Mur&Partners

¡Finalizamos la semana con una nueva oportunidad laboral para ti!👇 ... ◾ Responsable de producción: https://lnkd.in/dTgnYXQC ◾ Consultor/a de Recursos Humanos: https://lnkd.in/dYG7yAzr ◾ General Manager: https://lnkd.in/ddmCfPzz ◾ Especialista de Transformación Operacional: https://lnkd.in/dB_BM2G5 ◾ Administrativo/a Contable: https://lnkd.in/d4mg2USw ¿Quieres conocer todas nuestras vacantes activas? https://lnkd.in/dYsd43Qf #ofertadeempleo #hiring #empleo

📸 Lo que realmente marca la diferencia es el #equipo. ... Ayer tuvimos una reunión clave con los equipos de #Barcelona y #Madrid, donde reforzamos nuestra alineación entre marketing y ventas. Arrancamos la jornada felicitando el equipo por los resultados obtenidos este 1r trimestre, compartiendo la visión estratégica sobre el proceso de ventas y adelantando cuáles son las acciones previstas para este 2o trimestre, que ya ha empezado con fuerza. Seguidamente, hicimos balance de todo lo trabajado en marketing y comunicación, afinando cada detalle para seguir impulsando resultados. Y, para cerrar la sesión, nada mejor que compartir una comida todas juntas. Porque más allá de estrategias y métricas, lo que realmente marca la diferencia es el #equipo. 💪 #HappyPartners

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Junior Product Engineer en Castellbisbal, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

¿Te estás planteando un nuevo reto profesional? Te ofrecemos una nueva oportunidad laboral para ti. 👇 🔎 Buscamos a un/a Coordinador/a de producción para una empresa líder en el sector industrial. 🎯 Tu misión coordinar la actividad productiva de las planta de producción, gestionando de forma eficaz el equipo a cargo e implementando mejoras en los procesos existentes. ¡Si te encaja la posición y quieres conocer más información, no dudes en consultar el siguiente link! ➡️ https://lnkd.in/dTgnYXQC #ofertadeempleo #hiring #empleo

¿Cómo construir relaciones duraderas con tus empleados? 🤝 ... En el entorno laboral actual, fidelizar al talento es tan crucial como atraerlo. No se trata solo de cubrir posiciones, sino de construir relaciones duraderas y valiosas entre la empresa y los empleados. Los profesionales tienen múltiples opciones y la movilidad laboral es cada vez mayor. Por este motivo, las organizaciones deben ir más allá de las ofertas salariales competitivas y deben crear un entorno en el que los trabajadores se sientan valorados, escuchados y comprometidos con la empresa. ⬇️ A continuación, te compartimos algunos consejos prácticos para lograrlo. #RRHH #ExperienciaDeEmpleado #talento

🚀 El reto del absentismo y cómo afrontarlo. ... El absentismo laboral en España alcanzó cifras récord el año pasado con 53,3 bajas por cada 1.000 asalariados, el nivel más alto desde 2007. ¿Cómo impacta en las empresas? La reducción de la productividad, el aumento de los costes operativos y el deterioro del clima laboral afectan directamente a la competitividad y al rendimiento de las organizaciones. Además, el absentismo favorece una mayor rotación de talento, lo que implica costes adicionales en contratación y formación. Para reducir esta cifra, las empresas deben apostar por estrategias efectivas. La prevención juega un papel clave mediante programas de bienestar, evaluación de riesgos y formación. A nivel estratégico, es esencial analizar el absentismo, implementar protocolos de prevención y llevar un seguimiento detallado de su impacto. Los planes de bienestar y conciliación han demostrado ser una solución efectiva, logrando reducir el absentismo en un 17,7%. Apostar por el bienestar laboral no solo mejora la productividad, sino que también ayuda a fidelizar talento y fortalecer la marca empleadora. ¿Cómo afronta tu empresa este desafío? 👇 #RRHH #empresas #bienestar

📢 ¿Qué motiva a un/a líder a dar el siguiente paso en su carrera? ... Tomar la decisión de un cambio profesional nunca es sencillo, especialmente en posiciones directivas. Factores como el desarrollo estratégico, la alineación con la cultura empresarial, la retribución total y el equilibrio entre la vida personal y laboral juegan un papel fundamental en este proceso de decisión. Entender qué impulsa a los profesionales de alto nivel a replantearse su camino es clave para comprender la evolución del liderazgo en las organizaciones. ¿Estás en un momento de cambio y quieres encontrar una nueva oportunidad laboral? Descarga nuestra guía con las bases para afrontar de la mejor manera tu transición profesional. https://lnkd.in/dW2GF8xm A continuación, te invitamos a compartir tu experiencia. ¡Te leemos en cometarios! #RRHH #liderazgo #empleo

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Administrativo contable en Greater Barcelona Metropolitan Area. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

✍ #BLOG | Equipos multigeneracionales ¿desafío u oportunidad? ... Hoy en día, hasta cuatro generaciones conviven en las empresas: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Cada generación contribuye con valores, vivencias y expectativas únicas, lo que enriquece a las organizaciones, pero también plantea retos en su gestión. El 95% de las empresas en España reconoce que la diversidad generacional es un valor positivo, y el 87% asegura que tener equipos con diferentes edades mejora el rendimiento. Aunque gestionar esta variedad de perspectivas puede requerir un enfoque estratégico, aplicar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión permite aprovechar todo su potencial. Fomentar una comunicación fluida entre generaciones, adaptar los estilos de liderazgo, ofrecer políticas de trabajo flexibles, impulsar la formación continua y garantizar la equidad en las oportunidades de crecimiento son algunas de las claves para potenciar entornos de trabajo dinámicos, inclusivos y altamente colaborativos. 💡 Gestionar bien la diversidad generacional fortalece la cultura organizacional y mejora la colaboración, la creatividad y la competitividad empresarial. ¿Quieres saber más? No te pierdas nuestro último artículo. 👇 #DiversidadGeneracional #DEI #empresas

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