Angie

Paysages médiatiques & pratiques RP en France et aux US : le regard d'une ex-expat à LA Dans le prolongement du PR Lab, nous avons échangé avec Amelie Aubry, Partner chez Angie, de son expérience d’expatriée à Los Angeles à la transformation des formats, en passant par l’hybridation des modèles économiques et le rôle stratégique des agences dans un écosystème de l’information fragmenté. Elle partage avec peps ses convictions et son regard sur l’évolution du secteur✨ #SCRP #PRLab #WeArePRoud #RP #Médias

Nouvelle étude : LinkedIn, instrument d’émancipation ou reflet des inégalités professionnelles ? 🚺🚹 C'est la question à laquelle nous avons voulu répondre avec cette étude exclusive que nous publions aujourd'hui. Sujet d'autant plus d'actualité au moment où la DEI est attaquée... 😫 L'idée de l'étude nous est venue en faisant des recherches pour des clients sur les pratiques des femmes et des hommes sur LinkedIn : nous avons constaté que le sujet avait en réalité été très peu instruit jusqu'à présent... 🤔 Et pourtant, on connaît l'importance des réseaux pour les carrières, et donc pour l'égalité professionnelle. Donc de Linkedin ! Alors nous avons voulu en avoir le cœur net et répondre à la question à travers une batterie d'indicateurs :  ❓ Quelle est la part de femmes et d'hommes sur le réseau professionnel ?  ❓ Les femmes s'engagent-elles autant que les hommes dans les interactions, la conversation, les publications ?  ❓ Quelles sont les proportions de femmes et d'hommes parmi les influenceurs LinkedIn, dans les posts les plus viraux ? Et les indicateurs le montrent très vite : les inégalités professionnelles se répercutent sur Linkedin. Alors comment faire de LinkedIn un véritable levier d’égalité professionnelle ? On a quelques idées, notamment encourager employee et leader advocacy avec un angle spécifiquement féminin. ⬇️ Tout cela, méthodologie indicateurs, analyse, pistes d'action... est à retrouver dans le rapport d'étude que nous partageons directement ici. Parlez-en, parlons-en : c’est par là que commence le changement ! ✊ #Linkedin #Féminisme #EgalitéProfessionnelle #EmployeeAdvocacy #Genderstudy

🌊 L’info fuse, les opinions s’entrechoquent… et si on prenait le temps d’analyser ce qui façonne vraiment la communication, la culture et les conversations ? Dans la newsletter #SLTDF d’avril, on parle d'IA et de consensus algorithmique ou de médias qui tentent - malencontreusement - de neutraliser leurs biais. On observe un phénomène inattendu : la poésie qui explose en librairie et sur les réseaux. On assiste à la montée en puissance des échecs, qui ne sont plus seulement un jeu mais un véritable phénomène de société. Et on s’interroge : connaît-on vraiment les climatosceptiques ou ne voit-on d’eux qu’une caricature ? 👉 Lisez #SLTDF et abonnez-vous en bas du lien pour ne rien manquer : https://lnkd.in/eE67G25P

La presse en a parlé... Les clients sont venus au petit-déjeuner qui lui a été consacré... Et vous pouvez vous aussi en profiter ! ➡️ Notre 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐂𝐀𝐂 𝟒𝟎 est dispo pour les clients et prospects. Cette étude, c'est LE référentiel statistique 🧮 de la communication des grands groupes, sur LinkedIn / Instagram / TikTok / YouTube / X / Bluesky / Facebook / Threads. ❓ Elle permet enfin de savoir si 15% d'abonnés gagnés c'est bien ou comment on se situe quand on fait 500 likes ou 3000 vues. ❓ Elle répond à la question de savoir quel niveau d'investissement est placé sur les réseaux centraux (Linkedin), contestés (X), déclinants (Facebook) ou émergents (Bluesky). ❓ Elle compare aussi la performance en fonction des formats et de critères amusants comme les émojis. (Non l'émoji 🚀 n'est pas le plus utilisé, c'est celui-ci qui l'est : 👉 ) Et au-delà des chiffres purs, elle analyse ce qui fait viralité et décrit les tendances de la communication corporate. Pour en parler, c'est avec Virgile Jouanneau, François Guillot ou Jeremy Prouvé : contactez-nous, on sera très heureux de vous la présenter !

Conférence Sciences Po Alumni Starring Angie ! L’expression des collaborateurs sur les réseaux sociaux : un sujet plus que jamais d’actualité ! On aurait pu croire que le débat était tranché. Que les entreprises avaient trouvé un équilibre entre risques et opportunités. Mais en 2025, dans un contexte mondial sous tension, la question se pose à nouveau. Que fait-on quand un collaborateur prend publiquement position sur un sujet sensible, un conflit armé, une crise politique ? Jusqu’où va la liberté d’expression ? Où placer la limite entre droit, communication et gestion des risques ? Le 10 avril prochain, François Guillot, notre VP spécialisé dans les enjeux de réputation sur les réseaux sociaux, interviendra aux côtés de Caroline FERTE et Thibault de Maäyer pour en débattre lors d’une table ronde organisée par Sciences Po Alumni. Un sujet clé pour les entreprises aujourd’hui. Venez nombreux ! 👇

Antoine Heftler rejoint Angie en tant que VP IA Générative et Contenus. Pour Antoine : “Les entreprises ont longtemps construit leur identité sur des messages maîtrisés, mais l’intelligence artificielle générative (IAG) bouscule cette approche en profondeur, leur offrant paradoxalement une opportunité inédite. L’enjeu n’est plus de protéger son ADN à tout prix, mais de le faire vivre en s’assurant qu’il s’exprime avec justesse et cohérence dans le maillage sémantique de l’IA. Un défi passionnant qui ouvre la voie à de nouvelles stratégies de contenus, d’influence et de visibilité” Fort d’une expérience internationale, Antoine débute sa carrière chez Ogilvy en France, avant de passer cinq ans à Bangalore pour structurer les opérations du premier centre d’offshoring du groupe, collaborant avec des clients comme IBM, Castrol et Lenovo. Antoine a également fondé une startup en marketing hyper-géolocalisé à Stockholm, avant de rejoindre Tietoevry, leader IT scandinave, où il a supervisé le marketing digital et la refonte du site corporate. Il a également dirigé la French Tech Nordics, un réseau dédié à l’innovation et aux startups technologiques. Chez Angie, Antoine aura pour mission d’accompagner les transformations marketing et communication à l’ère des LLM (Large Language Model). Bienvenue Antoine ! 🚀 #IA #Marketing #Communication #NouvellesTechnologies #Innovation #Transformation 

La synthèse que Samir Hamladji fait de notre étude annuelle sur l'activité et la performance des entreprises du Cac 40 sur les réseaux sociaux est parfaite. Et elle est en lien ici : https://lnkd.in/ejmhUFSn Synthèse complète en faisant l'effort de cliquer donc, et voici quelques-unes des idées qu'on a pu développer hier avec Virgile Jouanneau en présentant les résultats à nos clients / prospects / amis à l'agence. Les mots-clé : centralité, saturation, collaborations, hésitations. 📈 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐬𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Linkedin n'est pas seulement central comme réseau social, il est central tout court. L'audience continue à croître et les entreprises à gagner des abonnés... mais la croissance du contenu est plus rapide que celle des audiences. Résultat : pour la première fois, l'engagement moyen recule. Qu'on se le dise : on publie trop et qui dit trop dit pas quali. Il faut entrer comme le font déjà certains dans l'ère du moins mais mieux. 🤝 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : Insta, on en parle moins en com corpo et pourtant belle dynamique et très clairement, on est entré dans l'ère des collaborations (énorme développement des cross-posts). ❓ 𝐇𝐞́𝐬𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : sur TikTok, le verre d'eau est à moitié plein du fait d'hésitations à créer des comptes entreprises en raison du facteur géopolitique. Mais quelle puissance... 🤯 X : le désinvestissement est spectaculaire mais davantage lié à une performance de communication souvent famélique qu'à des choix véritablement éthiques ou politiques. Reste la sponso qui assure, si on décide de nourrir la bête. Un choix cornélien. Et paradoxalement, le 𝐥𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐬 𝐦𝐨𝐫𝐞 semble fonctionner (rebond de l'engagement, moyennes de vues pas si nulles). 🔬 Et comment évoquer X sans évoquer Bluesky ? On en a déjà parlé ici, il reste très micro dans les usages et la meilleure approche est sans doute thématique (la science, la désinformation). Bref, on a réalisé notre étude annuelle sur les comptes corporate. On a quatre années de données des entreprises du CAC sur les réseaux. Elle est dispo en version complète pour les clients et prospects. Et si le sujet vous intéresse, ou d'autres (on n'a pas parlé advocacy ici mais ceux qui savent savent), on sera ravis d'en discuter, n'est-ce pas Virgile ? Et great thanks à l'équipe des crunchers et notamment Thibaud Boury Charlotte Arsène Farah Hammad.

📢 J-3 avant le PR Lab 2025 ! Amelie Aubry, notre VP RP, co-organise cette édition aux côtés du Syndicat du Conseil en Relations Publics . Un événement incontournable pour décrypter les évolutions des médias et des RP en France et aux États-Unis. 200 personnes sont déjà inscrites, et vous ? 📅 Vendredi 21 mars | MEDEF – Ne manquez pas ces échanges avec des experts du secteur !

🌊 Trop d’infos ? Trop de bruit ? Sortez la tête du flux. Chaque mois, #SLTDF décrypte ce qui fait bouger les lignes en communication, culture et médias. Une sélection affûtée pour prendre du recul, s’inspirer et voir plus loin. Au programme ? Des insights, des signaux faibles, des tendances qui comptent : Peut-on vraiment dissocier un patron de son produit ? L’architecture peut-elle être le miroir des utopies contemporaines ? À l’heure du scroll permanent, le long format fait-il son grand retour ? Et si l’IA devait aussi apprendre à mieux communiquer ? Pendant ce temps, l’accessibilité numérique devient enfin une urgence… 📩 Une prise de hauteur, une bouffée d’inspiration, une lecture qui sort du cadre. 👉 Abonnez-vous à #SLTDF et prenez une longueur d’avance https://lnkd.in/epXtwm4F

📣 Angie Academy est née ! Face aux mutations accélérées de la communication – entre intelligence artificielle, nouveaux narratifs et leaderships en transformation – nous avons conçu une offre de formation certifiée Qualiopi, pensée pour aider dirigeants et communicants à affûter leur expertise. 🔎 Comprendre, s’adapter, innover. Dans nos formations, on ne se contente pas de transmettre du savoir : on questionne, on met en pratique, on co-construit. Notre ambition ? Développer les talents singuliers grâce une expérience d’apprentissage immersive et efficace. "Réussir une formation, c’est apporter aux participants le recul, les connaissances et les outils nécessaires pour gagner en autonomie, en pertinence et en performance." – Elsa Perez, Directrice du Planning Stratégique, responsable Angie Academy 💡 Masterclass, trainings, ateliers, séminaires… Nos formats s’adaptent à vos enjeux, qu’il s’agisse d’IA et data, nouveaux récits d’entreprise, leaderships en mutation ou influence émergente. 📩 Découvrez notre offre complète et téléchargez le catalogue ici 👉 https://hubs.ly/Q03btmBv0