Smile Talent

On n’arrive pas à recruter des Sales !" Vraiment ? 🤨 Beaucoup d’entreprises galèrent à recruter des commerciaux Tech et pensent que le marché est en pénurie. 👉 La vérité ? Ce ne sont pas les talents qui manquent, mais une bonne approche pour les attirer. ❌ Vous postez une annonce et attendez ? Mauvais plan. ❌ Vous proposez le même package que vos concurrents ? Next. ❌ Vous refusez d’écouter ce que veulent vraiment les Sales ? Aïe. 💡 Comment attirer les bons profils ? ✔ Travaillez votre marque employeur → Les meilleurs talents veulent rejoindre un projet inspirant. ✔ Proposez des perspectives d’évolution → Les Sales veulent savoir où ils seront dans 2 ans. ✔ Soyez transparents → Salaire, variable, process… Jouez cartes sur table. Chez Smile Talent, on aide les startups et scale-ups Tech à comprendre comment séduire les bons commerciaux. 🚀 👀 Vous avez du mal à recruter ? On en parle ? #RecrutementTech #SalesRecruitment #MarqueEmployeur #TechSales #StartupHiring #ScaleUp #SalesTalent #RecrutementCommercial #BusinessGrowth

Recruter un Sales : plus qu’un CV, un match avec la culture. 💡 Beaucoup de recruteurs se concentrent uniquement sur le CV d’un candidat, mais un beau parcours professionnel ne fait pas tout. La vraie question à se poser : Ce candidat va-t-il vraiment s’intégrer à ma culture et ma vision ? ✅ Est-ce que ce commercial saura vendre mon produit avec passion ? ✅ Sera-t-il un ambassadeur pour mon entreprise ? ✅ S’intégrera-t-il à mon équipe et partagera-t-il ma vision sur le long terme ? Chez Smile Talent, on se concentre sur les soft skills autant que sur le hard. Nous cherchons des candidats qui matchent avec ton ADN. Parce qu’un Sales qui partage les valeurs de l’entreprise, c’est un Sales qui performe sur la durée. 👉 Si tu veux éviter les mauvaises surprises dans tes recrutements, on en parle ! #CulturalFit #RecrutementCommercial #TechSales #StartupGrowth #ScaleUp #SalesHiring #SoftSkills #RecrutementTech #SalesTalent

Le mythe du commercial qui vend tout seul. 🕵️♂️ "Un commercial, c’est quelqu’un qui vend seul et qui n’a besoin de personne !" Si tu penses ça, il est temps de revoir ta stratégie de recrutement. Les meilleurs commerciaux ne travaillent pas seuls. Ils sont des joueurs d’équipe, prêts à collaborer avec le marketing, les produits et les autres départements pour offrir la meilleure expérience client possible. 👉 L’accompagnement est essentiel pour que tes commerciaux soient vraiment efficaces. 👉 Ils doivent avoir accès à des ressources et des formations pour rester au top de leur jeu. Chez Smile Talent, on croit que la collaboration et la cohésion d’équipe sont la base du succès commercial. 🚀 #Teamwork #Collaboration #SalesSuccess #TechSales #StartupLife #ScaleUp #SalesRecruitment #RecrutementCommercial #EntrepriseAgile

Les Sales qui performent sont-ils "faits" pour ça ? 🤔 Beaucoup d’entreprises se demandent si un commercial performant est "né pour ça" ou s’il a évolué avec les bonnes pratiques. Chez Smile Talent, on est convaincus que tout le monde peut devenir un excellent Sales si on le forme, le guide et lui donne les bons outils. ✅ Une bonne approche de vente ne s'improvise pas, elle se construit. ✅ L’empathie et l'écoute sont aussi importantes que la capacité à clore des deals. ✅ Se former à la tech et aux produits que l’on vend, c’est non négociable. Les "super Sales" sont faits d'un mélange de compétences acquises et de traits de personnalité uniques. 👉 Si tu veux des conseils pour recruter ces profils clés, parlons-en ! #SalesSkills #SalesGrowth #TechSales #RecrutementTech #Recrutement #StartupRecruiting #ScaleUpRecruitment #CommercialExcellence

TU GALÈRES À RECRUTER DES ACCOUNT EXECUTIVES ? LA SOLUTION QUE TU IGNORES J'ai croisé le CEO d'une scale-up la semaine dernière. Il m'a dit sans filtre : "On a mis 5 mois à recruter notre dernier AE. 5 MOIS ! Et entre-temps, on a perdu 200K€ de CA potentiel. C'était notre priorité n°1 et on a complètement échoué." Ça te parle ? T'es pas le seul. Le truc, c'est que 90% des startups font exactement la même erreur : elles postent leurs offres sur Welcome to the Jungle et attendent que la magie opère. Spoiler alert : ça ne marche pas. Les vrais Account Executives, ceux qui font exploser ton chiffre et portent ta croissance, ils sont déjà en train de performer ailleurs. Ils ne scrollent pas les job boards quand ils s'ennuient. La réalité est brutale : ▶︎ Tes offres d'emploi disparaissent dans le bruit ▶︎ Les A-players ne postulent pas, ils se font courtiser ▶︎ Pendant que tu perds du temps, ta compétition avance Je vois des fondateurs désespérés parce qu'ils ont besoin de sales qui déchirent MAINTENANT, pas dans 6 mois. Alors voilà ce qui marche vraiment : 🔹 Arrête les descriptions de poste génériques - Parle de deals concrets, de clients réels, de challenges spécifiques 🔹 Montre le cash - Les bons AE veulent savoir combien ils vont gagner. Point. Sans transparence sur l'OTE, t'es hors-jeu 🔹 Utilise ton réseau - Demande à tes investisseurs, tes clients, ton équipe. Les meilleurs viennent par recommandation 🔹 Sois honnête sur tes challenges - Les top performers cherchent des défis, pas des contes de fées Le problème? Ça prend un temps fou. Temps que tu n'as pas quand tu dois aussi gérer ta boîte. C'est là qu'on intervient. On fait ce boulot à ta place, on trouve les perles rares que personne ne voit, et on les convainc de venir booster ton business. T'en as marre de voir tes postes ouverts pendant des mois? Commente "AE" et on en parle sans détour. #SalesRecruitment #ScaleupProblems #TopTalent Smile Talent

Le recrutement commercial dans la Tech : la clé, c’est l’humain. 🤝 Recruter un commercial, ce n’est pas seulement regarder les chiffres et les résultats. ✔️ Un bon commercial doit d'abord être capable de comprendre et d'adhérer à votre culture d’entreprise. ✔️ Il doit se projeter sur le long terme, pas juste être "l'homme de la situation" sur un mois. Les meilleurs Sales savent vendre des solutions, mais surtout savoir les intégrer à un environnement. Les Sales qui réussissent sont ceux qui comprennent les enjeux de votre produit, de votre marché, et s’intègrent harmonieusement à vos équipes. Chez Smile Talent, on vous aide à dénicher ces profils qui ne se contentent pas de performer, mais qui accompagnent aussi la vision de votre entreprise. 🚀 🔍 Besoin de conseils pour améliorer votre recrutement commercial ? Contactez-nous ! #RecrutementTech #SalesRecruitment #StartupLife #ScaleUp #CultureEntreprise #RecrutementCommercial #SalesTalent #TechRecruiting #BusinessGrowth

Startup, scaleup, tes Sales font ton succès – ou ton flop. Mais recruter les meilleurs, c’est une galère ? Pas en 2025. Swipe ce carrousel : Sales de ouf pour startups : le guide cash. Des chiffres qui tapent, des erreurs à virer, et comment Smile Talent te sauve la mise. Spoiler : on a déjà boosté une scaleup SaaS. Toi aussi, tu veux scaler ? DM-moi direct, pas de blabla. #StartupLife #Scaleup #SalesTech #Recrutement #SmileTalent

"On veut un killer en closing !"… Vraiment ? ⚠ La plus grosse erreur en recrutement Sales ? Chercher un "killer". Beaucoup de boîtes veulent "un closer né, un tueur, un chasseur". Mais : 👉 Un bon Sales Tech ne vend pas, il conseille. 👉 Le closing, c’est la conséquence d’un bon process de vente. 👉 Un Sales toxique peut plomber toute votre équipe. 💡 Ce qu’il faut vraiment chercher ? ✅ Un Sales qui sait écouter autant que parler ✅ Un proactif qui pose les bonnes questions ✅ Un joueur d’équipe qui pense long terme Chez Smile Talent, on ne vous envoie pas des "killers", mais des Sales alignés avec votre culture et vos enjeux. 🚀 🔍 Besoin d’aide pour recruter votre futur top performer ? Let’s talk !

Pourquoi 80% des mauvais recrutements Sales sont évitables ? 🚨 Recruter un bon commercial, c’est un mix de timing, d’évaluation et d’intuition. Pourtant, 80% des échecs sont liés à ces 3 erreurs classiques : ❌ Recruter uniquement sur le CV → Un beau pedigree ne garantit pas un bon fit avec votre culture et votre marché. ❌ Process trop long → Un bon Sales est chassé tous les jours. Si vous traînez, il signe ailleurs. ❌ Mauvaise évaluation des soft skills → Un commercial Tech doit savoir écouter, négocier et closer. Pas juste parler vite et fort. 👉 Comment éviter ça ? ✔ Posez des questions actionnables en entretien ("Parlez-moi d’une deal perdu et pourquoi ?") ✔ Évaluez les compétences en situation réelle ✔ Ne laissez pas un candidat sans retour pendant 2 semaines Envie d’en discuter ? On aide les startups et scale-ups Tech à trouver des Sales qui performent et restent. 🚀

Bref. Je cherchais des Sales. Pendant 6 mois. Sans succès. Et puis j'ai eu un déclic. J'ai regardé du côté des freelances. En 3 semaines, j'ai placé 3 cracks. Dans la Cyber. Dans l'ESN. Dans le Coaching. En fait, ces gens-là, ils ont un super pouvoir. Ils font plusieurs secteurs. Ils parlent à plusieurs personas. Ils jonglent avec plusieurs cycles de vente. Comme des ninjas de la vente. Un jour, tu les briefes. Le lendemain, ils sont en action. À la fin du mois, ils signent leurs premiers deals. Comme ça. *claquement de doigts* En ce moment, il y a une vague. Des top performers avec 5-10 ans d'exp qui quittent leur CDI. Pour être indé. Pour kiffer leurs missions. Pour être leur propre boss. Pour multiplier les expériences. Pour maximiser leurs revenus. Pour toi, c'est le jackpot. Plus d'attente interminable. Plus de galère RH. Juste des pros qui s'adaptent. Et qui font grimper tes chiffres. Tu te poses encore la question ? Pourquoi se priver d'un talent juste parce qu'il est freelance ? Ton poste est toujours vacant ? DM-moi. En 24h, c'est réglé. Bref, j'ai révolutionné ton recrutement Sales. #TechSales #Freelance #Startup #BusinessDevelopment Smile Talent PS : Les Sales qui veulent passer indé, c'est par ici 😎