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10 consejos para sobrevivir a la cena de Navidad de tu empresa En la Quincena Mundial de las Cenas de Empresa ¿Estás preparad@ (mental y físicamente) para esta cita navideña? 1. La primera duda, ¿voy o no? Si te planteas ir o no ir, no lo dudes, ármate de valor y asiste. 2. Problema dos: ¿qué me pongo? Tu imagen dice mucho de ti y no puedes olvidar que, aunque fuera de tu lugar de trabajo, no deja de ser un evento empresarial, por lo que ser discreto a la hora de vestir es básico. 3. ¿Voy sol@ o acompañad@? Aunque tengas pareja, es un acto al que es aconsejable acudir sol@. Eres tú la quien trabajas allí y son tus compañeros, no los de tu pareja. 4. ¿Con quién me siento y dónde? Si el lugar no está asignado previamente, intenta colocarte con los compañeros con los que te lleves mejor, con los que compartas más cosas, y aléjate en la medida de lo posible de tus superiores, eso destensará la situación y te será más llevadero. 5. ¡Cuidado con el plato! Si existen varios platos para elegir, sé consciente de que hay platos más fáciles de comer en público, al menos de forma educada. No comas demasiado, te dará la ventaja de poder hablar más y relacionarte mejor. 6. El alcohol, un error en el que es fácil caer. En las comidas de Navidad no se suele brindar precisamente con zumo. No te excedas bebiendo, que te podría pasar factura. 7. ¿De qué hablo con los demás? Si eres una persona más bien tímida, deja que otros empiecen la conversación, pero participa activamente de ella. Eso sí, no abordes temas conflictivos como puede ser la religión, la política ni el futbol (conversaciones comprometidas pero recurrentes donde las haya), ni tampoco descalifiques a nada ni a nadie, ni hables de trabajo, que ya tienes bastante cada día. Solamente disfruta y escucha activamente, seguro que te va muy bien. 8. Si eres de l@s que adora compartirlo todo en las redes sociales ¡cuidado! Los smartphones pueden hacer mucho daño cuando compartes fotos o situaciones que luego son vistas (que lo serán, no te quepa duda) por tus superiores o personas ajenas al evento. 9. No pongas en peligro tu reputación. En todas las organizaciones existen los típicos desaprensivos que están esperando cualquier ocasión para echar el anzuelo, para poco después cotillearlo a toda la empresa. Es el peor momento para intimar de forma sentimental. 10. Y recuerda: una retirada a tiempo es siempre una victoria. Intenta no quedarte hasta el final, ya que probablemente será demasiado tarde y, si al día siguiente trabajas, lo pagarás caro. No te olvides que cualquier reunión que se produzca fuera del entorno de trabajo hace que por naturaleza la gente se relaje, momento idóneo para ser analizado por los departamentos de recursos humanos, ya que es cuando realmente puedes conocer mejor a las personas, sus inquietudes, sus miedos, sus virtudes y su forma de ser. Por lo tanto, cuanto mejor imagen proyectes, mayor será el valor que imprimas en la empresa. #bekindfornoreason

☝️ LA CENA DE NAVIDAD: EL ESPEJO DE TU CULTURA ORGANIZACIONAL 🎄 ¿Tu equipo espera con ganas la cena de #Navidad o lo vive como 🤔 una obligación incómoda? Esta #reflexión me vino tras escuchar a 🟣 diferentes personas, de un mismo grupo, compartir cómo vivían la cena de Navidad en sus empresas. Algunas mostraban 🚨 muchas ganas de asistir, manifestaban que era una nueva oportunidad de volver a reunir a todo el #equipo, pues la mitad está en Madrid. Apuntaban que había mucha colaboración, en sus propias palabras “muy buen rollo entre todos”; “somos un equipo muy cohesionado y me lo paso muy bien cuando estamos juntos”…. Por otro lado, algunos otros expresaban su 🤯 malestar, lo vivían como un momento incómodo ...”pues durante el año, me relaciono muy poco con el resto de departamentos, apenas nos conocemos. “ Otro añadió, “ No me apetece tener que soportar al amargado de mi jefe”. La cena de Navidad nos guste o no, es un claro💢 indicador de la cultura organizacional. ¿Qué dice tu 👉 equipo de la cena de Navidad? Si sientes que este tipo de #eventos genera más agobio que ilusión, quizás sea el momento de trabajar en la base: ❇️ Invierte tiempo en conocer a las personas de la organización. ❇️ Celebra los éxitos y reconoce el trabajo bien hecho. ❇️ Promueve la colaboración mediante los equipos transversales. ❇️ Generar espacios de innovación y mejora para los equipos. Aquí te dejo diferentes 🤗 indicadores que revelan si tu equipo está deseando la cena o, si está deseando, no vivir ese momento. ‼️Hagamos de cada encuentro, una celebración‼️y tú, ¿cómo vives la cena de Navidad? 📲 Te leo. #LiderazgoAgil #CulturaOrganizacional #EntornosInnovadoresDeAltoRendimiento #CoachingDeEquipos #InésHorcas #EIAR

10 consejos para sobrevivir a la cena de Navidad de tu empresa ¿Estás preparad@ (mental y físicamente) para esta cita navideña? 1. La primera duda, ¿voy o no?  Si te planteas ir o no ir, no lo dudes, ármate de valor y asiste. 2. Problema dos: ¿qué me pongo? Tu imagen dice mucho de ti y no puedes olvidar que, aunque fuera de tu lugar de trabajo, no deja de ser un evento empresarial, por lo que ser discreto a la hora de vestir es básico. 3. ¿Voy sol@ o acompañad@? Aunque tengas pareja, es un acto al que es aconsejable acudir sol@. Eres tú la quien trabajas allí y son tus compañeros, no los de tu pareja. 4. ¿Con quién me siento y dónde? Si el lugar no está asignado previamente, intenta colocarte con los compañeros con los que te lleves mejor, con los que compartas más cosas, y aléjate en la medida de lo posible de tus superiores, eso destensará la situación y te será más llevadero. 5. ¡Cuidado con el plato! Si existen varios platos para elegir, sé consciente de que hay platos más fáciles de comer en público, al menos de forma educada. No comas demasiado, te dará la ventaja de poder hablar más y relacionarte mejor. 6. El alcohol, un error en el que es fácil caer. En las comidas de Navidad no se suele brindar precisamente con zumo. No te excedas bebiendo, que te podría pasar factura. 7. ¿De qué hablo con los demás? Si eres una persona más bien tímida, deja que otros empiecen la conversación, pero participa activamente de ella. Eso sí, no abordes temas conflictivos como puede ser la religión, la política ni el futbol (conversaciones comprometidas pero recurrentes donde las haya), ni tampoco descalifiques a nada ni a nadie, ni hables de trabajo, que ya tienes bastante cada día. Solamente disfruta y escucha activamente, seguro que te va muy bien. 8. Si eres de l@s que adora compartirlo todo en las redes sociales ¡cuidado! Los smartphones pueden hacer mucho daño cuando compartes fotos o situaciones que luego son vistas (que lo serán, no te quepa duda) por tus superiores o personas ajenas al evento. 9. No pongas en peligro tu reputación. En todas las organizaciones existen los típicos desaprensivos que están esperando cualquier ocasión para echar el anzuelo, para poco después cotillearlo a toda la empresa. Es el peor momento para intimar de forma sentimental. 10. Y recuerda: una retirada a tiempo es siempre una victoria. Intenta no quedarte hasta el final, ya que probablemente será demasiado tarde y, si al día siguiente trabajas, lo pagarás caro. No te olvides que cualquier reunión que se produzca fuera del entorno de trabajo hace que por naturaleza la gente se relaje, momento idóneo para ser analizado por los departamentos de recursos humanos, ya que es cuando realmente puedes conocer mejor a las personas, sus inquietudes, sus miedos, sus virtudes y su forma de ser. Por lo tanto, cuanto mejor imagen proyectes, mayor será el valor que imprimas en la empresa. #bekindfornoreason

Se acerca la Navidad, y con ella, las tradicionales comidas de empresa. Un momento esperado (o no tanto) que puede tomar muchas formas: 🔸 Las divertidas, donde las risas y los momentos de complicidad entre compañeros se convierten en los protagonistas. 🔸 Las interminables, con discursos que parecen sacados de una reunión corporativa más que de una celebración. 🔸 Las alocadas, donde el espíritu festivo (y el alcohol) fluyen libremente, dejando anécdotas para la posteridad. 🔸 Las solitarias, donde la falta de interacción entre equipos hace que pocos se animen a asistir. Sea cual sea el tipo de celebración, lo importante es que estas tradiciones sigan manteniéndose. Son una oportunidad única para desconectar del día a día, reforzar lazos entre compañeros y recordar que, detrás de los correos y reuniones, hay personas. Las comidas de Navidad no son solo un evento social; son una inversión en el espíritu de equipo. ¡Brindemos por mantenerlas vivas! ¿Qué tipo de cena es la vuestra?😊 #NavidadEnLaOficina #ComidaDeEmpresa #EspírituDeEquipo #TradicionesLaborales #TeamBuildingNavideño #FiestasDeNavidad #LazosEntreCompañeros #CelebrandoJuntos #Compras

Cenas de Navidad de empresa: ¿una tradición odiada o un placer secreto? Todo el mundo se queja de ellas, pero, seamos honestos, en el fondo… ¿no las disfrutas un poco? Claro, si te atreves a admitirlo. No lo hagas, si prefieres unirte al club de los que fingen que odian estas cenas, donde la gente se revela como lo que realmente es, creando una atmósfera de incomodidad total. Año tras año, escuchamos consejos para superar este evento tan lleno de calidez y falsas sonrisas. ¿Qué hacer si tu jefe empieza a bailar contigo? ¿Qué hacer si la conversación gira hacia política y tú solo quieres comer? ¿Cómo reacciona si un compañero te interrumpe con su historia “inspiradora”? O peor aún, ¿si te pierdes la cena y descubres que había karaoke? Es irónico que, a pesar de las quejas, todos sabemos que si no hubiera cena, el drama sería aún mayor. Así que, si te toca la cena de empresa este año, ya sabes: zapatos cómodos para salir corriendo cuando la cosa se ponga insoportable. O, si eres valiente, aguanta el circo y ríete después. Al final, todos sabemos que es un show para pasar el rato. P.D: ¿Habrá cena de navidad Canalla? 🤔

Es época festiva... y se acerca ese momento tan esperado por unos y tan detestados por otros.... ¡La cena de Navidad! 🎄🎄🎄 Las cenas de navidad, nos pueden revelar mucho sobre el nivel de unión de un equipo. ¿Quieres saber las señales que te ayudan a identificarlo? 🔹 Participación en la Planificación: 💡Unidos: Los compañeros quieren contribuir con ideas y se emocionan con los preparativos. 🙈 Obligados: Solo unos pocos se involucran mientras el resto muestra desinterés. 🔹Interacción durante la cena: 💡Unidos: Las conversaciones fluyen naturalmente, hay risas y todos se sienten incluidos. 🙈Obligados: Las conversaciones son forzadas, hay grupos aislados y algunos se sienten incómodos. 🔹 Actividades y Juegos: 💡Unidos: Todos salen a bailar, participan en el amigo invisible, disfrutan del tiempo juntos. 🙈Obligados: La participación es mínima y algunos prefieren quedarse al margen. 🔹 Reacciones a los reconocimientos: 💡Unidos: Los reconocimientos son recibidos con aplausos sinceros y muestras de apoyo. 🙈Obligados: Las reacciones son vagas y algunos parecen más interesados en el móvil o en la conversación que tiene con el de algo. 🔹 Duración del evento: 💡Unidos: La gente se queda hasta el final, disfrutan de la compañía y pasándolo bien. 🙈 Obligados: Muchos se van temprano, buscando cualquier excusa para irse. La cena de Navidad, puede usarse como termómetro del estado del equipo. Observa estas señales y utiliza la información para fortalecer la cohesión y el sentido de pertenencia. ¿Y tú? Estás esperando la cena de Navidad o pasas de ir. Te leo

"¿Qué tienen en común las cenas de Navidad y los proyectos difíciles?" Si hay algo que nunca falla en una cena de Navidad, es esto: • El cuñado que lo sabe todo. • Los platos que llegan tarde. • Y la mesa que parece un campo de batalla al final de la noche. Pero, curiosamente, siempre salen bien. ¿Por qué? Porque hay alguien que lidera: • El que cocina mientras todos dan su opinión. • El que se asegura de que la abuela no se quede sin su copa de vino. • Y el que, al final, recoge y pone orden mientras los demás discuten si “hace falta más turrón”. Esto me recuerda a esos proyectos difíciles que todos enfrentamos en el trabajo: • Opiniones de todos lados. • Cambios de última hora. • Y el caos aparente que te hace pensar: “¿Cómo vamos a salir de esta?” La clave es siempre la misma: • Que alguien tome las riendas. • Que todos aporten, pero sin perder el foco. • Y, sobre todo, que el objetivo (en este caso, comer turrón) nunca se pierda de vista. Así que este año, cuando estés en la cena de Navidad: • Observa quién lidera. • Aprende cómo manejan las crisis. • Y recuerda que, al final, todo sale bien si cada uno hace su parte. Porque tanto en la mesa como en el trabajo, el liderazgo y el trabajo en equipo son los ingredientes secretos para el éxito. ¿Y tú? ¿Qué rol juegas en la cena de Navidad: el líder, el crítico… o el que solo viene por el turrón

#Hoy en el Blog de Brilio 🚀 : 🎄✨ ¿Ya estás pensando en las fiestas decembrinas? Antes de planear la celebración empresarial de Navidad y Año Nuevo, descubre cómo aprovechar al máximo este momento en favor de tu equipo de trabajo. Escrito: Rosamaría Becerra Lázaro

🎄 𝗔𝘁𝗮𝘀𝗰𝗼𝘀 𝘆 𝗘𝗽𝗶𝗳𝗮𝗻í𝗮𝘀: ¿𝗔𝗺𝗼𝗿 𝘂 𝗼𝗱𝗶𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱? 🎄 La semana pasada, en plena caravana de vuelta a casa, mi fiel compañera la radio me regaló otra epifanía. Hablaban de las comidas y cenas de Navidad de empresa, y lanzaron una encuesta a los oyentes: ¿𝗔 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿 𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮? 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗼́ 𝗲𝗻 𝘀𝗵𝗼𝗰𝗸: ¡𝘂𝗻 𝟳𝟬% 𝗱𝗶𝗷𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮! 😱 Para muchos, no son momentos de celebración, sino una obligación. Algunos incluso las ven como horas de trabajo no remuneradas. ¿Os sorprende tanto como a mí? A ver, entiendo algunos de los argumentos de los detractores. Hay empresas que hacen cosas muy mal: ❌ 𝗤𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗴𝘂𝗲 𝘀𝘂 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗼. Si la empresa organiza, la empresa paga, punto. Esto no es una quedada entre amigos, es un gesto corporativo. ❌ 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝘂𝗲𝗹𝘃𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿. ¿En serio? Lo siento, pero eso no es celebrar, es tortura. Por eso, soy más partidaria de las cenas: al día siguiente, si acaso, solo queda la resaca. ❌ 𝗤𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘂𝗻𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗮 𝘆 𝘀𝗲 "𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝗰𝗲𝗻". ¿Perdón? ¿Es esto una fiesta de Navidad o una merienda de colegio? Por otro lado, me cuesta muchísimo entender cómo hemos llegado a este nivel de rechazo. Para mí, las comidas o cenas de Navidad son 𝘂𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿í𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿. Son momentos para: ✨ Conocer a compañeros con los que apenas hablas en el día a día. ✨ Relajarte en un ambiente distendido y dejar a un lado los emails y las reuniones. ✨ Reforzar la 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, algo cada vez más difícil de construir y mantener. Vale, no estamos hablando de una celebración "en familia", pero reconozcámoslo: 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗲𝗿𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮. Entonces, ¿por qué no aprovechar la Navidad para compartir, celebrar y cerrar el año con buen rollo? Eso sí, lo importante es que esté bien organizado. Una mala gestión convierte un momento de celebración en un evento que, obviamente, querrás evitar. Ahora es tu turno: 👉 ¿𝗘𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝟳𝟬% 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝟯𝟬% 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝗮? 👉 ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮? ¿𝗙𝗶𝗲𝘀𝘁𝗼́𝗻 𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗮𝘀𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹? 👉 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘀𝗲𝗿í𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗱𝗮 𝗼 𝗰𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮? ¡Os leo con ganas, que este tema promete! 😄🎅 #𝗔𝘁𝗮𝘀𝗰𝗼𝘀𝗬𝗘𝗽𝗶𝗳𝗮𝗻í𝗮𝘀 #𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗗𝗲𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 #𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗘𝗻𝗟𝗮𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 #𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 #𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀

Recientemente he escrito algún post sobre el #DutyofCare o la responsabildad legal y ética de las empresas para preservar la #seguridad, #protección y #bienestar de sus empleados, clientes y colaboradores. En el mundo de los viajes de negocios 🛫 o #businesstravel 🧳 se asocia por lo general este concepto a viajes profesionales a destinos peligrosos ⚠️ o que tienen el riesgo 🥷 de sufrir catástrofes naturales 🌊 pero no riesgo está mucho más cerca de lo que creemos y en estas fechas lo tenemos en nuestras calles tras un evento de empresa. Evitemos riesgos innecesarios informando a nuestros colaboradores y promoviendo el transporte público 🚌 o en taxi 🚕 hacia los eventos de empresa. De esta manera también contribuiremos a reducir los atascos navideños 🚗 🚓 🚐 🚙 y las emisiones de gases 🌬️ . Imbric ayuda a cientos de empresas a viajar de una manera segura y sostenible en tus desplazamientos de trabajo pero también a tus eventos navideños. #felizviaje!