Post de UZINOU

"J’apprends des choses qui me serviront peut-être plus tard." – Romane Au fil des années, j’ai remarqué que, grâce à mon métier, j’apprends l’existence de structures qui, à cet instant T, ne me concernent pas directement. Pourtant, elles pourront m’être utiles plus tard ou même être d’une grande aide pour mes proches. Par exemple, il y a quelques années, j’ai découvert le rôle de la Maison de l’Autonomie du Département de l'Isère. Cette structure est ouverte à tous les Isérois concernés par la perte d’autonomie ou le handicap, ainsi qu’à leurs familles et aux professionnels chargés de les accompagner. Ou plus récemment, j’ai découvert la Maison Ressource Santé en Isère, qui est dédiée à l’amélioration des parcours de santé des Isérois dans des situations complexes. Elle intervient en : - Soutenant les professionnels des secteurs sanitaire, médico-social et social dans l’organisation de ces parcours complexes ; - Accompagnant les usagers du système de santé pour les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de santé. Ce sont des structures dont j’ignorais l’existence, mais qui peuvent jouer un rôle important dans certains moments de la vie. J’aime cette idée de découvrir des ressources et des savoirs qui, peut-être, me serviront un jour. J'ai hâte de découvrir quels sont les prochains ! #apprendre #decouverte #apprentissage #agencewitty #presentationvideo

Assistant(e) aux Projet et au Parcours de Vie (APPV) L'association AEIM ADAPEI m'a chargé en 2021 de mener une mission concernant l'émergence d'un métier ancré dans l’évolution sociale et sociétale, Ce métier d’Assistant.e aux Projets et au Parcours de Vie (APPV) a pour objectif de permettre aux personnes vulnérables d’être les pilotes de leur parcours. La spécificité de l’APPV est d’intervenir en soutien à l’exercice du droit des personnes et en soutien à la réalisation de leur projet de vie. Agissant à la demande des personnes concernées ou des familles, et non sur prescription, il veille à entendre, soutenir, faciliter l’émergence du projet de la personne. Il contribue au renforcement de l’autodétermination et au développement du pouvoir d’agir. J'ai eu la chance de mener un rapport d'étude au sein d'une des associations préfiguratrices (T21 Nouvelle Aquitaine) de ce nouveau service à la personne. J'ai ainsi pu m'entretenir avec des personnes en situation de handicap, Familles, Administrateur, Equipe APPV). Ce métier va sans nul doute contribuer à développer ce pouvoir d'agir souhaité par la politique publique.

Aujourd’hui c’est la journée internationale pour les personnes en situation de handicap et je m’en fous 😂 Cela fait presque deux ans que mon frère possède une notification UEROS de la MDPH. Nous avions effectué cette demande à l’époque car nous estimions que c’était la structure la plus adaptée pour lui. Pour cette belle journée ensoleillée du 3 décembre, on a visité cette institution avec mon frère ainsi qu’avec les assistantes sociales qui l’accompagnent depuis peu au quotidien dans le cadre du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale). Après avoir rencontré le médecin psychiatre et découvert l’établissement, nous espérons que l’UEROS pourra l’accueillir au plus vite, peut être même que ce serait dès la semaine prochaine.🤞 Mais qu’est-ce que qui se cache derrière le sigle barbare de l’UEROS ? C’est une Unité d’Évaluation de Réentrainement et d’Orientation Sociale et Professionnelle. Elle a pour objectif l’évaluation approfondie des potentialités et difficultés de l’intéressé en vue de la mise en place d’un projet d’insertion professionnelle. Leur accompagnement se déroule en plusieurs phases : Phase d’évaluation (4 à 6 semaines) Phase de réentrainement (4 à 5 mois) Élaboration d’un projet social et/ou professionnel Suivi après sortie durant 2 ans Un internat peut être mis à disposition gratuitement en fonction de l’éloignement géographique. L’entretien quotidien de sa chambre sera à sa charge et c’est le cas pour tous les usagers sauf dérogation médicale exceptionnelle. Geoffrey devra donc débourser de l’argent uniquement pour ses repas, au sein de la cafétéria, ou à l’extérieur s’il le désire. Il y a des distributeurs dans l’établissement et des commodités pas très loin. Afin de pallier à cela, à partir de son admission au sein de l’UEROS, il aura un statut de stagiaire de la formation professionnelle durant tout son accompagnement qui lui ouvre droit à une rémunération versée par la région. Le montant de cette rémunération dépend de sa situation professionnelle antérieure. Des ateliers techniques spécifiques, de la bureautique, des ateliers de jardinage et de secourisme, des séances d’orthophonie et de neuropsy lui seront proposés en groupe de 6 avec l’aide notamment d’éducateurs techniques spécialisés. Des rendez-vous individuels lui seront également attribués par l’équipe pluridisciplinaire composée d’une ergothérapeute, d’une psychologue, d’une orthophoniste, d’une neuropsychologue, d’un éducateur APA (Activités Physiques Adaptées), d’une Conseillère en Économie Sociale et Familiale, d’un évaluateur à la conduite automobile (d’autant plus qu’il a obtenu son permis de conduire en 2022 mais n’a plus beaucoup conduit depuis), de formateurs en français, mathématiques et raisonnement logique ainsi que des assistants socio-éducatifs. Cette journée internationale des personnes en situation de handicap marque également un nouveau pas dans la vie de mon frère 😉 Est-ce que vous connaissiez ce genre de dispositif ?

[ 🌱 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐣𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 - 𝟐𝐞̀𝐦𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧] Professionnels dans le monde du handicap moteur de l’enfant, dans le secteur médico-social ou sanitaire, nous avons toutes et tous à cœur d’améliorer l’accueil et l’accompagnement des enfants et de leur famille dans leur parcours de vie singulier, en particulier au moment du passage d’une structure à l’autre. Cette journée annuelle rassemble les équipes de la région Berjallienne, pour créer du lien et mieux travailler ensemble sur cette problématique. L’année dernière chaque équipe a présenté son cadre de vie, ses membres, sa manière globale de fonctionner, ses forces, son histoire. Cette année nous proposons de partager les différentes façons d’aborder la construction du projet de l’enfant, aussi bien dans la forme que le fond. 𝑸𝒖𝒆 𝒔𝒊𝒈𝒏𝒊𝒇𝒊𝒆 « 𝒆́𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒓 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕 » ? 𝑷𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒗𝒊𝒆 ? 𝑷𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒊𝒏𝒔 ? 𝑷𝒐𝒖𝒓 𝒒𝒖𝒊 ? 𝑷𝒐𝒖𝒓 𝒒𝒖𝒐𝒊 ? 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 ? 𝑳𝒂 𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒇𝒂𝒎𝒊𝒍𝒍𝒆 ? Ce partage d’expérience permettra aux équipes d’évaluer leurs forces, leurs faiblesses, de prendre des idées pour faire évoluer leurs pratiques afin d’améliorer l’accueil et l’accompagnement des enfants et de leur famille, dans l’évolution de la situation de handicap tout au long de la croissance de l’enfant. ➡ 𝐋𝐞𝐬 𝟒 𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 : CRF Saint Vincent de Paul / #CAMSP du GHND - Groupement Hospitalier Nord-Dauphiné / #SESSAD CENTRE EDUCATIF CAMILLE VEYRON / #IME CENTRE EDUCATIF CAMILLE VEYRON

📝 Le Conseil d'administration d'Eau publique du Grand Lyon vient de voter à l’unanimité son premier accord handicap et solidarités. Un nouveau pas en faveur de notre notre politique d’inclusion qui répond à nos ambitions en matière de Responsabilité Sociétale. 👏 🎯 Nos objectifs : faciliter l'accueil et l'intégration durable de personnes en situation de handicap et encourager la coopération et l’entraide. Comment comptons-nous y arriver ?  👉 en dynamisant le recrutement des salariés en situation de handicap et en facilitant leur intégration  👉 en maintenant dans l’emploi à minima 6% de nos salariés en situation de handicap  👉 en développant une culture inclusive du handicap par la sensibilisation et la formation 👩👧👧 Les proches aidants ne sont pas oubliés ! Ils bénéficient : ⏰ De possibilités d’aménagements spécifiques 💶 D'une prime annuelle de 1 000€ par enfant/foyer 🤝 D'un accompagnement social avec la permanence physique d’un.e assistant.e social.e un jour/semaine, 💝 De la possibilité de recevoir un don de jours de congés, de repos ou de RTT de la part d'un autre collaborateur. Enfin un.e référent.e handicap sera formé.e spécifiquement pour garantir et coordonner cette politique. Bravo à toutes les équipes et aux partenaires sociaux qui ont contribué à l’élaboration de cet accord qui contribue à renforcer les valeurs humaines d'Eau publique du Grand Lyon.  🙏

𝐑𝐞́𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥’𝐀𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬 L'agence locale d’insertion de Pantin nous a proposé d’expérimenter une autre forme d’aller vers pour aller à la rencontre de ceux qu’on appelle les invisibles ! Ce sont toutes celles et ceux qui sont hors des radars de tous les dispositifs d’accompagnement pour un retour à l’emploi.  Souvent, les assos se délocalisent en repimpant un camion sympa qui va poser au pied d’un immeuble de quartier. Mais ca ne suffit malheureusement pas toujours pour faire venir ce public.   ! Ils ne viennent pas à vous, il faut aller vers eux et c’est difficile.  L’approche est difficile, se prendre des vents est difficile Il y a peu de plaisir à le faire, on se lasse vite On a donc proposé un aller vers très convivial avec notre desserte de la convivialité ! Le principe est simple : on invente des accroches et on commence à créer le lien par des jeux très rapides. Puis par un mécanisme d’engagement on les amène à parler du sujet qui nous intéresse vraiment ! 👉Les résultats :  - 90 % des gens qu’on a approchés ont accepté l’interaction et nous ont écouté plusieurs minutes parler de l”Ali ou de notre parcours de formation - 100% ont ri - 80% nous ont sincèrement remercié pour ce moment - 1 personne a été trouvée pour intégrer notre parcours touchatou - Les équipes de l’Ali ont vraiment aimé le faire Alors vous avez une cause d'intérêt général ? Vous voulez faire de l’aller vers ?  On peut vous aider. Ca marche !

[ TRANSFORMATION DES ESAT ] Les "AMI"s sont arrivées ! 🤩 Dans le cadre de la transformation des ESAT, notre association a lancé en 2023 une nouvelle activité : l'entretien et le nettoyage des locaux. Ce nouvel atelier a pour objectif de venir confirmer le projet professionnel des travailleurs, et notamment leur projet d’aller vers le milieu ordinaire de travail et de les accompagner vers et dans l’emploi. Cet atelier a vocation à les faire gagner en autonomie pour favoriser leur inclusion et leur insertion, et de développer en ce sens leur employabilité et de lever les freins à l’emploi. La réussite de leur projet professionnel dans cet atelier dépend de leur mobilité... et c'est désormais possible grâce à deux voitures électriques sans permis ! 😀👏 Ces véhicules ont été acquis avec le soutien de l'Agence Régionale de Santé, dans le cadre du FATESAT (Fonds d’accompagnement de la transformation des ESAT). #transformationdesESAT #employabilité #autonomie #projetprofessionnel #inclusion #insertion #AMI #nouvelleactivité

#metsenlumieretonclientpartenaire# Aujourd’hui l’exercice est un peu différent😉 Bonjour ! 😀 Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous présenter l’une de nos clientes/partenaires les plus proches : Éloïse Drouet, qui occupe actuellement un poste de cadre au CAU Trégey (structure du Diaconat de Bordeaux). Passionnée depuis toujours, elle s’est investie corps et âme dans ses études pour obtenir un diplôme de Conseillère en Économie Sociale et Familiale, ainsi qu'un diplôme universitaire en droits fondamentaux, gestion et santé publique. Pour parfaire sa formation, elle poursuit actuellement un master en management en contrat professionnel (1 semaine de cours par mois, le reste en poste). Elle possède déjà une expérience professionnelle riche et variée, avec notamment un poste d’accueil à la Halte 33, une association dédiée à l’hébergement temporaire des plus démunis, afin de faciliter leur accès ultérieur à un logement stable.🏡 Le CAU Trégey est un établissement qui accueille, sur un court terme, les personnes sans abri ayant besoin de soins d’urgence. Malheureusement, comme c’est le cas pour le Diaconat de Bordeaux il existe parfois une longue liste d’attente. Le CAU Trégey, à l’instar de nombreux établissements de santé, fait face à des contraintes budgétaires, ce qui rend parfois les choses plus difficiles. Néanmoins, Éloïse Drouet trouve dans son travail une soif d’innovation et une capacité de réflexion constantes. Par exemple, un atelier esthétique a récemment été mis en place, sur la base du volontariat, afin de permettre aux personnes accueillies de reprendre confiance en elles et d’accéder à des produits d’hygiène non vitaux, tels que des crèmes, du vernis à ongles, etc. L’objectif est que chaque individu puisse se rétablir, retrouver une stabilité et une confiance en soi . Le volet humain est une véritable vocation pour l’ensemble de l’équipe, et c’est grâce à la collaboration de chacun que le CAU Trégey prend vie et accomplit sa mission. À terme, Éloïse souhaiterait se tourner davantage vers la protection de l’enfance dans le secteur éducatif et reste également intéressée par les dispositifs de réinsertion. Photo réalisée par Juliette.

🎄✨ Le Calendrier de l’Avent d’IFP Atlantique ! ✨ 🔎 Zoom sur le métier d’auxiliaire de vie 🔎 L'auxiliaire de vie est un professionnel clé dans l'accompagnement des personnes âgées, malades ou en situation de handicap. Son rôle est essentiel pour permettre à ces personnes de vivre de manière autonome et de maintenir leur qualité de vie au quotidien. 🌟 Quelles missions pour l'auxiliaire de vie ? • Aider les personnes dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, etc.) • Accompagner dans les déplacements et les activités sociales • Veiller à la sécurité et au bien-être des personnes Où travailler ? L'auxiliaire de vie peut exercer dans différents lieux : • À domicile • En établissement (EHPAD, maisons de retraite) • Dans des centres spécialisés Pourquoi choisir ce métier ? C’est une profession gratifiante qui permet de tisser des liens humains forts tout en apportant une aide précieuse aux personnes les plus vulnérables. Formations possibles : De nombreuses formations existent pour devenir auxiliaire de vie, dont le DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) qui ouvre la voie à de nombreuses opportunités d’emploi dans ce secteur en forte demande. 📌 Vous souhaitez en savoir plus sur le métier d'auxiliaire de vie ou vous former à ce métier essentiel ? Découvrez notre formation DEAES sur notre site ! Site Internet : https://lnkd.in/e_gPZRff #métiers r #auxiliairedevie #sanitaireetsocial #formation #ifpatlantique #sante

🎯 Redonner du sens au travail en ASE grâce aux objectifs Lors nos échanges avec de nombreux professionnels et cadres de l’Aide Sociale à l’Enfance, un constat revient sans cesse : chacun se sent constamment en "mode pompier". Dans ces conditions, difficile de prendre du recul pour avoir une vision d'ensemble du service, de ses priorités et de ses objectifs. D'ailleurs, existe-t-il vraiment des objectifs ? Ces professionnels savent-ils vraiment pourquoi ils se lèvent le matin ? Peu importe le secteur d'activité la fixation d'objectifs, qu'ils soient à court, moyen ou long terme, est essentielle pour donner du sens aux missions quotidiennes. À l'ASE, ces objectifs jouent un rôle crucial pour orienter les équipes, sécuriser les pratiques et surtout maintenir la motivation. C'est là tout l'enjeu du premier acte de notre démarche "les Matriochkas" : 👉 Travailler avec les élus et les encadrants de l'ASE pour apporter un soutien stratégique 👉 Formuler des objectifs partageables par l'ensemble du service d'ASE grâce à notre outil "La boussole" Pour en savoir plus sur Les Matriochkas, n'hésitez pas à contacter Thomas à cette adresse : thomas@agence-kalia.fr