SER Topvrouwen

"Zelfs als het voelt alsof het [werken aan genderbalans] je opgelegd wordt, het is buitengewoon dom om het niet te doen. Je hebt de talenten nodig voor alle bewegingen die er op de arbeidsmarkt zijn en voor betere resultaten van bedrijven", aldus SER-voorzitter Kim Putters. Vorige week werden de nieuwste cijfers van de SER Dataverkenner gepresenteerd. Zeker 4.000 Nederlandse bedrijven tonen in de dataverkenner hun commitment voor een evenwichtige man-vrouwverhouding en delen hun ambities en plan van aanpak voor genderbalans in de (sub)top. Voor de publicatie van de nieuwste cijfers van de Dataverkenner kwamen bedrijven, sociale partners en andere belanghebbenden bijeen bij de SER. Na een korte toelichting van de cijfers door Joop Schippers (hoogleraar Arbeidseconomie en RvA-lid SER Diversiteitsportaal X Topvrouwen), werd de SER Scorecard 2025 officieel door Kim Putters overhandigd aan OCW Secretaris-Generaal Loes Mulder (zij/haar), die staatssecretaris Mariëlle Paul verving vanwege een buitenlandse dienstreis. De bijeenkomst werd omlijst door waardevolle praktijkverhalen van bedrijven die zich hardmaken voor een evenwichtiger man-vrouwverhouding. Ook was er ruimte voor uitwisseling tijdens verschillende gespreksrondes. Meer weten? Bekijk de video voor een impressie van deze inspirerende bijeenkomst en lees het nieuwsbericht met de nieuwste cijfers: https://lnkd.in/drUcP9Kw Of ga direct naar de SER Dataverkenner [https://lnkd.in/eZ67X3bQ] en de SER Scorecard 2025 [https://lnkd.in/esWzqa2Q] Ga ook aan de slag voor genderbalans in de (sub)top en check: www.diversiteitsportaal.nl #dataverkenner #scorecard2025 #serdiversiteitsportaal #genderbalans #inclusievearbeidsmarkt Minchenu Maduro - Janine Vos - Eelco Hoekstra - Mariëtte Hamer - Zakaria Boufangacha - Marguerite Soeteman-Reijnen - Petri Hofste - Kees Kruythoff - Rachel Drielinger - Kim Teunis - Ivy Koopmans - Babette Pouwels - Rosa Soeterbroek - Hanke van der Lee - Caroline Holtgrefe - Cindy Dezentjé - Juul Muller - Jacqueline Prins - Ewoud Abspoel - VNO-NCW - Focco Vijselaar - Linda van Beek - Sociaal-Economische Raad (SER) - Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap - Wereldgasten videoproducties

SER Topvrouwen Circles: Voor en door Topvrouwen! Recent vonden weer de SER Topvrouwen Circles plaats—bijeenkomsten waar leiderschap, verbinding en groei centraal staan. Dankzij inspirerende sprekers, betrokken hostingpartners en de toegewijde inzet van onze SER Topvrouwen circle coördinatoren waren deze sessies wederom een groot succes! Leren, delen en versterken—dat is waar de Topvrouwen Circles om draaien. Samen creëren we een netwerk waarin vrouwelijke leiders elkaar ondersteunen en inspireren op hun weg naar de top. Een groot dankjewel aan alle sprekers, hostingpartners en circle coördinatoren die dit mogelijk hebben gemaakt! Jullie inzet en expertise maken écht het verschil. ➡️ Circle Noord-Holland 3 maart 2025 Thema: Boardroom presence Host: HEMA - Saskia Egas Reparaz Sprekers: Kyra van Hinsberg, Suzanne Sweerman, Aukje Hassoldt, Inge Brakman Coördinatoren: Samia Guessabi-Colombijn, Lieke Luttmer en Katinka Slegt ➡️Circle Zuid-Holland 13 februari 2025 Thema: Stakeholdermanagement en duurzame langetermijnwaardecreatie Host: Beelden aan Zee Museum– Brigitte Bloksma Sprekers: Conny Braams,  Arent Jan (AJ) Hesselink , Brigitte Bloksma en moderator Sabine Hellemans Coördinatoren: Esther van der Meer en Bidjma Singh ➡️Circle Noord-Oost Nederland 25 februari 2025 Thema: Generative Artificial Intelligence (GenAI) en de impact ervan binnen organisaties Host: SER Overijsel - Ingrid Oonk Sprekers: Inge Strijker, Marjolein Smeets en Wendy Persoon Coördinator: Alida Houwing ➡️Circle Midden-Nederland 12 maart 2025 Thema: Stakeholdermanagement en duurzame langetermijnwaardecreatie Host: Nationale Hyphotheek Garantie (NHG) - Carla Muters Sprekers: Carla Muters en Maria van der Heijden Coördinatoren: Jin Chen 陈今 en Mathilde Stam ➡️Circle Zuid-Nederland 13 maart 2025 Thema: CEO worden is één, CEO zijn is twee! Host: Schoenenkwartier Museum- Rinske Jurgens Sprekers: Annemarie Buitelaar, Rinske Jurgens en Maaike van der Wal Coördinatoren: Valesca Kremer, Monique Busch en Annette van de Meene Waarom de SER Topvrouwen Circles? Uit gesprekken met onze community bleek een duidelijke behoefte: meer verdieping, meer verbinding, meer impact. Daarom zijn de SER Topvrouwen Circles in het leven geroepen. Deze kleinschalige, regionale bijeenkomsten bieden een waardevol platform om: 🔹 Dieper in te gaan op relevante thema’s 🔹Topvrouwen onderling te verbinden 🔹Wederzijdse ondersteuning en inspiratie te stimuleren Zo dragen we actief bij aan onze missie: meer vrouwen aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Ook deelnemen aan deze bijeenkomsten? Zorg dat je profiel up-to-date is in de SER Topvrouwen database of meld je aan voor het netwerk: https://lnkd.in/eh87_3Qu #SERTopvrouwen #Leiderschap #Netwerken #VrouwenAanDeTop #Verbinding

“Zeker in deze tijden waarin internationaal diversiteit onder druk staat, is het bijzonder om te zien dat zoveel bedrijven hebben gerapporteerd in het SER Diversiteitsportaal” Vanmiddag zijn in aanwezigheid van bedrijven, sociale partners en andere belanghebbenden de nieuwste cijfers van de SER Dataverkenner gepresenteerd. Zeker 4.000 Nederlandse bedrijven geven met de Dataverkenner inzicht in hun man-vrouwverhouding, ambities en plan van aanpak om genderbalans in de (sub)top te realiseren. Voor de publicatie van de nieuwste cijfers van de Dataverkenner kwamen bedrijven, sociale partners en andere belanghebbenden bijeen bij de SER. Na een korte toelichting van de cijfers door Joop Schippers (hoogleraar Arbeidseconomie en RvA-lid SER Diversiteitsportaal X Topvrouwen), werd de SER Scorecard 2025 officieel door SER-voorzitter Kim Putters overhandigd aan OCW Secretaris-Generaal Loes Mulder (zij/haar), die staatssecretaris Mariëlle Paul verving vanwege een buitenlandse dienstreis. Zowel de Secretaris-Generaal, de staatssecretaris en de SER-voorzitter benadrukken het belang van blijvende inzet voor een inclusievere arbeidsmarkt met gelijke kansen voor alle vrouwen. Kim Putters: “Bedrijven tonen daarmee hun commitment en inzet en geven inzicht in de man-vrouwverhouding, streefcijfers en plannen van aanpak. Het is van cruciaal belang om te blijven inzetten op gelijke kansen en een inclusieve arbeidsmarkt.” Staatssecretaris Mariëlle Paul: “Heel goed om te zien dat steeds meer vrouwen binnen bedrijven en organisaties in topfuncties werken. Het gaat de goede kant op, maar we zijn er nog niet.” De bijeenkomst werd omlijst door de praktijkverhalen van bedrijven die zich hardmaken voor een evenwichtiger man-vrouwverhouding, waaronder een bijdrage van CEO Rachel Drielinger namens Generali Participations Netherlands en HR-directeur Kim Teunis van Enexis. Ook was er ruimte voor uitwisseling tijdens verschillende gespreksrondes. Meer weten? Lees hier het nieuwsbericht: https://lnkd.in/ebM3q5Ve Of ga direct naar de SER Dataverkenner [https://lnkd.in/eZ67X3bQ] en de SER Scorecard 2025 [https://lnkd.in/esWzqa2Q] Ga ook aan de slag voor genderbalans in de (sub)top en check: www.diversiteitsportaal.nl #dataverkenner #scorecard2025 #serdiversiteitsportaal #genderbalans Minchenu Maduro - Janine Vos - Eelco Hoekstra - Mariëtte Hamer - Zakaria Boufangacha - Marguerite Soeteman-Reijnen - Petri Hofste - Kees Kruythoff - Ivy Koopmans - Babette Pouwels - Rosa Soeterbroek - Hanke van der Lee - Cindy Dezentjé - Juul Muller - Caroline Holtgrefe - Jacqueline Prins - Ewoud Abspoel - VNO-NCW - Focco Vijselaar - Linda van Beek - Sociaal-Economische Raad (SER) - Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Vandaag is het Internationale Vrouwendag, een dag die in het teken staat van solidariteit en gelijke kansen voor alle vrouwen. En dat is hard nodig, want gendergelijkheid is anno 2025 nog steeds niet vanzelfsprekend. Op de arbeidsmarkt zijn in- en doorstroomkansen voor vrouwen niet hetzelfde als die voor mannen, en dat terwijl we bij het oplossen van de maatschappelijke vraagstukken en transities waar we als samenleving voor staan, alle talenten nodig hebben. Er moet nog veel gebeuren om gendergelijkheid te bereiken, maar we blijven stappen zetten. Op 10 maart aanstaande presenteren we de nieuwste cijfers uit de SER Dataverkenner, die zullen laten zien hoe bedrijven zich inzetten voor een evenwichtige man-vrouwverhouding en welke aanpak ze daarvoor hanteren. Met het inzichtelijk maken van de rapportages kunnen bedrijven van elkaar leren en zich aan elkaar ‘spiegelen’. Andere partijen kunnen een kijkje nemen en zien hoe het ervoor staat met de man-vrouwverhouding in het Nederlandse bedrijfsleven. Vandaag is het Internationale Vrouwendag. Laten we deze dag blijven benutten als jaarlijkse reminder dat we, ondanks dat we van ver komen, er nog niet zijn. Maar dat – als we samen de krachten blijven bundelen voor een inclusieve samenleving met gelijke kansen voor iedereen – we er op termijn wel komen.   #internationalevrouwendag #IWD2025 #diversiteitsportaal #genderbalans - Kim Putters - Loes Mulder (zij/haar) - Joop Schippers - Focco Vijselaar - Rachel Drielinger - Kim Teunis - Minchenu Maduro - Marguerite Soeteman-Reijnen - Janine Vos - Zakaria Boufangacha - Eelco Hoekstra - Mariëtte Hamer - Kees Kruythoff - Petri Hofste - Ivy Koopmans - Babette Pouwels - Sociaal-Economische Raad (SER) - Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap - VNO-NCW

Ontzettend belangrijk dat er met deze campagne van WOMEN Inc. extra aandacht wordt gevraagd voor de in- en doorstroom van vrouwen in de technische sector. De belemmeringen en uitdagingen voor het realiseren van een evenwichtige man-vrouwverhouding op de werkvloer en in de (sub)top blijven het realiseren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor álle vrouwen in de weg staan. Ook vanuit het SER Diversiteitsportaal hebben we aandacht hebben voor dit belangrijke thema. Zo ondersteunen we met het Diversiteitsportaal [www.diversiteitsportaal.nl] bedrijven bij het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top. Daarnaast kunnen bedrijven met de SER Dataverkenner van elkaars aanpak leren en elkaar inspireren. Verder blijven we met bedrijven in gesprek gaan, tijdens bijvoorbeeld onze dialoogbijeenkomsten waar bestuurders uit de technische sector en andere branches ervaringen en good practices op dit thema kunnen uitwisselen. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ via: www.womeninc.nl #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #DEI

Het jaar 2025 is van start gegaan met vele glansrijke benoemingen. Van CEO tot commissaris, inmiddels zijn er in januari al ruim 90 benoemingen van ambitieuze vrouwen uit de SER Topvrouwen database bekendgemaakt! Een mooi aantal, dat hopelijk nog veel hoger wordt gedurende dit jaar. Proficiat aan alle kersvers benoemde Topvrouwen! Bekijk hier de benoemingen: https://lnkd.in/eSM2JtpA #database #benoemingen #2025 #topvrouwen

LEESTIP! – ‘Wat bestuurders en de or samen doen, heeft effect op diversiteit’ Even op adem komen na de kerstdrukte? Lees dit artikel tussen het oliebollen bakken door! Het realiseren van een evenwichtige man-vrouwbalans in de (sub)top vraagt om samenwerking tussen bestuurders en de ondernemingsraad (OR). Maar hoe pak je dat aan? En waarom is een gezamenlijke aanpak cruciaal voor het succes van diversiteits- en inclusiebeleid? In een recent interview delen Remi Smeets, directeur People & Organization bij Siemens Nederland, en OR-voorzitter Leo Nijdam hun inzichten over de uitdagingen en kansen die diversiteit in het bestuur met zich meebrengt. Welke stappen nemen zij om de werkvloer inclusiever te maken? Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/e7_4kyT5 Meer leren over de ondernemingsraad en genderdiversiteit in de top? Bekijk het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top’, georganiseerd door het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen: https://lnkd.in/eTSCVSBN #diversiteit #inclusie #ondernemingsraad #genderdiversiteit #diversiteitindetop #governance #topvrouwen #SER

“De ondernemingsraad speelt een cruciale rol bij het signaleren en agenderen van belangrijke thema’s, zoals diversiteit en inclusie.” Onlangs organiseerden het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’. Tijdens dit event gingen we in op de vraag hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de top van bedrijven. Samen met bestuurders en or-leden van grote vennootschappen bespraken we concrete stappen om diversiteitsdoelen te realiseren. Zo wordt bij KLM bewust gebruik gemaakt van de mogelijkheid om commissarissen aan te bevelen via het zogenoemde versterkte aanbevelingsrecht. Dit maakt de ondernemingsraad tot een essentiële schakel in het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top. “Op dit moment zijn twee van de drie voordrachtscommissarissen vrouwen. We hebben bewust gekeken naar de kandidaten om diversiteit te bevorderen,” vertelt Rogier Verhoef, voorzitter van de or bij KLM. Wil je weten hoe Siemens, KLM, WissemaGroup en KPN de ondernemingsraad inzetten om genderdiversiteit in de top te bevorderen? Lees het terugblikartikel van het webinar via de link in de comments! Kijk hier het webinar terug: https://lnkd.in/eTSCVSBN Ook aan de slag met diversiteit in de (sub)top van jouw organisatie? ga naar www.diversiteitsportaal.nl Sociaal-Economische Raad (SER) – Jolande Sap –  Leo Nijdam - Shirley Mathoera - Jannie Benedictus #diversiteitindetop #voordrachtscommissaris #or #ondernemingsraad #WOR #topvrouwen #diversiteitsportaal #DEI

Het jaar 2024 zit er bijna weer op. En wat een mooi D&I-jaar was het, vol waardevolle momenten voor SER Topvrouwen en het SER Diversiteitsportaal! Van de lancering van de SER Dataverkenner – die voor het eerst inzicht biedt in de man-vrouwverhoudingen, streefcijfers en plannen van grote vennootschappen – en de eerste editie van de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven 2024, tot aan de aftrap van de Topvrouwen Circles. Blik in dit artikel samen met ons terug op alle bijzondere momenten van dit jaar: https://lnkd.in/ePX6sJCb   We kijken ernaar uit om ook volgend jaar weer meer mooie stappen te mogen maken voor meer diversiteit en inclusie in (sub)top – samen met topvrouwen, bestuurders, bedrijven, executive searchbureaus, sociale partners en andere betrokkenen.   Wij willen iedereen hartelijk danken voor het bijdragen aan de ambities en het werk van SER Topvrouwen en het SER Diversiteitsportaal. Het nieuwe jaar brengt nieuwe kansen dichterbij. Met elkaar blijven wij streven naar meer diversiteit in de (sub)top van het Nederlandse bedrijfsleven.   Fijne feestdagen en een prachtig 2025!   Marguerite Soeteman-Reijnen - Janine Vos - Petri Hofste - Kees Kruythoff - Eelco Hoekstra - Joop Schippers - Zakaria Boufangacha - Mariëtte Hamer - Sociaal-Economische Raad (SER) #highlights2024 #diversiteitsportaal #topvrouwen #diversiteiteninclusie #diversiteitindetop #leiderschap #inclusiefleiderschap

Nog een week te gaan en dan vindt het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’ plaats! Ben je ook benieuwd naar hoe je in aanmerking komt voor de rol van voordrachtscommissaris? Of hoe je als bestuurder nog beter op kunt trekken met de ondernemingsraad bij de implementatie voor D&I-beleid? Meld je dan snel aan via deze link: https://lnkd.in/etz3NdN2 HET WEBINAR Op 12 december as. van 10.30 - 11.30 uur organiseren het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen een webinar over een actueel thema: Diversiteit in de (sub)top en de rol van de ondernemingsraad (or). Tijdens dit inspirerende online event duiken we in de vraag hoe de or kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de (sub)top van bedrijven. De ondernemingsraad speelt een cruciale rol als het gaat om signaleren en agenderen van belangrijke thema's, zoals diversiteit en inclusie. Hierdoor vormt de or een essentiële schakel in het realiseren van een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de (sub)top. Zo heeft de or bijvoorbeeld ook het voordrachtrecht van een toezichter. Hierover en meer gaat dagvoorzitter Jannie Benedictus in gesprek met Shirley Mathoera (bestuurslid bij het Nationaal Register en WissemaGroup), Rogier Verhoef (voorzitter ondernemingsraad KLM), Leo Nijdam (voorzitter ondernemingsraad Siemens) en Jolande Sap (o.a. niet-uitvoerend bestuurder bij Renewi, commissaris bij KPN en voorzitter rvt Universiteit van Amsterdam). #webinar #event #diversiteitindetop #DEI #leiderschap #ondernemingsraad #medezeggenschap