Post de Smile Talent

Pourquoi 80% des mauvais recrutements Sales sont évitables ? 🚨 Recruter un bon commercial, c’est un mix de timing, d’évaluation et d’intuition. Pourtant, 80% des échecs sont liés à ces 3 erreurs classiques : ❌ Recruter uniquement sur le CV → Un beau pedigree ne garantit pas un bon fit avec votre culture et votre marché. ❌ Process trop long → Un bon Sales est chassé tous les jours. Si vous traînez, il signe ailleurs. ❌ Mauvaise évaluation des soft skills → Un commercial Tech doit savoir écouter, négocier et closer. Pas juste parler vite et fort. 👉 Comment éviter ça ? ✔ Posez des questions actionnables en entretien ("Parlez-moi d’une deal perdu et pourquoi ?") ✔ Évaluez les compétences en situation réelle ✔ Ne laissez pas un candidat sans retour pendant 2 semaines Envie d’en discuter ? On aide les startups et scale-ups Tech à trouver des Sales qui performent et restent. 🚀