Ontzettend belangrijk dat er met deze campagne van WOMEN Inc. extra aandacht wordt gevraagd voor de in- en doorstroom van vrouwen in de technische sector. De belemmeringen en uitdagingen voor het realiseren van een evenwichtige man-vrouwverhouding op de werkvloer en in de (sub)top blijven het realiseren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor álle vrouwen in de weg staan. Ook vanuit het SER Diversiteitsportaal hebben we aandacht hebben voor dit belangrijke thema. Zo ondersteunen we met het Diversiteitsportaal [www.diversiteitsportaal.nl] bedrijven bij het realiseren van een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top. Daarnaast kunnen bedrijven met de SER Dataverkenner van elkaars aanpak leren en elkaar inspireren. Verder blijven we met bedrijven in gesprek gaan, tijdens bijvoorbeeld onze dialoogbijeenkomsten waar bestuurders uit de technische sector en andere branches ervaringen en good practices op dit thema kunnen uitwisselen. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ via: www.womeninc.nl #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #DEI
Regel dat ze wil blijven! Slechts 17% van de werknemers in de technische sector is vrouw. Dat moet anders! De sectoren bèta, techniek en IT spelen een grote rol in het vormgeven van de samenleving, maar vrouwen krijgen nu nog niet dezelfde kansen als mannen om hieraan bij te dragen. Het goede nieuws is dat het aantal meiden en vrouwen in technische opleidingen groeit. Het slechte nieuws is dat vrouwen vaak weer uitstromen uit de sector. Veel sneller dan in andere beroepen en veel sneller dan hun mannelijke collega's. De grootste reden? Een werkomgeving die vaak nog op mannen is ingericht, waardoor vrouwen dagelijks te maken kunnen krijgen met vooroordelen en zij ervaren zich meer te moeten bewijzen. Werkgevers en leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een technische werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen krijgt. Nieuwsgierig naar wat er beter kan op jouw technische werkvloer? Start nu met de actielijst en lees het volledige rapport ‘Regel dat ze wil blijven’ op www.womeninc.nl Deze campagne is een initiatief van WOMEN INc. en wordt ondersteund door Alliander, Enexis, Eurofiber, Gasunie en Stedin. De campagne wordt mede gefinancierd door de Europese Unie. #RegelDatZeWilBlijven #WOMENInc. #Techniek #STEM #VrouwenInTech #VrouwenInTechniek #GenderBias #Diversiteit #DEI #BaanInDeTechniek #VrouwenInTechnologie #TechSector #TechniekNederland #TechnischeBranche #Inclusie
Step-change zou zijn als men uit deze lijst het voorbeeld van instroom, doorstroom, uitstroom als kpi wil/kan gaan oppakken. Over genders heen. Met als doelen: 1). toe te werken naar meer balans tussen genders. 2). En met als doel het behouden van interne talenten. Een goede eerste basisstap was een kpi op % vrouwen in senior posities hanteren. Nadeel kan worden dat dit het verkeerde gedrag gaat aanmoedigen: namelijk externe vrouwen binnen halen om de kpi te halen ten koste van groei en investering van (vrouwelijke) talenten intern. Het is een goede 1e stap om alles in gang te zetten, maar de tijd lijkt nu rijp voor stap 2-> stimuleren van groei intern naar gelijke maat tussen genders.
Ik denk graag mee over dit onderwerp, samen met een hele groep vrouwen in de tech sector hebben we hier goede inzichten bij! Dus die benader ik graag om aan te haken bij een dialoogsessie! Ellen Mok Sarah El Boujdaini Veronique Klaassen Hannan Ouhlous
Vestigingsmanager Operations Zwolle bij Enexis Groep
1 mndGoed initiatief, zie in mijn eigen omgeving dat het gelukkig ook heel fijn kan zijn om als vrouw werkzaam te zijn in de technische sector. Wil en kan zeker bijdragen mocht dat gewenst zijn🥰.