Post de Anne BEILLEVERT

 🟢Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : ensemble, passons à l'action pour l'inclusion ! 🟢 C'est la #SEEPH2024 (18-24 novembre), un constat s’impose : malgré une obligation légale d’inclure au moins 6 % de travailleurs handicapés, le secteur public en France reste en dessous de cette cible, avec un taux de 5,4 % en 2021. Certes, des progrès sont visibles depuis une décennie, mais ils restent insuffisants. 👉 Fonction publique d'#État : 4,4 % de travailleurs handicapés. Une progression notable depuis 2011 (+41 %), mais encore loin du compte. 👉 Fonction publique #territoriale : un modèle d'exemplarité avec près de 7 % d’employés en situation de handicap. 👉 Fonction publique #hospitalière : stable à 5,5 %, avec des marges d'amélioration. Dans le privé, le chemin reste plus long encore, avec un taux d’inclusion de seulement 3,5 %. Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous croyons en un monde où inclusion, diversité, et égalité professionnelle ne sont pas des options. Trop d’administrations et d’entreprises préfèrent encore payer des contributions plutôt que d'investir dans l’adaptation des postes de travail pour les personnes porteuse d'un handicap. Cette tendance, amplifiée depuis la crise du Covid-19, est un signal d’alerte pour notre société. ➡️ Engageons-nous ! Cette semaine #européenne doit nous rappeler que chaque effort compte. Recruter des talents en situation de handicap ne relève pas de la charité, mais d’un véritable enrichissement collectif. Changer les mentalités, adapter les postes, valoriser les compétences : ce sont des pas essentiels vers une société plus inclusive et équitable. L’inclusion est l’affaire de toutes et tous. Ne restons pas passifs. Partagez en commentaires votre témoignage !  #Diversité #inclusion #LesPépitesPubliques #Handicapautravail https://lnkd.in/evXcZzZ4

🚀 Messidor et le #RéseauTransition mobilisés pour une Loi Handicap ambitieuse en 2025 ! Nos propositions pour une société plus inclusive et accessible : 🌍 Aligner la législation avec la Convention de l’ONU : Favoriser l'autonomie, l'égalité des chances et la lutte active contre toutes formes de discrimination. 🛠️ Accessibilité universelle : Simplifier l'accès aux bâtiments, aux transports et aux services numériques. Agir rapidement sur les handicaps invisibles pour briser les tabous. 🎓 Former pour inclure durablement : Introduire les Premiers Secours en Santé Mentale dans les écoles et la formation continue. Faciliter l’accès au CPF pour tous les parcours inclusifs. ⚙️ Repenser le travail inclusif : Améliorer les passerelles entre ESAT, EA et l’emploi en milieu ordinaire. Renforcer les dispositifs de formation pour valoriser les compétences. 🌿 Prioriser l’insertion durable : Étendre les CDD tremplin en Entreprises Adaptées. Offrir un accompagnement renforcé aux personnes souffrant de troubles psychiques, même sans RQTH. 📢 Ensemble, transformons les idées en actions pour bâtir une société qui ne laisse personne de côté ! 📩 Vos idées comptent ! N'hésitez pas à partager vos commentaires ci-dessous pour alimenter notre réflexion et construire ensemble des solutions adaptées. #Handicap #Inclusion #Accessibilité #Formation #NouvelleLoiHandicap2025

### 🟠 20 ans après la loi handicap de 2005 : quel bilan pour l’inclusion en France ? En 2005, la France adoptait une loi historique pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées. Vingt ans plus tard, où en sommes-nous vraiment ? ✅ Les avancées : - Accessibilité: Des obligations imposées aux établissements, transports, et logements.  - Scolarisation : Le nombre d’élèves handicapés en milieu ordinaire est passé de 100 000 en 2006 à 436 000 en 2022, grâce au soutien des AESH.  - Droit à compensation : Une aide pour couvrir les besoins spécifiques.  - Emploi : Un objectif fixé de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. ❌ Les freins :  - Accessibilité insuffisante: Seuls 900 000 établissements sur 2 millions respectent les normes. Les dérogations sont trop nombreuses.  - Accompagnement scolaire : Les AESH restent sous-formés, précaires, et souvent mal intégrés.  - Emploi : Le chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. 🎯 Un appel à l’action : Comme le souligne Jérémy Boroy, président du CNCPH, « la loi est bonne, mais elle n’est pas respectée ». Il faut des sanctions dissuasives et un engagement collectif pour transformer ces principes en réalité. 💡 Et si on passait de la parole aux actes ? La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des obligations légales, mais des richesses pour notre société. 👉 Partageons vos idées, expériences, ou projets inclusifs !  (source Public Senat) #Inclusion #Accessibilité #Handicap #Diversité #Égalité

DuoDay, vous connaissez ? 1 journée 1 stage. Tout le monde y gagne. événement national qui permet à des milliers de personnes en situation de handicap de découvrir différents métiers en étant en duo avec un professionnel. https://lnkd.in/eNfCARKE Ps : Les entreprises ont tout à y gagner. Sensibilisation, communication et recrutement.

🎢 La conjoncture actuelle présente un haut degré d'incertitude dans les prochains mois pour les personnes en situation de handicap mais pas que...., et ce post de Stéphane Bonvallet pourrait retenir votre attention....

📣 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l’emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). L’étude IFOP menée cette année par LADAPT, conjointement avec le FIPHFP et l’Agefiph, révèle par ailleurs que 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations, des obstacles à l’évolution de carrière et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78 % des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités. Cette année, LADAPT lance également une campagne en partenariat avec l’agence BETC, visible sur les réseaux sociaux et à la télévision. Avec pour slogan « Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l’évolution professionnelle », la campagne vise à sensibiliser le public et les employeurs aux préjugés qui freinent les parcours des personnes en situation de handicap.

En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 39% en France, soit deux fois moins que pour l’ensemble de la population.

🎯 Stratégie 2023-2027 de l'Agefiph : Cap sur le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ! ➡️ Objectif : Un marché du travail inclusif avec quatre grandes ambitions, une démarche collaborative, et les contributions de 10 experts pour enrichir cette vision. Contexte : En 2023, le taux de chômage des personnes handicapées en France reste élevé (13%), mais l'Agefiph voit dans les évolutions du marché du travail et les réformes récentes des opportunités à saisir. 🔹 Les 4 ambitions clés : - Accompagner les entreprises vers l’inclusion. - Sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées. - Rendre les services de l'Agefiph accessibles à tous. - Renforcer l'influence publique pour une politique inclusive. 🔍 Méthode : Innovation, évaluation continue et partenariat avec plus de 30 organisations et experts pour avancer ensemble vers un emploi sans barrière. 👥 Experts contributeurs : Sociologues, économistes, ergonomes, tous mobilisés pour éclairer les actions futures de l'Agefiph. 🎥 Découvrez ce plan stratégique en vidéo ! https://lnkd.in/emEZ4bmE

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 : Ensemble, Brisons les Barrières ! 🌟 Le regard des autres ne devrait jamais être un frein à l’évolution professionnelle. À l'occasion de la 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, engageons-nous à faire tomber les préjugés et à promouvoir l'inclusion. En tant que consultante en gestion de carrière, je suis passionnée par l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Mon objectif est de transformer les défis en opportunités et de vous aider à naviguer dans le monde du travail avec confiance et détermination. 📅 Ne manquez pas l'événement en ligne du 19 novembre, organisé par le ministère du Travail et de l’Emploi, pour découvrir comment intégrer un apprenti en situation de handicap dans votre entreprise. C'est une occasion unique d'échanger avec des experts et de poser toutes vos questions. 👥 Participez au DuoDay le 21 novembre, une journée pour découvrir de nouveaux talents et changer de regard sur le handicap en entreprise. Je vous invite à me contacter pour discuter de vos besoins en matière de gestion de carrière et d'inclusion. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. 🔗 Pour en savoir plus sur les événements de la SEEPH, visitez https://lnkd.in/eZTHSYSX. #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #DuoDay #Diversité #ConsultanteCarrière #ÉvolutionProfessionnelle