Women In Tech Bordeaux

Et si mieux accompagner la parentalité en entreprise était (aussi) un levier de performance ? Mardi soir, j’ai assisté à une soirée aussi inspirante que nécessaire, organisée par Women In Tech Bordeaux et accueillie dans les locaux de Betclic Group. Deux sujets au programme : ➔ La parentalité en entreprise, avec Raphaelle Orenbuch et Pia Laborde ➔ Et la richesse des parcours non linéaires, avec le retour d'expérience de Bérénice Borgé-Baysse Aujourd'hui, je vous parle du premier thème : l'inclusion des (futurs) parents dans le monde du travail. Un sujet encore trop souvent tabou, alors qu'il impacte durablement les carrières et les entreprises. Un chiffre m'a particulièrement marquée : ➡️ 𝟒𝟓 % 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐧𝐬 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 (contre 23 % avant d’en avoir) Pas par choix, mais par nécessité. Derrière ce chiffre, il y a des réalités très concrètes : - Retour mal préparé après un congé maternité - Isolement, perte de repères, une charge mentale - Et ce ressenti que la parentalité freine une carrière Ce que je retiens surtout, ce sont les 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́𝐞𝐬. Des idées simples, concrètes, qui peuvent faire une vraie différence : ➜ Nommer 𝐮𝐧·𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭·𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ ➜ Prévoir 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐥𝐞 agréable et sécurisée pour le tirage de lait ou les soins PMA ➜ Organiser une 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 après congé ➜ Planifier les réunions seulement 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝟗𝐡 et 𝟏𝟕𝐡 ➜ Valoriser les 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 : écoute, adaptabilité, gestion des priorités… Et j'ai vu ces mesures fonctionner, en tant que manager, mais aussi en tant que future maman. Chez Expedia Group : - Un channel Slack était dédié pour échanger entre jeunes parents - Les managers étaient briefés pour anticiper les départs et accompagner les retours - Une documentation RH claire était disponible : congé, enfants malades, démarches admin… 📈 Résultat : des retours plus sereins, une meilleure communication, et des équipes plus engagées. D'ailleurs, les chiffres parlent d'eux-mêmes : +80% de moral, +70% de productivité et baisse de l'absentéisme et du turn-over ! Aujourd’hui encore, j’intègre ces dimensions dans mes accompagnements. Car que ce soit à travers un audit d'organisation ou une transformation plus large, 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞, c’est aussi structurer des équipes durables, motivées et performantes. ____ 👋🏼 Moi, c’est Christelle. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡 & 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, j’aide les entreprises à structurer leurs projets, optimiser leurs processus et surtout à créer des environnements de travail humains, inclusifs et motivants. 📸 𝑃ℎ𝑜𝑡𝑜𝑠 𝑖𝑠𝑠𝑢𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑑𝑒 𝑊𝑜𝑚𝑒𝑛 𝐼𝑛 𝑇𝑒𝑐ℎ 𝐵𝑜𝑟𝑑𝑒𝑎𝑢𝑥 – 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒 !

👶 Quand je suis devenue mère, j’ai découvert un monde parallèle... Celui où il faut gérer des nuits blanches, trouver un mode de garde dans un désert de places disponibles, courir sans cesse après le temps… le tout en restant aussi performante au boulot. Alors forcément, quand on m’a demandé de parler de parentalité en entreprise au meetup Women In Tech Bordeaux, j'ai tout de suite proposé à mon amie Pia Laborde, sage-femme très investie sur les sujets du post-partum, que l'on creuse le sujet. Voici quelques chiffres qui m'ont marquée : 🌪️ 66% des parents disent avoir du mal à concilier leur vie pro et perso avec un enfant de moins de 3 ans (INSEE 2022) 🌪️45% des femmes passent à temps partiel dans les 3 ans suivant une naissance (INSEE 2022) 🌪️4h d’inefficacité au travail peuvent être générées par un simple problème de garde (étude EY) Et pourtant, on demande encore souvent aux parents de reprendre le travail “comme si de rien n’était”, comme si rien n'avait changé. La bonne nouvelle, c'est que des solutions existent, et qu’elles profitent autant aux salariés qu’aux entreprises. Certaines boîtes commencent à prendre la mesure du défi de la parentalité au travail et s'engagent pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Je suis convaincue que c'est un des enjeux majeurs des politiques RH des prochaines années : pour attirer des talents un peu plus seniors, pour fidéliser des salariés devenus parents et surtout pour participer à préserver la santé mentale des mères (qui, osons le dire, prennent souvent bien plus cher que les pères en termes de charge mentale). Merci à Women In Tech Bordeaux pour la confiance, au public pour son engouement, à Constance Le Lièvre de Wepartum pour son partage. Merci aussi à Parents on board et au Parental Challenge, formidables outils que j'ai cités durant le talk, et qui permettent de faire avancer la cause. 🎥 Si le sujet vous intéresse, stay tuned, je risque de vous en reparler très prochainement. Et si vous avez des choses à me raconter sur votre retour au travail après un congé mat/pat, ou si vous êtes une entreprise qui innove en la matière, écrivez-moi pour qu'on en discute ! 📩

5 femmes ingénieures célèbres qui ont façonné le monde ! ⬇️ L’ingénierie, l’industrie et les « STEM » en général sont encore trop associés à des figures masculines, ses domaines comptent dans leur rangs une majorité d’hommes. Néanmoins, de nombreuses ingénieures sont responsables de certaines des plus grandes innovations de l’histoire au fil des ans. Leurs contributions ont façonné notre quotidien, même si leurs noms sont souvent oubliés. Coup de projecteur sur ces 5 figures inspirantes qui ont révolutionné leur domaine. 𝗘𝗱𝗶𝘁𝗵 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗸𝗲 : 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲 Née en 1883, Edith Clarke est une pionnière du génie électrique. Elle invente la calculatrice Clarke, qui accélère la résolution des équations complexes utilisées dans les réseaux électriques. En dépit des barrières de son époque, elle devient la première femme professeure de génie électrique aux États-Unis. 𝗘𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗢𝗰𝗵𝗼𝗮 : 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗵𝗶𝘀𝗽𝗮𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 Ingénieure et astronaute, Ellen Ochoa a passé près de 1.000 heures dans l’espace à bord de la navette spatiale Discovery. Elle est devenue directrice du Centre spatial Johnson de la NASA, brisant encore une fois les plafonds de verre. En plus de ses quatre brevets, elle milite activement pour l’égalité dans les STEM. 𝗔𝗱𝗮 𝗟𝗼𝘃𝗲𝗹𝗮𝗰𝗲 : 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘂𝘀𝗲 Dès le XIXe siècle, Ada Lovelace imagine ce que sera l’informatique moderne. Collaborant avec Charles Babbage sur la machine analytique, elle conçoit les premières instructions de programmation, faisant d’elle la première codeuse de l’histoire, 100 ans avant l’invention des ordinateurs ! 𝗛𝗲𝗱𝘆 𝗟𝗮𝗺𝗮𝗿𝗿 : 𝗮𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗪𝗶-𝗙𝗶 Hollywood la voyait comme une femme fatale, mais Hedy Lamarr était aussi une brillante inventrice. Pendant la Seconde Guerre mondiale, elle met au point un système de transmission sécurisée pour les communications militaires, technologie qui servira plus tard au Wi-Fi et au Bluetooth. 𝗣𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗕𝗮𝘁𝗵 : 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 Première femme afro-américaine à obtenir un brevet médical, Patricia Bath invente la sonde laser-phaco, qui transforme le traitement des cataractes. Grâce à elle, des patients aveugles depuis 30 ans retrouvent la vue ! 💡 POURQUOI WOMEN FIRST ? Pour accélérer la place des femmes dans la société et dans les organisations. 👥 Suivez Women First ? Rejoignez notre communauté engagée en cliquant sur “Suivre” 👈 🔔 Ne manquez plus nos actualités ! Cliquez sur la cloche en haut de notre profil pour être notifié.e de nos prochains posts. Ce post peut inspirer quelqu’un de votre réseau ? Identifiez-la/le en commentaire pour partager l’inspiration !  👉 #WomenFirstEducates — Parce que connaître, c’est reconnaître.

✨ Hier soir, le meetup des Women In Tech Bordeaux a été riche en émotions et en inspiration ! Un grand bravo à nos trois intervenantes pour la qualité et la sincérité de leurs talks : 💬 Bérénice a brillamment partagé son parcours atypique dans la tech, avec ses défis et ses victoires. Merci à Emmanuelle de l'avoir accompagnée dans sa prise de parole. 👶 Raphaelle et Pia ont ensuite abordé les enjeux de la parentalité au travail, un sujet qui a profondément résonné avec l’audience. 🙏 Un immense merci à Betclic Group Bordeaux pour leur accueil chaleureux et leur soutien sans faille à nos initiatives. 💡 Vous avez une idée de talk ? Qu’il s’agisse de soft-skills ou de sujets tech, nous sommes toujours à la recherche de femmes et de personnes issues de minorités de genre pour prendre la parole lors de nos meetups. Un accompagnement peut être proposé pour vous aider à construire votre intervention. N’hésitez pas à nous écrire ! #WomenInTech #Meetup #Bordeaux #Diversité #Inclusion

Ce soir, c'est le grand soir ! https://lnkd.in/dpDYx7jy

☎️ Dispo demain soir ? Women In Tech Bordeaux vous propose son deuxième événement de l'année avec les deux talks suivants : Les enjeux de la parentalité en entreprise par Raphaelle Orenbuch et Pia Laborde et les parcours atypiques Parcours atypique : comment j'ai trouvé ma place dans la tech par Bérénice Borgé-Baysse Pour + d'informations rendez-vous sur la page de l'événement : https://lnkd.in/euByJ_U8 Inscription obligatoire (mais gratuite!) sur le lien ci-dessus. 🔥 Alors, on se dit au 08/04 à 19h chez Betclic ?!

Notre meetup c'est demain chez Betclic Group à 19h ! Raphaelle Orenbuch & Pia Laborde nous parleront des enjeux de la parentalité en entreprise, et Bérénice Borgé-Baysse nous parlera de son parcours atypique et comment elle a trouvé sa place dans la tech. Pensez à vous inscrire 😋 https://lnkd.in/dpDYx7jy

Betclic X Women In Tech Bordeaux 🚀   Sign up here 👉https://lnkd.in/dpDYx7jy   Join us on April 8th at our offices for an inspiring evening on best practices to support women in their careers.   🎤 Talks of the night:   - The challenges of parenting in the workplace by Raphaelle Orenbuch, journalist and Pia Laborde, midwife - Unconventional Path: How I Found My Place in Tech by Bérénice Borgé-Baysse, IT Compliance Officer at Betclic   Let’s connect, share and learn together!   📅 Tuesday, 8th April 🕰️ 7 PM - 9 PM 📍 Betclic offices   Sign up & be part of the conversation! 💡💪   #WeAreBetclic

📣 On se retrouve mardi prochain pour notre évènement “Parentalité en entreprise & parcours atypique : enjeux et perspectives”. Rendez-vous chez Betclic Group le mardi 8 avril, à 19h : pensez à vous inscrire ! https://lnkd.in/dQcsd3DY