Groupe Randstad France

[PARTENARIAT] Candidatez au Grand Prix Diversité & Inclusion 2025 ! 📢 Le groupe Randstad est partenaire du Grand Prix Diversité et Inclusion, organisé par AFL Diversity et Mixity. 🙋 Entreprises, associations, collectivités : candidatez jusqu'au 30 juin 2025 pour valoriser votre impact et mettre en lumière vos initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! ➡️ Pour en savoir plus et candidater : https://lnkd.in/eKpnBqXM Ana de Boa Esperança Candice MAHIEU Virginie James Adrien Figula Letort (he/him) Fabien Figula Letort Samir Imzi Cristiano GOLDENBERG, CFE 🏳️🌈 Océane Bourlioux Shofwan Akbar Ibrahima Gouba Daïna Nguele Hannah Fotso Adrien Bouchard Therese Camout Hugues Coquard Laetitia COURCHAMP Cécilia DELORME Noella FERREIRA Manon Martin

[ÉTUDE] Le sentiment d’appartenance, levier de performance et de fidélisation des talents 💡 L’édition 2025 du Workmonitor de Randstad montre que les talents aspirent à faire partie d’un collectif soudé au sein duquel ils peuvent se sentir à leur place, s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes. 💪 74% des talents Français estiment être plus performants lorsqu’ils font partie d’une équipe.  🙅 40% d'entre eux quitteraient leur emploi s'ils ne s'y sentaient pas à leur place, contre 22% l'an dernier.  Dans un contexte de pénurie de talents, les employeurs doivent renforcer l’inclusion et le collectif pour fidéliser leurs équipes.   🔎 Découvrez tous les enseignements du Workmonitor 2025 ici ➡️ https://lnkd.in/eeizKQcx  #Workmonitor2025 #FutureOfWork #PartnerForTalent

[TEMPS FORT] Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement : former pour mieux soigner 💙 Le secteur du soin et de l’accompagnement fait face à une demande croissante… et à un défi de taille : le manque de professionnels qualifiés. A travers ses filiales Appel Médical et JBM, le groupe Randstad France agit pour répondre à ce besoin essentiel en investissant massivement dans la formation. Nos actions en chiffres pour l’année 2024 : 🔹 4,5 millions d’euros investis dans la montée en compétences (+17% par rapport à 2023) 🔹 un catalogue de plus de 200 formations disponibles sur tout le territoire 🔹 3 500 intérimaires formés (+21% par rapport à 2023) 🔹 44 parcours d’insertion professionnelle en partenariat avec les pouvoirs publics 🔹 77% des formations visent à améliorer et renforcer les pratiques Former aujourd’hui, c’est garantir l’accès à des soins de qualité demain. Continuons à agir ensemble pour un secteur du soin plus fort et plus résilient. anne dumas Stéphane Jeugnet Gilles Nicolai #formation #prendresoin #PartnerForTalent

[TEMOIGNAGE] Travailler chez Randstad, une aventure humaine ! Notre collaboratrice Céline Préclin partage son expérience et son attachement à notre groupe : des valeurs fortes, un esprit d’équipe à toute épreuve et de nombreuses opportunités d’évolution. Rejoindre Randstad, c’est intégrer une entreprise qui accompagne ses talents à chaque étape de leur carrière, avec des formations continues et une mobilité interne riche de possibilités. 🎥 Découvrez son témoignage en vidéo et dites-nous : qu’est-ce qui vous motive le plus dans votre métier ? ⬇️ Clémence Daguisé Laly IMACHE #PartnerforTalent #TogetherWeGrow

[TEMPS FORT] Métiers du soin et de l’accompagnement : un secteur dynamique qui recrute ! À l’occasion de la semaine France Travail des métiers du soin et de l’accompagnement, cap sur un secteur clé pour notre société. Petite enfance, santé, grand âge, handicap, social : ces métiers portés par des valeurs d’altruisme et d’engagement sont aujourd’hui parmi les plus créateurs d’emplois en France. 👉 Pourtant, le secteur fait face à un défi de taille : une pénurie de talents persistante, avec plus de 60 000 postes non pourvus dans les établissements de soins de longue durée et des tensions fortes dans certaines spécialités comme la gériatrie ou la petite enfance. Le groupe Randstad France est pleinement mobilisé pour accompagner ces transformations et répondre aux besoins croissants : ✅ Revaloriser et fidéliser : en favorisant la reconnaissance des métiers et en soutenant les parcours professionnels durables. ✅ Former et ouvrir ces métiers à tous : via le renforcement de la formation continue et des passerelles métiers pour faciliter la reconversion. ✅ Moderniser le recrutement : en intégrant davantage de flexibilité et de proximité pour répondre aux attentes des professionnels du secteur. 💡 Avec nos filiales spécialisées Appel Médical et JBM, nous déployons des solutions concrètes sur tout le territoire : plus de 100 000 missions temporaires et plus de 6 000 recrutements en CDI et CDD réalisés chaque année au service des établissements et de leurs bénéficiaires. Les métiers du « prendre soin » méritent toute notre attention et notre engagement 💙 #PartnerforTalent #prendresoin Benoit Labrousse Stéphane Jeugnet Gilles Nicolai Isabelle Granier Wibault Marine Hardy Stéphy Déka

📊 Neurodiversité en entreprise : où en est-on ? Les talents neuroatypiques apportent des compétences précieuses en créativité, pensée analytique et innovation. Pourtant, leur intégration reste un défi. Notre article explore comment ces talents, parfois méconnus ou sous-estimés, peuvent faire la différence, et pourquoi les entreprises doivent s'ouvrir davantage à la neuro-inclusion. 👉https://lnkd.in/eikkPtWt  #Neurodiversité #FutureOfWork #Inclusion

[EVENEMENT] Retour en images sur Öppen, la journée de recrutement sans CV organisée par Randstad France et les magasins V and B ! 🧑🤝🧑 Mardi 25 mars 2025, recruteurs et talents se sont retrouvés dans le cadre décontracté des caves et bars V and B de 9 régions pour des entretiens d'embauche sans CV, misant sur la personnalité des candidats plutôt que sur leur parcours professionnel. 👍 Cette initiative originale a rencontré un franc succès : des centaines de candidats étaient au rendez-vous. 👏 Un grand bravo aux équipes investies dans le projet et mobilisées sur le terrain ! Salima BITOUT Stéphy Déka Antoine Fouratier #emploi #recrutement #jobdating

[ÉTUDE] Travail hybride : une alternative au retour au bureau ? 📰 L'étude Workmonitor 2025 de Randstad montre que les talents bénéficient aujourd’hui de plus de flexibilité au travail. Malgré ces avancées, un écart important persiste entre les politiques des employeurs en matière de répartition du temps de travail en distanciel et en présentiel, et les aspirations des talents. 📊 Près de la moitié des talents français privilégient un modèle hybride avec 2 ou 3 jours de présence au bureau, tandis qu'un quart de leurs employeurs impose le présentiel à 100%. ✨ Nos données révèlent que la confiance appelle la confiance : en offrant de la flexibilité, les employeurs gagnent en retour l’engagement et la loyauté de leurs équipes. 55% des Français déclarent qu'ils auraient une plus grande confiance en leurs employeurs s’ils proposaient des avantages sur mesure, notamment en termes de flexibilité au travail. 🔎 Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site : https://lnkd.in/eeizKQcx #Workmonitor2025 #TravailHybride #PartnerforTalent

[ÉVÉNEMENT] Handisport & recrutement : passons à l’action ! 📅 Le 21 mars 2025, kliff par randstad a participé à une matinée organisée en partenariat avec Les entreprises s'engagent en Seine Saint-Denis, Clubee, la CCI Seine-Saint-Denis, la DRIEETS d'Île-de-France UD93, SOUN by Fastroad, France Travail et Cap emploi 93 au Prisme de Bobigny.  L’objectif ? Changer le regard sur le handicap et encourager des pratiques de recrutement plus inclusives.  Une matinée qui a été riche en échanges : 🔹 ouverture par Olivier Saubert des Entreprises s’engagent 93, Martin Colcher de Clubee et Thibaut CHICOUARD • PRISME 🏟️ du Prisme.   🔹 témoignages et échanges sur l’inclusion en entreprise avec Cassandre Laigneau de Kliff par Randstad, Manuel BONNET de SOUN by Fastroad, Benedicte DAS NEVES de Cap emploi 93 et Lilian MATHIAS, DRIEETS UD93.   🔹 immersion handisport : démonstrations et initiations à l’escrime et au basket-ball avec Yohann Peter, Gaëtan Charlot et Sofyane Mehiaoui.   🔹jobdating : rencontres avec des talents en situation de handicap.  🙏 Un grand merci à nos intervenants et partenaires pour leur engagement en faveur d’un marché du travail plus inclusif !

[NOMINATION] François Moreau est nommé Directeur commercial et du développement du groupe Randstad France. François Moreau a rejoint le groupe Randstad en 2022 en tant que Secrétaire général. Il a aujourd'hui pour mission de développer l’activité et les relations avec les clients du groupe, au service de la croissance des entreprises, dans un contexte de pénurie structurelle de talents. François Moreau anime l’ensemble des équipes commerciales nationales chargées de développer des solutions innovantes, en lien direct avec les différentes filiales du groupe : Randstad France, Expectra, Appel Médical, kliff par randstad et Side. Il représente également, aux côtés de Benoit Labrousse, Président, et de Marie Le Quellec, Responsable des affaires publiques, le groupe auprès des pouvoirs publics.  François Moreau est membre du Comité exécutif du groupe Randstad France et est rattaché à Benoit Labrousse. Au nom de toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs du groupe, nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site 👉 https://lnkd.in/eiDyTaQz