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🌈 Entreprise LBGT+ friendly : comment construire une culture inclusive ? 🌈 J'introduisais ce vendredi la webconférence de Marcy Ericka Charollois sur le thème "Entreprise LGBT+ friendly : comment construire une culture inclusive ?", à l'invitation de Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts Le Comex du Groupe Caisse des Dépôts a lancé l’Année des #mixités avec pour ambition de rendre notre Maison encore plus #inclusive ! Faciliter l’inclusion des personnes #LGBT+ dans le monde du travail, retenir tous les talents, cultiver l’engagement et favoriser un environnement de travail qui permette à chacune et à chacun de donner le meilleur de lui-même, sont autant d'enjeux à relever dans ce domaine. Pour assurer l’inclusion de tous les collaborateurs, plusieurs leviers : - garantir un #climat de travail #inclusif, préservé de toute discrimination - veiller à l'#égalité de droit et de traitement - sensibiliser et former #collaborateurs et #managers - mesurer la réalité des discriminations pour élaborer des plans d’#actions dédiés. A ce titre, la #DRH, sous la conduite de Aurelie Robineau-Israel, a lancé le 18 février dernier la première enquête sur les perceptions et le vécu des équipes de l’Etablissement public en la matière :✨ une #initiative inédite✨ - #soutenir les collaborateurs qui seraient victimes de discrimination(s) - signaler les discriminations et solliciter si besoin les #réseaux internes impliqués Merci Marcy Ericka Charollois, Aurore Manac'h Virginie Chapron-du Jeu Antonio Martin Alvarez !

Pour un monde du travail plus inclusif, VIQUEL sensibilise les membres de son CODIR et ses managers à la lutte contre les LGBTphobies. Au programme, grâce à Vendredi  : 1. Comprendre le sigle LGBTQIA+ 2. Prendre du recul sur les discriminations et violences que subissent les personnes LGBTQIA+ 3. Identifier ensemble des pratiques pour rendre l'entreprise inclusive #17mai #luttecontreleslgbtphobies #lgbtqia+ #viquel #mondedutravailinclusif

Aujourd’hui, célébrons la journée mondiale du coming out : Soutenons nos collègues LGBTQ+ en créant un espace de travail inclusif et un environnement où chacune et chacun se sent valorisé et libre d’être soi-même⛓️💥 N’oublions pas qu’en 1791, la France était le premier pays au monde à abolir les infractions réprimant l’homosexualité, mais que le régime de Vichy les a rétablies en 1942. La loi Forni n’a finalement abrogé le « délit d’homosexualité » en France que le 27 juillet 1982, par 327 voix contre 155. !!! 1️⃣9️⃣8️⃣2️⃣ !!! #GisèleHalimi #RobertBadinter #RaymondForni 👍 Parmi ces 155 se trouvent notamment un attachant ex-président de la république Française, notre 1er ministre, etc… Mais la liberté d’opinion est aussi un droit, ne jugeons pas ⚖️ Ceci pour dire simplement que rien n’est évident, et que l’apparence bienveillance n’a jamais reflété la réalité de ce que chacun à la liberté de penser 😶🌫️ « Pour l'essentiel, l'Homme est ce qu'il cache », disait Malraux. Alors si jamais tu te sentais stigmatisé.e, tu ne seras jamais seul.e et tu trouveras toujours un.e allié.e au sein du groupe BNP Paribas pour t’accompagner, te soutenir et te représenter 🤝 #ComingOutDay #Inclusion #Diversity #PositiveLeasing #weloveourjob ⭐️ Inclusion Days 2024 : BNP Paribas Leasing Solutions BNP Paribas Artegy BNP Paribas PRIDE

#Pride 🌈 Inspirer l'authenticité et susciter un changement positif, sur nos lieux de travail et pour nos clients ! Chez JLL en France et dans le monde, nous nous engageons à œuvrer au mieux pour proposer à nos collaborateurs et à nos clients des environnements de travail inclusifs et équitables où chacun peut s’épanouir. S’il faut se réjouir que la cause LGBT+ a progressé comme jamais en entreprise en France avec plus de 3 salariés sur 4 qui considèrent leur organisation comme « LGBT-Friendly », il faut néanmoins garder en tête que 16% des salariés interrogés se sentent encore mal à l’aise avec l’identité de genre selon le 4e baromètre LGBT+ publié en avril par L’Autre Cercle x Ifop. 🏳️🌈 #UnPeudHistoire C’est aux Etats-Unis en 1970, à la suite des émeutes de Stonewall, que nait la Gay Pride. Lancée en France en 1977, elle porte désormais le nom de “Marche des fiertés”. Aujourd’hui le mois de juin célèbre dans le monde tous les évènements dédiés LGBTQIA+ pour améliorer la visibilité, l'acceptation et les protections juridiques de tous. 👀 LGBTQIA+ signifie : lesbiennes, gays, bis, trans, queers, intersexes, asexuels, + tous les autres #JLLPride #Juin #MoisDesFiertés

🌈 Fiers d'être inclusifs 🌈   Cet engagement se développe : 60% des salariés LGBT+ sont « visibles » de leurs collègues (+10pts 2023) et 77% des salariés considèrent leur organisation comme « LGBT-friendly » (source baromètre LGBT+ de @l’Autre Cercle) Toutefois certaines situations restent inacceptables et nous incitent à maintenir des actions fortes : 41% des personnes interrogées entendent encore des expressions LGBTphobes et 28% des personnes LGBT+ ont subi au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation.   Au sein du Groupe VYV, nous sommes convaincus qu’il est essentiel que chacun puisse être soi-même, authentique, épanoui,...   C’est pourquoi, nous continuons à déployer de nombreuses actions pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif : 👉 En janvier, 4 entités du groupe ont signé la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et le Groupe VYV a adhéré à l’association 👉 Nos collaborateurs bénéficient de formations sur la diversité d’orientation sexuelle et de genre, et nous organisons régulièrement des ateliers et des conférences pour briser les stéréotypes 👉 Nous développons actuellement un « Guide des Alliés » pour aider nos collaborateurs à soutenir activement leurs collègues LGBT+   🙌 Vous souhaitez rejoindre un groupe où chacun peut être soi-même et faire bouger les lignes ? Découvrez nos offres ici : recrutement.groupe-vyv.fr   #Inclusion #Diversité #Pride2024 #LGBTQIA+ #Engagement #BienÊtreAuTravail   Delphine Maisonneuve 🏳️🌈, Muriel Pico, Solène HEBERT, Frédéric Hanin, Frédéric Fons, Katrin Cornudet, Saïdi MESBAH, Ingrid BELLEIL, Dominique Gilsanz ✪, Vincent Poirel

☀ Vers une inclusion réelle des personnes LGBT+ en milieu de travail ! 🌈 🔎 Une récente étude de l'Ifop pour L'autre cercle révèle des chiffres préoccupants : 👉 3 personnes LGBT+ sur 10 ont subi des agressions au travail 👉 1 sur 4 a été discriminée par sa direction 👉 La moitié a entendu des propos LGBTphobes Ces statistiques montrent qu'il y a encore beaucoup à faire pour garantir un environnement de travail inclusif et sécuritaire. En tant que professionnels RH, nous avons un rôle clé à jouer ! ⛔ Tolérance zéro face aux remarques et comportements LGBTphobes ℹ Former nos managers et équipes RH pour mieux accompagner et réagir 🚀 Mettre en place des procédures d'alerte claires et accessibles 🤝 Soutenir les victimes avec des ressources juridiques et psychologiques L'inclusion n'est pas qu'un sujet de communication, c'est une valeur fondamentale à porter par l'ensemble de l'entreprise. La diversité est une richesse, et l'inclusion est l'affaire de tous ! 📢 Et vous ? Avez_vous déjà fait face à ce genre de situation dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaire et faisons de nos entreprises des lieux où chacun se sent respecté et valorisé pour qui il est. ✨ #Inclusion #Diversité #LGBT+ #RH #ToléranceZéro #RespectAuTravail #EngagementAuthentique https://lnkd.in/dwwuamvv

Joyeuses #Fêtes des #Pères l'occasion idéale d'accompagner la #parentalité en #entreprise. 🎆🎇 C'est un enjeu majeur pour l'équilibre de vie des collaborateurs, mais aussi pour l'engagement de l'entreprise en matière d'#inclusion et de lutte contre les #discriminations de genre.😇 #diversité #inclusion #égalité #Hommes #Femmes

🌈 La CFE-CGC franchit une nouvelle étape vers l’inclusion avec le lancement de son #Guide #LGBT+ interactif ! Dans un monde du travail en constante évolution, la diversité et l’inclusion ne sont plus des options, mais des impératifs. La CFE-CGC, avec ses référents engagés, agit pour faire de ces valeurs des réalités concrètes. 📢 Pourquoi ce guide est essentiel : ➡️ #Comprendre : Une analyse claire des discriminations encore présentes en entreprise. ➡️ #Agir : Des solutions concrètes pour employeurs, managers et représentants du personnel. ➡️ #Protéger : Des outils juridiques pour soutenir les victimes ou témoins. ➡️ #Inspirer : Des témoignages poignants pour encourager le changement. Yves Kernané, Secrétaire Général INOVA CFE-CGC et #référent LGBT+, rappelle : "La lutte contre les discriminations est une responsabilité collective. Ensemble, faisons du monde du travail un lieu respectueux des diversités." 💼 Un levier stratégique pour les entreprises : ✔️ Attirer et fidéliser les talents. ✔️ Stimuler la créativité et la productivité des équipes. ✔️ Créer un environnement serein, propice à l’épanouissement de tous. 📥 Téléchargez le guide interactif et participez au changement dès aujourd’hui : https://bit.ly/40qYPiv Ensemble, construisons un monde du travail où égalité, dignité et respect sont la norme. 🌟

𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧é 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐝𝐞 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢è𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐜œ𝐮𝐫.   L'Autre Cercle, référence en matière d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail compte aujourd'hui plus de 220 signataires de cette charte. Nous sommes fières de devenir le premier cabinet de recrutement à signer et communiquer cet engagement. Comme le souligne Cyrille PERTUISOT, bénévole au sein de l’association : « Les cabinets de recrutement sont une pierre angulaire précieuse pour l'inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail. »   Pourquoi cette signature est-elle importante pour nous ?   Depuis 2022, notre cabinet s’est engagé dans une démarche RSE ambitieuse pour un monde du travail plus inclusif, pour permettre à chaque individu d'être authentique et de s’épanouir dans son environnement professionnel. Cette signature marque notre posture d'Alliées et notre engagement à sensibiliser sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre quand le sujet se présente, à lutter contre les discriminations LGBTphobes, à communiquer à notre éco-système notre engagement et nos actions en faveur de l’inclusion de la population LGBT+. 🌈   Quelques actions que nous réalisons : ◾ L’usage d’un langage inclusif dans nos annonces. ◾ Un rôle d’accompagnement et de conseils envers les parties prenantes pour offrir un espace de parole libre. ◾ Un appui et une sensibilisation continue. ◾ La formation à un leadership inclusif. ◾ Et on s’octroie le droit de se tromper et apprendre de ses erreurs.   L’inclusion est une valeur fondamentale chez Taylor River et cette charte est un pas de plus dans notre engagement vers une société plus inclusive. Noémie Joniot Fromentin Mélanie Kaya

🌈 R𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩 🌈 Grâce à l’infatigable travail de L'Autre Cercle les #LGBTphobies reculent et les entreprises deviennent plus #inclusives. Hier soir L'Autre Cercle a présenté les résultats de la 4ème édition du #BaromètreLGBT+2024 (Julien HAMY bravo pour cette animation). Cette enquête réalisée par le GROUPE IFOP auprès de collaboratrices et collaborateurs d’entreprises signataires (43 252 personnes dont 6 915 personnes LGBT+) et non signataires (8997 personnes dont 1027 personnes LGBT+) de la #chartedengagementLGBT+ de l’association. Commençons par le positif 😊 : le climat devient plus #inclusif dans les entreprises et permet à 60% des personnes #LGBT+ d'être visibles dans leur organisation et 67% quand elle est signataire de la #chartedengagementLGBT. ↗ C’est 10 points de plus qu’il y a deux ans. 😞 Mais cela n’est pas encore suffisant car une partie des 40% de personnes LGBT+ qui ne sont pas visibles restent discrètes par crainte et perdent de la qualité de vie voire des droits auxquels elle·il·s s’interdisent d’avoir accès. Cette #autocensure ne peut s'améliorer qu’avec l’implication de toutes et tous. En ce #26avril : journée de la visibilité #Lesbienne 🌈 on peut noter qu’elles sont 48% à omettre volontairement d’indiquer ou de parler du genre de leur conjointe dans leur organisation. 😧 Les incivilités et les #LGBTphobies persistent et ont été entendues par 53% des personnes LGBT. Chacun de ces chiffres est malheureusement plus important quand il concerne les personnes trans ou non-binaires. 💔 Enfin cette enquête nous rappelle que 10% des personnes LGBT+ interrogées ont été victimes de violences physiques ou sexuelles. Ces résultats nous confortent dans l’intérêt (impérieux) de poursuivre l’engagement pour l’inclusion de toute les personnes LGBTQIA+ au travail en déployant des actions et notamment en signant la #chartedengagementLGBT de L'Autre Cercle comme l’ont fait 4 maisons du Groupe VYV en ce début d’année 2024. Merci à L'Autre Cercle pour cette étude qui nous permet de garder les yeux ouverts et l’objectif d’être toujours plus inclusif. 🌈 Dominique Gilsanz ✪ Cécile Lassus-Carrois Delphine Maisonneuve 🏳️🌈Nathalie Balcaen Carole Paitier lena miller-jones Fanny Allègre Matthieu Maurisse Lauranne Caseteuble Pauline Darmedru Anaïs Gibert Catherine TRIPON L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Oussama Fathi