Post de Julien Viaud

🤝 Entreprises de l’Essonne, ne manquez pas cet événement clé sur la santé au travail ! Le Club de l'Essonne, Les entreprises s'engagent a le plaisir de relayer l’invitation aux Rencontres Territoriales du réseau des référents #handicap, organisées par l’Agefiph Île-de-France . 📅 Quand ? Mardi 10 décembre, de 13h30 à 17h30 📍 Où ? Danone Global Research & Innovation Center, Gif-sur-Yvette Pourquoi participer ? 🔍 Identifiez les signaux faibles : découvrez comment mieux repérer ces indicateurs subtils pour prévenir les situations critiques au sein de vos équipes. 💡 Co-construisez des solutions concrètes : profitez d’un atelier interactif pour échanger avec d’autres entreprises et repartir avec des idées applicables. ⚠️ Nombre de places limité à 40 participants. 👉Pour en savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/eP_fFTP3 Faites un pas de plus pour le bien-être de vos collaborateurs et l’efficacité de votre organisation. #SantéAuTravail #Prévention #SignauxFaibles #EntreprisesEngagées #RSE #QualitéDeVieAuTravail #DétectionPrécoce #BienÊtreAuTravail #Collaboration #IntelligenceCollective #EmployeursResponsables #TerritoiresEngagés #RRH

✨ Des salariés « Essentiel-les » qui méritent d’être reconnus et valorisés ✨ L’Ircem, Groupe de protection Sociale des salariés du particulier employeur et de l’emploi à domicile, dévoile son film documentaire « Essentiel-les ». En suivant le quotidien de six professionnels, ce film, réalisé par Yohan Laffort, met en lumière le travail de trois auxiliaires de vie, deux aides ménagères et une assistante maternelle, souvent invisibles malgré l’importance de leur contribution à la société. 💪 À travers ce film documentaire, l’Ircem valorise les plus de 1,3 million de salariés qui, au quotidien, accompagnent et contribuent chaque jour à la société. 🎥 😃 On distingue : - 990 000 salariés du particulier employeur, dont : - 220 000 assistants de vie intervenant auprès d’au moins un particulier employeur dépendant. - 380 000 employés familiaux intervenant auprès d’au moins un particulier employeur de plus de 70 ans mais non dépendant. - 300 000 employés familiaux intervenant uniquement auprès de particuliers employeurs âgés de moins de 70 ans et non dépendants. - 90 000 gardes d’enfants au domicile du particulier employeur. - 240 000 assistants maternels, gardant à son domicile les enfants de particuliers employeurs.   En 2025, l’Ircem organise des projections dans 11 villes de France afin de venir à la rencontre de ses différents publics. 🎬 La tournée fera étape dans 11 villes : Dijon, Nantes, Tours, Caen, Toulouse, Marseille, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Rennes et Lille. Pour avoir plus d'infos : https://lnkd.in/eESrw9hh #auxiliairedevie #intervenantmenager #gardedenfant #sap #reconnaisssance #tournée #projection #merci

Métiers autonomie 71 Un outil que nous avons souhaité mettre en place au Département pour sensibiliser à la perte d’autonomie, valoriser les métiers de l’aide et de l’accompagnement et recruter sur ces métiers en tension afin d’apporter une prise en charge de qualité aux personnes fragilisées.

Voici une publication concernant notre nouveau site Internet, en direction des dirigeants, des professionnels de l’insertion, mais également des publics souhaitant s’orienter dans le secteur des métiers du grand âge et du handicap.

Les interventions en socio-coiffure : des actions adaptées aux besoins de chacun ! ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 💇♀️💙 1. Établissements de Santé et Médico-Sociaux 🏡 EHPAD, RPA, SSR, maisons de retraite : 👵👴 Coiffure adaptée aux personnes âgées et/ou en perte d’autonomie 🛁 Soins capillaires doux et respectueux 😊 Création de moments de bien-être et de valorisation de l’image 🏠 2. Structures Sociales et d’Insertion ⛑️ Centres d’hébergement d’urgence, CHRS, associations d’aide : 💖 Accès à la coiffure pour restaurer l’estime de soi 🚀 Accompagnement pour favoriser la réinsertion sociale et professionnelle 💼 3. Structures d’Accompagnement à l’Emploi 📌 Missions locales, Pôle emploi, associations de retour à l’emploi : 🎯 Coiffure et conseils adaptés pour les entretiens d’embauche 👔 Sensibilisation à l’image professionnelle 🎓 Ateliers socio-coiffure : 🛁 Apprentissage de l’hygiène et des soins capillaires 💡 Conseils personnalisés pour une image valorisante 🛠️ Modalités Pratiques d’Intervention 🚗 Intervention sur place avec matériel mobile 📅 Fréquence adaptée aux besoins (ponctuel, mensuel, hebdomadaire) 💰 Tarifs solidaires, financements associatifs ou subventions 🤝 Collaboration avec des professionnels du soin et du social 💖 La socio-coiffure, bien plus qu’une coupe de cheveux : un véritable outil de bien-être, de dignité et de réinsertion ! ✂️🌟 #sociocoiffure #sociocoiffeuse #structures #social #vieillissement #inclusionsociale #rouen #normandie

⚡ En cette journée de lancement de la SEEPH, la publication de ce tableau de bord vient nous rappeler la réalité de ce que vivent les salariés en situation de handicap, que ce handicap soit de naissance ou pour la plupart du temps, acquis (85 % des cas) : - Des moyens sont mis dans la formation (2000 contrats d'appentissages en plus 2023 vs 2022) - Des moyens mis dans l'accompagnement ( 1200 personnes de plus intégrant le dispositif "emploi accompagné" en 2023 vs 2022, soit quasi 10 000 personnes accompagnées) - Des entreprises qui adaptent de plus en plus les postes (1 400 maintiens dans l'emploi soit + 11 %) Malgré cela, le taux d'emploi direct des entreprises de droit privé ne progressent que de 0,1 % (passant de 3,5 à 3,6 pour un seuil légal à 6 % et une part des salariés en situation de handicap de 7,5 % dans la population active) 😞 Marre de tous ces chiffres ? Alors comme le dit la dernière campagne de notre Fondation Handicap Malakoff Humanis : Les #compétences d'abord ! Et la situation ne pourra que progresser pour de vrai ! 👍 Et merci à l'Agefiph pour la tenue de ce baromètre semestriel, car sans thermomètre, impossible de savoir si la fièvre est là... #VoxMH Véronique Bustreel Anne-Sophie VANDENBROUCKE Charlotte TERNOIR Nina Glajean Pascal Andrieux Anne-Lore Jacquemin

⚡ En cette journée de lancement de la SEEPH, la publication de ce tableau de bord vient nous rappeler la réalité de ce que vivent les salariés en situation de handicap, que ce handicap soit de naissance ou pour la plupart du temps, acquis (85 % des cas)

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole

Soutenir les solutions de demain I Programme Emploi et Handicap L’association OETH soutient l’innovation dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif grâce au Programme #Emploi et #Handicap en partenariat avec 21 | Croix-Rouge française. Thomas Vroylandt et Justine Vroylandt sont des lauréats de l’édition 2024 avec leur projet CartoPrévention. I3/3I CartoPrévention est un tableau de bord numérique qui cartographie les situations de travail à risque des professionnels de santé dans l'objectif de prévenir la dégradation de leur santé au travail. Via un référentiel des compétences et des situations de travail, le tableau de bord numérique permet aux acteurs de la prévention d’identifier ces zones de risque et de choisir les mesures nécessaires de prévention les plus adaptées.

#MortelTonTaf C'est une campagne de sensibilisation de l'INRS France pour les jeunes salariés de 18-25 ans 🚀 👷 Les jeunes actifs représentent seulement 22 % des salariés mais comptabilisent 31 % des accidents du travail. Ils sont particulièrement vulnérables lors de la transition de l'école à la vie active. Sur le site 𝘄𝘄𝘄.𝗺𝗼𝗿𝘁𝗲𝗹-𝘁𝗼𝗻-𝘁𝗮𝗳.𝗳𝗿, les jeunes pourront retrouver une web-série animée par l’humoriste Inès Reg, des quiz, vidéos, et infographies pour une sensibilisation complète et ludique aux principaux risques professionnels : 🔊 Bruit 🍻 Alcool et drogues 😰 Stress 🚗 Risque routier ⚗️ Risques chimiques 💪 Troubles musculosquelettiques 🛑 Chutes   Permettre aux 18-25 ans d’acquérir des réflexes de prévention : c'est l'objectif de cette campagne aussi diffusée largement sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, et relayée auprès des professeurs de lycées professionnels et de CAP, acteurs stratégiques pour la prévention. 👉 https://lnkd.in/df4qPH9 #SantéEtSécurité #PréventionDesRisques #INRS #MortelTonTaf