"On veut un killer en closing !"… Vraiment ? ⚠ La plus grosse erreur en recrutement Sales ? Chercher un "killer". Beaucoup de boîtes veulent "un closer né, un tueur, un chasseur". Mais : 👉 Un bon Sales Tech ne vend pas, il conseille. 👉 Le closing, c’est la conséquence d’un bon process de vente. 👉 Un Sales toxique peut plomber toute votre équipe. 💡 Ce qu’il faut vraiment chercher ? ✅ Un Sales qui sait écouter autant que parler ✅ Un proactif qui pose les bonnes questions ✅ Un joueur d’équipe qui pense long terme Chez Smile Talent, on ne vous envoie pas des "killers", mais des Sales alignés avec votre culture et vos enjeux. 🚀 🔍 Besoin d’aide pour recruter votre futur top performer ? Let’s talk !
Commerciale B2B | Closing, Stratégie LinkedIn & Relation Client | En quête d’une nouvelle mission professionnelle (CDD/CDI)
1 moisLa vente reste toujours un domaine d'activité très agressif, à commencee dans les termes et les mots utilisés, à savoir chasse, tueur, requin. Ça se retrouve aussi dans les postures alors que la vente est diverse, et aujourd'hui les acheteurs connaissent bien les nombreuses techniques de fraudeur 😂