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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de General Manager en Vallès Oriental, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

🔄 ¿Reaccionar o anticiparse? ... La selección de talento no debería ser solo una respuesta a una urgencia. Cuando se planifica estratégicamente, se convierte en una herramienta clave para mejorar la eficiencia y el éxito organizacional. 🎯 ¿Qué implica una buena planificación? ✔️ Anticipar necesidades según los ciclos del negocio ✔️ Evitar contrataciones apresuradas que no encajan ✔️ Definir bien los roles antes de iniciar la búsqueda ✔️ Tener una cartera activa de talento disponible ✔️ Diseñar onboardings efectivos que impulsen la integración En Mur&Partners, como expertos en la selección de directivos, mandos intermedios y perfiles cualificados, ayudamos a las empresas a construir equipos alineados con su cultura y objetivos. ¿Tu organización está preparada para anticiparse a las necesidades de talento? Conoce más en el siguiente artículo. 👇 #RRHH #talento #selección

📢 ¿Por qué es tan importante la marca empleadora en la atracción de talento? ... En un mercado laboral cada vez más exigente, atraer y fidelizar al mejor talento ya no es solo un reto, sino una necesidad estratégica. En este contexto, el Employer Branding juega un papel fundamental, permite a las compañías posicionarse como empleadores de referencia, transmitiendo una imagen coherente, auténtica y alineada con sus valores. Su impacto va mucho más allá de la atracción de candidatos/as. Una marca empleadora bien construida contribuye a reducir la rotación de personal, aumentar el compromiso del equipo, fortalecer la reputación corporativa y a mejorar los procesos de selección, permitiendo a la organización adaptarse con mayor solidez a los desafíos del entorno laboral actual y futuro. En el siguiente artículo te compartimos los puntos clave para construir una marca empleadora efectiva. 👇 #RRHH #EmployerBranding #talento

💡 6 claves que definirán el salario emocional en 2025. ... El entorno laboral evoluciona a gran velocidad, y con él, también cambian las prioridades de los profesionales. Ya no basta con ofrecer un buen salario económico, el salario emocional se posiciona como un elemento fundamental para atraer, motivar y fidelizar talento en un mercado cada vez más competitivo y exigente. Las personas buscan mucho más que estabilidad laboral, valoran la flexibilidad, el bienestar integral, el propósito, las oportunidades de desarrollo y un entorno que realmente les permita crecer y sentirse valoradas. 🔍 ¿Qué tendencias marcarán el rumbo este año? Te compartimos 6 claves que toda organización debería tener en cuenta para estar a la altura de las expectativas del talento actual. #RRHH #bienestar #salarioemocional

¡Finalizamos la semana con una nueva oportunidad laboral para ti!👇 ... ◾ Responsable de producción: https://lnkd.in/dTgnYXQC ◾ Consultor/a de Recursos Humanos: https://lnkd.in/dYG7yAzr ◾ General Manager: https://lnkd.in/ddmCfPzz ◾ Especialista de Transformación Operacional: https://lnkd.in/dB_BM2G5 ◾ Administrativo/a Contable: https://lnkd.in/d4mg2USw ¿Quieres conocer todas nuestras vacantes activas? https://lnkd.in/dYsd43Qf #ofertadeempleo #hiring #empleo

📸 Lo que realmente marca la diferencia es el #equipo. ... Ayer tuvimos una reunión clave con los equipos de #Barcelona y #Madrid, donde reforzamos nuestra alineación entre marketing y ventas. Arrancamos la jornada felicitando el equipo por los resultados obtenidos este 1r trimestre, compartiendo la visión estratégica sobre el proceso de ventas y adelantando cuáles son las acciones previstas para este 2o trimestre, que ya ha empezado con fuerza. Seguidamente, hicimos balance de todo lo trabajado en marketing y comunicación, afinando cada detalle para seguir impulsando resultados. Y, para cerrar la sesión, nada mejor que compartir una comida todas juntas. Porque más allá de estrategias y métricas, lo que realmente marca la diferencia es el #equipo. 💪 #HappyPartners

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Junior Product Engineer en Castellbisbal, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

¿Te estás planteando un nuevo reto profesional? Te ofrecemos una nueva oportunidad laboral para ti. 👇 🔎 Buscamos a un/a Coordinador/a de producción para una empresa líder en el sector industrial. 🎯 Tu misión coordinar la actividad productiva de las planta de producción, gestionando de forma eficaz el equipo a cargo e implementando mejoras en los procesos existentes. ¡Si te encaja la posición y quieres conocer más información, no dudes en consultar el siguiente link! ➡️ https://lnkd.in/dTgnYXQC #ofertadeempleo #hiring #empleo

¿Cómo construir relaciones duraderas con tus empleados? 🤝 ... En el entorno laboral actual, fidelizar al talento es tan crucial como atraerlo. No se trata solo de cubrir posiciones, sino de construir relaciones duraderas y valiosas entre la empresa y los empleados. Los profesionales tienen múltiples opciones y la movilidad laboral es cada vez mayor. Por este motivo, las organizaciones deben ir más allá de las ofertas salariales competitivas y deben crear un entorno en el que los trabajadores se sientan valorados, escuchados y comprometidos con la empresa. ⬇️ A continuación, te compartimos algunos consejos prácticos para lograrlo. #RRHH #ExperienciaDeEmpleado #talento

🚀 El reto del absentismo y cómo afrontarlo. ... El absentismo laboral en España alcanzó cifras récord el año pasado con 53,3 bajas por cada 1.000 asalariados, el nivel más alto desde 2007. ¿Cómo impacta en las empresas? La reducción de la productividad, el aumento de los costes operativos y el deterioro del clima laboral afectan directamente a la competitividad y al rendimiento de las organizaciones. Además, el absentismo favorece una mayor rotación de talento, lo que implica costes adicionales en contratación y formación. Para reducir esta cifra, las empresas deben apostar por estrategias efectivas. La prevención juega un papel clave mediante programas de bienestar, evaluación de riesgos y formación. A nivel estratégico, es esencial analizar el absentismo, implementar protocolos de prevención y llevar un seguimiento detallado de su impacto. Los planes de bienestar y conciliación han demostrado ser una solución efectiva, logrando reducir el absentismo en un 17,7%. Apostar por el bienestar laboral no solo mejora la productividad, sino que también ayuda a fidelizar talento y fortalecer la marca empleadora. ¿Cómo afronta tu empresa este desafío? 👇 #RRHH #empresas #bienestar