Nordico Consulting

Jeg havde i går aftes fornøjelsen af at holde oplæg hos Lederne Sønderjylland til deres generalforsamling på Hotel Sønderborg Strand – en aften fyldt med inspiration, dialog og interessante spørgsmål. Det var særligt spændende at dykke ned i nogle centrale emner, som mange havde gode spørgsmål om: Medledelsesstrukturer: Diskussioner om, hvordan vi bedst strukturerer og udvikler samarbejde i en medledende organisation. Nye generationer: Indsigter i, hvordan vi effektivt arbejder med og inddrager de nye generationer i ledelsesprocesserne. Rollers formål og ansvarsområder: Overvejelser om, hvordan vi tydeliggør rollers formål, ansvarsområder og domænefordeling for at sikre klarhed og effektivitet i organisationer. Tak til Lederne Sønderjylland for muligheden og tilliden – jeg ser frem til at fortsætte dialogen og det inspirerende samarbejde med så engagerede ledere. #ledelse #inspiration #netværk #medledelse

Nye måder at arbejde og lede på – kært barn har mange navne At ændre en organisations struktur og arbejdsmetoder er som at begive sig ud på en ekspedition. Vi sigter mod mere agilitet, samarbejde og mening, men vejen dertil kan være uklar og fyldt med udfordringer. Begreber som Holacracy, Sociocracy, Selvledelse og Medledelse dukker ofte op i disse diskussioner, men de kan være misforståede eller fejltolket – hvilket skaber urealistiske forventninger og i værste fald skuffelse. Mit mål er at bidrage til afklaring, inspiration og en bedre forståelse af, hvordan disse tilgange kan (og ikke kan) transformere organisationer. Hvordan skaber vi strukturer, der fremmer autonomi og engagement uden at miste retning? Lad os tage snakken! #Medledelse #ledelse #NyeArbejdsmåder #Organisationsudvikling https://lnkd.in/gCpVj4m2

Interessen for Medledelse spreder sig, også her hos os i Sønderjylland. Hvis du er medlem hos Lederne, så har du mulighed for at høre mere under deres generalforsamling i marts. Her kommer jeg og laver et oplæg omkring Medledelsens verden. Håber jer ser jer der. 😀 #Medledelse #Lederne #Ledere #Sønderjylland #Sønderborg #inspiration #Udvikling

Vidste du, at 76 % af agile projekter lykkes sammenlignet med 61 % for traditionelle metoder? Det handler om at teste, tilpasse og fremme en kultur, hvor fejl ses som læringsmuligheder. Er du klar til at tage det næste skridt for at omsætte visioner til virkelighed? Læs artiklen, og lad dig inspirere til at handle for det er i handlingen, at udviklingen sker. #Ledelse #agile #Udvikling #Kultur #Medledelse

Leder du eller styrer du? Der er en markant forskel. Ifølge en rapport fra CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) er organisationer med balanceret magtfordeling 25 % mere tilbøjelige til at opleve medarbejdertilfredshed og fastholdelse. Balancen mellem at dele ansvar og udvise tillid er en kunst, der kan transformere arbejdsmiljøet. Hvad gør din organisation for at sikre, at magten ikke er koncentreret, men fordelt?

Fra hierarki til fællesskab. Stærke arbejdsfællesskaber er rygraden i enhver succesfuld organisation. Studier fra Gallup viser, at teams, der arbejder tværfagligt og har stærke interne relationer, er 21 % mere effektive og har 27 % mindre risiko for udbrændthed. Det kræver en målrettet indsats at opbygge relationer og skabe en kultur, hvor faglig udvikling og samarbejde er i centrum. Hvordan skaber vi en arbejdsplads, hvor fællesskabet styrker både individet og helheden? Lad os tage samtalen om fremtidens arbejdsfællesskaber. #Kultur #Arbejdsmiljø #Arbejdsliv #Ledelse #Effektivitet #Medledelse

At omsætte idéer til handling: Fra ord til resultater. I en verden, hvor forandring er den nye normal, er det let at tale om nye idéer og visioner. Men hvordan omsætter vi dem til handling? En afgørende faktor er medledelse. Organisationer, der arbejder med medledelse, ser ofte en markant stigning i effektiviteten og engagementet blandt medarbejderne. Ifølge en rapport fra McKinsey opnår virksomheder med høj grad af medarbejderinvolvering en 21 % højere produktivitet og er 25 % bedre til at implementere strategiske initiativer. Kombineret med agile arbejdsmetoder – som ifølge Harvard Business Review kan reducere implementeringstiden for nye initiativer med op til 40 % – bliver potentialet for succes enormt. Ved at dele beslutningskraft, handle hurtigt, evaluere løbende og justere efter behov skaber organisationer både bæredygtige resultater og en kultur, hvor medarbejderne føler sig hørt og engagerede. Når medledelse møder handling, sker der noget magisk. Organisationer blomstrer, idéer bliver til virkelighed, og mennesker finder mening i deres arbejde. Mit spørgsmål til dig: Hvordan arbejder din organisation med medledelse og handling for at skabe reel værdi og forandring? #Medledelse #Innovation #Agile #Ledelse #Forandring #HandlingFørst

Fra individuelle mål til fælles formål. Organisationer, der prioriterer fælles mål over individuelle præferencer, ser ofte markante resultater. Ifølge en undersøgelse fra McKinsey & Company opnår virksomheder, der arbejder målrettet med fælles formål, 32 % højere sandsynlighed for at overgå konkurrenterne. Når vi sætter retning sammen, styrker vi både relationerne og de opnåede resultater. Jeg hjælper organisationer med at finde frem til deres "why" – og sikre, at alle arbejder i samme retning. Har din organisation og team fundet sit fælles formål?

En ny arbejdsmodel, hvor alle har en stemme. Forestil dig en arbejdsplads, hvor ingen føler sig magtfuldkommen, og ingen føler sig magtesløs. Forskning fra MIT Sloan School of Management viser, at organisationer med balanceret magtfordeling oplever 22 % højere medarbejderengagement og 15 % større produktivitet. Når beslutninger træffes i fællesskab, skaber det både ejerskab og tillid. Som konsulent har jeg set, hvordan ledere, der prioriterer transparente beslutningsprocesser og involverer deres teams, opbygger en bæredygtig kultur. Er din organisation klar til at gøre det samme? #Ledelse #Organisationudvikling #Ejer #Tillid #Tryghed #Medledelse #Bæredygtig #Teams

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor både resultater og mennesker trives? I en tid, hvor samarbejde, innovation og bæredygtighed er nøglen til succes, er det afgørende, at vi gentænker vores tilgang til ledelse og arbejdsfællesskaber. Hvordan sikrer vi balanceret magtfordeling, psykologisk tryghed og en kultur, hvor fælles mål prioriteres over individuelle interesser? Jeg har skrevet en artikel, der dykker ned i moderne arbejdsmetoder og giver konkrete bud på, hvordan vi kan skabe inkluderende, handlekraftige og udviklende arbejdsmiljøer. Artiklen bygger på både forskning og praksis og giver inspiration til, hvordan vi kan omsætte idéer til handling og styrke både fællesskab og individ. Lad dig inspirere til at forme fremtidens arbejdspladser. Hvordan ser du balancen mellem trivsel og resultater i din egen organisation? Del gerne dine tanker i kommentarfeltet! #Newwaysofworking #Ledelse #Medledelse #Arbejdsmiljø #Udvikling #Trivsel #Organisationsudvikling #Medarbejderudvikling