Post de Cécile Lassus-Carrois 🌈

Aujourd'hui, l'évolution des mentalités profite à la visibilité des personnes LGBT+ qui augmente de 10 points en 6 ans (4e édition du Baromètre LGBT+ | L’Autre Cercle x Ifop sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en France). Ainsi, selon les résultats de notre dernier Baromètre, plus de 6 personnes LGBT+ sur 10 (60% vs 50% en 2018) déclarent être visibles auprès de leurs collègues, et seulement 1 sur 2 auprès de leurs supérieur·es hiérarchiques direct·es (49%). 🎉 Devenir Rôle Modèle LGBT+ ou Allié•e, un véritable enjeu pour les organisations professionnelles ? Le fait d'être pleinement visible dans son environnement de travail aide à faire évoluer les mentalités et permet de créer un environnement favorable pour que les collaborateur•rices LGBT+ puissent être pleinement elle•eux mêmes. "Avoir des Rôles Modèles permet de mettre à jour une réalité qui est souvent cachée : autour de nous, dans le monde du travail, de nombreuses personnes LGBT+ travaillent et réussissent dans leurs domaines de compétence. La vie est trop courte pour se cacher par peur de la stigmatisation ou du rejet. Cette situation doit changer et se rendre visible est un premier pas important et inspirant. Aussi, cela peut aider certaines personnes qui auraient envie de parler sans savoir vers qui aller. Un•e Rôle Modèle peut aussi être une ressource et un soutien." souligne Franck Cousserans, General Manager de Jazz Pharmaceuticals. Vous connaissez des personnes (LGBT+ ou Allié•es) qui mettent leur énergie à créer ces environnements de travail inclusifs pour les personnes LGBT+ ? Des personnes qui s'assurent que chaque collaborateur•rice puisse être elle•lui-même dans son contexte professionnel ? Il est encore temps de les nominer pour l'édition 2024 des Rôles Modèles de L'Autre Cercle. 📨 Pour nominer, c'est ici : https://bit.ly/4dC30fZ ❓ Pour la FAQ, c'est là : https://bit.ly/3WDEwx0 🎓 Pour avoir un aperçu des lauréat•es des éditions passées, c'est sur cette page : https://bit.ly/44HhGX5 #RoleModele #RM2024 #Inclusion #Visibilité #LGBT #LAutreCercle

🏳️🌈 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶, 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗶, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 Permettre aux personnes LGBTQIA+ d'être elles-mêmes au sein de l'entreprise n'est pas seulement une question de droits humains. C'est un levier puissant pour le bien-être, la productivité et l'innovation. Un environnement inclusif favorise la santé mentale, augmente la satisfaction professionnelle, stimule la créativité et renforce l'engagement des employés. En soutenant la diversité et en respectant l'identité de chacun, nous bâtissons une culture d'entreprise plus forte, plus équitable et plus performante. Ensemble, faisons de nos entreprises des espaces où chaque voix compte et où chacun peut donner le meilleur de soi-même. 🌈 #Inclusion #Diversité #LGBT #BienÊtreAuTravail

[#DIVERSITE & #INCLUSION] 🏳️🌈 C’est le mois des fiertés !  Le saviez-vous ? 53% des personnes LGBT+ déclarent avoir entendu des injures ou expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail*   🏳️🌈 En ce #MoisDesFiertes, le Groupe Artelia réaffirme ses engagements en faveur de la diversité et pour plus d’inclusion des personnes #LGBT+ au travail. C’est l’occasion de découvrir ou redécouvrir l’ouvrage de référence « Diversité & Inclusion : comment mieux vivre et travailler ensemble ? » :  👉 https://bit.ly/45MKwWO   Mieux comprendre ce que sont les stéréotypes et les préjugés permet de :   ▪ Prendre conscience de l’impact de nos propos, actions vis-à-vis de l’autre, différent de moi, ▪ Prévenir les comportements inappropriés ou ressentis comme des micro-agressions, ▪ Installer les bases de relations interpersonnelles qui accueillent les différences pour mieux travailler ensemble.   🌈 Une dynamique d’inclusion favorise l’épanouissement professionnel de chacun et chacune et profite à tous et toutes !   L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) * 4ème édition du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle / IFOP 2024   #EachAndAll #EngineeringAtHeart #PrideMonth

Incarner-Influencer-agir concrètement. Pour l'Inclusion, l'Egalité des Droits, contre les discriminations et violences. En Sophrologie, on parle aussi d'Alliance. Plus que jamais ce mot résonne de tous ses sens, d'une historicité de parcours de vie et d'engagements choisis. S'allier aux combats convergents et s'accomplir en congruence d'Être.

🌈 La CFE-CGC franchit une nouvelle étape vers l’inclusion avec le lancement de son #Guide #LGBT+ interactif ! Dans un monde du travail en constante évolution, la diversité et l’inclusion ne sont plus des options, mais des impératifs. La CFE-CGC, avec ses référents engagés, agit pour faire de ces valeurs des réalités concrètes. 📢 Pourquoi ce guide est essentiel : ➡️ #Comprendre : Une analyse claire des discriminations encore présentes en entreprise. ➡️ #Agir : Des solutions concrètes pour employeurs, managers et représentants du personnel. ➡️ #Protéger : Des outils juridiques pour soutenir les victimes ou témoins. ➡️ #Inspirer : Des témoignages poignants pour encourager le changement. Yves Kernané, Secrétaire Général INOVA CFE-CGC et #référent LGBT+, rappelle : "La lutte contre les discriminations est une responsabilité collective. Ensemble, faisons du monde du travail un lieu respectueux des diversités." 💼 Un levier stratégique pour les entreprises : ✔️ Attirer et fidéliser les talents. ✔️ Stimuler la créativité et la productivité des équipes. ✔️ Créer un environnement serein, propice à l’épanouissement de tous. 📥 Téléchargez le guide interactif et participez au changement dès aujourd’hui : https://bit.ly/40qYPiv Ensemble, construisons un monde du travail où égalité, dignité et respect sont la norme. 🌟

Happy Pride Month 🏳️🌈 Lorsque vous recherchez un employeur ouvert à la communauté LGBTQ+, il est important de savoir identifier les signaux qui témoignent d’un véritable engagement. Voici quelques indicateurs clés : 🌈 les politiques d’entreprise explicites ; 🌈la promotion de programmes de formation et de sensibilisation sur la diversité et l’inclusion ; 🌈des partenariats et engagements communautaires ; 🌈la diffusion des témoignages et retours d’expérience partagés par les employé·e·s actuel·le·s ou ancien·ne·s ; 🌈la visibilité des symboles d’inclusion, tels que le drapeau arc-en-ciel, dans les locaux de l’entreprise ou sur son site web ; Quelles questions pouvez-vous poser lors de votre entretien pour mesurer l’inclusion au sein d’une entreprise ? Quels sont les droits des membres de la communité LGBTQ+ au travail ? ↪ Les réponses dans cet article. #Pride #Tolérance #Inclustion #LGBTQ+

Les résultats du baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle x GROUPE IFOP viennent d’être publiés - un grand bravo à Catherine TRIPON pour toutes les initiatives menées à ce sujet depuis de nombreuses années. Les résultats sont encourageants sur : l’amélioration de l'ambiance au travail concernant les sujets liés à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ce climat "n'a jamais été aussi progressiste qu’aujourd’hui". 77% des salarié(e)s considèrent leur organisation comme bienveillante à l'égard de la communauté LGBT+. Toutefois des « zones d'ombres" persistent concernant les employés transgenres et non-binaires : 35% (contre 21% des employés LGBT+) ont constaté des traitements inégaux à cause de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Aussi, les personnes transgenres et non-binaires sont plus d'un tiers à avoir été agressées sur leur lieu de travail, soit neuf points de plus que les employés LGBT+. Plus que jamais les sensibilisations et formations en entreprise sur la diversité et l’inclusion permettent de changer les mentalités - continuons dans ce sens! N’hésitez pas à nous contacter pour échanger à ce sujet Groupe JLO, Société à mission 🙂 #lgbt+ #diversité #inclusion #qvct

ÊTRE RÔLE MODÈLE ALLIÉ•E "Dans un monde idéal, les Rôles Modèles ne seraient pas nécessaires. Mais on ne peut considérer comme acquise la lutte pour l'inclusion et contre les discriminations, que ce soit celles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre mais aussi à la confession, l'origine ou aux situations de handicap. Aujourd'hui, les Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es utilisent leur visibilité pour éclairer cela et pour montrer qu'à l'inverse, la diversité est source de richesse, qu'elle est indissociable du bien vivre ensemble," explique Anne Pointet, Deputy CEO Wealth Management chez BNP Paribas et Rôle Modèle Alliée Dirigeante. L’objectif de la cérémonie des Rôles Modèles est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Nominer un•e Rôle Modèle, c'est valoriser l'engagement et les actions d'une personne qui fait de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail une véritable priorité. C'est permettre à une organisation d'avancer vers plus de diversité grâce à l'implication de ses collaborateur•rices. C'est permettre à des personnes LGBT+ au travail de savoir qu'elles ont une personne référente, un•e allié•e au sein de leur organisation, un élément fort pour favoriser la visibilité LGBT+ et lutter contre les discriminations. Vous avez jusqu'au 30 mai pour déposer vos nominations en ligne ici : https://lnkd.in/ewujMSqT #RolesModeles #RM24 #Diversité #LAutreCercle #LGBT

En cette Journée Internationale contre l'homophobie et la transphobie, retour sur quelques chiffres-clés du baromètre LGBT+, une étude signée L'Autre Cercle. Réalisée en partenariat avec l'Ifop, et menée tous les deux ans, cette étude vise à « mesurer le climat d'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail ». Et le moins qu'on puisse dire, c'est que justement, il en reste, du travail. On y apprend notamment que : - 28% des employé·es LGBT+ ont déjà subi une agression sur leur lieu de travail. Ce chiffre grimpe à 37% pour les personnes trans et non-binaires. - Outre les agressions, 53% des employé·es LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes. Par exemple : « enc*lé » (45%), « g*uine » (32%) ou « tr*velo » (29%). - Même si on progresse, 6 employé·es LGBT+ sur 10 sont encore invisibles auprès de leurs collègues, et plus de la moitié auprès de leur hiérarchie directe. - Les personnes non-LGBT, quant à elles, se déclarent à 20% mal à l'aise face à un coming-out trans. Le chiffre tombe à 6% face à un coming-out homosexuel. - Malgré tout cela, 77% des Français·es considèrent leur entreprise comme LGBT-friendly... 🧐 Bref, vous l'aurez compris : l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise reste un sujet majeur, d'autant plus important à l'heure où l'espace médiatique est submergé de discours anti-trans dangereux et d'initiatives politiques inquiétantes. --- Si vous me découvrez avec ce post, je suis Léa Niang, consultante, formatrice et speakeuse en communication inclusive. Vous souhaitez oeuvrer pour davantage d'inclusion des personnes LGBTQ+ dans votre entreprise ? Discutons-en !

En plus de contribuer au bien-être de leurs salariés LGBT+, les entreprises instaurant une politique de diversité et d’inclusion augmentent naturellement leur compétitivité. Du gagnant-gagnant ! Voici comment créer un environnement plus inclusif.