Post de Estelle Vidal

🎯 Défi #SEEPH2024 : changer de perspective, ça vous tente ? Cette semaine, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024). Plutôt que de vous bombarder de chiffres (même si 12 millions de personnes handicapées en France, ça mérite réflexion), je vous propose un défi inclusif ET un brin décalé : 💡 Le défi ? 💡 Se retrouver face à des situations courantes qui devraient vous faire réfléchir et mieux appréhender ce que je/tu/il-elle/nous/vous/ils-elles/eux peuvent vivre… : 1. Brossez-vous les dents 🪥🦷 avec votre autre main que votre dominante (merci Luc FLAMAND ) : surprise, c’est un vrai exercice de coordination (et peut-être un moment de réflexion au passage). Cette situation vous permettra de comprendre les défis liés à une paralysie, une amputation ou une mobilité réduite d’un membre supérieur. Cela vous pousse à repenser vos automatismes. 2. Essayez d’envoyer un SMS avec des gants épais 🥊 : spoiler alert ! …ça pique un peu sa patience ! Vous ferez face à des difficultés liées à des troubles moteurs fins, comme ceux que peuvent vivre les personnes atteintes de tremblements, d’arthrite ou de sclérose en plaques. 3. Déplacez-vous dans votre bureau sans utiliser vos mains : portez vos affaires autrement et découvrez une nouvelle relation avec vos coudes et genoux. Cela fait écho aux défis rencontrés par des personnes ayant une perte de préhension ou utilisant des fauteuils roulants. On réalise vite combien nos mains sont sollicitées au quotidien. Pourquoi ? 🤔💭 Parce que pour comprendre les autres, il faut parfois vivre un peu de leur vie... Alors, qui relève le défi ? 👋 #Diversité #Inclusion #DéfiSEEPH Quelques infos sur la semaine 2024 : https://lnkd.in/e459S5Sx

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 : Ensemble, Brisons les Barrières ! 🌟 Le regard des autres ne devrait jamais être un frein à l’évolution professionnelle. À l'occasion de la 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, engageons-nous à faire tomber les préjugés et à promouvoir l'inclusion. En tant que consultante en gestion de carrière, je suis passionnée par l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Mon objectif est de transformer les défis en opportunités et de vous aider à naviguer dans le monde du travail avec confiance et détermination. 📅 Ne manquez pas l'événement en ligne du 19 novembre, organisé par le ministère du Travail et de l’Emploi, pour découvrir comment intégrer un apprenti en situation de handicap dans votre entreprise. C'est une occasion unique d'échanger avec des experts et de poser toutes vos questions. 👥 Participez au DuoDay le 21 novembre, une journée pour découvrir de nouveaux talents et changer de regard sur le handicap en entreprise. Je vous invite à me contacter pour discuter de vos besoins en matière de gestion de carrière et d'inclusion. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. 🔗 Pour en savoir plus sur les événements de la SEEPH, visitez https://lnkd.in/eZTHSYSX. #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #DuoDay #Diversité #ConsultanteCarrière #ÉvolutionProfessionnelle

🌟 C'est parti pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) ! 🌟 Du 18 au 24 novembre, des initiatives précieuses sont mises en place pour promouvoir l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, grâce à des structures comme LADAPT , l'Agefiph et le FIPHFP . Ces projets sont essentiels pour construire une société plus #inclusive et #solidaire. 🌍 A l'Unapei Alpes Provence, nous savons combien ces actions sont importantes pour faire évoluer les mentalités et encourager l'#inclusion des personnes en situation de handicap mental dans le monde du travail. C'est pourquoi nous sommes fiers de participer au #Duoday, le 21 novembre ! Un événement clé pour créer des rencontres entre employeurs et personnes en situation de handicap, lors d'une journée de stage découverte. Cette action permet de sensibiliser les entreprises et de créer des opportunités d'#insertionprofessionnelle pour les personnes en situation de handicap 🤝Ensemble, continuons à valoriser les compétences de chacun ! 🤝Notre objectif commun : ouvrir la voie vers un avenir professionnel plus accessible et équitable pour tous. https://lnkd.in/dTN74pK #SEEPH2024 #UnapeiAlpesProvence #Inclusion #Handicap #Duoday #InsertionProfessionnelle #EmploiInclusif #Accessibilité #ÉgalitéDesChances #SociétéInclusive

Et si les marchés publics devenaient un véritable levier d’inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤔 Lors du dernier congrès de l’UNEA, Lucie Becdelièvre, déléguée générale d’Alliance Villes Emploi, nous éclairait sur la place du handicap dans les marchés publics en France et sur l’impact que chacun d’entre nous peut avoir pour faire avancer l’inclusion. Comme elle l’explique si bien, c’est ensemble que nous pouvons bâtir une société plus juste et équitable. Et c’est pour ce progrès collectif que nous nous mobilisons aujourd’hui. Que vous soyez donneur d’ordres national ou local, vous avez le pouvoir d’agir et de transformer les pratiques dans vos territoires. Les équipes de l’UNEA en régions sont aux côtés des facilitateurs de la clause sociale pour que l’inclusion des personnes en situation de handicap se développe dans toute la France. Chaque pas compte, chaque marché fait la différence. Les outils ne manquent pas : marchés réservés, clauses sociales... Alors, ensemble, engageons-nous pour une société où personne n’est laissé de côté. 🤝 Dans moins d’une semaine, Alliance Villes Emploi organise ses Journées Nationales. Nous leur souhaitons plein succès ! #marchéspublics #clausesociale #facilitateurdelaclause #maisonsdelemploi 

 🟢Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : ensemble, passons à l'action pour l'inclusion ! 🟢 C'est la #SEEPH2024 (18-24 novembre), un constat s’impose : malgré une obligation légale d’inclure au moins 6 % de travailleurs handicapés, le secteur public en France reste en dessous de cette cible, avec un taux de 5,4 % en 2021. Certes, des progrès sont visibles depuis une décennie, mais ils restent insuffisants. 👉 Fonction publique d'#État : 4,4 % de travailleurs handicapés. Une progression notable depuis 2011 (+41 %), mais encore loin du compte. 👉 Fonction publique #territoriale : un modèle d'exemplarité avec près de 7 % d’employés en situation de handicap. 👉 Fonction publique #hospitalière : stable à 5,5 %, avec des marges d'amélioration. Dans le privé, le chemin reste plus long encore, avec un taux d’inclusion de seulement 3,5 %. Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous croyons en un monde où inclusion, diversité, et égalité professionnelle ne sont pas des options. Trop d’administrations et d’entreprises préfèrent encore payer des contributions plutôt que d'investir dans l’adaptation des postes de travail pour les personnes porteuse d'un handicap. Cette tendance, amplifiée depuis la crise du Covid-19, est un signal d’alerte pour notre société. ➡️ Engageons-nous ! Cette semaine #européenne doit nous rappeler que chaque effort compte. Recruter des talents en situation de handicap ne relève pas de la charité, mais d’un véritable enrichissement collectif. Changer les mentalités, adapter les postes, valoriser les compétences : ce sont des pas essentiels vers une société plus inclusive et équitable. L’inclusion est l’affaire de toutes et tous. Ne restons pas passifs. Partagez en commentaires votre témoignage !  #Diversité #inclusion #LesPépitesPubliques #Handicapautravail https://lnkd.in/evXcZzZ4

Voici une publication intéressante sur l'#inclusion des personnes en situation de #handicap. Des pistes pour remettre en perspective l'accompagnement des personnes en #ESSMS afin de faciliter le passage en milieu ordinaire.

#SaveTheDate | 11 février 2025 À l'occasion des 20 ans de la #Loi du 11 février 2005, qui a marqué une grande avancée pour les #droits et l'inclusion des personnes en situation de #handicap, les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du handicap dans le #Rhône se réunissent pour co-construire un événement participatif le 11 février 2025 à la #Préfecture du Rhône. 💡 Depuis son adoption, cette loi emblématique a posé les bases d’une société plus #inclusive et a encouragé des initiatives et des transformations concrètes, notamment dans le département du Rhône, pour favoriser l’ #inclusion et la performance #sociale. Dans le cadre des initiatives du Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et de la #stratégie d'insertion des personnes en situation de handicap (PSH) dans le Rhône. Ce rendez-vous permet de faire le point sur #vingt ans d'engagement territorial pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les partenaires y dressent un bilan des avancées réalisées et tracent ensemble les perspectives d’ #avenir pour construire une société plus inclusive et équitable. ✅ L' #objectif de cette rencontre est de faire un #bilan collectif des progrès accomplis depuis l’adoption de la loi, de mettre en valeur les #actions exemplaires qui ont contribué à faire évoluer les pratiques, et d’identifier les besoins encore à satisfaire, tout en réfléchissant de manière ambitieuse aux solutions à mettre en place pour l’avenir. Cette valorisation contribue également à promouvoir et à #sensibiliser les entreprises à l'emploi des personnes en situation de handicap, qu'elles soient soumises ou non à l'OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés). Organisé sous forme d’une soirée mêlant tables-rondes, conférences et théâtre, il invitera les acteurs engagés, les #associations, les #institutions publiques, les personnes concernées et les #entreprises à partager leurs #expériences et à réfléchir ensemble aux #enjeux et aux #défis à venir. 📅 11 février 2025 📍 Préfecture du Rhône 🕖 A partir de 19h 👉 https://lnkd.in/eMpHZfAe

Aviez-vous trouvé la bonne réponse ? ▶️ Consultez notre article pour en savoir plus ! ➕En bonus : les liens vers les sites pour télécharger des guides afin de vous accompagner dans votre démarche pour l’emploi de personnes en situation de handicap.

#SEEPH2024 Cette année encore LADAPT, l’ Agefiph et le FIPHFP organisent la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH, l'occasion d'aborder les thématiques sociales et sociétales liées à l’#emploi. Pour les personnes en situation de handicap, c'est l'occasion de profiter des événements comme HANDIMOUV emploi, organisés pour rencontrer des entreprises. Pour les entreprises et les organisations, c'est l'occasion de questionner leur démarche #RSE, leur impact sociétal et de partir à la rencontre des personnes en situation de handicap qui cherchent à travailler comme tout un chacun. Bien sûr, l’#inclusion du handicap passe par des changements, des adaptations et des choix qu'il s'agisse d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durable et accueillante. La première étape est la volonté de changer, de transformer ! Mais n'a-t-on pas vu aux Jeux Paralympiques comment les personnes en situation de handicap étaient inspirantes par leurs performances, leur résilience et leur rayonnement ? Avec Différent et Compétent Réseau, nous avons à cœur d'accompagner les établissements du médicosocial #ESAT #IME #entreprisesadaptées à la #RAE Reconnaissance des Acquis de l'Expérience des personnes en situation de handicap qui y travaillent. La reconnaissance de leurs compétences se fait par l'Education nationale et le Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt. Pour faire sens, les mises en perspective envisagées, parfois rêvées, doivent pouvoir se faire à travers un stage ou un emploi. Alors, qu'envisagez vous dans votre entreprise ? Partagez vos actions, c'est certain, elles y trouveront un écho ici ! #seeph #seeph2024 #emploi #handicap #rse #inclusion #impact Claire de Wailly Corinne Brangenberg Dupont Maurice Makong Barbara Bréart Véronique BRUNET-BERTINEAUD Yoann Piplin Vincent GERARD Erica Pérochain Cécile Villey-D

L’inclusion va bien au-delà des chiffres et des quotas, c’est un véritable enjeu d’égalité des chances et de justice sociale ! 💪 Pourtant, atteindre les objectifs de 6% de personnes en situation de handicap dans la fonction publique, notamment dans les collectivités territoriales, reste un défi majeur. ⚖️ 🛠️ Quels sont les principaux freins ? Manque d'accessibilité des locaux 🏢. Absence de formation spécifique pour les managers 🎓. Processus de recrutement peu adaptés aux besoins particuliers des candidats en situation de handicap 📄. Dans cet article, j’aborde : 👩💻 ✅ Les stratégies d’adaptation des postes et des environnements de travail, avec des exemples concrets d’initiatives locales réussies. 🏠 ✅ L'importance du télétravail comme levier d'inclusion pour les personnes en situation de handicap. 🧠 ✅ Comment mieux accompagner les personnes souffrant de handicaps mentaux et psychiques, souvent invisibles mais largement sous-estimés. 📖✅ Former et sensibiliser les équipes pour lutter contre les stéréotypes et préjugés, et renforcer l’inclusion en profondeur. Les collectivités territoriales, en tant qu’employeurs de proximité, sont des acteurs de transformation sociale capables de faire évoluer la fonction publique vers plus de diversité et d'inclusion. 🌍 Elles ont un rôle crucial pour rendre la société plus juste et inclusive pour tous. Créons une fonction publique qui reflète vraiment la diversité de la société qu’elle sert. 🌟 Les initiatives locales et les partenariats peuvent faire la différence en créant des environnements de travail adaptés, inclusifs et solidaires. 🤝 📖 Découvrez l’article complet et n’hésitez pas à partager vos idées, initiatives ou expériences pour faire avancer ce sujet fondamental ! 🙌 #Inclusion #Handicap #Diversité #FonctionPublique #Collectivités #JusticeSociale #ÉgalitéDesChances #TravailInclusif #RH