🌎 Para onde estão indo os profissionais brasileiros?
Muitos brasileiros sonham em construir uma carreira no exterior, e milhares deles estão de fato fazendo isso a cada ano. Mas para onde esses profissionais estão emigrando?
Dados da edição mais recente do Workforce Report do LinkedIn apontam que os Estados Unidos ocupam a primeira posição entre os países que mais receberam trabalhadores brasileiros entre julho de 2023 e julho de 2024.
Os EUA receberam 31,85% de todos os profissionais do Brasil que deixaram seu país de origem. Portugal aparece na segunda posição, com 19,85%, seguido de longe por Canadá (5,47%), Irlanda (4,21%) e Espanha (3,62%).
“Estamos diante de uma força de trabalho global, em que profissionais de todo o mundo podem acessar as melhores oportunidades – e o talento brasileiro é altamente valorizado internacionalmente”, afirma Cristiano Soares, country manager da Deel, startup que ajuda empresas a contratar profissionais fora do seu país natal.
Para quem tem o sonho de trabalhar no exterior, o primeiro conselho do executivo é comunicar esse interesse ao chefe e à rede de contatos em geral. “Se a empresa em que você trabalha pode te dar essa oportunidade, então você está no lugar certo, mas terá que se esforçar para isso. Se ela não puder te ajudar, comece a procurar em outro lugar. Hoje, boa parte das vagas estão abertas para receber pessoas de todos os países – mas é preciso ter em mente os requisitos para obter o visto”, completa.
📊 Metodologia: Para obter esses dados, o relatório classificou os países com base no total de migrações vindas do Brasil. Uma migração é contabilizada quando um usuário brasileiro altera sua localização em seu perfil do LinkedIn.
💬 Você trabalha ou já trabalhou no exterior? Qual foi o seu maior aprendizado com essa experiência? Conte nos comentários.
✍️: Ana Prado
📊: Yao Huang, Gráfico Econômico do LinkedIn
No risk, no reward – but risk management is key. What do you think about the idea of moving to another country for higher-paying jobs? With the rise of remote work, geographical arbitrage seems easier than ever, allowing people to take advantage of different markets and global opportunities. Do you see this as a viable way to balance risk and reward, or do you think the challenges outweigh the potential benefits?
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Emigrar ou não emigrar? 🧐
Talento jovem ou não, todos nós já pensamos sobre o assunto.
A realidade é dura: em média, 200 portugueses deixam o país todos os dias.
Vivemos num dos países com a mais alta taxa de emigração da Europa e, para muitos, emigrar deixou de ser uma opção para se tornar uma necessidade.
No primeiro episódio do ser alguém conversamos com a Rita Piçarra, ex-CFO da Microsoft e reformada aos 44, sobre o que significa “ser alguém bem sucedido” e obviamente que um dos temas de conversa foi: emigração.
Emigrar pode, sem dúvida, abrir portas para:
👉 Salários mais elevados
👉 Progressão de carreira mais ágil
👉 Experiência internacional valorizada
Mas nem tudo é um mar de rosas:
👉 Adaptação a uma nova cultura pode ser difícil e solitário
👉 Saudades de casa tornam-se uma constante, especialmente nos momentos especiais
👉 Incerteza e burocracia podem ser barreiras adicionais que complicam o percurso
A questão vai além de procurar melhores condições financeiras:
é sobre ter a liberdade de escolher.
Para construir uma carreira bem sucedida, não precisas de sair de Portugal.
Mas para teres uma carreira lucrativa? Emigrar parece ser uma fuga praticamente obrigatória.
E tu? Já ponderaste emigrar? Qual é o teu take sobre este tema? 🌍
Rita Piçarra, muito obrigado pela tua partilha e por todos os insights incríveis que partilhaste connosco! 🙏
Episódio disponível em todas as plataformas 👉 https://lnkd.in/d2Xs4szg
Sabia que Lisboa e Porto estão entre as 60 melhores cidades para se viver?
O estudo da Mercer sobre Qualidade de Vida identifica as cidades que se destacam pelos seus padrões de vida excecionais, infraestruturas robustas e ambiente cultural vibrante.
Fatores como segurança, acesso a cuidados de saúde, educação e integração cultural desempenham um papel significativo na atração e retenção de talento de topo, influenciando não só onde os colaboradores escolhem viver, mas também como as organizações estruturam a sua remuneração para satisfazer as necessidades da sua força de trabalho em diversos mercados globais.
Leia a notícia completa no idealista Portugal: https://lnkd.in/g_ExSrTQ
Aceda ao relatório completo aqui: https://lnkd.in/dwFmsqaF#QualidadedeVida#MobilidadeInternacional#Talento
Improving work/life balance is the primary reason why people switch jobs. What steps are you taking to enhance this balance within your team or company?
These insights, along with other valuable findings, are part of an excellent study conducted and published by Randstad. It's essential reading for leaders and HR professionals to understand current trends and adapt to what candidates are seeking in their employers.
Explore the Global Report here: https://lnkd.in/dFuMVXPG
For insights specific to Brazil: https://lnkd.in/dQGKRWAd
Conheça as empresas mais atrativas para se trabalhar no Brasil!
Nosso estudo Randstad Employer Brand 2024 entrevistou mais de 173 mil profissionais ao redor do mundo para entender os principais aspectos de um empregador ideal.
No Brasil, essas são as empresas mais bem avaliadas pelos talentos e classificadas como as top 10 Love Brands de 2024!
O estudo também analisa as percepções dos talentos em relação aos 150 maiores empregadores do Brasil, os principais motivos para a mudança de emprego e dicas valiosas sobre como fortalecer sua marca empregadora.
Parabenizamos as 10 Love Brands do Brasil e convidamos você para fazer o download gratuito do estudo aqui: https://lnkd.in/dz4JGVcgSamsung BrasilNestléPetrobrasMercedes-Benz Cars & Vans BrasilMercedes-Benz Caminhões e ÔnibusAmazonVolkswagen do BrasilUnileverToyota do BrasilProcter & GambleHonda Brasil
𝗢 𝘀𝗲𝗴𝗿𝗲𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮́𝘀 𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰̧𝗮𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗺 𝘁𝗲𝗰𝗵: 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗼𝘀 𝟯 𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗺 𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹 🇵🇹
Sabes aquela sensação de ver ofertas de emprego com variações salariais enormes no mercado português? Enquanto uma empresa oferece 35k€/ano, outra apresenta 80k€/ano para a mesma posição de senior developer.
Isto não é coincidência.
Existe um padrão que explica estas discrepâncias: o mercado tech é trimodal. 💡
𝗧𝗶𝗲𝗿 1️⃣: 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗺 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲
- Startups portuguesas early-stage
- Consultoras tradicionais de pequena dimensão
- Empresas não-tech com equipas de desenvolvimento
- Faixa salarial típica: 18k-35k€/ano
𝗧𝗶𝗲𝗿 2️⃣: 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗺 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼𝘂 𝗻𝘂𝗺𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗻𝗱𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹
- Unicórnios portugueses
- Consultoras internacionais
- Centros de excelência/serviços
- Faixa salarial típica: 35k-65k€/ano
𝗧𝗶𝗲𝗿 3️⃣: 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗺 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲
- Big techs (Microsoft, Amazon, Google, etc)
- Startups de grande crescimento (Revolut, Uber, PagerDuty, Datadog, etc)
- Faixa salarial típica: 65k-120k€+/ano 🎯
𝗣𝗿𝗼 𝘁𝗶𝗽: Na próxima entrevista, identifica o tier da empresa. Isto ajuda-te a definir expectativas salariais realistas e a negociar melhor.
P.S.: Em breve o Teamlyzer vai passar a também categorizar empresas por Tier. 👀
#Portugal#Teamlyzer#TechCareers#SoftwareEngineering
Navigating the American job market is a journey that requires knowledge and preparation, especially when it comes to employment rights. Whether you're a newcomer looking for opportunities or someone who aspires to live the 'American dream', understanding your rights is critical to a fair and enriching work experience in the United States.
🇺🇸 Fundamental Rights:
Minimum Wage: Know the minimum wage amount in your state and city, ensuring that you are compensated fairly.
Overtime: Understand how overtime is calculated and ensure that your additional effort is properly compensated.
Occupational Safety and Health: Prioritize a safe work environment, know your rights and obligations.
Equal Employment Opportunity: Value workplaces that respect diversity and prohibit discrimination.
Immigrant Workers' Rights: Familiarize yourself with the specific rights related to your immigration status and work permits.
🔄 Work-Life Balance:
Leave and Benefits: Explore the benefits offered by employers and understand leave policies, even if the U.S. does not have a federal system of universal paid leave.
Exploring the American job market can be challenging, but being well-informed opens doors to unimaginable opportunities.
💬 If you're looking for expert guidance to ease your immigration journey and maximize your potential in the U.S. job market, we're here to help.
Comment '4040' and let's conquer your American dream together!
Navegar pelo mercado de trabalho americano é uma jornada que requer conhecimento e preparação, especialmente quando se trata de direitos trabalhistas. Seja você um recém-chegado em busca de oportunidades ou alguém que aspira viver o 'sonho americano', compreender seus direitos é fundamental para uma experiência de trabalho justa e enriquecedora nos Estados Unidos.
🇺🇸 Direitos Fundamentais:
Salário Mínimo: Conheça o valor do salário mínimo em seu estado e cidade, garantindo que você seja remunerado justamente.
Horas Extras: Entenda como as horas extras são calculadas e assegure-se de que seu esforço adicional seja devidamente compensado.
Segurança e Saúde no Trabalho: Priorize um ambiente de trabalho seguro, conheça seus direitos e obrigações.
Igualdade de Oportunidades de Emprego: Valorize locais de trabalho que respeitam a diversidade e proíbem discriminação.
Direitos de Trabalhadores Imigrantes: Familiarize-se com os direitos específicos relacionados à sua situação imigratória e permissões de trabalho.
🔄 Equilíbrio Trabalho-Vida:
Licença e Benefícios: Explore os benefícios oferecidos pelos empregadores e entenda as políticas de licença, mesmo que os EUA não tenham um sistema federal de licença paga universal.
Explorar o mercado de trabalho americano pode ser desafiador, mas estar bem informado abre portas para oportunidades inimagináveis.
💬 Se você está em busca de uma orientação especializada para descomplicar sua jornada imigratória e maximizar seu potencial no mercado de trabalho dos EUA, estamos aqui para ajudar.
Comente ‘4040’ e vamos juntos conquistar seu sonho americano!
🔶 The world of work is not changing.
It 𝘩𝘢𝘴 changed and it isn't going back to 2019 pre-pandemic.
And it looks like #Portugal is following suit.
🔶 This study reveals that for the first time in 20 years, #worklifebalance is more important to Portuguese workers over salary. Younger workforce helps to explain it along with other factors.
Organizations have been preparing for this paradigm shift, but the future will demand, among other things, new leadership skills—especially those that prioritize well-being as a core competency.
Are you ready to lead in this new era?
Na hora de escolher um novo emprego, os portugueses já valorizam mais o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do que o salário. Há duas décadas que a Randstad realiza um inquérito anual aos trabalhadores de vários países e, pela primeira vez, o vencimento não é o fator de motivação mais destacado pelos portugueses. A chegada ao mercado de novas gerações ajuda a explicar.
Saiba mais: https://lnkd.in/dKVCeDH3#trabalho
🌟 The power of "YET" 🌟
🚀 Turn "I'm not eligible" into "I'm not eligible YET"! ✨
That's the key to turning difficulties into opportunities. When we say "STILL", we open the door to growth, learning and overcoming. This simple addition to the phrase changes our perspective and encourages us to keep going. The journey to immigration can be challenging, but every step, every attempt, brings us closer to our goal. No matter how many obstacles appear, remember: you're not there YET, but you're on your way!
1️⃣ Know the eligibility criteria: Knowing where you are and where you want to go is the first step. Not knowing is just a temporary step.
2️⃣ I don't meet all the criteria: Okay, but don't be discouraged! "STILL" is the key word. Identify what's missing and work on it!
3️⃣ What to do to meet the criteria?: Every difficulty is an opportunity to learn and grow. Look for the solutions, not the limitations.
4️⃣ Gather documentation and apply for a Green Card: Organization and persistence are your best friends. Don't give up now!
5️⃣ Negative! And now?!: Negative is not the end. It's just a pause to reassess and improve. Come back stronger!
6️⃣ Identify areas for improvement and try again!: Each attempt brings you closer to your goal. Adjust as needed and keep going!
7️⃣ Approval! Green card! Dream come true!: Your hard work and resilience will be rewarded. Believe in your "YET" and turn it into reality.
🚀 The power of "YET" lies in not giving up in the face of difficulties. Every obstacle is an opportunity in disguise. At our consultancy, we believe in your potential and are here to support you every step of the way.
👉🏼 Follow us for tips, updates, and more! You're not alone. We are on this journey together.
💬 You too can reach your goal! Contact our immigration experts today and start your journey to the U.S. Comment '4040' and let's conquer your American dream together!
🌟 O poder do "AINDA" 🌟
🚀 Transforme "Eu não sou elegível" em "Eu não sou elegível AINDA"! ✨
Essa é a chave para transformar dificuldades em oportunidades. Quando dizemos "AINDA", abrimos a porta para o crescimento, aprendizado e superação. Esse simples acréscimo à frase muda nossa perspectiva e nos encoraja a continuar. A jornada para a imigração pode ser desafiadora, mas cada passo, cada tentativa, nos aproxima mais do nosso objetivo. Não importa quantos obstáculos apareçam, lembre-se: você não chegou lá AINDA, mas está a caminho!
1️⃣ Conhecer os critérios de elegibilidade: Saber onde você está e para onde quer ir é o primeiro passo. Não saber é apenas uma etapa temporária.
2️⃣ Não cumpro todos os critérios: Ok, mas não desanime! "AINDA" é a palavra-chave. Identifique o que falta e trabalhe nisso!
3️⃣ O que fazer para cumprir os critérios?: Cada dificuldade é uma oportunidade para aprender e crescer. Busque as soluções, não as limitações.
4️⃣ Reunir documentação e aplicar para o Green Card: Organização e persistência são suas melhores amigas. Não desista agora!
5️⃣ Negativa! E agora?!: A negativa não é o fim. É apenas uma pausa para reavaliar e melhorar. Volte mais forte!
6️⃣ Identificar áreas de melhoria e tentar de novo!: Cada tentativa te deixa mais próximo do seu objetivo. Ajuste o que for necessário e continue!
7️⃣ Aprovação! Green Card! Sonho realizado!: Seu esforço e resiliência serão recompensados. Acredite no seu "AINDA" e transforme-o em realidade.
🚀 O poder do "AINDA" está em não desistir diante das dificuldades. Cada obstáculo é uma oportunidade disfarçada. Na nossa consultoria, acreditamos no seu potencial e estamos aqui para apoiar você em cada passo dessa jornada.
👉🏼 Siga-nos para dicas, atualizações e muito mais! Você não está sozinho. Estamos juntos nessa caminhada.
💬 Você também pode alcançar seu objetivo! Entre em contato com nossos especialistas em imigração hoje mesmo e comece sua jornada para os EUA. Comente ‘4040’ e vamos juntos conquistar seu sonho americano!
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CEO Win Solutions | Recrutamento e Seleção | Mais de 600 K Seguidores | Headhunter | Mentor de Carreira | Gestão de Tráfego no Linkedin | Divulgação de Marcas | Marketing de Influência | Influencer TOP 20 IBEST 2023/2024
Docente Universitário | Entusiasta em Administração e Gestão Marítima | Gestão Estratégica | Empreendedor | CEO & Founder of Okulandefa Business
Gerir uma frota marítima é uma tarefa complexa, repleta de desafios que abrangem desde a gestão financeira e o cumprimento das legislações internacionais até as operações técnicas. Contudo, um aspecto crucial que não pode ser descurado é a gestão de talentos.
As operações marítimas requerem profissionais altamente especializados, comprometidos e preparados para lidar com as peculiaridades do sector. Apesar disso, muitas companhias acabam por direccionar os seus esforços exclusivamente para a gestão mecanizada de projectos, descurando as pessoas que, na realidade, fazem as operações acontecer.
É importante salientar que o sector marítimo possui regulamentações laborais próprias, reflectindo as condições únicas de trabalho a que estes profissionais estão sujeitos. Estes trabalhadores enfrentam riscos específicos, condições adversas e desafios que exigem não só competências técnicas, mas também um ambiente de trabalho que valorize a sua segurança, bem-estar e desenvolvimento.
Quando os jovens são colocados perante este cenário, torna-se imprescindível articular de forma estratégica os benefícios oferecidos. O isolamento, a distância da família e dos amigos, bem como a falta de espaços propícios para o lazer, são factores que devem ser considerados ao discutir questões salariais e propostas de desenvolvimento de carreira. É essencial criar condições que atraiam e retenham estes talentos, assegurando que se sintam valorizados e tenham perspectivas claras de crescimento profissional.
Os mares de Angola precisam dos jovens, e os jovens precisam dos mares. Investir neles é garantir o futuro do sector marítimo no país, promovendo uma relação sustentável entre a força de trabalho e as exigências do mercado.
In my opinion, such a change requires a profound transformation in the way we think starting with the belief that quantity means quality.
If you want to be productive, try to diversify your activities and do more of the listed activities below, not more work.
For example:
1- Meditate, practice sports, spend time with friends and family (to increase brain focus, decrease anxiety, benefit heart's performance, relax muscles);
2- Give (supporting others is a great way to learn how to be grateful);
3- Perform a job that encourages you to learn.
The reality is that we feel that we are working too much. We are not necessarily working too much.
In fact, I believe that inefficient communication and time management are the biggest factors to the increase of stress and, consequently, that can lead to longer hours of work.
How to start working wisely?
In fact, generation Y has experienced a major shift in quality of life with the arrival of the Internet.
People are getting mentally ill since almost averybody today tends to stay connected before and after work: this means almost all the time.
How does that affect your mental health? It makes us feel more anxious and impatient.
Let’s face it
We became heavily users of the World Wide Web. Hence, now is the time to change the scenario.
This is why society is becoming mentally ill. We are not acting and feeling like humans anymore.
We are playing the role of robots and wanting our bodies to function all the time during many hours.
Therefore, it’s time to set boundaries and be humans again. 🫂
Mental Health
Giving time to people and to one's self is something that can be learned and is also necessary to our mental health.
Nowadays, I put my energies on things that enrich my soul and that requires me to put technology away and being present when I am not working.
Conclusion
The bottom line is: the working too hard method needs to be reconsidered, if we want to live, other than just feel drained.
Speaking of that, there are 3 things I am doing which help me focus and stay hopeful:
- Wait for the next day to continue a project. Your body needs rest.
- Take notes on what went well and what needs inprovement (example: why have I started my day 2 hours after planed? how can I save these 2 hours tomorrow?).
- Have faith and believe things won't change so fast, but they will, as you realize that changing is necessary and you will be the first beneficiary of that change.
By the way, what have you been doing to stay healthier and productive?
Talking about the corporate world in a not-so-corporate way | Linkedin Top Voice | Head of the HR Summit | 10th LGBT+ 🏳️🌈 most followed on LinkedIn BR |
SEMANA DE 4 DIAS - RESULTADOS INICIAIS
Em janeiro deste ano, um grupo de 21 empresas brasileiras iniciou um experimento sobre a semana de quatro dias de trabalho. Até agora, 94,4% delas conseguiu implementar essa mudança com sucesso, sendo que a maioria conseguiu reduzir o tempo de trabalho imediatamente, enquanto outras ajustaram gradualmente.
Os resultados iniciais são positivos:
- 61,5% dos trabalhadores viram melhoria na execução de projetos.
- 58,5% notaram aumento em criatividade e inovação.
- 67% relataram redução de ansiedade semanal.
- 82,4% sentem-se com mais energia para realizar tarefas.
Pontos fundamentais para os resultados:
- Redução de reuniões ineficientes: Encontros mais curtos e focados.
- Uso de IA: Para otimização de tarefas como transcrições e agendamentos.
- Priorização eficaz: Focar no que é urgente e importante.
- Deep work: Incorporar períodos de hiperfoco para minimizar multitarefas.
Experiências similares em países como o Reino Unido, Portugal e Estados Unidos também mostram resultados promissores, com melhorias na execução de projetos e relações interpessoais.
Link da matéria>>> https://lnkd.in/dEtmzjhv#carreira#trabalho#recursoshumanos#gestãodepessoas#trabalho
