Post de Séverine Chartrain

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole

[ TRANSFORMATION DES ESAT ] Les "AMI"s sont arrivées ! 🤩 Dans le cadre de la transformation des ESAT, notre association a lancé en 2023 une nouvelle activité : l'entretien et le nettoyage des locaux. Ce nouvel atelier a pour objectif de venir confirmer le projet professionnel des travailleurs, et notamment leur projet d’aller vers le milieu ordinaire de travail et de les accompagner vers et dans l’emploi. Cet atelier a vocation à les faire gagner en autonomie pour favoriser leur inclusion et leur insertion, et de développer en ce sens leur employabilité et de lever les freins à l’emploi. La réussite de leur projet professionnel dans cet atelier dépend de leur mobilité... et c'est désormais possible grâce à deux voitures électriques sans permis ! 😀👏 Ces véhicules ont été acquis avec le soutien de l'Agence Régionale de Santé, dans le cadre du FATESAT (Fonds d’accompagnement de la transformation des ESAT). #transformationdesESAT #employabilité #autonomie #projetprofessionnel #inclusion #insertion #AMI #nouvelleactivité

𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 Valérie JORON, 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐋𝐞𝐬 𝐀𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐀𝐥𝐫𝐞𝐞𝐧𝐬 𝑸𝒖𝒊 𝒆𝒔𝒕-𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒒𝒖𝒆𝒍 𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 ? Alors qu'elle se rêve dessinatrice de mode, Valérie se dirige vers les sciences de gestion et le commerce international. Elle commence son parcours dans la commercialisation pour des grands groupes tels que Samsung Heavy Industries et Collagène. Souhaitant travailler en équipe, elle rejoint ensuite la Brosse et Dupont, société historique de Beauvais spécialisée en brosserie (ménage, toilette et brosses à dents), où elle reste 6 ans en tant que responsable commerciale et marketing. Arrivée en Bretagne, Valérie va multiplier les expériences entre 2006 et 2010, avant de se reconvertir dans le milieu social et plus particulièrement en ESAT où elle concilie sa fibre sociale et ses compétences en gestion d’entreprise. L’Adapei la recrute en octobre 2010 en tant que directrice de l'ESAT Les Ateliers Alréens où elle exerce encore aujourd’hui. 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖’𝒆𝒔𝒕-𝒄𝒆 𝒒𝒖’𝒖𝒏 𝑬𝑺𝑨𝑻 ? L’ESAT est un Établissement et Services d'Accompagnement par le Travail géré par l’Adapei du Morbihan. Le périmètre de la structure est cadré par un agrément donné par l’Etat. A la création de l’ESAT Les Ateliers Alréens, en 1983, il était de 45 personnes et est aujourd’hui de 86 personnes accompagnées. L’ESAT permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Les ouvriers entrent en ESAT suite à une orientation de la Maison Départementale de l'Autonomie MDA octroyée au vu des difficultés qu’ils auraient à travailler « en milieu ordinaire ». Ils sont accompagnés dans leur quotidien au travail et bénéficient de la sécurité de l’emploi : ils ne peuvent pas être licenciés. Seule la Maison départementale de l’Autonomie peut valider une sortie de l’ESAT, si celui-ci argumente et justifie, que l’accompagnement proposé n’est plus adapté à la personne. La mission de l’ESAT est de fournir à tout moment de l’année du travail adapté aux personnes, en quantité et en qualité. Il faut avoir la juste quantité de travail : ni trop, ni trop peu. Le travail est un support pour accompagner les personnes et développer leurs compétences. L’ESAT vise a minima l’équilibre financier et essaie de se donner la capacité d’investir, pour maintenir de bonnes conditions de travail et parfois lancer de nouvelles activités, comme l’atelier broyage de coquillages actuellement. C’est donc une entreprise presque comme les autres ! 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 𝒂𝒖 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝑼𝒛𝒊𝒏𝒐𝒖 ? 𝑸𝒖𝒆𝒍𝒔 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊𝒇𝒊𝒆 𝑽𝒂𝒍𝒆́𝒓𝒊𝒆 ? Pour lire la suite, rendez-vous sur : https://lnkd.in/ey7g-QxY #tierslieux #ESAT #inclusion #coopération #uzinou #manufacture #madeinfrance

🎉 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐕𝐚𝐫, 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐄𝐒𝐀𝐓-𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 Le 21 janvier 2025, l’𝗔𝗗𝗦𝗘𝗔𝗔𝗩 et son 𝗘𝗦𝗔𝗧 « 𝗛𝗼𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗠𝘂𝗿𝘀 » ont signé une 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 avec leurs partenaires locaux pour renforcer la coopération entre les 𝗘𝗦𝗔𝗧 et le 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶. ✅ 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Accompagner la mise en œuvre de la Loi pour le plein emploi, qui responsabilise 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 et les 𝗖𝗮𝗽 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 dans l’orientation des personnes en situation de handicap vers l’environnement professionnel le plus adapté : ESAT, Entreprise adaptée ou entreprise ordinaire. 📅 𝗝𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 : Mise en place d’une convention cadre pour préparer cette transition. 📅 𝗝𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 : Les MDPH orienteront vers les ESAT sur proposition de France Travail/Cap emploi. 🔑 Cette convention, signée pour une durée de 5 ans, vise à : - 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 entre les acteurs locaux au service des personnes en situation de handicap. - 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 entre les équipes des ESAT, de France Travail, de Cap emploi et des Missions Locales. - 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗩𝗮𝗿 pour prendre compte des spécificités du territoire et de son écosystème. 🤝 Un pas de plus vers le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ! Ensemble, faisons du plein emploi une réalité inclusive dans le Var !

Voici une publication concernant notre nouveau site Internet, en direction des dirigeants, des professionnels de l’insertion, mais également des publics souhaitant s’orienter dans le secteur des métiers du grand âge et du handicap.

Quels outils pour rapprocher professionnels de l'insertion et allocataires du RSA ? Depuis quelques mois, au sein du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE), le Conseil départemental mène une expertise de design social avec l'agence "Etrange Ordinaire". Le but est de revisiter le partenariat entre les acteurs de l'insertion et de définir un cadre de coopération commun. Durant le cycle d’ateliers organisé à l’Espace Diderot à Nîmes avec les acteurs de l'insertion des outils ont été coconstruits. La Minute insertion du Gard présente donc 4 outils pour mieux accompagner et orienter les personnes en parcours d’insertion socioprofessionnelle : la carte routière, le poster des mots, le pré-diagnostic commun, la gare centrale numérique. 👉 Cette expérimentation « réseau social insertion » est menée au titre du « Bien vivre dans le Gard » du Schéma départemental des Solidarités sociales. #insertion #laminuteinsertiondugard #LeGardSolidaire

📢 Première convention de partenariat entre Cap emploi 974 et le SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) SISTBI. ✒️ Signature officielle hier en présence du Directeur de SISTBI, Yannick BALLIN, de notre nouvelle convention 2025 - 2027 qui porte sur la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap 🚀Cette convention s'inscrit dans la continuité des partenariats historiques existants entre nos structures. Elle va permettre de consolider les acquis et de poursuivre le déploiement conjoint de nos missions. 👉 4 actions y sont fléchées : 📌 Favoriser l'interconnaissance et le partage entre les équipes pour améliorer la mobilisation des offres de services respectives ; 📌 Accompagner les équipes pluridisciplinaires de médecine vers une meilleure connaissance des dispositifs et outils de compensation individuelle du handicap ; 📌 Prévenir la désinsertion professionnelle grâce au déploiement de la cellule régionale PDP SPST ; 📌 Améliorer la mobilisation de la visite de pré-reprise pour favoriser le maintien dans l'emploi. 👍 Nous sommes ravis de poursuivre et intensifier notre partenariat avec SISTBI au service de la sécurisation des parcours professionnels des salariés en risque d'inaptitude. 🙏Merci à eux pour tout le chemin parcouru et la confiance accordée ! Y'a plus qu'à... #handicap #compensation #maintienenemploi #inclusion Julie Saint-André Céline Delacour Katia Grondin Yannick Ballin

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

Durant toute la semaine prochaine, focus sur le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap et des employeurs! un clic pour vous et revoir les vidéos!

P O U R Q U O I N O U S T R A V A I L L O N S A V E C U N E S A T ? 🤝 💡Tout d’abord, qu’est-ce qu’un ESAT ? 👉🏼 Il s’agit d’un Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) 📣 Vous savez que chez You & Milk, être une Entreprise responsable et éthique, ce sont pas que des mots ❌! 🇫🇷 Nous avons fait le choix de vous proposer une partie de notre collection made in France #cocorico 🐓tout en collaborant avec un ESAT, situé à seulement 1 kilomètre de nos locaux 🛣! 🙋🏼♀️ Pourquoi nous avons fait le choix de collaborer avec l’ESAT Anaïs ? 🫵🏼 Responsabilité sociétale : En travaillant avec cet ESAT, nous affirmons notre engagement en faveur de l'inclusion sociale et la diversité. 👩🔧 Accès à des compétences variées : Les travailleurs de cet ESAT possèdent une gamme de compétences adaptées à différents types de tâches, ils sont capables de gérer aussi bien du conditionnement que de l'entretien. Cela nous permet de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée. 💌 Amélioration de l'ambiance de travail : La collaboration avec des travailleurs en situation de handicap nous sensibilise nous aussi à une culture d'inclusion au sein de l’Entreprise de manière générale 🧑🏽🦯Soutien à l’insertion professionnelle : en collaborant avec l’ESAT Anaïs, nous avons conscience que nous contribuons à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et avons ainsi un impact positif sur notre Société 🙏🏼. 🔗 La collaboration que nous avons mise en place avec l'ESAT Anaïs est bénéfique non seulement pour nous, mais aussi pour la Société dans son ensemble 🫶🏼, nous devons tous oeuvrer en faveur de l'inclusion et la diversité 🙌🏼 📷 @les.jours.meilleurs #esat #youandmilk #marquefrançaise #fabricationlocale #madeinfrance #entrepreneuriat #allaitement #maternité #motherhood #postpartum #fabricationfrançaise #marqueengagée