FIPHFP

20 000 abonnés. 20 ans d’engagement. Et ce n’est qu’un début. Ce double cap symbolique, on le franchit grâce à vous. Partenaires, employeurs publics, agents, relais engagés : merci de faire rayonner nos actions chaque jour. Depuis 2005, le FIPHFP œuvre pour une Fonction publique inclusive. Et chaque nouvelle voix qui s’ajoute à cette communauté compte. Aujourd’hui, vous êtes 20 000 à suivre, partager, relayer ces engagements ici. Merci pour votre confiance. 🎥 Découvrez la vidéo qui retrace les grands moments de cette aventure, accompagnée d’un message de Nicole Frêné, directrice de la communication du FIPHFP. Continuons à porter haut cette mission d’utilité publique. Pour que chaque talent trouve sa place.

29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées Une nouvelle édition sous le signe de l’égalité pour toutes et tous « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » C’est la thématique choisie par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP pour la SEEPH 2025, du 17 au 23 novembre. Cette semaine sera l’occasion de : • faire le point sur les avancées de la loi de 2005, • débattre des défis toujours présents, • valoriser les initiatives sur tout le territoire. Un focus particulier sera mis sur la santé mentale, Grande cause nationale en 2025. Les troubles psychiques sont encore trop mal compris. Ils freinent l’accès à l’emploi et compliquent le maintien. Durant la SEEPH, un espace sera ouvert pour en parler, agir collectivement, et mettre en lumière les solutions concrètes pour favoriser l'inclusion. Cette édition 2025, c’est un appel à l’action pour faire de l’égalité une réalité dans tous les environnements professionnels. 📌 Pour en savoir plus : 👉 https://lnkd.in/ej4m5HZ 👉 www.agefiph.fr 👉 www.fiphfp.fr 👉 www.ladapt.net #SEEPH2025 #emploi #handicap #égalité #inclusion

📢 La Période de Préparation au Reclassement : ce que vous devez savoir Le reclassement des agents publics est souvent un défi. Pourtant, des solutions existent pour mieux l’anticiper et l’appliquer. Le jeudi 10 avril de 14h30 à 16h, nous organisons un webinaire pour faire le point sur la Période de Préparation au Reclassement (PPR), plus de 7 ans après ses premiers décrets. Avec Maître Christelle MAZZA, avocate experte en droit du travail public, nous aborderons : Les obligations légales des employeurs publics Les défis et risques de contentieux Les leviers pour une mise en œuvre plus fluide de la PPR Des retours d’expérience concrets 📍 Accessible en direct sur Teams et LinkedIn Live Nous recueillons dès maintenant vos questions et témoignages. Ne manquez pas cette occasion d’échanger avec des experts du sujet. Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eK6XbJ_8 

🎉 Le Tour de France des 20 ans du FIPHFP a fait escale à Lyon ! Région Auvergne-Rhône-Alpes – Musée des Confluences Le 25 mars, près de 160 acteurs de la fonction publique se sont réunis pour célébrer deux décennies d’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Une matinée forte en émotions, échanges et engagements, animée avec brio par Adda Abdelli. 💬 « La loi de 2005 façonne une société inclusive. Ce chemin parcouru, nous le devons à l’engagement de tous. » — Michèle LUGRAND, Préfecture Auvergne-Rhône-Alpes 🎙 Deux tables rondes ont permis de faire le point sur les avancées concrètes et les défis à venir, avec des interventions marquantes de personnalités engagées : Zémorda KHELIFI, Marine NEUVILLE, Sandrine CHAIX, Louis Gustin, Guillaume Bonneville, Jean-François Chossy, Michèle LUGRAND, Estelle Boquet, Jean-Jacques OGIER, Jean Pierre Bachowicz et Pierre-Alain DARLES ! 🏆 Trophées Emploi public et Handicap : 5 employeurs publics ont été récompensés pour leurs initiatives exemplaires : – cdg69 - Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon : promotion de l’emploi public via l’apprentissage. – Ville de Saint-Étienne : formation mutualisée pour agents en inaptitude. – Collectif du Département du Puy-de-Dôme : mobilité inter-fonction publique. – Hospices Civils de Lyon - HCL : ambassadeurs en situation de handicap. – Ville d'Annecy : coup de cœur du public pour sa démarche « Ville inclusive ». Merci à toutes et tous pour votre mobilisation et votre volonté de faire avancer l’inclusion dans la Fonction publique ! 🙌 📺 Les vidéos de l’événement seront bientôt disponibles sur notre chaîne YouTube et sur Acteurs Publics. #FIPHFP20ans #Handicap #FonctionPublique #Inclusion #EmploiPublic #TourDeFranceFIPHFP

Appel à Candidature : Formateurs.trices Relais pour la Formation des Référents Handicap L’EHESP - École des hautes études en santé publique recrute des formateurs.trices relais pour animer la formation des référents handicap dans la Fonction publique. Contexte : Les référents handicap jouent un rôle clé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein des administrations. Afin de renforcer leur professionnalisation, l’EHESP, en collaboration avec le FIPHFP, cherche à étendre son offre de formation. Votre mission : Animer 2 sessions de formation de 2 jours en région, basées sur des scénarios et ressources pédagogiques créés par l’EHESP. Participer à l’amélioration continue des formations en échangeant avec d’autres formateurs.trices relais. Profil recherché : Référent handicap ou cadre A des trois versants de la Fonction publique Bonne connaissance des missions du référent handicap et de la politique du handicap dans la Fonction publique Appétence pour les approches en sciences humaines et sociales Engagement : Formation à Rennes + e-learning + 2 séminaires régionaux de 2 jours chacun. Si vous êtes intéressé.e par cette mission ou souhaitez en savoir plus, envoyez votre lettre de motivation à formateur.handicap@ehesp.fr à l’attention de Chauvin Karine. Faites avancer l’inclusion au sein de la Fonction publique !

Un rendez-vous essentiel pour les employeurs publics ! La période de préparation au reclassement (PPR) vous questionne ? Le FIPHFP vous donne rendez-vous ce jeudi 10 avril à 14h30 pour un webinaire national dédié. 🎙 Avec Maître Christelle MAZZA, avocate spécialisée en droit du travail public. Un format clair pour : — Revoir le cadre juridique de la PPR — Identifier les risques de contentieux — Partager des retours d’expérience concrets — Poser toutes vos questions en direct Ce webinaire s’inscrit dans la série Handicap & Emploi du FIPHFP. Il s’adresse aux employeurs des trois versants de la Fonction publique. 👉 Il reste encore quelques jours pour vous inscrire. 🔗 Lien d’inscription : https://lnkd.in/eK6XbJ_8

Structurer, amplifier, pérenniser. Trois mots pour une même ambition. Le 3 avril, ESTEVE Franck, Directeur général du CENTRE HOSPITALIER DU ROUVRAY, et Marine NEUVILLE, Directrice du FIPHFP, ont signé une première convention de partenariat pour la période 2024-2027. Un tournant majeur dans la politique RH de l’établissement, qui place désormais l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur de sa stratégie. Le projet vise à : ✅ Une gouvernance dédiée, ✅ Un pilotage renforcé, ✅ Une politique claire et structurée. L’objectif est simple : dépasser les bonnes intentions pour bâtir une dynamique durable et visible. Communication, aménagements, formation, recrutement : Elle se décline aujourd’hui autour de ces 4 axes pour faire de l’hôpital un lieu réellement inclusif. Parce que dans le soin comme dans l’emploi, l’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit, pas à pas.

Sensibiliser autrement : la Fresque Handicap en emploi Un actif sur deux vivra une situation de handicap au travail. Mais combien sauront comment réagir ? Pour changer cela, le Handi-Pacte Hauts-de-France du FIPHFP a réuni 36 référents handicap pour les former à l’animation de la Fresque Handicap en emploi. Un outil innovant, conçu avec Auchan Retail France, Konecta, FM Logistic et l’Agefiph, pour sensibiliser autrement et encourager des pratiques plus inclusives. Lors de quatre sessions immersives en mars, ces professionnels ont appris à animer la Fresque, à ouvrir le dialogue et à accompagner le changement. Aujourd’hui, ils repartent avec une mission : faire évoluer les mentalités et rendre le handicap visible en milieu professionnel. Parce que l’inclusion commence par la compréhension.

Objectif 20 000 : Parce que chaque voix compte ! 🚀 Chaque jour, nous partageons ici des réflexions, des avancées, des témoignages sur le handicap, l’inclusion et l’accessibilité. Et chaque jour, vous êtes de plus en plus nombreux à interagir, à partager, à faire avancer le débat avec nous. Aujourd’hui, nous sommes tout proches d’un cap symbolique : 20 000 abonnés ! 🎉 📊 Quelques chiffres qui nous donnent le sourire : ✅ 19 737 abonnés (+479 en un mois !) ✅ 1 122 engagements (+45,1% vs M-1) ✅ 41 000 impressions (+45,4% vs M-1) Mais au-delà des chiffres, c’est avant tout une communauté engagée qui se construit. Ce qui fait qu’un post résonne et crée du dialogue ? Ce n’est pas juste un algorithme, c’est avant tout des histoires, des vécus, des solutions concrètes. ✨ Ce que nous avons appris en partageant avec vous : 🤝 Un message fort commence par une réalité vécue : Un obstacle, une réussite, une expérience partagée. C’est en parlant vrai qu’on crée du lien. 💡 Les solutions doivent être accessibles à tous : Un bon conseil, c’est celui que chacun peut appliquer, sans barrière. 📢 Chaque mot compte : Simplifier, aller à l’essentiel, rendre l’information fluide pour que chacun puisse s’en emparer. 🔥 Les chiffres sont importants, mais les histoires encore plus : Mettre en lumière les initiatives, valoriser les parcours, donner la parole à ceux qui font bouger les lignes. 💬 L’échange crée l’impact : Chaque commentaire, chaque témoignage enrichit la discussion et nous aide à avancer collectivement. 💙 💙 💙 💙 Alors aujourd’hui, on a une demande : Aidez-nous à franchir ensemble le cap des 20 000 abonnés ! Parce que plus nous serons nombreux, plus nos messages sur l’inclusion et l’accessibilité porteront loin. 👉 Likez, commentez, partagez ce post pour amplifier la discussion et faire grandir cette belle communauté engagée ! Et vous, quel message voudriez-vous faire passer à ceux qui veulent construire une société plus inclusive ?

Trois employeurs publics de la Métropole de Lyon s’engagent pour l’inclusion ! Lundi 24 mars, le FIPHFP a signé trois conventions avec les Hospices Civils de Lyon - HCL, la Ville de SAINT-PRIEST et la Ville de Vaulx-en-Velin. Un engagement concret pour le recrutement, le maintien en emploi et l’accessibilité des personnes en situation de handicap. 👉 Hospices Civils de Lyon - HCL : une 6ᵉ convention pour renforcer l’accompagnement, le reclassement et la formation des agents. 👉 Ville de SAINT-PRIEST : une 1ʳᵉ convention ambitieuse pour structurer une politique inclusive et atteindre 7 % d’emploi des personnes en situation de handicap d’ici 2027. 👉 Ville de Vaulx-en-Velin : une 3ᵉ convention pour poursuivre les actions engagées depuis 2014, avec un accent fort sur l’accessibilité et la sensibilisation. L’inclusion, c’est maintenant. Et ces employeurs publics montrent la voie.