Post de Irawo

Que vous soyez sur le point de changer d'emploi ou que vous souhaitiez obtenir une augmentation… … connaître les bonnes stratégies pour négocier son salaire peut faire toute la différence. Et ce n’est pas notre expert, Xavier Laure, qui dira le contraire 😉 Notre expert vous donne les clés pour bien négocier, ou devrions-nous dire notre coach sportif… …vous allez vite comprendre pourquoi ! ➡️ Comment bien négocier son salaire ? https://lnkd.in/gKFG8YWA #salaire #négociation

Négocier son salaire peut être un moment clé dans le processus de recrutement. Voici quelques conseils pour vous aider à obtenir la rémunération que vous méritez. 1️⃣ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲.    Avant d’entamer toute négociation, renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur et pour des postes similaires. Utilisez des sites spécialisés, consultez des rapports de rémunération et parlez avec des professionnels du secteur pour vous faire une idée précise. 2️⃣ 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.    Mettez en avant vos compétences et expériences qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Expliquez comment vous pouvez contribuer à la croissance et au succès de l'organisation. Une négociation est plus facile quand vous démontrez votre valeur ajoutée. 3️⃣ Soyez prêt à discuter des avantages non financiers (formation, télétravail).   Si l’offre salariale n’est pas à la hauteur de vos attentes, n’hésitez pas à négocier d’autres avantages : formation continue, possibilités de télétravail, horaires flexibles, jours de congé supplémentaires, ou encore primes de performance. 4️⃣ Astuce Elite RH : Proposez une fourchette de salaire au lieu d’un montant précis.    Pour éviter de vous enfermer dans une négociation trop rigide, proposez une fourchette salariale plutôt qu’un montant fixe. Cela donne de la flexibilité et montre que vous êtes ouvert à la discussion. 5️⃣ Anticipez les objections et préparez vos arguments.    Il est possible que l’employeur vous fasse des contre-propositions. Préparez des arguments solides pour défendre votre position, que ce soit sur votre expertise, vos performances passées ou les standards du marché. 6️⃣ Évitez de parler de salaire trop tôt dans le processus.    Attendez d’avoir bien compris les attentes de l’entreprise et d’avoir montré vos compétences avant de discuter du salaire. Aborder ce sujet trop tôt peut donner l'impression que vous êtes uniquement motivé par l’argent. 7️⃣ Négociez le salaire en fonction de l’ensemble de l’offre. Le salaire n’est qu’un aspect de l’offre globale. Prenez en compte la culture d’entreprise, les avantages sociaux, les opportunités de carrière et l’environnement de travail avant de prendre une décision finale. 8️⃣ Ne soyez pas pressé de donner une réponse.    Si l’offre salariale ne correspond pas à vos attentes, demandez un peu de temps pour réfléchir. Cela vous permettra de bien évaluer votre position et de réfléchir à une contre-offre raisonnable. 9️⃣ Soyez prêt à dire non si l’offre n’est pas satisfaisante.    Si après la négociation, l’offre salariale ne correspond toujours pas à vos attentes, sachez dire non poliment. Parfois, il vaut mieux attendre une meilleure opportunité que d’accepter une offre qui ne correspond pas à vos aspirations professionnelles et financières.

(Dernier) Episode 6 : 💼 Comment négocier son salaire lors d’un processus de recrutement ? 💰 Aborder la question salariale peut être délicat, mais une bonne préparation peut faire toute la différence. Voici nos conseils pour réussir cette étape cruciale : 1️ Faites vos recherches Informez-vous sur les salaires moyens du secteur et du poste. Des sites comme Glassdoor ou l’APEC peuvent vous aider à obtenir des données fiables Pour ce qui est du domaine informatique, contactez nous si vous avez la moindre question ! 2️ Connaissez votre valeur Quelles sont vos forces ? En quoi vous démarquez-vous ? Plus vous aurez conscience de votre valeur, plus vous serez à l’aise pour justifier vos attentes. 3️ N'abordez pas le salaire trop tôt Attendez que le recruteur évoque le sujet, généralement à la fin du processus. Vous devez d'abord démontrer votre motivation et votre adéquation avec le poste. 4️ Soyez flexible Fixez-vous une fourchette salariale raisonnable plutôt qu'un chiffre exact. Cela vous permet de négocier et d'éviter les blocages. Le salaire est important, mais pensez aussi aux avantages annexes (télétravail, primes annuelles, formation, proximité du domicile etc.). Ils peuvent parfois compenser une proposition salariale un peu plus basse, surtout lorsque le marché de l’emploi se tend. Ecoutez bien les promesses de votre interlocuteur, les hausses salariales peuvent être rédigés dans le contrat de travail : vous pouvez négocier une hausse en fin de période d’essai, ou bien après la première année… 💡 Conclusion : Une négociation réussie est basée sur une approche stratégique, une bonne préparation et une attitude ouverte. Vous hésitez encore ? Nous sommes là pour vous conseiller à chaque étape de votre carrière ! 🚀 #recrutement #négociationsalariale #carrière

Que vous soyez sur le point de changer d'emploi ou que vous souhaitiez obtenir une augmentation… … connaître les bonnes stratégies pour négocier son salaire peut faire toute la différence. Et ce n’est pas notre expert, Xavier LAURE, qui dira le contraire 😉 Notre expert vous donne les clés pour bien négocier, ou devrions-nous dire notre coach sportif… …vous allez vite comprendre pourquoi ! ➡️ Comment bien négocier son salaire ? https://lnkd.in/eTg-TPJY #salaire #négociation

Pendant des années, je n'ai pas osé demander d'augmentation de salaire. Jusqu'au jour où j'ai réalisé que mes collègues, à compétences égales, gagnaient bien plus que moi. Le choc ! Pourquoi ? N'étions-nous pas TOUS évalués sur la base de grilles objectives ? Et bien non, le salaire reste avant tout une négociation. Alors j'ai décidé de changer les choses. De ne plus me contenter du minimum syndical. J'ai commencé par me former sur les techniques de négociation salariale. Puis j'ai préparé mon argumentaire, en collectant des données sur le marché. J'ai identifié un créneau dans l'agenda de mon manager. Et je me suis lancée. Au début, il a été surpris. Puis il a écouté mes arguments. Et devinez quoi ? J'ai obtenu une augmentation substantielle. J'ai compris que je devais oser demander ce que je méritais. Et vous, qu'est ce qui vous retient de négocier ? N'oubliez pas, vous valez ce que vous osez demander. Qui suis-je ? Headhunter et Coach carrière 🚀 J'aide les entreprises à trouver les meilleurs talents J'aide les talents à trouver les meilleures opportunités🚀

L’explication avec de jolies mots, cette phrase retient toute mon attention.

Il faut ARRÊTER d'esquiver la question du salaire lors du 1er entretien. Pourquoi ? Parce que parler salaire c'est la BAAASE. Ne pas aborder le sujet dès le début, c’est entretenir une relation floue. Le candidat a besoin de savoir si ses attentes et celles de l’entreprise sont alignées. Si ce n’est pas le cas, pourquoi PERDRE DU TEMPS à multiplier les échanges ? Esquiver, c’est reculer l’inévitable. Et souvent, cela crée un décalage. Sincèrement, combien de fois un processus a-t-il été stoppé en phase finale pour une simple incompatibilité salariale qu’on aurait pu clarifier dès le départ ? L’honnêteté dès le premier entretien, c’est gagner du temps et construire une base saine pour la suite. Et vous, vous êtes POUR ou CONTRE parler salaire dès le début ?

À quel moment parler de salaire en entretien ? 💸 Une candidate m'a récemment demandé conseil à ce sujet. Elle a son second (et dernier) entretien pour un poste qui l'intéresse beaucoup : c'est un poste 100% paie, sans ADP, comme elle le souhaitait. Ce poste n’est pas loin de chez elle, donc un bon match a priori. (Lola Pillot on en discutait justement !) Le souci ? La rémunération n’a pas encore été abordée clairement. Elle connaît déjà le montant du fixe, que j'ai pu lui transmettre (🤪 oui, je fais bien mon travail). Mais elle aimerait négocier ce montant et se demande si c’est le bon moment d’en parler pendant ce deuxième entretien ? Ma réponse : Oui, il est impératif de l’aborder à ce stade. En réalité, cela aurait même dû être clarifié lors du premier entretien ou, au plus tard, avant d'enchaîner sur ce second rendez-vous. La question du salaire ne doit pas être un tabou. Après tout, on ne travaille pas pour la gloire. 😎 Qu’en pensez-vous ? C’est à l’employeur d’aborder le sujet selon-vous ?

Parler du salaire dès le premier entretien ? OUI OUI et OUI ✅ En traitant la question du salaire dès le début, le recruteur et le candidat ont la possibilité d'ajuster leurs demandes et de parvenir à un accord plus vite. 🤝 Ça permet : ➡️ un climat de négociation plus transparent  ➡️ de réduire les malentendus  ➡️ que le candidat puisse dire ce qu’il veut vraiment Vous partagez mon avis? #salaire #recrutement