Convocatoria laboral: especialista en gestión de riesgos socioeconómicos, género y comunidades indígenas.

Nombre del Puesto: Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas

Reporta a: Experto/a en monitoreo y evaluación

Fecha:   diciembre 23                  

Buscamos contratar a un profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo. Nos guían los valores fundamentales de WWF:

• VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
• COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
• INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
• RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos

Proyecto: Del anzuelo al plato: fortalecimiento de la pesca sostenible para salvaguardar la biodiversidad marina y la seguridad alimentaria (GCP/MEX/308/GFF)

Duración: 57 meses

Ubicación: CDMX

I. Función Principal

Bajo la supervisión general del/a Experto/a en Monitoreo y Evaluación (M&E) y en estrecha coordinación con el/la Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales, será responsable de:

• Asegurar que las consideraciones de género se incorporen adecuadamente en las actividades del proyecto, los resultados, el monitoreo, los mecanismos de participación y las salvaguardias, no sólo para evitar los efectos negativos de las actividades del proyecto en grupos vulnerables, sino también para identificar y aprovechar de manera proactiva las oportunidades para mejorar el estado social y económico de grupos vulnerables en el proyecto;
• Asegurar el estricto cumplimiento de las salvaguardias sociales del proyecto, así como la implementación del plan de acción para mitigar los riesgos sociales dentro del territorio de intervención del proyecto; brindar asesoría adecuada en el seguimiento de las actividades relacionadas con el enfoque y aplicación de las salvaguardias, así como en la transversalización del enfoque de género e intercultural en la ejecución del proyecto.

Para cumplir con sus responsabilidades, fomentará la participación de la sociedad civil, en particular de las organizaciones que representan a las comunidades locales y a los pueblos y nacionalidades indígenas, cumpliendo con el principio del consentimiento libre, previo e informado (CLPI). Las tareas asignadas incorporarán el enfoque de género e intercultural, así como contribuciones técnicas en materia de cambio climático utilizando métodos participativos. Este proyecto será coordinado por CONANP, IMIPAS (antes INAPESCA), WWF México y FAO. 

II.          Principales Responsabilidades 

• Desarrollar una estrategia de monitoreo y evaluación con las partes interesadas pertinentes, definiendo claramente los resultados esperados, los plazos previstos para su logro y su confirmación a través de indicadores objetivamente verificables y otros medios de verificación (Productos 4.1.1 y 4.1.2), incluyendo:o   Monitoreo de salvaguardas sociales identificadas en el Prodoco   Informes semestrales sobre el avance de los trabajos (PPR)o   Informes anuales del proyecto (PIR)o   Visitas de supervisión técnicao   Informe final del proyecto
• Realizar una Revisión a medio término y una Evaluación final con el objetivo de informar de manera constructiva y guiar la implementación del proyecto, consideraciones para la sostenibilidad, aplicación de medidas adaptativas, cuando sea necesario (Producto 4.1.2), incluyendo apoyo técnico:o   Revisión de medio término (RMT)o   Evaluación Final (EF)
• Colaborar en otras actividades que se identifiquen como esenciales para el correcto desarrollo de las actividades del proyecto.
• En conjunto con las Unidades Técnicas en Campo:
• Coordinarse con WWF, la FAO, con el/la Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales, y con todas las partes involucradas para el logro de los objetivos y metas del proyecto.
• Coordinar con el/la Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales la implementación general del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales del proyecto y asegurarse de que se promueva la participación de las partes interesadas a lo largo del mismo.
• Supervisar la implementación del Plan de Acción de Género del proyecto.
• Junto con el/la Especialista en Salvaguardias ambientales, capacitar al equipo del proyecto sobre las Salvaguardias Ambientales y Sociales de la FAO.
• En estrecha coordinación con el/la Especialista en Salvaguardas Ambientales, revisar el Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales, incluyendo los indicadores, y proponer enmiendas y actualizaciones si corresponde.
• Establecer el proceso del Consentimiento libre, previo e informado (CLPI), capacitar al equipo del proyecto basado en el campo en asuntos relacionados con el CLPI y apoyar las fases clave del proceso.
• En estrecha coordinación con el/la Especialista en Salvaguardias Ambientales, coordinar el establecimiento de un mecanismo de respuesta a quejas localmente apropiado e incluirlo en el sistema de M&E.
• En estrecha coordinación con el/la Especialista en M&E y el/la Especialista en Salvaguardas Ambientales, identificar herramientas e indicadores para capturar el monitoreo del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales y la participación de las partes interesadas en el sistema general de M&E del proyecto.
• Realizar talleres y eventos, como actividades para involucrar y socializar a los pueblos indígenas y los actores clave con la finalidad de cumplir con las salvaguardas sociales y ambientales identificadas en el proyecto.
• En estrecha coordinación con el/la Especialista en Salvaguardas Ambientales, generar un sistema de información de gestión con métricas de acuerdo con los indicadores del proyecto.
• Promover la generación, acceso y uso de información desagregada por sexo, etnia, edad, etc., con el fin de identificar desigualdades reales y potenciales, y monitorear y evaluar las intervenciones realizadas en el marco del proyecto para implementar todas las acciones correctivas, preventivas y de mejora que se consideren necesarias.
• Monitorear los avances y dificultades en los procesos de integración de género tanto en las actividades del proyecto como en las consultorías solicitadas para implementar acciones correctivas, preventivas, de mejora y afirmativas que se consideren necesarias.
• Participar activamente en la implementación de todas las acciones previstas en el proyecto para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el marco del proyecto.

III.         Requisitos Mínimos

a.    Educación

• Título de posgrado (maestría, preferiblemente doctorado) relacionado con temas de género en la gestión ambiental.
• Idioma: español y deseable conocimiento intermedio del inglés hablado y escrito

b.         Experiencia

• Experiencia previa comprobada de al menos cinco años en análisis de género y estrategias vinculadas al diseño y evaluación de políticas públicas y/o proyectos financiados por cooperación multilateral.
• Experiencia específica de dos años en normas internacionales de salvaguardas ambientales y sociales. Tener conocimiento de las Salvaguardas ambientales y sociales del FMAM y la FAO, así como de las políticas relacionadas, y del Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo, será una ventaja.
• Preferiblemente, experiencia laboral en los sectores de medio ambiente, conservación de la biodiversidad, cambio climático, gestión de áreas protegidas y/o desarrollo sostenible.
• Preferiblemente experiencia previa y buena comprensión del contexto local del área del proyecto.
• Conocimiento de los marcos de políticas y compromisos para lograr la igualdad de género, principalmente en relación con las políticas y proyectos ambientales en México.
• Conocimiento de temas de género en los departamentos del área del proyecto.
• Preferiblemente conocimiento de las políticas de género aplicadas por el FMAM y la FAO.
• Capacidad de fungir como enlace y llevar a cabo una coordinación interinstitucional adecuada a nivel regional y local.
• Capacidad para elaborar informes conceptuales e informes técnicos.

c.    Habilidades y Destrezas

• Negociación: La habilidad para fomentar el consenso, en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
• Impacto e Influencia: Implica la intención de persuadir, convencer e influir o bien impresionar a otros, ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.
• Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información.
• Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
• Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
• Capacidad de Análisis: Analiza, relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.

• Compromiso con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.
• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración:• Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular.• Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable.• Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento.• Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos.

NOTA:

• Las solicitudes que no cumplan con el formato requerido no serán revisadas.
• Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
• WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.

Personas interesadas enviar CV con 3 referencias (únicamente: nombre, cargo y contacto) y carta de intención (1 cuartilla máximo) en PDF a más tardar el 14 de enero. Asunto del correo electrónico "GEF Gestión de Riesgos Socioeconómicos " a la siguiente dirección:  recluta.wwf@wwfmex.org