Landsforeningen 1001 dager

⚠️ Flere grupper, inkludert fedre og partnere, utelates fra brukerundersøkelse om norsk fødselsomsorg. Helsedirektoratet gjennomfører nå en brukerundersøkelse om svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen i Norge, men ikke alle som har født får lov til å svare. Disse gruppene er ikke inkludert: * de som fødte på våren og sommeren * de som fødte under transport * de som fødte hjemme, enten det var planlagt eller ikke * de som mistet barn før, under eller etter fødsel Helsedirektoratet har også denne gangen valgt å ikke sende ut eget skjema til partner, selv om det har blitt gjort tidligere. Det er umulig å få et korrekt bilde av norsk svangerskaps-, fødsels- og barselomsorg når så mange ikke får svare. Vi krever at: 1. Perioden utvides slik at alle som har født i løpet av et kalenderår, blir spurt 2. Alle fødende inviteres til å delta i brukerundersøkelsen 3. Brukerorganisasjoner blir involvert før spørreskjemaet sendes ut neste gang 4. Spørreskjema til partner blir gjeninnført Vi har siden 2023 forsøkt å få brukermedvirkning inn i prosessen uten hell, og nylig sendte vi et brev til Helsedirektoratet om denne bekymringen, men ble ikke hørt. Derfor trenger vi deres hjelp. Initiativet til denne underskriftskampanjen kommer fra organisasjonene Barselopprøret, Birth Rights Norge, Bunadsgeriljaen og Landsforeningen 1001 dager. Vil du ha mer informasjon? Gå inn på https://lnkd.in/d48AEQhk Link til oppropet i kommentarfeltet 👇

Altfor mange småbarnsforeldre blir utslitt, utbrent og sykemeldt i forsøket på å kombinere karriere og familie. ❓ Hvorfor skjer dette, i landet med "verdens beste foreldrepermisjon?" ❓ Hvorfor strever stadig flere småbarnsforeldre med mentale helseutfordringer, i landet med "verdens beste helsevesen?" ❓ Hvorfor diskrimineres så mange småbarnsforeldre på jobb, i landet med "verdens beste lovverk" for å verne gravide og foreldre? ❓ Hvorfor går foreldrerollen så hardt ut over kvinners karrierer, i et av "verdens mest likestilte land?" ⏱️ Vi har ikke tid til å fortsette i dagens tempo, mens sykemeldingene øker 🧐 Skal vi finne nye løsninger, må vi få en bedre problemforståelse 👉 Hva tror du spiller inn på småbarnsforeldres sykefravær? Disse spørsmålene vil vi debattere den 1.april. Da arrangerer Landsforeningen 1001 dager i samarbeid med SHE Community panelsamtale under SHE-konferansen i Nova Spektrum. Panelister:  Wenche Fredriksen - Head of Inclusion & Diversity at DNB Dr. Kaveh Rashidi - General Practitioner of the Year, author & podcast host Anne-Claire de Liedekerke - President at Make Mothers Matter - MMM Cecilie Ramona Kåss Furuseth - Journalist, TV- and radio host // Podcaster at ANTI 📍 Nova Spektrum, Impact Stage 1 🕞 Kl. 14:30 - 15:15 💡 The New Generation of Parents at Work: Knowledge and Action - Leading for the Present Without Compromising the Future Håper du blir med på samtalen! 🙌 Link i kommentarfeltet for mer info + billetter 👇 Astrid Rønning Skaugseth // Lene Beke // Lena Yri Engelsen

Kvinnedagen 2025: Foreldre i arbeidslivet - Myter, muligheter og hjernekapital I anledning kvinnedagen, satte vi i DNB fokus på foreldre i arbeidslivet. Mange arbeidsplasser erfarer at småbarnsfasen er en skjør livsfase og at kvinners risiko for sykemelding øker etter tilbakekomst fra foreldrepermisjon. Kombinasjonen av ny livssituasjon med økt ansvar og stress, søvnforstyrrelser og utfordringer med å balansere jobb og familieliv, er krevende for mange foreldre. Vi lever i en ny tid, og dagens foreldre står i helt andre utfordringer enn tidligere generasjoner. I jakten på like muligheter for alle, er det avgjørende at vi ikke kun fokuserer på kjønn - men hele familien som enhet. Komplekse problemstillinger krever kritisk tenkning og et samfunn som spiller på lag. Dette gjelder også arbeidsgivere. Hva trenger dagens foreldre for å trives i skjæringspunktet mellom karriere og familie? Hvordan kan ledere forebygge sykefravær og turnover blant småbarnsforeldre? Hvorfor er denne perioden så kritisk for vår livslange mentale helse? Hva skjer med den magiske foreldrehjernen i overgangen fra kvinne til mor og fra mann til far? Hva sier forskningen? Hva sier forskningen og ikke minst; hvordan kan vi overføre forskning til handling? «Foreldre i Arbeid» er Landsforeningen 1001 dager sin nye satsing hvor de belyser strukturelle barrierer i arbeidslivet og hva dette betyr for vår felles folkehelse. Dette foredraget er det første i Norge som formidler populærvitenskapelig kunnskap i krysningen av sosial bærekraft, foreldres mentale helse og arbeidsliv. Strålende levert av Lena Yri Engelsen og Mette Schjelderup. Vi sitter igjen med en betydelig innsikt som vil bli viktig i vårt videre arbeid med å styrke oppfølging før, under og etter foreldrepermisjon. «Tar vi vare på foreldrene, tar vi også vare på fremtiden.» Takk til Even Westerveld for engasjert innledning om sine erfaringer fra 1001 dager x 3 👶🏼👶🏼👶🏼

DNB feiret kvinnedagen fredag 7.mars med flere gode innlegg fra sterke kvinner💪 Blant andre stod disse dyktige damene fra landsforeningen for 1001 dager. De snakket om de viktige dagene fra unnfangelse til barnet er 2 år, 1001 avgjørende dager. De har lansert siden Foreldreiarbeid.no og jobber bredt med å informere om kvinnehelse og kvinne og barn helse, som gjerne henger sammen disse 1001 dagene. Heier på dere Lena Yri Engelsen og Mette Schjelderup! DNB tar med seg innsikt og læring fra dette innlegget når vi planlegger for hvordan vi kan støtte våre ansatte i livsfasen bli foreldre. Takk til dere👏👏👏

👶 Vår nye satsing, Foreldre i Arbeid, har fått sin egen nettside! Besøk oss gjerne og les mer på: 👉 www.foreldreiarbeid.no Formålet med Foreldre i Arbeid er å: ✅ Avdekke og belyse barrierer som rammer foreldre før, under og etter foreldrepermisjon ✅ Bidra til kunnskapsløft blant ledere og ansatte om foreldres mentale helse i de kritiske 1001 dagene ✅ Utvikle kunnskapsbaserte verktøy til ledere for å redusere diskriminering, sykefravær og turnover før, under og etter foreldrepermisjon Takk til Gasta design & kommunikasjon for godt samarbeid 🤝

Norway has one of the world's strongest judicial frameworks to protect parents in the workplace. Yet, a high number of parents face discrimination before, during and after parental leave. "Supporting parents in the workplace is not only about reducing sickness absence and turnover. It is also about inclusion, equality, and social sustainability for future generations,” said Mette Schjelderup from Landsforeningen 1001 dager She participated in the insightful discussion focusing on The New Generation of Parents at Work, hosted by BI together with 1001 dager and SHE Community. The panelists made it clear: These issues are structural and political, requiring widespread action, awareness and dialogue to drive meaningful change. Thank you to everyone who participated!

👶 Er arbeidsplassen din (faktisk) familievennlig? 🎈 Mange arbeidsplasser arrangerer baby showers for ansatte som skal ut i foreldrepermisjon  👉 Men hva hjelper det, hvis den ansatte går glipp av lønnstrinn og bonuser mens hen er i permisjon? 🌸 Mange arbeidsplasser sender blomster når babyen er født 👉 Men hva hjelper det, hvis den ansatte samtidig fratas ansvar eller arbeidsoppgaver? 🎂 Mange arbeidsplasser feirer farsdag med kake og high fives 👉 Men hva hjelper det, hvis fedre resten av året strekkes mellom arbeidsgivers behov og familiens beste? 💕 Mange arbeidsplasser feirer Kvinnedagen med rosa cupcakes og bobler 👉 Men hva hjelper det, hvis man ikke aktivt forsøker å løse The Motherhood Penalty? ❌ Hamsterhjul, tidsklemme og utbrente småbarnsforeldre løses hverken med kaker, bobler eller blomster. ✅ Foreldre av alle kjønn og familiekonstellasjoner fortjener løsninger som faktisk gjør livet i skjæringspunktet mellom karriere og familie ikke bare overlevelig, men bra. ✅ Ledere fortjener kunnskapsbaserte verktøy for å motvirke barrierer og redusere sykefravær og turnover blant småbarnsforeldre. ❓ Hva mener du? Hvordan kan arbeidsplasser (faktisk) bli mer familievennlige? (Bilde fra noen år siden da jeg sjekket ut Dbjourney sitt kombinerte whiskey & ammerom 🤌 Note: Breastfeed responsibly 😉) PS: Håper du vil bli med på panelsamtale om dagens foreldre i arbeidslivet. Link til gratis påmelding i kommentarfeltet 👇 Kenneth Brendjord | Astrid Rønning Skaugseth | Ingunn Myrtveit | Nina Melsom | Julie Lødrup | Lena Yri Engelsen | Sam Sorodi | Lene Beke | Bjørn Erik Thon | Une Bastholm | Landsforeningen 1001 dager | SHE Community | Handelshøyskolen BI

Du burde ikke måtte velge mellom karrieren eller det å være en forelder. Det burde ikke være slik at lederambisjonene må skrotes, om du velger å få barn. For mange er dette et valg de må ta for ikke å risikere sykemelding eller utbrenthet. Landsforeningen 1001 dager i samarbeid med SHE Community og BI Norwegian Business School inviterer til panelsamtale om foreldre i arbeidslivet 📅onsdag 26.februar 🕐kl.09-10 på BI Nydalen ☕Det serveres kaffe og no attåt (min erfaring er også at det er melk til kaffen) 🔥Jeg moderer samtalen og blant deltakerne finner du; Astrid Rønning Skaugseth Kenneth Brendjord Mette Schjelderup Lena Yri Engelsen Resten av deltakerne og programmet finner du under👇 Meld deg på, spre ordet, for dette vil du ikke gå glipp av 🤔Hvem har ansvaret for at småbarnsforeldre skal kunne kombinere småbarnstilværelsen og jobb? Og hvordan kan dette gjøres på best mulig måte? ✍️Link til påmelding i kommentarfeltet. #ledelse #hr #ladegbevege

Debatten om småbarnsforeldre i arbeidslivet kommer ikke videre ved å debattere hvilket kjønn som har det verst 🤷♀️ Hva med å heller debattere løsninger for alle foreldre?🔑 Jaaa 😀 Det er med stor glede at Landsforeningen 1001 dager i samarbeid med SHE Community og Handelshøyskolen BI inviterer til panelsamtale om foreldre i arbeidslivet onsdag 26.februar kl.09-10. Bli med da vel 🙌 Jeg håper at du vil delta fordi: 🔹 Foreldre møter omfattende barrierer i skjæringspunktet mellom arbeidsliv og familieliv 🔹 Altfor mange foreldre utsettes for diskriminering før, under og etter foreldrepermisjon 🔹 Foreldre er overrepresentert på burnout og sykefravær 🔹 Problemet har alltid vært der - ny tid krever nye løsninger 💰 Å ivareta foreldre i arbeidslivet handler ikke bare om å redusere sykefravær og turnover 👶 Det handler også om inkludering, likestilling og sosial bærekraft for fremtidens generasjoner Paneldeltakere:  Nina Melsom - Direktør for Arbeidsliv, NHO - Næringslivets Hovedorganisasjon Julie Lødrup, 1.sekretær, LO Norge Bjørn Erik Thon - Likestillings- og diskrimineringsombudet Une Bastholm - Stortingsrepresentant, Miljøpartiet De Grønne Mette Schjelderup - Initiativtaker Foreldre i Arbeid Til å moderere samtalen har vi fått dyktige Sam Sorodi som er ekspert på "den vanskelige samtalen" i arbeidslivet 🔥 Og viktigst (synes jeg) av alt: Vi skal få høre Lived Experience 🙌 Kenneth Brendjord er ikke bare en erfaren næringslivsleder - han er også pappa til tre små barn og har fått kjenne på skvisen mellom arbeid og familieliv i de sårbare småbarnsårene. 👉 Når nye løsninger skal utvikles, MÅ erfaringer fra dagens småbarnsforeldre legges til grunn. 🥐 ☕ Håper på å se mange kjente og nye ansikter i Nydalen onsdag 26.feb kl.09! Sammen kan vi skape løsninger for fremtiden! 👇 Link til gratis påmelding i kommentarfeltet PS: Del gjerne videre til kollegaer eller venner som kan ha interesse for temaet. Astrid Rønning Skaugseth // Lena Yri Engelsen // Birte Marie Horn-Hanssen

Amazing trip to London and The London School of Economics and Political Science (LSE). I would never have dared dreaming of a success like this, but due to so many people’s commitment, positivity and knowledge sharing, it actually happened. The importance of early childhood and parents’ - especially mothers’ - mental health during «the first 1001 days», is now fully on the agenda across sectors, and we have decided to work together to make the Norwegian government take necessary steps in this regard. Thank you so much to the more than 40 Norwegian participants - leaders, policy makers, researchers, philantropy - the Maternal Mental Health Alliance (MMHA), the LSE, the Norwegian Embassy in London, Sir Michael Marmot, Sophie Howe, Sandra Igwe MBA together with all those who have used their own painful experiences to bring about life saving change. Including the former Leader of the House of Commons and a former Secretary of State, Dame Andrea Leadsom. Perinatal mental health is not an issue of "them vs. us". It´s only "us". These wonderful days carry the hope that we can make a change not only now, but for generations. Thank you, Lena Yri Engelsen, for initiating this. The last months have been full of hard work, and it´s been a pleasure! Landsforeningen 1001 dager Stine Sofies Stiftelse Mette Schjelderup Gro Vatne Brean Kristin Stokke