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Combien de fois as-tu hésité à demander une augmentation de salaire parce que tu ne savais pas comment t’y prendre ? As-tu déjà accepté un salaire inférieur à ce que tu méritais par manque de confiance ou de préparation ? 👉🏾 Que tu sois en quête d’un meilleur salaire, en train de postuler pour un nouveau poste ou simplement en réflexion sur ta rémunération, notre programme de négociation salariale te donne toutes les clés pour obtenir enfin ce que tu mérites. ✨ Au cours de ce programme exclusif avec Jean-Eudes VIAYINON, tu vas apprendre à: ✅ Déchiffrer les grilles salariales et composer TON package idéal ✅ Construire une stratégie de négociation solide et adaptée à ton contexte ✅ Maîtriser les techniques pour répondre aux objections et obtenir un accord gagnant-gagnant 📅 Prochaine cohorte : 11 - 18 novembre 🔥Attention : Il reste moins de 20 places disponibles et elles partent vite ! Les 5 prochaines inscriptions bénéficient d’une réduction exclusive de -30% 🚀 ! Inscris-toi maintenant en cliquant sur le lien au 1er commentaire 👇🏾

📈 Renégocier son salaire lors de l'entretien annuel nécessite préparation et stratégie. Rassemblez preuves de vos contributions et montrez comment vos succès ont optimisé les performances de l'entreprise. Comparez votre salaire aux normes du marché pour étayer votre demande. Choisir le bon moment est décisif. Abordez la question après avoir discuté de vos résultats annuels. Articulez vos arguments avec confiance, proposez des alternatives si nécessaire et montrez votre valeur incontestable. 🚀💼📊 #Salaire #Négociation #RéussiteProfessionnelle #EntretienAnnuel #Carrière #Augmentation #StratégieSalariale #Performance #MarchéDuTravail #Compétences

Bel article des Echos qui rappelle les bases d'une bonne négociation. On peut juste ajouter un conseil : faite une évaluation précise de votre positionnement salarial par rapport : 1️⃣ au marché, en utilisant par exemple le simulateur de l'APEC 2️⃣ à Akkodis, en vous comparant par rapport à vos collègues. Ca tombe bien, il s'agit justement d'un service que nous offrons à nos adhérents, à qui nous permettons de se positionner par rapport à l'ensemble des salariés en fonction de leur âge, poste, classification, sexe, ... 😉 Contactez-nous pour en savoir plus.

👉 Difficile de négocier une belle augmentation lorsque les budgets alloués aux hausses de salaire se réduisent. Pourtant, un point clé peut vous permettre de tirer votre épingle du jeu. A découvrir dans l'article paru dans Capital Magazine de Charlotte Rousset suite à l'interview de Laurent Tylski - Coach de dirigeants 👇 👇 👇 #coaching #conseils #leadership #management

😂😂😂 L'augmentation de salaire, c'est un sujet qui doit être étudié et maîtrisé ! 😉 On n'arrive pas avec ses grands sabots en pensant que son plus beau et grand sourire fera l'affaire. 😬 Étudiez au max (et à minima) les salaires qui s'appliquent dans votre région selon le poste occupé, en croisant avec l'expérience acquise et votre potentiel. ✨️ Soyez f-a-c-t-u-e-l. Donnez des exemples concrets de la réussite de vos projets, surtout s'ils peuvent se prouver par des résultats et atteintes des objectifs (encore mieux si vous les avez surpassé !) 📊 Gardez en tête que tout est budgétisé. 💰 Donc, restez à l'écoute de la politique de rémunération applicable au sein de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. N'allez pas trop vite en besogne, il faut amener ce sujet au bon moment et y consacrer du temps (on ne balance pas la bombe à la machine à café 🙃) Ensuite, "believe, croire en vos rêves" Mais non, j’déconne ! 🤪 Tout est négociation... mais la négo, ça se travaille dur. Le portefeuille d'un dirigeant, c'est sacré. Ne demandez pas une augmentation de x euros, mais de x % (sisi, ça change tout, c’est plus parlant pour lui...) Et vous, avez-vous déjà obtenu une augmentation suite à votre demande ? Comment se sont passées vos négociations ? 😉 Héloïse. ☀️

Un bon salaire ne suffit pas en matière de reconnaissance au travail En fait, la rémunération joue sur la satisfaction. Les gens vont être satisfaits d’avoir un bon salaire, car ils vont pouvoir se payer des biens personnels, réaliser des projets. Mais la satisfaction est de courte durée : si vous avez une augmentation de salaire en janvier, vous allez être bien content. Mais en novembre, vous n’allez pas encore vous dire le matin "ah, j’ai eu mon augmentation !". Je ne dis pas que ce n’est pas important ! Je dis plutôt que le salaire est relié à un travail défunt et que la reconnaissance a d’autres facettes que la seule rémunération. La reconnaissance au travail consiste à reconnaître la valeur du travail et les réussites des collaborateurs et des équipes dans son organisation. Cela passe par le fait d’instaurer une relation personnalisée entre l’employeur ou l’équipe de management et un salarié pour souligner les efforts fournis, les compétences, la qualité du travail et les réalisations de chacun.

💸 Si vous voulez demander une augmentation de salaire cette année, il s'agit du moment le plus propice ➡️ https://lnkd.in/eZcwN-p8 💼 Mais attention, la démarche requiert finesse et stratégie. Pour Séverine Loureiro : « ça frustre les gens quand je dis ça mais 3 %, c'est une bonne augmentation », explique la directrice Le Lab RH. 🤝 Avant de solliciter votre supérieur, évitez les erreurs classiques : les arguments personnels n'ont pas leur place dans ce débat professionnel.

Négocier son premier salaire en CDI peut sembler intimidant, mais c'est une étape cruciale pour établir sa valeur sur le marché du travail. Se préparer en amont, comprendre sa valeur ajoutée et connaître les standards de l'industrie sont des clés pour aborder ces discussions avec confiance. 😮💨😮💨😮💨 Rappelez-vous, la négociation est un dialogue, pas un combat. Il s'agit de trouver un terrain d'entente où les deux parties se sentent valorisées et respectées. 🤷🏾 Quels conseils donneriez-vous à ceux qui s'apprêtent à négocier leur salaire pour la première fois ? 🤔 #PremierEmploi #NégociationSalaire #Carrière #CDI

Un bon salaire ne suffit pas en matière de reconnaissance au travail En fait, la rémunération joue sur la satisfaction. Les gens vont être satisfaits d’avoir un bon salaire, car ils vont pouvoir se payer des biens personnels, réaliser des projets. Mais la satisfaction est de courte durée : si vous avez une augmentation de salaire en janvier, vous allez être bien content. Mais en novembre, vous n’allez pas encore vous dire le matin "ah, j’ai eu mon augmentation !". Je ne dis pas que ce n’est pas important ! Je dis plutôt que le salaire est relié à un travail défunt et que la reconnaissance a d’autres facettes que la seule rémunération. La reconnaissance au travail consiste à reconnaître la valeur du travail et les réussites des collaborateurs et des équipes dans son organisation. Cela passe par le fait d’instaurer une relation personnalisée entre l’employeur ou l’équipe de management et un salarié pour souligner les efforts fournis, les compétences, la qualité du travail et les réalisations de chacun.