Moka.Care

Qu’avez-vous prévu pour la semaine de la QVCT en juin ? La SQVCT est l’occasion de réunir les directions RH, les managers et les salariés afin d’engager des actions concrètes pour le bien-être mental. Rappelons que près de 9 salariés sur 10 attendent de leur employeur des mesures pour protéger leur santé mentale, d’après notre Grande Enquête 2025 sur la santé mentale au travail. Les sujets sont nombreux : culture managériale, relations au travail, parcours professionnel, santé et sécurité au travail, etc. Chez Moka.Care, nous accompagnons chaque année les entreprises avec un programme de sensibilisation aux réflexes de santé mentale, pour transformer la SQVCT en une vraie démarche durable pour tous les collaborateurs. 💬 Selon vous, quelle action semble prioritaire pour une semaine #QVCT marquante ? Mettez vos idées en commentaires.

"Il y a 30 ans, on n'avait pas toujours de ceinture de sécurité à l'arrière des voitures.  Aujourd'hui, c'est devenu une évidence. On peine à imaginer un monde avec nos enfants détachés, en train de jouer sur la plage arrière de la voiture. La santé mentale et la prévention en entreprise suivent une trajectoire similaire. Nous avons la chance chez moka.care de travailler avec des entreprises pionnières, qui s'équipent, qui mettent la ceinture de sécurité, voire même le siège auto !" En direct du Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info), Charlotte Bronner Montupet, notre Directrice Générale Adjointe, a utilisé ce parallèle pour introduire nos deux intervenants :  - Noëmie Loiseau, DRH chez SNCF Connect & Tech,  - et Benoit Pradeux, Responsable Prévention et Inclusion chez Crédit Mutuel Arkéa Tous deux mettent placent le bien-être de leurs équipes au coeur de la performance de l'entreprise. Dans cette conférence, ils ont partagé leurs conseils pour préserver l'humain dans des contextes mouvants et incertains : 👉 Un déménagement sensible  👉 Un contexte de compétition qui évolue  👉 Des incivilités et violences vécues par les collaborateurs terrain  👉 Une charge émotionnelle grandissante pour les équipes RH Deux témoignages qui font écho aux propos de Cynthia Fleury-Perkins en ouverture de la conférence :  sur la place de la vulnérabilité dans notre société et nos organisations,  sur l'importance de prendre soin de ceux qui prennent soin,  sur l'approche holistique du soin et de la prévention. Merci pour ces propos inspirants ! 

La Journée Mondiale de la Santé nous donne l’occasion de revenir aux basiques. Qu’est-ce que la santé ? Chez moka.care, nous défendons une vision holistique de la santé, qui repose sur 3 sphères : 👉 La santé physique : c’est la première qui nous vient en tête quand on prononce le mot. Elle désigne à la fois l’absence de maladie et le bien-être physique. Elle passe par une bonne hygiène de vie grâce à une bonne alimentation, un sommeil réparateur, l’exposition à la lumière et une activité physique régulière. 👉 La santé mentale : selon l’OMS, c’est un “état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté”. 👉 La santé sociale : cette sphère repose sur des relations interpersonnelles saines. Elle englobe le sentiment d’appartenance, la participation à la vie collective et le soutien social. Ces trois sphères sont indissociables. Quand l’une vacille, les répercussions négatives ou positives peuvent se voir dans une autre : un problème cutané peut venir d’un stress trop aïgu, une surcharge mentale peut pousser à l’isolement, et à l’inverse, un moment avec des proches peut rebooster l’énergie physique et mentale. 💬 À vous : quelles sont vos initiatives pour renforcer votre santé ?

Le travail invisible, c’est le travail qu’on ne valorise pas, mais qui pèse… Dans la sphère privée, le travail invisible, c’est aider un proche en perte d’autonomie, accompagner une personne en situation de handicap, soutenir un membre de sa famille en détresse émotionnelle, ou gérer la logistique du quotidien (les courses, les activités des enfants…). Le travail invisible pèse encore particulièrement sur les femmes : - 71% des tâches ménagères sont prises en charge par les femmes. - 65% pour les tâches parentales. - 62% pour les responsabilités liées à l’aidance. Dans la sphère professionnelle, le travail invisible existe aussi : organiser les pots de départs, accueillir les nouveaux, apaiser les conflits – sans que cela soit valorisé dans le monde du travail. Le travail invisible crée une charge émotionnelle et mentale parfois difficile à gérer. 🗓 À l’occasion de la Journée mondiale du travail invisible, mettons en lumière ce qui passe souvent sous le radar, mais qui mérite toute notre attention. Chez Moka.care, nous sommes persuadés que la santé mentale se joue tant bien dans la sphère personnelle que professionnelle. 👉 Selon vous, comment peut-on améliorer la reconnaissance du travail invisible ?

Comment faire de la semaine de la QVCT un vrai levier d’engagement ? La semaine de la QVCT 2025 (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) se tiendra du 16 au 20 juin. C’est l’occasion de prendre du recul avec l’ensemble des collaborateurs et se poser les bonnes questions pour renforcer le bien-être collectif : 👉 Définir les priorités et les thématiques pertinentes pour les équipes. 👉 Impliquer et sensibiliser les salariés au cours de cette semaine. 👉 Transformer la SQVCT en un moment fédérateur et une démarche durable. 📧 Dans notre dernière newsletter Moka.Media, retrouvez nos conseils pour choisir vos priorités et planifier vos actions dès aujourd'hui. #QVCT

Journée de sensibilisation à l’autisme : comment mieux inclure la neurodiversité en entreprise ? On compte 600 000 adultes autistes en France selon la Haute Autorité de Santé. Intégration et relations sociales compliquées, manque d’empathie… les mythes et stéréotypes sur l’autisme restent nombreux et touchent le monde du travail. Seulement 15 à 20% des personnes autistes sont en emploi (source Autisme France). L’inclusion des personnes autistes, et plus largement de toutes les personnes neuroatypiques (TDAH, Dys, etc.), constituent un enjeu de diversité et de performance pour les entreprises. La neurodiversité amène des qualités précieuses : créativité, sens du détail, résolution de problèmes… Autant d’atouts qui peuvent enrichir une équipe et faire la différence en entreprise. Soutenir cette neurodiversité permet de combiner la croissance de l’entreprise et l’épanouissement personnel. Pour les directions RH et les managers, cela pose des défis en termes de recrutement, d’adaptation de poste, d’inclusion dans un collectif, mais aussi de déconstruction des préjugés dans toute l’entreprise. Prenez 4 bons réflexes pour favoriser l’inclusion de la neurodiversité en entreprise 👇

Le travail, c'est la santé...mentale ? 📅 Le 28 avril, nous organisons, avec le GHU Paris psychiatrie & neurosciences, une conférence sur les résultats de notre Grande Enquête. Angèle Malâtre-Lansac, Déléguée Générale de l'Alliance pour la Santé Mentale, introduira la séance. Nous aurons la chance d'avoir autour de la table : - Professeur Michel Lejoyeux, professeur de psychiatrie et d'addictologie, chef de pôle au GHU Paris - Pamela Corbin-Audoux ✨, Responsable Inclusion chez Decathlon - Aline FAESSEL, Responsable Santé, Sécurité et QVCT chez ENGIE - Noémie SCHOEBEL, Directrice des Ressources Humaines du GHU Paris - Flora Baumlin, Directrice de l'expertise Corporate & work experience pour le Groupe Ifop - Guillaume d'Ayguesvives, co-fondateur de moka.care - Dr Pierre Gorce, psychiatre - et Sébastien Chekroun, psychologue - Lucille Zolla, co-fondatrice de La Maison Perchée Les inscriptions sont gratuites (lien en commentaires)👇 📅 Le 28 avril, de 13h à 17h, au Grand amphithéâtre de Sainte-Anne (75014 Paris).

Rendez-vous au Pré-Catelan les 8 et 9 avril pour le Congrès HR' 📆 Nous aurons la chance d'animer une conférence le mardi 8 avril, avec Noëmie Loiseau, Directrice des Ressources Humaines chez SNCF Connect & Tech, et Benoit Pradeux, Responsable Inclusion et Prévention chez Crédit Mutuel Arkéa. Ils nous partageront les initiatives concrètes qu'ils ont déployées pour préserver le bien-être de leurs collaborateurs, y compris dans des contextes difficiles et des situations aiguës. L'échange sera mené par notre Directrice Générale Adjointe, Charlotte Bronner Montupet, qui accompagne depuis 5 ans les 320+ entreprises partenaires de moka.care. Nous serons ravis de vous rencontrer à l'occasion de cette intervention, ou autour d'un café à notre stand ! Merci Sophie DELPUECH, Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info) pour ce bel événement en perspective.

🏆 Nous sommes en lice pour les Trophées RH de la Nuit de l’Innovation RH ! En 2024, nous avons remporté le prix de la meilleure co-construction avec Doctolib. Pour 2025, nous souhaitons remporter la 2ème édition pour mettre en lumière notre partenariat avec Crédit Mutuel Arkéa. Vous pouvez nous aider à remporter le prix du public ! Chaque vote compte et nous permet d’inspirer les entreprises à concilier bien-être et performance 🙌 Pour voter, lien en commentaires 👇 Merci Benoit Pradeux, Tiffen Abiven et Républik RH, Gilles Pouligny.

Près de 9 salariés sur 10 considèrent la santé mentale comme un enjeu de société et… attendent des mesures de protection de la santé mentale en entreprise. Grande cause nationale de 2025, la santé mentale fait son chemin dans le débat public et en entreprise. 👉 2/3 des entreprises auraient déjà mis en place au moins 1 dispositif de protection de la santé mentale d’après les salariés. Face aux attentes des salariés, comment renforcer la dynamique ? Partageons nos idées : Quel dispositif de santé mentale doit-être mis en place au travail ? 👉 Participez au sondage ⬇️