Post de ESS et société

(ter) La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap: La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap et favorisé l'accélération de la transition sociale et écologique d'entreprises françaises par l'inclusion À l'occasion du salon Global Industrie du 25 au 28 mars, APF France handicap présente son programme de « transition inclusive », lancé en 2022, ayant permis la création de nombreux emplois pérennes pour des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi dans divers secteurs de l'industrie française. Ce programme a favorisé l'accélération de la transition écologique et sociale d'entreprises par le biais de la sous-traitance. APF France handicap accompagne l'accélération de la transition sociale et écologique des entreprises par l'Inclusion, pilier incontournable de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Les problématiques de formation et d'emploi (...) - APF France handicap (Ex Association des paralysés de France) / Eure (27), Loire Atlantique (44), Région Pays de la Loire, Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, APF France handicap (Ex Association des paralysés de France), Territoires d'économie sociale et solidaire, Région Normandie, réservé aux abonné.e.s, Serge Widawski, Maxime Lestrat, La Montagne, Guichainville

(bis) La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap: La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap et favorisé l'accélération de la transition sociale et écologique d'entreprises françaises par l'inclusion À l'occasion du salon Global Industrie du 25 au 28 mars, APF France handicap présente son programme de « transition inclusive », lancé en 2022, ayant permis la création de nombreux emplois pérennes pour des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi dans divers secteurs de l'industrie française. Ce programme a favorisé l'accélération de la transition écologique et sociale d'entreprises par le biais de la sous-traitance. APF France handicap accompagne l'accélération de la transition sociale et écologique des entreprises par l'Inclusion, pilier incontournable de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Les problématiques de formation et d'emploi (...) - APF France handicap (Ex Association des paralysés de France) / Eure (27), Loire Atlantique (44), Région Pays de la Loire, Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, APF France handicap (Ex Association des paralysés de France), Territoires d'économie sociale et solidaire, Région Normandie, réservé aux abonné.e.s, Serge Widawski, Maxime Lestrat, La Montagne, Guichainville

Du 18 au 24 novembre prochain, nous serons tous et toutes acteur(trice)s de la Semaine Européennes pour l’Emploi des personnes Handicapées (SEPH 2024). Avec un peu d’anticipation, mais également parce que l’évènement a eu lieu ce jeudi, je souhaite vous raconter une « Chouette » histoire ; celle de RUN EATT et de son réseau national Up’INTERIM. Elle a commencé pendant la période COVID : restant debout et en volonté affirmée de contribuer plus avant à l’émergence d’une société mieux inclusive, des Dirigeant(e)s d’Entreprises Adaptées « socles » se sont réunis pendant plus de deux années pour concevoir, expérimenter et essaimer un modèle entrepreneurial adapté complémentaire qui toucherait d’autres publics en situation de handicap avec des propositions de parcours professionnels exclusivement intérimaires. L’EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire) était en marche et, de cette coopération entre Dirigeant(e)s responsables et performants, naissait la marque employeur UP INTERIM ainsi que son réseau national « Réseau France EATT Up’INTERIM » Depuis, l’EATT est entrée dans le champ de la loi et notre réseau national Up’Interim » ne cesse d’accompagner tous les créateurs qui souhaitent essaimer ce modèle de territoire, au service de l’emploi et des parcours des personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, c'est l’île de la Réunion qui s'empare de ce modèle pour le proposer à l’ensemble de ses parties prenantes partageant ainsi, avec des "Dirigeant(e)s adapté(e)s", les enjeux inclusifs de l’emploi et des parcours des PSH sur... leur territoire Ce jeudi, ces Dirigeant(e)s (Dominique, Jean), accompagnés de leur "Team up’interim" (Pascal, Dominique, Anne Laure), des salariés handicapés en mission intérimaire, des associés de la SCIC RUN EATT Up’INTERIM ( EA les Ti Dalons, Air Austral, Clinifutur, E Leclerc Réunion, Fondation Père Favron, O3 Experts, Ecopal, Cap Formation, RVE) ont grand ouvert leur porte et ont invité tout le monde à prendre sa place dans de ce formidable « véhicule adapté » au service de toutes celles et ceux qui souhaitent une société mieux inclusive…sur leur territoire ! L’histoire que je vous rapporte, c’est celle de l’intelligence coopérative de territoire, celle de l’engagement responsable d'acteurs engagés, celle de l’entreprise « RUN EATT up’ INTERIM » et de tout un réseau qui ajoute du sens à sa performance. Vous l’aurez compris, c’est l’histoire de territoires, peuplés de « nous » et de « vous » qui font plus fort ensemble que chacun individuellement ! C’est une belle histoire qui chaque jour, au travers des emplois et parcours créés, en produit tant d’autres, plus inclusives les unes que les autres, et CA !...C’est vraiment…très CHOUETTE ! Un grand merci à la REUNION et ses « nous/vous » qui sont venus enrichir cette histoire et soutenir cette belle entreprise inclusive ! #Up’interim France #UNEA #EATT #DEETS #AGEFIPH #FIPHFP #Prism'Emploi #CAP Emploi #France Travail #CPME #MEDEF #BRED Reunion #AKTO  

Les combats de l'Adapei La Réunion : Ensemble, pour une société plus inclusive ! Depuis 60 ans, nous nous engageons pour défendre les droits des personnes en situation de handicap et promouvoir une société où chacun a sa place. Nos principaux axes d’action : 🔑 Accessibilité : Garantir un accès universel aux espaces publics, aux services et aux loisirs. 🗳️ Citoyenneté : Faire entendre la voix des personnes en situation de handicap et encourager leur participation active à la vie de la société. 🎓 Éducation : Favoriser l’inclusion scolaire et l’accès à une éducation adaptée pour chaque enfant. 🏠 Habitat : Développer des solutions de logement adaptées et sécurisées, favorisant l’autonomie. ❤️ Santé : Améliorer l’accès aux soins et garantir une prise en charge de qualité. 💼 Travail : Promouvoir l’insertion professionnelle et l’accès à un emploi digne et épanouissant. Ensemble, continuons à porter ces valeurs et à bâtir un avenir plus solidaire et inclusif. 🌍

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap : un engagement concret chez KPMG France. Avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap au plus bas depuis 8 ans, les efforts de sensibilisation et de formation commencent à porter leurs fruits ! Pourtant, atteindre l’objectif des 6 % d’emploi reste un défi collectif à relever. La #SEEPH est une opportunité unique pour sensibiliser, échanger et agir en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Chez KPMG France, entreprise "Handi-citoyenne", nous croyons que soutenir chaque collaborateur, sensibiliser nos équipes et adapter nos environnements de travail sont des leviers essentiels pour créer une culture inclusive, où chacun peut s’épanouir pleinement. 👉 Cette semaine, nos collaborateurs Advisory auront l’occasion de participer à un programme riche et engagé, incluant : - Une rencontre inspirante avec des para-sportifs, - Des webinaires sur des sujets clés comme le cancer et l’endométriose, - Des ateliers immersifs et des tests de santé, Et bien sûr, le #Duoday, pour une journée de partage et de collaboration ! L'inclusion est plus qu'un engagement : c'est une démarche concrète qui s'inscrit dans notre quotidien professionnel. https://lnkd.in/e66P7jxS #MakeTheDifference

Le manque d'accessibilité des lieux de travail est un frein à l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicaps, nous attendons avec la plus grande impatience la publication du décret obligeant les entreprises a intégrer cette loi bien coincé au fond d'un tiroir a projets de nos gouvernants

ICYMI: Annonce des lauréats 2024 de l'appel à projets - Programme Emploi et Handicap "Soutenir les solutions de demain": L'association OETH et l'accélérateur 21 (l'accélérateur d'innovation sociale de la Croix-Rouge) encouragent et soutiennent, à travers notamment des appels à projets, les solutions innovantes dont l'objectif est l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au travail dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Depuis 2020, le programme Emploi et Handicap a accéléré 19 solutions qui ont ainsi eu l'opportunité de tester et expérimenter leur solution directement auprès de leurs cibles. Les porteurs de projets bénéficient également d'un accompagnement et d'un suivi pour que leur solution devienne le standard d'une société plus inclusive. Cette année, 3 projets ont été retenus. Les lauréats 2024 I Parcours expérimentation Jérôme Viel – ErgoUp « Nous sommes dans une société qui prône le bien vieillir et pourtant les outils (...) - Association OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés) / Emploi, Handicap et inclusion, réservé aux abonné.e.s, Association OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés)

Belle visite hier au sein de l'antenne de l'AFIPH à Vinay, structure adhérente de l'AISG, une visite riche et instructive. Ce sont les usagers de l'établissement qui ont pris soin de nous expliquer leur travail faisant de ce moment, un moment d'une grande richesse. Beaucoup d'intérêt, d'application et d'organisation avec un encadrement très impliqué. Merci à Thomas Ecoiffier directeur du site et Fabienne JULLIN en charge des relations entreprises pour votre proposition d'accueil. L'Afiph de Vinay regroupe : ☀ 4 pôles d'activités dont la sous-traitance industrielle ☀ Nous avons pu voir les usagers travailler pour 3 de nos adhérents : L'entreprise Legrand France (Sites de Saint-Marcellin et Pont-en-Royans) L'entreprise Groupe Plastivaloire ainsi que l'entreprise POMMIER IZERON. Travailler avec un ESAT c'est : ☀ Travailler en proximité ☀ Travailler en partenariat ☀ Avoir l'assurance de produits et service durables de qualité ☀ C'est aussi répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. ☀ Favoriser l'inclusion en donnant du sens au travail. L'AISG - Association des Industriels du Sud Grésivaudan est engagée aux côtés de l'UNIRV - avec la collaboration d'autres acteurs locaux - sur le sujet de l'inclusion. Nos objectifs : 💧 Sensibiliser les entreprises du territoire aux offres de services des entreprises inclusives locales. 💧 Intensifier les relations entre entreprises du milieu ordinaire et les structures adaptées (SIAE, EA, ESAT) 💧 Créer les conditions de rencontres directes entre ces acteurs. Les visites comme celles d'hier ne peuvent que nous encourager à continuer dans ce sens. #inclusion #handicap #compétences #implication #accompagnement

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

🌍 Journée Mondiale de l'Égalité des Chances 🌟 En cette journée dédiée à l'égalité des chances, Médiacycles réaffirme son engagement envers l'inclusion sociale et professionnelle. Depuis plus de 20 ans, notre association œuvre pour offrir à chacun la possibilité de participer pleinement à la société, en particulier aux personnes les plus défavorisées. Nos actions concrètes : - Insertion professionnelle : Nous accompagnons individuellement nos salariés en insertion, en levant les freins à l'emploi et en développant leurs compétences à travers diverses activités telles que la médiation dans les transports, l'entretien de véhicules et la gestion de services cyclistes. - Mobilité pour tous : Nous proposons une large gamme de vélos, y compris des tricycles adaptés pour les personnes à mobilité réduite, afin de faciliter les déplacements de chacun et promouvoir une mobilité douce accessible à tous. - Accompagnement des personnes en situation de handicap : Nos équipes interviennent quotidiennement pour aider les personnes porteuses d'un handicap mental à développer leur autonomie dans les transports en commun, contribuant ainsi à leur inclusion sociale. Ensemble, continuons à œuvrer pour une société plus juste, où chaque individu a la chance de s'épanouir et de contribuer pleinement.