlen! 📸 🤝 Kundenaustausch & Transformation Am Nachmittag haben wir Kundinnen und Kunden in unser neues Office eingeladen und gemeinsam auf die alliantis-Transformation des letzten Jahres sowie unsere jüngsten Erfolge zurückgeblickt. 🍷 Ein gelungener Ausklang Bei fantastischem Essen und gutem Wein ließen wir den Abend entspannt ausklingen. 🙏 Danke an unsere Kunden und Partner! Alexandra Wieser, Aline Kruse, Chantal Metz, Deborah Heil, Jana Mehnle, Matthias Hofmuth, Nico Fritzsch, Rebecca Schenk, Tanja Schmidhofer und Dr. Ulrich Gleissner Ihr habt diesen Abend für uns besonders gemacht – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge!

#FutureSkills4People - Im 2. Quartal 2025 befassen wir uns mit den Themen rund um Skills und haben dafür spannende Insights für Euch, wie z.B. ➡️Erwähnungen von Future Skills Keywords sind ab 2020 in den DAX Unternehmen um ca. 36 % angestiegen. 😲😍 Unsere jüngste Analyse der Geschäftsberichte führender DAX-Unternehmen (2010–2023) zeigt: Die Erwähnungen von Future Skills Schlagwörtern sind ab 2020 um ca. 36 % signifikant angestiegen! ✔️ Unterstreicht Wichtigkeit kontinuierlicher Weiterbildung und Transformation der Belegschaft in einem dynamischen Marktumfeld ✔️ Future Skills und ähnliche (neue) Konzepte des Kompetenzmanagements scheinen (wieder) an Bedeutung zu gewinnen - vor allem hinsichtlich des Up- und Reskillings ✔️Robuste statistischen Methoden – von klassischen Ansätzen bis hin zu modernen bayesianischen Analysen – konnten wir nachvollziehbare Trends aufdecken und verifizieren ✨Wie können wir Euch unterstützen? Mit dem Alliantis Dynamic Competency Framework und unseren Data Analytics machen wir verborgene Potenziale Ihrer Belegschaft sichtbar und gestaltbar 🔹 Strategische (qualitative) Personalplanung, die mit Marktdynamiken wächst 🔹 Maßgeschneiderte Qualifizierungsroadmaps für zukunftssichere Teams 🔹 Nachvollziehbare KI-basierte Insights, um Talentmanagement gezielt zu optimieren https://lnkd.in/dqS2sBgT Ihr Vorteil: Aus vorhandenen Daten werden effiziente und klare Handlungsempfehlungen – ohne komplexe Tools auf Eurer Seite, dafür mit messbarem Impact 🚀 💬 Ihr wollt wissen, wie Ihr Future Skills in Eurem Unternehmen strategisch verankert? 👉 Kontaktiet uns und erfahrt, wie Ihr mit alliantis die (Re-)Transformation EURER Workforce gestalten und Kompetenzmanagement effektiver umsetzen oder neugestalten könnt

🔍 #People4Efficiency – Was wir gelernt haben In den letzten Monaten haben wir intensiv über Effizienz in HR-Organisationen gesprochen – und dabei wertvolle Einblicke erhalten. Zeit für ein Fazit! 🚀 💡 Unsere 5 wichtigsten Learnings: 🔹Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl – Wer die richtigen KPIs wie beispielsweise Time-to-Hire, Cost-per-Hire oder Mitarbeiterzufriedenheit nutzt, kann HR-Prozesse gezielt verbessern und so die Produktivität im Unternehmen erhöhen. 🔹Technologie allein reicht nicht – Der wahre Erfolg digitaler HR-Prozesse liegt in der Nutzung durch die Menschen. Ohne Enablement und Partizipation bleibt Potenzial ungenutzt. 🔹 Effizienz ≠ schneller, sondern klüger arbeiten – Es geht nicht darum, Prozesse nur zu digitalisieren, sondern sie sinnvoll zu gestalten, um strategische HR-Arbeit zu ermöglichen. 🔹 Transparenz ist der Schlüssel – Ob Software-Implementierung oder Prozessoptimierung: Klare Verantwortlichkeiten und offene Kommunikation sind der Gamechanger. 🔹 Change Management entscheidet über Erfolg oder Stillstand – Widerstände gibt es immer. Wer frühzeitig alle Stakeholder einbindet, sichert nachhaltige Akzeptanz. Was bedeutet das für die Zukunft? 🌍 HR muss effizient, digital und gleichzeitig menschenzentriert werden. Nur wenn Effizienz, Digitalisierung und Menschlichkeit Hand in Hand gehen, kann HR echten Mehrwert schaffen und Unternehmen nachhaltig erfolgreich machen. 🚀 #HRTransformation #Effizienz #ChangeManagement #DigitalHR #PeopleAndTech #People4Efficiency

🌿 Mehr Grün für mehr Wohlfühlatmosphäre! 🌳 Unser neues Office nimmt weiter Gestalt an – und jetzt auch mit richtig viel Grün! 🌱✨ Frisch eingezogen sind kleine Bäumchen und Pflanzen, die nicht nur für bessere Luft sorgen, sondern auch die Atmosphäre spürbar verändern. Ein bisschen Natur im Arbeitsalltag macht einfach den Unterschied! Wie sieht es bei Euch aus? Team Urban Jungle oder eher minimalistisch? 🌿👇 #OfficeVibes #GrünesBüro #NewWork

Chaos im Kalender, unklare Zuständigkeiten und immer wieder dieselben Fragen zum Start? Das muss nicht sein. Mit unserer Metro Map Seamless Onboarding machen wir Euren Einstieg für neue Talente so reibungslos wie eine Fahrt mit der U-Bahn – strukturiert, visuell, verständlich. 🎯 Was steckt dahinter? In nur zwei Wochen entwickeln wir gemeinsam mit Euch eine individualisierte, visuelle Darstellung Eures gesamten Onboardings – von der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit. ✅ Mehr Übersicht ✅ Klare Verantwortlichkeiten ✅ Best Practices aus über 1.500 Projekten ✨ Für alle, die Onboarding endlich verständlich, modern und nachhaltig gestalten wollen. Neugierig? Schreibt uns – wir freuen uns, mit Euch loszufahren! 🔗 Mehr zur Metro Map findet Ihr hier: https://lnkd.in/dDpDDsBs #SeamlessOnboarding #HRConsulting #PeopleAndTech #DigitalHR #NewWork #OnboardingJourney #metromap

🚀 Skill Management im Fokus – Einladung zum nächsten CSOD Roundtable! Am 24. April 2025 ist es wieder soweit: Beim nächsten alliantis Cornerstone OnDemand Roundtable dreht sich alles um ein zukunftsweisendes Thema – Skill Management. 🔍 Warum ist das Thema so wichtig? Skill Management ist der Schlüssel, um Transparenz über vorhandene und benötigte Kompetenzen zu schaffen, Entwicklung gezielt zu fördern und Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufzustellen. Doch: Die größte Herausforderung bleibt oft der Überblick. Ohne aktuelle und vernetzte Kompetenzdaten entstehen Wissenslücken, Fehlbesetzungen und verpasste Entwicklungschancen. 💡 Gemeinsam wollen wir im Roundtable diskutieren: ✅ Welche Herausforderungen gibt es in der Praxis? ✅ Wie präsent ist Skill Management aktuell in Unternehmen? ✅ Welche Best Practices haben sich bewährt? ✅ Und wie kann Cornerstone OnDemand strategisch dabei unterstützen? 👉 Jetzt anmelden und mitdiskutieren! Einfach über unsere Website registrieren: https://lnkd.in/dwk8QV63 – nach der Anmeldung erhaltet ihr den Teams-Link zur Veranstaltung. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Euch! #SkillManagement #CSOD #Roundtable #TalentManagement #CornerstoneOnDemand #FutureOfWork #HRInnovation #alliantis

🌲 Was haben Bäume mit HR-IT Strategie zu tun?🔀 Wie oft verzetteln sich HR Digitalisierungsprojekte in Details oder scheitern an zu viel Theorie? ✨mit Checkliste und Praxisbeispiel in unserem Blog https://lnkd.in/dYBceJbA 😣 Häufige Probleme in der HR-IT Strategie ❌ Hohe (technische) Komplexität ❌ Schlechte Strukturierung ❌ Fehlendes Alignment mit der Unternehmensstrategie 💡Key Takeaways für Eure HR-IT Strategieentwicklung aus dem Construal Level Shift Ansatz (≈ "Perspektivwechsel-Methode") von Park et al. (2025) ✔️ Sammelt erst ALLE "Symptome" aus Euren bestehenden Tools (= alle Bäume einzeln betrachten) ✔️ Denkt dann im großen Rahmen - Was verbindet die Symptome? (= den Wald als ganzes betrachten) ✔️ Schrittweises Vorgehen - macht nicht beides auf einmal, da sonst eine Phase zu kurz kommt ➡️ Was macht das Construal Level Shift besonders bzw. anders? Die Autoren challengen bisherige Ansätze, welche eine "entweder oder" Vorgehensweise vorschlagen, um zu einer effektiven Strategie zu kommen. Ein nuanciertes "sowohl als auch" Vorgehen, das beide kognitiven Ebenen kombiniert, schöpft die Stärken beider Herangehensweisen bestmöglich aus. 😳 Der Ansatz kommt Dir bekannt vor? Sehr gut beobachtet! Er ähnelt sich zu bereits vorhandene Ansätze, wie dem Design Thinking oder agilen Ansätzen (Scrum, Kanban, SAFe), ist jedoch explizit auf die Strategieentwicklung zugeschnitten und auch wissenschaftlich validiert worden. ⚠️ Dieser Ansatz ist Teil des Abschnitts "Identification" des "Strategic Decision-Making Process" - für eine bestmögliche Strategie sollten auch die weiteren Abschnitte wie "Development, Evaluation und Implementation" berücksichtigt werden. Zusätzlich kann es bei der Symptomsammlung und -analyse zu viel Aufwand kommen. Nutzt daher automatisierte Tools (wie NLP, KI) um diesen zu reduzieren. 🔬 In unserem People Journal Club möchten wir regelmäßig neue und alte wissenschaftliche Erkenntnisse für die HR Welt nutzbar machen - damit Ihr Eure Arbeit jeden Tag noch ein Stückchen besser machen könnt, ohne Euch durch Artikel wühlen zu müssen.

🌟 Gemeinsam für eine menschenzentrierte Zukunft! 🌟 Die Partnerschaft zwischen alliantis und HiBob bringt innovative Lösungen für den Mittelstand. Wir vereinen über 15 Jahre Erfahrung in HR-Beratung mit einer skalierbaren, modernen Plattform. Unser Ziel? Eine Arbeitsumgebung schaffen, die Talente nicht nur hält, sondern begeistert! 💼✨ Erfahrt hier mehr über unsere gemeinsamen Werte und wie wir zusammen Unternehmen stärken können💪: www.alliantis.de/de/hibob #alliantis #HiBob #HR #Mittelstand #Mitarbeiterbindung #Innovation