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[#DIVERSITE & #INCLUSION] 🏳️🌈 C’est le mois des fiertés !  Le saviez-vous ? 53% des personnes LGBT+ déclarent avoir entendu des injures ou expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail*   🏳️🌈 En ce #MoisDesFiertes, le Groupe Artelia réaffirme ses engagements en faveur de la diversité et pour plus d’inclusion des personnes #LGBT+ au travail. C’est l’occasion de découvrir ou redécouvrir l’ouvrage de référence « Diversité & Inclusion : comment mieux vivre et travailler ensemble ? » :  👉 https://bit.ly/45MKwWO   Mieux comprendre ce que sont les stéréotypes et les préjugés permet de :   ▪ Prendre conscience de l’impact de nos propos, actions vis-à-vis de l’autre, différent de moi, ▪ Prévenir les comportements inappropriés ou ressentis comme des micro-agressions, ▪ Installer les bases de relations interpersonnelles qui accueillent les différences pour mieux travailler ensemble.   🌈 Une dynamique d’inclusion favorise l’épanouissement professionnel de chacun et chacune et profite à tous et toutes !   L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) * 4ème édition du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle / IFOP 2024   #EachAndAll #EngineeringAtHeart #PrideMonth

Avec notre nouveau réseau interne #RéseauDesRéférents, nous renforçons notre engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances ! 🔍 Pourquoi cette initiative ?   Depuis près de 25 ans, notre Pôle de lutte contre les discriminations agit pour promouvoir un environnement de travail inclusif. Aujourd'hui, nous allons encore plus loin en nommant des référents dans chacune de nos marques, qui joueront un rôle clé pour mettre en œuvre des pratiques inclusives et soutenir notre politique de non-discrimination.   Ces référents sont essentiels pour garantir que nos valeurs de diversité et d'inclusion se traduisent en actions concrètes au sein de toutes nos unités.    Ensemble, faisons la différence ! 😉   #TheAdeccoGroup #Diversité #Inclusion #EgalitéDesChances #LutteContreLesDiscriminations #Handicap Philippe Martinez Gérald Jasmin Aurélie Feld Yves-Marie Boissonnet Johan Titren Marion BECHERI Caroline SCHILD Laurie Calabrin Gaëtan Marescaux Adecco LHH Akkodis

🌈 Entreprise LBGT+ friendly : comment construire une culture inclusive ? 🌈 J'introduisais ce vendredi la webconférence de Marcy Ericka Charollois sur le thème "Entreprise LGBT+ friendly : comment construire une culture inclusive ?", à l'invitation de Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts Le Comex du Groupe Caisse des Dépôts a lancé l’Année des #mixités avec pour ambition de rendre notre Maison encore plus #inclusive ! Faciliter l’inclusion des personnes #LGBT+ dans le monde du travail, retenir tous les talents, cultiver l’engagement et favoriser un environnement de travail qui permette à chacune et à chacun de donner le meilleur de lui-même, sont autant d'enjeux à relever dans ce domaine. Pour assurer l’inclusion de tous les collaborateurs, plusieurs leviers : - garantir un #climat de travail #inclusif, préservé de toute discrimination - veiller à l'#égalité de droit et de traitement - sensibiliser et former #collaborateurs et #managers - mesurer la réalité des discriminations pour élaborer des plans d’#actions dédiés. A ce titre, la #DRH, sous la conduite de Aurelie Robineau-Israel, a lancé le 18 février dernier la première enquête sur les perceptions et le vécu des équipes de l’Etablissement public en la matière :✨ une #initiative inédite✨ - #soutenir les collaborateurs qui seraient victimes de discrimination(s) - signaler les discriminations et solliciter si besoin les #réseaux internes impliqués Merci Marcy Ericka Charollois, Aurore Manac'h Virginie Chapron-du Jeu Antonio Martin Alvarez !

🌈 Fiers d'être inclusifs 🌈   Cet engagement se développe : 60% des salariés LGBT+ sont « visibles » de leurs collègues (+10pts 2023) et 77% des salariés considèrent leur organisation comme « LGBT-friendly » (source baromètre LGBT+ de @l’Autre Cercle) Toutefois certaines situations restent inacceptables et nous incitent à maintenir des actions fortes : 41% des personnes interrogées entendent encore des expressions LGBTphobes et 28% des personnes LGBT+ ont subi au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation.   Au sein du Groupe VYV, nous sommes convaincus qu’il est essentiel que chacun puisse être soi-même, authentique, épanoui,...   C’est pourquoi, nous continuons à déployer de nombreuses actions pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif : 👉 En janvier, 4 entités du groupe ont signé la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et le Groupe VYV a adhéré à l’association 👉 Nos collaborateurs bénéficient de formations sur la diversité d’orientation sexuelle et de genre, et nous organisons régulièrement des ateliers et des conférences pour briser les stéréotypes 👉 Nous développons actuellement un « Guide des Alliés » pour aider nos collaborateurs à soutenir activement leurs collègues LGBT+   🙌 Vous souhaitez rejoindre un groupe où chacun peut être soi-même et faire bouger les lignes ? Découvrez nos offres ici : recrutement.groupe-vyv.fr   #Inclusion #Diversité #Pride2024 #LGBTQIA+ #Engagement #BienÊtreAuTravail   Delphine Maisonneuve 🏳️🌈, Muriel Pico, Solène HEBERT, Frédéric Hanin, Frédéric Fons, Katrin Cornudet, Saïdi MESBAH, Ingrid BELLEIL, Dominique Gilsanz ✪, Vincent Poirel

#Pride 🌈 Inspirer l'authenticité et susciter un changement positif, sur nos lieux de travail et pour nos clients ! Chez JLL en France et dans le monde, nous nous engageons à œuvrer au mieux pour proposer à nos collaborateurs et à nos clients des environnements de travail inclusifs et équitables où chacun peut s’épanouir. S’il faut se réjouir que la cause LGBT+ a progressé comme jamais en entreprise en France avec plus de 3 salariés sur 4 qui considèrent leur organisation comme « LGBT-Friendly », il faut néanmoins garder en tête que 16% des salariés interrogés se sentent encore mal à l’aise avec l’identité de genre selon le 4e baromètre LGBT+ publié en avril par L’Autre Cercle x Ifop. 🏳️🌈 #UnPeudHistoire C’est aux Etats-Unis en 1970, à la suite des émeutes de Stonewall, que nait la Gay Pride. Lancée en France en 1977, elle porte désormais le nom de “Marche des fiertés”. Aujourd’hui le mois de juin célèbre dans le monde tous les évènements dédiés LGBTQIA+ pour améliorer la visibilité, l'acceptation et les protections juridiques de tous. 👀 LGBTQIA+ signifie : lesbiennes, gays, bis, trans, queers, intersexes, asexuels, + tous les autres #JLLPride #Juin #MoisDesFiertés

🌈 Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie 🌈 Aujourd'hui, je partage une expérience personnelle marquante en tant que Directrice RSE. Lors de l'onboarding d'un stagiaire, à la fin de ma présentation sur nos engagements en développement durable et diversité, il m'a demandé : "Pourquoi n'avez-vous rien fait sur l'inclusion des personnes LGBT+ ?" Cette question a été une révélation. En tant qu'entreprise de tech, nous nous voyions comme un espace libre et exempt de discrimination. Pourtant, la réalité de l'invisibilité et de la souffrance des personnes LGBT+ en interne m'a frappée. Depuis, j'ai cherché des allié.es : 🤝 Auprès du CODIR d'AMA XpertEye , J'ai déposé devant chacun d'eux la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle qui vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Et je leur ai demandé si l'on s'engageait ensemble. Il y a eu unanimité et aucun débat, nous étions alignés avec nos valeurs et notre #responsabilitésociétale. Le processus de la signature de la charte est initié, mais il nous reste des actions à mener. 🤝 Auprès de L'Autre Cercle, et DELANNOY SOPHIE est rapidement venue nous rencontrer avec Hélènaïk PATRET. Sophie a su avec humanité, pragmatisme, humour et classe, nous "inclure", nous inviter à comprendre l'urgence d'ouvrir les yeux et d'agir. Catherine TRIPON a pris le temps de participer à notre second entretien pour valider notre engagement à cheminer vers la signature de la charte. 🤝 Auprès de notre CSE et de notre équipe de coordinateurs RSE. Là il y a eu de longs échanges, pas sur l'inclusion mais véritablement sur l'idée que si il n'y avait pas de signes manifestes de discriminations, alors, peut-être que les actions n'étaient pas urgentes. Avec cependant une belle réaction " c'est vrai que c'est un sujet de société et alors si chez AMA, il n'y a pas de discrimination visible, peut-être que l'on peut initier une prise de conscience, qui bénéficiera à faire évoluer les comportements." Nous cheminons donc ensemble et aujourd'hui est une journée pour alerter nos entreprises à éveiller les consciences, il en va de notre responsabilité à chacun.e. #rse Et parce que l'on ne combat bien que ce que l'on mesure!! 🔍 Baromètre Ifop x L’Autre Cercle (2022) : 1 personne LGBT+ sur 2 a déjà été victime d'actes homophobes ou transphobes au travail. 1 personne LGBT+ sur 3 cache son orientation sexuelle ou son identité de genre par crainte de représailles. Moins de 20% des entreprises ont une politique explicite contre les discriminations LGBT+. ➡ Ces chiffres montrent l'urgence d'agir. #JournéeContreLhomophobie #Inclusion #Diversité #Respect #LGBT+ Crédit image - L'Autre Cercle

𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧é 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐝𝐞 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢è𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐜œ𝐮𝐫.   L'Autre Cercle, référence en matière d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail compte aujourd'hui plus de 220 signataires de cette charte. Nous sommes fières de devenir le premier cabinet de recrutement à signer et communiquer cet engagement. Comme le souligne Cyrille PERTUISOT, bénévole au sein de l’association : « Les cabinets de recrutement sont une pierre angulaire précieuse pour l'inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail. »   Pourquoi cette signature est-elle importante pour nous ?   Depuis 2022, notre cabinet s’est engagé dans une démarche RSE ambitieuse pour un monde du travail plus inclusif, pour permettre à chaque individu d'être authentique et de s’épanouir dans son environnement professionnel. Cette signature marque notre posture d'Alliées et notre engagement à sensibiliser sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre quand le sujet se présente, à lutter contre les discriminations LGBTphobes, à communiquer à notre éco-système notre engagement et nos actions en faveur de l’inclusion de la population LGBT+. 🌈   Quelques actions que nous réalisons : ◾ L’usage d’un langage inclusif dans nos annonces. ◾ Un rôle d’accompagnement et de conseils envers les parties prenantes pour offrir un espace de parole libre. ◾ Un appui et une sensibilisation continue. ◾ La formation à un leadership inclusif. ◾ Et on s’octroie le droit de se tromper et apprendre de ses erreurs.   L’inclusion est une valeur fondamentale chez Taylor River et cette charte est un pas de plus dans notre engagement vers une société plus inclusive. Noémie Joniot Fromentin Mélanie Kaya

🏳️🌈 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶, 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗶, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 Permettre aux personnes LGBTQIA+ d'être elles-mêmes au sein de l'entreprise n'est pas seulement une question de droits humains. C'est un levier puissant pour le bien-être, la productivité et l'innovation. Un environnement inclusif favorise la santé mentale, augmente la satisfaction professionnelle, stimule la créativité et renforce l'engagement des employés. En soutenant la diversité et en respectant l'identité de chacun, nous bâtissons une culture d'entreprise plus forte, plus équitable et plus performante. Ensemble, faisons de nos entreprises des espaces où chaque voix compte et où chacun peut donner le meilleur de soi-même. 🌈 #Inclusion #Diversité #LGBT #BienÊtreAuTravail

👉 Nouveau Guide "Toutes et tous allié·e·s" : S’engager pour une entreprise inclusive 📢 Le Groupe VYV vient de franchir une étape importante pour renforcer une culture de l’inclusion avec le lancement du guide "Toutes et tous alliés". Ce guide, destiné à l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, est bien plus qu’un simple document : c'est un levier puissant pour que chacun puisse devenir un·e allié·e actif·ve des personnes LGBT+ au sein de notre organisation. Être un allié, c’est contribuer à un environnement de travail où le respect et la diversité sont pleinement valorisés. 🤔 Pourquoi ce guide est-il essentiel ? 🌈 Au Groupe VYV, nous croyons fermement que l’inclusion va bien au-delà d’un engagement moral. C’est une clé pour le bien-être de nos équipes et pour la performance collective. Ce guide fournit à chaque membre de notre organisation des outils concrets pour comprendre et accompagner les réalités vécues par les personnes LGBT+ au travail, dans un contexte où respect et diversité sont des valeurs fondamentales. ➡ Ce guide s’inscrit dans la continuité des engagements pris par le Groupe VYV, aux côtés de MGEN, RMA - Ressources Mutuelles Assistance et VYV 3, signataires de la charte d’engagement LGBT+ de l’association L'Autre Cercle en janvier dernier. Delphine Maisonneuve 🏳️🌈 Cécile Lassus-Carrois 🌈 Dominique Gilsanz ✪ Vincent Poirel Nathalie Balcaen, Théo BOYER, Carole Paitier, Matthieu Maurisse, Oussama Fathi, lena miller-jones L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

[Inclusion & diversité] 🏳️🌈Vendredi dernier, un représentant de L'Autre Cercle est venu sensibiliser une partie des équipes RH de l’Urssaf Rhône-Alpes à l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel. Une intervention essentielle pour : ✅affiner notre compréhension des différentes situations, ✅questionner nos pratiques RH, ✅prendre conscience des leviers activables pour continuer à oeuvrer en faveur d’un environnement professionnel plus inclusif. 🙏Bravo à notre DRH Hélène Carnat pour cette initiative inspirante et indispensable ! Et si vous ne connaissez pas cette chouette association, allez vite consulter la page de L'Autre Cercle 😉