L'effet A

L’effet A y était - et sur tous les ponts! 🎬 Les cinéphiles ont le Festival de Cannes. 🚀 Les tech ont Viva Technology. 👥 Et les RH ont… le Congres HR’, carrefour des enjeux sociaux et stratégiques de l’entreprise à destination des professionnels de la fonction RH. Nous y étions en grande délégation (Canada 🇨🇦, Belgique 🇧🇪 et France 🇫🇷) pour notamment : 🤝 Accueillir des dizaines de professionnel·le·s sur notre stand — qui n’a pas dérougi tant la mixité est au cœur des priorités RH! 🎤 Échanger en session plénière de l’impact de la mixité sur l’innovation et la performance des entreprises en compagnie de Greg Renders, Directeur Culture, Équité et Inclusion chez Syensqo, venu partager les bénéfices mesurés des programmes de L'effet A. 🧠 Entendre un retour d'expérience particulièrement instructif de Noëmie Loiseau, DRH de SNCF Connect & Tech et de Benoit Pradeux, Directeur Inclusion et Prévention de Crédit Mutuel Arkéa, sur l'importance de soutenir la santé mentale des collaborateurs dans un contexte de transformation. 🗣️Assister à la conférence « Accompagner les managers et les collaborateurs dans les transformations », comprenant plusieurs percutants témoignages, dont ceux de Valérie Languille de Groupe TF1, Valérie Molénat d'Air France et ANNE-SOPHIE BERTAUT de Coca-Cola Europacific Partners, qui placent les managers au centre des transformations majeures de l'entreprise. 🔍 Ce que l’on retient surtout ? Que parler de mixité, d’équité et d’ambition féminine est plus que jamais d’actualité, et porté avec conviction par des entreprises visionnaires comme Clariane, TotalEnergies et ENGIE Solutions France, nos partenaires engagés sur le développement des talents. 🙏 Un grand merci au Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info) pour cette 48e édition inspirante, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui sont venus à notre rencontre ! 💬 Et vous, vous y étiez ? Qu’est-ce qui vous a marqué·e cette année ? #mixité #RH #innovation #entreprise Sophie DELPUECH Anne Vonbank Isabelle Marquis Simon Painchaud Marilène Garceau 🌍 Caroline Delorme Estelle Ricque-Mathien Blandine Deneau-Solinhac Ludivine Petitjean Kristel Billard Makila AI

💡 Sensibiliser, valoriser, donner la parole…Il y a mille et une façons de mettre la mixité à l’honneur. Aujourd’hui, on salue 5 types d’initiatives portées par des entreprises où les actes suivent les paroles. Bravo pour votre engagement et pour ces actions concrètes qui font progresser l’égalité en entreprise. 👏 Ces gestes comptent, car ils rendent les initiatives visibles et inspirent d'autres organisations à s'engager. 👉 Qu’avons-nous manqué ? Complétez la liste ! VINCI Groupe Crédit Agricole Bouygues Telecom CN ArcelorMittal Air Liquide Syensqo Talan Bombardier Olymel #ÉgalitéProfessionnelle #Mixité #Initiatives

🚨🚨 Selon une récente étude de Grant Thornton (US), au rythme actuel des avancées en matière d’égalité d’accès aux postes à haute responsabilité, les entreprises passent à côté d’une génération entière de talents féminins. Pourtant, le rapport démontre encore les bénéfices d'une meilleure représentativité : ✅ 24 % des dirigeant·e·s affirment que les stratégies d’égalité ont rendu leur entreprise plus innovante ✅ 20 % estiment qu’elles les rendent plus attractives aux yeux des clients et investisseurs ✅ Un·e dirigeant·e sur cinq constate une amélioration de la prise de décision Alors, comment accélérer le changement ? Trois stratégies issues du rapport sont à découvrir ci-dessous.👇 🔗 Et pour lire l'intégralité de l'étude : https://lnkd.in/d2MeZuxP 💬 Et vous, quelles actions votre entreprise met-elle en place pour favoriser la mixité ? #LeadershipFéminin #Mixité #AmbitionFéminine

🎤 La mixité comme vecteur de performance et d'innovation?  Parlons-en au 48e Congres HR’ à Paris les 8 et 9 avril! 👉 L'effet A vous donne rendez-vous aux côtés de Greg Renders, Global Director Fair & Inclusive chez Syensqo, afin d'échanger de l'impact direct de la mixité sur la performance et l’innovation, au sein de cette entreprise aux 13 000 employés. 📅 Vous serez de cette édition attendue du Congrès HR ?  Ne manquez pas notre prise de parole le 8 avril à 12h30, en compagnie de nos invité·es venu·es tout droit de Montréal :  – Isabelle Marquis, Directrice générale de L’effet A – Simon Painchaud, Directeur Recherche & Développement – Et Marilène Garceau, Directrice Europe, basée à Paris   📍Et passez nous voir au stand de L’effet A tout au cours du congrès! 🚀 L’effet A contribue à la performance des organisations en propulsant l’ambition des femmes. 🔬 Syensqo est une entreprise scientifique qui crée des solutions durables pour transformer la mobilité, l’électronique, la santé et l’alimentation. Congrès HR' (Arcaneo, Groupe AEF Info)Sophie DELPUECH, Anne Vonbank, Virginie Ledoux, Jessica Rouge, Caroline Delorme, Blandine Deneau-Solinhac, Estelle Ricque-Mathien, Ludivine Petitjean

🚀 « Je vais arrêter de me concentrer sur ce que les autres pensent et foncer. » Nadine Dubois, participante du Défi 100 jours de ce printemps a bénéficié d'un coaching sur son défi en direct de nos studios lors de l'Atelier sur la confiance. Coup de chapeau pour la Cheffe d’équipe principale – Acquisition de talents chez CAE Inc qui nous confiait préférer l'ombre à la lumière. ✨ Grâce aux conseils de Suzanne Gendron (VP Technologies, AtkinsRéalis), Candice Maxis, CPHR (Cheffe, Personnes et Culture, Canadian Olympic Committee) et Patrick Decostre (PDG, Boralex), elle repart avec des pistes concrètes pour relever son défi. Merci à Michèle Sirois pour son animation brillante et à toute l’équipe en coulisse. 👏 Et vous, quel est votre défi du moment ? ⬇️ #AmbitionFéminine #Défi100Jours #Leadership

Aujourd’hui, l'un de nos plus fidèles partenaires, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), célébrait avec éclat toute une décennie d’engagement en faveur de l’ambition féminine, avec plus de 200 diplômées du Défi 100 jours. Un panel d’exception et une thématique essentielle : l'ambition des femmes. Plus qu’un retour sur les accomplissements passés, une réflexion collective sur les actions à mener pour des organisations toujours plus égalitaires. Un échange inspirant et porteur d'espoir, particulièrement dans le contexte actuel. Un immense merci aux femmes et aux hommes de la CDPQ avec qui nous avons le privilège de collaborer depuis toutes ces années, et une pensée particulière aux diplômées et à celles qui relèveront, à leur tour, de nouveaux défis à travers nos programmes. 🚀

🚀 18 entreprises engagées à propulser leurs talents féminins! Investir dans le développement du leadership féminin, c’est investir dans la performance. Un choix puissant qu’ont fait 18 entreprises d’Europe au deuxième semestre 2024, en accompagnant leurs talents féminins dans les programmes Défi 100 jours et Défi Leadership de L'effet A. 💡 Grâce à elles, des centaines de professionnelles ont osé intégrer de nouveaux comportements tels que la négociation, la prise de risque, la curiosité stratégique ou la crédibilité.  🏆 Grâce à elles, ces talents ont relevé un défi porté sur 100 jours, avec des apprentissages qui transformeront leur carrière. 🌍 Grâce à elles, une communauté de 26 000 diplômées s’agrandit, connectant des leaders ambitieuses à travers le monde. 👉  Flore Cholley, Chief Sustainability Officer chez Edenred, l’exprime avec justesse : « Nos employées ayant participé au programme de L’effet A ont acquis des outils inestimables pour un développement professionnel substantiel, leur permettant d’assumer des rôles plus importants au sein de l’entreprise. » 👏 Félicitations aux diplômées et merci aux entreprises de faire de l’égalité des chances une priorité. L’effet A accompagne les organisations dans leur quête d’excellence et de performance en propulsant l’ambition de leurs talents féminins. Et si c’était le tour de votre entreprise ? #LeadershipFéminin #Egalité #Performance

On est super fier·es de voir notre partenariat de longue date avec la Banque Nationale du Canada si joliment mis à l'honneur. 🙌✨ Un immense merci pour cet engagement en faveur du développement des talents féminins. Bravo aux équipes qui font rayonner ces initiatives inspirantes au quotidien, et félicitations à toutes les diplômées qui relèvent défi après défi, bien au-delà de leur programme. Chacun de vos succès illustre l'importance pour une organisation d'investir dans ses femmes. Nous avons hâte de poursuivre cette belle collaboration et d’aller encore plus loin ensemble ! 🚀 #LeadershipAuFéminin #Ambition #Partenariat

🌸 Le printemps est là… et il souffle un vent d’ambition ! Pour débuter la saison en beauté, nous souhaitons mettre en lumière 6 nominations féminines récentes. 👏 Félicitations à ces leaders inspirantes qui, par leurs succès, ouvrent la voie à d’autres femmes. 🚀 Valérie Larouche Kirsty Coventry Anne Bioulac Olga Farman Elise I. Julie Godin 👉 Joignez-vous à nous pour les applaudir ou partagez d’autres nominations à célébrer ! ⬇️ #LeadershipFéminin #AmbitionAuFéminin #SuccèsAuFéminin

💡 Offrir des opportunités de développement aux talents féminins, c'est essentiel. Mettre en place des actions concrètes pour maximiser leur impact, c’est encore mieux. C’est ce que prouve notre partenaire Beneva, en innovant dans l’accompagnement de ses participantes du Défi 100 jours. Dominique Magnan, CRHA, c.o., directrice de la gestion du talent, du leadership et de la relève, et Chantal Jolicoeur, conseillère en gestion du talent, du leadership et coach, nous ont partagé leurs meilleures pratiques et les excellents résultants qui en découlent. 📖 À découvrir dans notre étude de cas : https://lnkd.in/dWwG_5pk #DéveloppementDesTalents #AmbitionAuFéminin #EtudeDeCas