Untapped Talents

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 📢 Wij zijn FutureWork, Heroyam | B Corp en Untapped Talents - drie ervaren projectpartners – en wij willen de komende jaren 𝒎𝒊𝒏𝒊𝒎𝒂𝒂𝒍 240 𝒂𝒔𝒊𝒆𝒍𝒛𝒐𝒆𝒌𝒆𝒓𝒔 𝒂𝒂𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒘𝒆𝒓𝒌 helpen. Door werkgevers daar actief bij te betrekken en administratieve drempels weg te nemen, creëren we #kansen voor beide partijen: ✅ 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 krijgen toegang tot gemotiveerd #talent waarmee ze hun organisatie kunnen versterken; ✅ 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐤𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬 kunnen hun potentieel benutten, zich ontwikkelen en hun plek vinden in de #maatschappij. Wil je meer weten? Check https://lnkd.in/e2qi4SXW of kom naar ons event op 3 juni in Utrecht 👇 https://lnkd.in/e-fGhQM5

Tja, als je een lintje wilt verdienen, is dit misschien niet de beste baan op dit moment. Maar als je betrokken wilt zijn bij het succesvol laten starten van nieuwkomers op de arbeidsmarkt en waarde wilt creëren voor opdrachtgevers, dan spreken we je graag! We groeien en zoeken een Talent Manager die ons team komt versterken. https://lnkd.in/g97k8VtG

Veel vluchtelingen staan te popelen om aan het werk te gaan, maar komen moeilijk in contact met werkgevers. Andersom geldt dat ook: werkgevers willen het talent en het vakmanschap van vluchtelingen graag benutten, maar weten hen niet goed te vinden. Wilma Roozenboom brengt met Refugee Talent Hub de partijen samen. 🤝 Haar doel? “Om onszelf overbodig te maken. Uiteindelijk willen we dat werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt. Dan zijn wij niet meer nodig. Maar dat doel is nog ver weg. Ook na ruim zeven jaar bij Refugee Talent Hub kan ik me nog enorm verbazen over het feit dat er zo ontzettend veel talent aan de kant staat, terwijl we kampen met enorme arbeidsmarkttekorten. We blijven mensen reduceren tot het label ‘vluchteling’ en hangen daar allerlei negatieve associaties aan op. Maar dit zijn mensen die in hun land van herkomst in veel gevallen ook gewoon een baan hadden, dagelijks naar hun werk gingen als monteur, boekhouder of hun eigen bedrijf. Een grote groep mensen die ook nu ze hier zijn gewoon weer aan de slag wil, in hun vak of desnoods een ander vak.” Kom meer te weten over deze Changemaker: 

📽️ Deze week delen we een #Friday #watch In deze toffe video laat Vermaat zien dat werken met nieuwkomers werkt. In de afgelopen 2 jaar namen ze al 200 asielzoekers aan! Vermaat werkt hierin samen met Untapped Talents. En met succes. In de video delen Kateryna en Desmond hun ervaringen vanuit de locatie van Vermaat bij onze partner Triodos Bank. ❓Heb jij al eens aan een #asielzoeker gedacht als werknemer, als collega, als oplossing voor jouw personeelstekort? Wist je dat: ✅ asielzoekers (als ze hier 6 mnd zijn) gewoon mogen werken? ✅ je de taal veel sneller leert als je aan het werk bent? ✅ asielzoekers sneller en beter integreren in de samenleving als ze een baan hebben? Lees meer over asielzoekers en werk: https://lnkd.in/eyT5mHEA #nieuwkomers #arbeidsmarkt #talent #professionals #bijdragen #samenleving

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐥𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠! Afgelopen maandag kwamen Annemiek van Outvorst, Elske Oranje Korteweg, Helen Van Der Aa en Sofia Hussein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Michelle van Toor van de Goldschmeding Foundation kijken bij Iedereen aan boord. Nadat ze kennis hadden gemaakt met onze leerlingen, spraken we over meedoen in de maatschappij en hoe belangrijk #taal daarvoor is. We hadden het ook over onze visie op #inburgering: dat begint zodra je in Nederland aankomt, wat ons betreft. Het is essentieel om niemand stil te laten zitten. Ieder #mens wordt namelijk beter, slimmer, actiever als hij leert en als hij ergens bij hoort. Dank voor het open gesprek en het meedenken, Annemiek, Elske, Sofia, Michelle en Helen! Sanne Terlouw Ria Yetsenga-Timmerman Bureau de werkvloer

𝗩𝗲𝗿𝗺𝗮𝗮𝘁 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 ‘𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗸𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸' 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁!   Dit zijn onze collega’s Kateryna en Desmond, nieuwkomers en aan het werk op onze locatie bij Triodos Bank. Deze video is een praktijkvoorbeeld hoe het bedrijfsleven een beroep kan doen op onbenut arbeidspotentieel van nieuwkomers. En bewijs dat het werkt om nieuwkomers werk te geven! Bij Microsoft kwamen we met ruim 100 werkgevers en maatschappelijke organisaties bij elkaar om samen te werken aan een arbeidsmarkt waarbij iedereen mee kan doen. Aan de hand van deze video vertelde Dorieke Looije, D&I expert van Vermaat, over ons partnership met Untapped Talents. In de afgelopen 2 jaar hebben we meer dan 500 nieuwkomers aangenomen, waaronder ruim 200 asielzoekers. Dorieke Looije: “Natuurlijk zijn we trots op al deze flexibele, gemotiveerde collega’s. En zodra ze goed gewend zijn aan de Nederlandse taal en de cultuur, begeleiden we hen graag samen met onze opdrachtgevers naar hun droombaan, passend bij hun opleidingen uit hun thuisland”.    Wil je hierin met ons samenwerken? Laat het onze collega Dorieke Looije weten of neem direct contact met ons op. #vermaat #werkenbijvermaat #letsmakeityours Dank Microsoft, Ben & Jerry's, IKEA, Refugee Talent Hub, Refugee Connect, Untapped Talents, VluchtelingenWerk Nederland voor de uitnodiging om dit verhaal te mogen delen, samen met UWV, Judith Duveen, Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), Joeri Kapteijns, staatssecretaris Jurgen Nobel, VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten), werkgeversvereniging AWVN, Anke den Ouden, Raymond Puts, Laurance El Fayad, Maarten van Panhuis, Marianne van der Sloot, Wilma Roozenboom, Eva Huson, Raphael Nouwen, Bilal Feyiso

"Het is mijn persoonlijke missie om zoveel mogelijk nieuwkomers aan het werk te helpen. Deze doelgroep is ontzettend gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar krijgt te maken met allerlei regelgeving. Als gemeente willen we daarom faciliteren dat zij naar passend werk begeleid worden. Dat doen we via een hele persoonlijke aanpak, waarbij we per kandidaat kijken wat er nodig is. Een van onze partners daarbij is Untapped Talents. Het mooie is dat zij veel administratieve taken van werkgevers die nieuwkomers een baan willen bieden uit handen neemt. Met de krapte op de arbeidsmarkt is dat echt een win-win situatie. Werkgevers krijgen gemotiveerde kandidaten en de doelgroep is enorm blij om aan het werk te kunnen." Nur Icar - wethouder MKB, Werk en Participatie 📢 Bent u ondernemer en werkgever? En wilt u ook een steentje bijdragen of meer informatie? Neem dan contact op met het projectteam van de gemeente via nieuwkomersnaarwerk@denhaag.nl. #denhaagwerkt #werkgever #nieuwkomers

Onlangs was Michelle van Toor, teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation, te gast bij Carl-Johan de Zwart in SpraakmakersOp1 om te vertellen over het project Nieuwkomers in hun kracht. Dit initiatief, gestart in 2022 door het UMCG en Zorg voor het Noorden, begeleidt nieuwkomers met een achtergrond in de zorg versneld naar werk als verpleegkundige in Nederland. Dit werkt zo goed, dat het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport het project heeft bestempeld tot good practice en dat steeds meer ziekenhuizen en andere werkgevers zich aansluiten bij het project. Michelle van Toor: ‘Bij dit project gaat het over werk waar mensen echt gelukkig van worden, werk dat past bij mensen hun talenten en ambities. En dat is zo belangrijk.’ 👉 Luister hier naar het hele gesprek en ontdek hoe dit project het verschil maakt: https://lnkd.in/eZijnjW6. #samenwerkenaanbeter #inclusievearbeidsmarkt #nieuwkomers #zorg #verpleegkunde

Aanwezig op het werkgeversinitiatief, georganiseerd door organisaties IKEA, Microsoft, Ben & Jerry's, Refugee Talent Hub RefugeeConnect en Untapped Talents. Gisteren waren we met Untapped Talents, Heroyam | B Corp en FutureWork op het event bij Microsoft Nederland met de titel: "Werken met nieuwkomers werkt!" Met ruim 100 andere werkgevers hebben we de intentie uitgesproken en handtekeningen gezet om de arbeidsparticipatie van nieuwkomers binnen de eigen organisaties te verbeteren. Samen met deze werkgevers willen we uitdragen dat nieuwkomers ook gewoon mensen zijn. Nieuwkomers hebben weliswaar een andere achtergrond of geboorteplaats, maar brengen net als iedereen unieke competenties, eigenschappen en vaardigheden met zich mee, die er toe doen en van waarde kunnen zijn voor de werkgevers in Nederland. Onder de vlag van Goldschmeding Foundation hebben wij ook werkgevers, ketenpartners, gemeenten en andere organisaties gesproken over het project "Asielzoekers aan het werk". Goed om te merken dat de bereidheid er bij alle partijen is om meer nieuwkomers in dienst te nemen, ook al zijn er voor deze specifieke doelgroep nog een aantal (administratieve) hobbels te overwinnen! Ben je werkgever en wil je graag meer weten over het in dienst nemen van een asielzoeker? Kijk dan in de comments voor meer informatie over het project en neem contact op met een van de partners, Untapped Talents, Heroyam | B Corp of FutureWork. #nieuwkomers #asielzoekers #inclusievearbeidsmarkt

Afgelopen weekend stonden we in het Reformatorisch Dagblad met een mooi artikel over hoe wij bij Amaris nieuwe collega’s verwelkomen via Untapped Talents. Door de veranderde regelgeving krijgen asielzoekers nu meer kansen om aan de slag te gaan in de zorg. En dat is hard nodig! Zo werken Jimmy en Adi inmiddels als woonassistent bij Amaris De Kuijer. Ze brengen niet alleen hun ervaring en motivatie mee, maar ook een enorme betrokkenheid bij de bewoners. Bij Amaris geloven we in de kracht van diversiteit en geven we talenten de kans om zich verder te ontwikkelen. We zijn trots op onze nieuwe collega's en blijven investeren in een inclusieve zorgomgeving. #zorg #inclusiviteit #vluchtelingenwerk