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Combien d'heures travaille un salarié français en moyenne par semaine ? 🔍 1️⃣ 28 heures 2️⃣ 35 heures 3️⃣ 38,9 heures 4️⃣ 40 heures Réponse : 𝟯𝟴,𝟵 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 Selon une étude récente de la Dares - ministère du Travail, un salarié français travaille en moyenne 38,9 heures par semaine, soit près de 4 heures supplémentaires chaque semaine, sur la base d'un CDI en 35h. Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #Travail #Horaire #RH

📢 𝗡𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗿𝘀 • Guillaume LAPP est nommé Directeur Général de Ceetrus, foncière immobilière de l'Association Famille Mulliez. Il aura pour mission de guider ses nouvelles équipes dans les défis d’un immobilier en mutation. • Groupe BPCE nomme Marion Dewagenaere comme Directrice Générale des assurances de personnes. Elle poursuivra la dynamique du métier au service des Banques Populaires, des Caisses d’Epargne et de leurs clients. • La Banque Populaire nomme Idriss Bensmail en qualité de Directeur Général. Fort de plus de 20 ans d’expérience, il apportera son expertise en banque d’entreprise, fusions-acquisitions et développement commercial pour soutenir la stratégie de croissance et de transformation du groupe. • Paul KLEBINDER rejoint WOOP en tant que Directeur Général, après avoir quitté DDS Logistics. Il aura pour mission de renforcer la position de l'entreprise et d'explorer de nouvelles opportunités, notamment en BtoB. • Florence Bousquet est nommée Directrice Générale de Groupama d'Oc par son conseil d’administration. • Bouygues Construction nomme Lionel Grotto comme Directeur Délégué Industrie. Il sera en charge de la stratégie et du développement de l'équipe. • À l’issue de son assemblée générale, la World Federation of Insurance Intermediaries (WFII) désigne Dominique Sizes en tant que Président pour un an. • CA Auto Bank annonce la nomination de Robert OGULLUK en tant que Directeur Général de CA Auto Bank France. • Arthur Rollin est nommé Directeur Général France de Casavo. Il aura pour mission d’accélérer le développement du réseau et de renforcer la présence de la Proptech sur le marché français. • Marc Raymond devient Directeur Général de CCMO Mutuelle, succédant à Pol-Henri Minvielle après six ans à la tête de la mutuelle santé et prévoyance basée à Beauvais. Félicitations à eux pour leur prise de poste. 👏 Sources : MySweetImmo, Le Moniteur, L'Argus de l'assurance, VoxLog - Supply Chain & Logistique, News Assurances Pro, BATIACTU #FABGroup #Nominations #Poste

📊 Audit expertise-comptable Le groupe italien TeamSystem, spécialisé dans les solutions de gestion d'entreprise, a annoncé le rachat de Clementine.fr , la plateforme française de comptabilité en ligne basée sur l'IA. - Le Monde du Chiffre ☂️ Assurance Le Ministère de l'Education Nationale a choisi de confier la couverture santé de ses agents au tandem formé par la MGEN et CNP Assurances. Il s'agit de l'appel d'offres le plus volumineux ouvert dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire : près de 3 millions de personnes sont concernées. - Les Echos 🏦 Banque Les actifs gérés par la banque privée familiale Edmond de Rothschild ont atteint un niveau record l'an dernier. La banque familiale poursuit son expansion : les actifs sous gestion ont progressé de 12 % en 2024, atteignant un niveau record, à 184 milliards de francs suisses. - Les Echos 🏗️ BTP & Construction Le spécialiste de la maîtrise des risques techniques et environnementaux Apave vient d'annoncer le rachat de la société française Aktio qui opère sur le marché de la décarbonation. - BATIACTU 🧮 Fintech Pour répondre aux besoins en fonds de roulement et de trésorerie des 4 500 PME de la défense, la fintech Defacto va plus que doubler ses capacités de financement de trésorerie et de besoin en fonds de roulement en faveur de la BITD à 1,8 milliard d'euros par an.- Les Echos 📈 Finance Finfrog, fintech spécialiste du crédit instantané, a obtenu de l’ACPR le statut de société de financement. Avec ce statut de société de financement, elle pourra emprunter directement ces montants sur le marché monétaire, entre autres. Depuis son lancement, Finfrog a accordé 200 millions d’euros de prêts, avec 400 000 projets financés. - Option Finance 🏢 Immobilier L'opérateur foncier solidaire, La Coop Foncière, a initié de nouvelles opérations en bail réel solidaire (BRS) avec des promoteurs et livrera 200 logements en BRS en 2025. Il ambitionne de produire "rapidement" 1.000 logements par an. - BATIACTU 🚀 Industrie Nouvelle usine et nouveau siège social pour Polycor France (Rocamat) : le leader mondial de la pierre massive a inauguré sa vitrine industrielle hexagonale à l’issue d’un investissement de 5,5 M€. - Le Moniteur 💻 IT & Digital L'opérateur du Territoire de Belfort TRINAPS et le cabinet de conseil en conformité RGPD de Besançon SILEXO ont mis au point une offre commune qui mixe leurs compétences techniques et juridiques. - Les Echos ⚖️ Legal Fondée en 2023, la legaltech suédoise Leya, a créé un espace de travail collaboratif pour avocats, alimenté par l’intelligence artificielle et déjà utilisé par plus de 200 clients dans quinze pays. Leya vient de changer de nom pour devenir Legora (formerly Leya). - mesinfos ⚙️ Supply Chain Flexis et Prologis scellent un partenariat consistant à accélérer l'électrification des véhicules de transport de marchandises en ville. - VoxLog - Supply Chain & Logistique #Actualité #Recrutement #Iciçarecrute

Pourquoi sera-t-il bientôt plus facile de négocier votre salaire en entretien d'embauche ? 🧐 Négocier votre salaire en entretien d’embauche sera bientôt plus facile ! En effet, grâce à une directive européenne adoptée en 2023, les employeurs devront afficher la rémunération minimum ou une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi, et ce, avant même l’entretien. Cette mesure, qui devrait être transposée en droit français d’ici 2026, vise à lutter contre les discriminations salariales, notamment entre les sexes. Pour les candidats, cette transparence est un véritable avantage. Fini les discussions incertaines sur les prétentions salariales ! Les candidats pourront mieux se positionner en ayant une idée précise du salaire proposé avant de commencer les négociations. Selon Olivier Thibaud, avocat spécialisé en droit du travail, cela permettra aux candidats de négocier plus sereinement et de savoir si leur demande est réaliste. De plus, cette directive ne concerne pas seulement le salaire de base, mais aussi les éléments complémentaires comme les primes et avantages en nature, offrant ainsi une vue d'ensemble sur la rémunération totale. C’est une avancée significative pour l’égalité salariale, mais aussi un moyen pour les entreprises de mieux structurer leurs offres et d’installer un climat de confiance avec les candidats. Ce changement représente un pas de plus vers une plus grande transparence et équité dans les négociations salariales. Les entreprises devront s’adapter mais, cela bénéficiera à la fois aux candidats et à leur réputation. Source : Les Echos Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #RH #Recrutement #Salaire

Nouvelles marques, nouvelles offres : FAB Group repense le recrutement ! 🎯 Depuis 2007, FAB Group s’adapte aux attentes du marché pour offrir à ses clients et ses candidats des solutions de recrutement à la hauteur de leurs enjeux. Aujourd’hui, nous sommes heureux de vous dévoiler notre nouvelle organisation : plus claire, mieux alignée avec les défis RH d’aujourd’hui et de demain et donc plus efficace. FAB Group, ce sont désormais 5 marques spécialisées, pensées pour vous offrir une expérience sur-mesure, entre transparence et innovation : FAB Interim : pour vos besoins urgents, alliant réactivité et rigueur dans la sélection des profils, avec un suivi de proximité. FAB Talents: un recrutement simple, rapide et ultra-qualitatif, mis en pratique par nos outils technologiques et l’expertise de nos consultants. FAB Executive : une approche confidentielle et experte pour identifier les leaders qui feront la différence. FAB Transition : des managers expérimentés, dans notre réseau, pour piloter vos transformations et gérer vos périodes stratégiques. FAB Outsourcing : un collectif de 40 experts pour optimiser votre recrutement (RPO) et la gestion de vos processus RH. Cette nouvelle organisation permet de mieux répondre à vos attentes et vos besoins en vous offrant : • des process optimisés et des livrables alignés sur chaque offre,  • et des modalités contractuelles et tarifaires transparentes et innovantes. Et au cœur de cette organisation, ce qui fait l’ADN de FAB Group : l’expertise de nos consultants alliée à une technologie de pointe, pour une prestation particulièrement différenciante et efficace. Un grand merci à nos clients, nos candidats et nos partenaires qui nous font confiance depuis 2007. 🙏 Prêts à repenser le recrutement avec nous ? #Offre #Marque #Technologie #Innovation

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 💼 Lors de notre dernier sondage, vous avez été près de 500 à répondre à la question : "𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗶𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 ?". Et les résultats sont sans appel : près de 𝟱𝟵 % d’entre vous ont 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝘂 𝗻𝗼𝗻 ! ❌ Pourquoi cette absence d'information est-elle un frein ? Une enquête menée par Hellowork le montre clairement : 𝟭𝟮 % des 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 indiqué, et 𝟯𝟴 % 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀. Ces chiffres illustrent une tendance croissante dans le marché de l’emploi, où la transparence salariale devient un critère clé dans la prise de décision des candidats. La transparence salariale est devenue un critère essentiel dans la recherche d’emploi. De plus en plus de candidats recherchent des offres claires, où les salaires et les critères d’évolution sont explicitement indiqués. Chez FAB Group, nous sommes pleinement conscients de cet enjeu et veillons à être le plus transparent possible concernant les salaires dans nos offres d'emploi. Parce qu'une offre claire et honnête attire les bons profils et construit des relations de confiance dès le départ. Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #Carrière #Recrutement #Salaire

𝟰 𝗮𝘀𝘁𝘂𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 💪 Les trous dans un CV peuvent arrivent, et ce n’est pas une fatalité ! Que ce soit pour une pause, un changement de direction ou une recherche qui prend du temps, il est tout à fait possible de transformer ce vide en point fort. Voici nos conseils pour en parler avec sérénité et transparence lors de votre entretien, tout en valorisant votre parcours. 1️⃣ 𝗔𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝘇-𝗹𝗮 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 Honnêteté et transparence sont vos meilleurs alliés : pas besoin de cacher une période d’inactivité en modifiant votre CV. Parlez-en dès votre candidature ou en entretien, cela montre votre capacité à assumer et à être ouvert, ce qui est très apprécié. 2️⃣ 𝗗𝗲́𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ Un trou dans votre CV ne signifie pas que vous êtes resté sans rien faire. Avez-vous suivi des formations en ligne, travaillé sur un projet perso ou fait du bénévolat ? Ces actions montrent que vous avez utilisé ce temps pour vous améliorer et rester actif. Même un projet entrepreneurial qui n’a pas fonctionné peut être vu positivement : cela prouve votre initiative et votre capacité à rebondir. 3️⃣ 𝗘𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ Que ce soit un licenciement, des raisons personnelles ou un besoin de réflexion, il est important d’expliquer brièvement pourquoi vous avez pris cette pause. Pas besoin d'entrer dans les détails, mais une explication claire et positive renforce votre crédibilité et montre que vous avez réfléchi à votre parcours. 4️⃣ 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 Si vous êtes à l’aise avec le sujet, le recruteur le sera aussi. Préparez-vous à en parler avec confiance. Plutôt que de dire que vous “n'avez pas trouvé de travail”, vous pouvez expliquer que vous avez pris du temps pour affiner vos recherches et trouver un poste plus aligné avec vos aspirations. Un trou dans un CV peut être une belle opportunité de montrer votre capacité à rebondir, à apprendre et à évoluer. Avec un discours honnête et positif, vous pouvez convaincre que cette période a été une étape constructive dans votre parcours. Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB Source : Les Echos #Carrière #Recrutement #CV

Un candidat sur deux ne postule pas à une offre qui n'indique pas le salaire ❌ C'est ce qu'indique une enquête menée par Hellowork, avec plus de 12 % des candidats qui refusent catégoriquement de postuler à une offre sans indication de salaire, tandis que 38 % sont très hésitants dans cette situation. Une nouvelle directive européenne va imposer de nouvelles règles pour réduire les inégalités elle pourrait contraindre les employeurs à plus de clarté sur les salaires et les critères d’évolution dans leurs offres d'emploi. Cette directive doit être transposée en France d’ici juin 2026. 𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗶𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 ? ✅ Oui ❌ Non Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #Salaire #Recrutement #Candidat

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝟴 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 ? 🎯 Les soft skills, comme la créativité, la résilience et l'empathie, sont désormais des atouts déterminants pour les recruteurs ? Découvrez les compétences humaines qui feront vraiment la différence lors de vos entretiens 👇 1️⃣ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 Si vous excellez à analyser des situations complexes et à trouver des solutions concrètes, vous êtes déjà un atout majeur pour les recruteurs ! 2️⃣ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 Sortir des sentiers battus et proposer des solutions originales est essentiel dans un environnement de travail dynamique. Montrez votre créativité ! 3️⃣ 𝗥𝗲́𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗹𝗺𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂 Les imprévus arrivent toujours. Si vous savez rebondir et rester productif sous pression, vous êtes un collaborateur indispensable. 4️⃣ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶 : 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 Se connaître et se motiver sont deux clés de la réussite professionnelle. Cela permet d’exploiter pleinement ses forces et de se développer constamment. 5️⃣ 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 : 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 Les recruteurs adorent les personnes curieuses, toujours prêtes à se former et à découvrir de nouvelles idées. Faites-en un atout ! 6️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 En maîtrisant les outils numériques, vous gagnez en efficacité et en pertinence dans un monde de plus en plus digitalisé. 7️⃣ 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗲𝗿 Savoir guider une équipe, résoudre les conflits et maintenir une bonne dynamique est essentiel pour les recruteurs. Être un leader, ce n’est pas juste diriger, c’est inspirer ! 8️⃣ 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 Comprendre les autres et répondre avec bienveillance est crucial pour une collaboration réussie et harmonieuse. Les soft skills sont désormais essentielles pour réussir en entretien et dans la vie professionnelle. Mettez-les en avant et vous aurez toutes les clés pour faire la différence ! Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #SoftSkills #Entretiens #RH

Le futur du travail : 4 chiffres à connaître dès aujourd'hui 🚀 Dans 5, 10, 20 ans, à quoi ressemblera votre travail ? Comment les entreprises vont-elles se réinventer face aux défis du numérique et de la transition écologique ? Voici 4 chiffres essentiels pour comprendre les grandes mutations qui façonnent déjà le futur de l'emploi : 🔹 85 % des emplois n’existent pas encore : une étude de 2017 menée par l’Institut pour le Futur et Dell Technologies révèle que la majorité des métiers de demain n’ont pas encore vu le jour. La data, la cybersécurité… autant de secteurs où les opportunités vont exploser. 🔹 170 millions d’emplois : c’est le nombre d’emplois que l’IA générative créera d’ici 2030, selon le World Economic Forum. Bien sûr, certains postes disparaîtront, mais cela entraîne aussi une création nette de 78 millions de nouvelles opportunités. 🔹 200 000 à 550 000 emplois : c’est le nombre de postes qui seront créés par la transition écologique d’ici 2030. Les entreprises devront adapter leurs pratiques face aux enjeux climatiques et législatifs. 🔹 65 % des jeunes : selon Harris Interactive, 65% des jeunes diplômés ne postuleront pas dans une entreprise qui ne s’engage pas sur les enjeux environnementaux. Les talents de demain ont des attentes claires en matière de responsabilité sociale et écologique. Le futur du travail est déjà là, et il offre des perspectives passionnantes. Les entreprises qui sauront anticiper ces mutations seront les plus agiles et attireront les talents de demain. Source : HelloWork Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eeG-eeaB #Emplois #IA #Futur