Buro StrakZ

Kom je woensdag 18 juni naar het congres Nursing voor verpleegkundigen, de experience? Bij 1931 Congrescentrum, Den Bosch. 'Onze' Suzanne Verheijden verzorgt dan in ronde 2A: 11.30 tot 12.30 uur een sessie over Kunstmatige intelligentie in de dagelijkse zorg! Met Manouk Mens van BSL.

De toekomst van zorg in 2 minuten! De podcast die nog nét past binnen jouw spanningsboog 😊🎙️. De toekomst van zorg is uitdagend en de technologie ontwikkelt zich razendsnel. Wat vragen alle ontwikkelingen aan nieuwe competenties en gedrag van de zorgprofessional? Van de innovator? De projectleider? De leidinggevende? Suzanne Verheijden zoomt in deze minipodcast in op thema’s als technologie, veranderkracht, digitaal leiderschap, out of the box denken en digitale vaardigheden. Nieuwe inzichten, eerder bedachte inzichten (die nondeju nog steeds niet gerealiseerd zijn in de zorg), praktische suggesties en soms een schopje onder de kont 😁. Deze gloednieuwe podcast is een onderdeel van de gratis kennissnackz van Buro StrakZ 🎈❤️ en er staat al een flink aantal afleveringen online. Wie moet deze mini-podcast gaan luisteren? #taggenmaar Wil je zelf op de hoogte blijven van de nieuwe afleveringen (elke vrijdag), dan klik op 'volgen' in jouw podcast-app! #metpleziergemaakt. #voorgeneratieZschijntdezepodcastnogsteeds1minuuten42secondetelangtezijn 😅

Het is 3 maart, de landelijke maand van de digitale fitheid is begonnen! En daarom delen we een kadootje uit vanuit Buro StrakZ! 🎈🎁 We gunnen iedereen het plezier van het verantwoord werken met AI-assistenten (zoals ChatGPT en Gemini) en een beetje tijdsbesparing en plezier in het drukke rooster.😅 We zien dat nog niet iedereen in de zorg even veel ervaring heeft en dat mensen soms wat zoekende zijn naar toepassingsmogelijkheden in het werk. Bij Buro StrakZ vinden we kennis delen belangrijk! Daarom hebben we een boekje gemaakt speciaal voor beginners! Boordevol praktische prompts (opdrachten die je aan de AI-assistent geeft).💪 Ben je geen beginner? Dan haal je er vast toch ideeën uit! Heb je nog meer suggesties? Mail ze naar info@burostrakz.nl en we nemen ze (met je naam erbij) mee naar de volgende uitgave. Succes met prompten! Weet je iemand die hier blij van wordt? #Taggenmaar! Met m.m.v. Jet Zantvoord, Elle Verhoeven, Désirée Hobbelen, Wendy Koelewijn en Suzanne Verheijden. Met inspiratie van Digivaardig in de zorg. Download het gratis boekje via de link in de comments!

Altijd het best gelezen item op onze website: de nieuwe voorraad digitips! 'Oh, kan dat ook zo!?'. Hij staat weer klaar en ook nu weer boordevol tips die het leven (werk en prive) leuker en makkelijker maken! Word je er hebberig van? Er staan dan 37 van deze uitgaves op de site! https://lnkd.in/e6nt5htg

Kun je nog volledig deelnemen aan de samenleving als je niet beschikking hebt over een computer, laptop, tablet of smartphone? Doneer gebruikte laptops uit je organisatie! ❤️🌷

Werk je in de VVT of huisartsenzorg? Doe mee met het onderzoek tijdwinst en krijg een tegoedbon en nog meer! 20 januari 2025 Ten minste 10-30% van de medewerkers in de zorg is onvoldoende digivaardig. Dit probleem wordt door veel zorgorganisaties onderschat, terwijl het onder meer kan leiden tot tijdverlies, demotivatie, schaamte en zelfs vroegtijdig vertrek van medewerkers en demotivatie. Onze partner Digivaardig in de zorg in de Zorg heeft Onderzoeksbureau ZorgfocuZ gevraagd om onderzoek te doen naar de digitale vaardigheden van medewerkers in de VVT en huisartsenzorg. Wat verwachten ze van deelnemers? Ze zoeken zorgmedewerkers in de VVT en huisartsenzorg die bereid zijn om 45 tot 60 minuten geobserveerd te worden tijdens het uitvoeren van digitale handelingen op hun werkplek. Het onderzoek vindt plaats in februari-mei 2025. Ze hebben een grote groep nodig dus kunnen alle hulp gebruiken! Wat krijg je ervoor terug? Een cadeaubon van €15 voor iedere deelnemer. Inzicht in de digitale vaardigheden van jouw organisatie vergeleken met andere organisaties (bij minimaal 5 aanmeldingen). Organisaties die met meer dan 5 deelnemers meedoen krijgen een geanonimiseerd rapportje. Mogelijkheid om tijdwinst en stressreductie te realiseren door verbeterde digitale vaardigheden. Aanmelden of meer informatie Neem contact op met de helpdesk van ZorgfocuZ: tel./WhatsApp 050 20 53 014 (werkdagen 09:00-17:00) of e-mail: helpdesk@zorgfocuz.nl. Bij organisaties willen we graag een contactpersoon hebben voor de planning. Bekijk hier de volledige folder met alle informatie!

Welke competenties zijn in de toekomst extra nodig? Volgens het #FutureofJobsReport2025 zijn de belangrijkste competenties van medewerkers gericht op het omgaan met technologische, maatschappelijke en economische veranderingen. Dit zijn de meest gevraagde competenties die in het rapport worden benadrukt: Topcompetenties 2025-2030 1.    Analytisch denken en probleemoplossend vermogen: Blijft de meest gevraagde kerncompetentie. Werkgevers zoeken medewerkers die data kunnen interpreteren, trends kunnen herkennen en innovatieve oplossingen kunnen bedenken. 2.    Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid: Cruciaal voor het omgaan met economische onzekerheid, snelle technologische veranderingen en complexe werkomgevingen. 3.    Leiderschap en sociale invloed: Vaardigheid om anderen te motiveren, te beïnvloeden en teams te leiden in veranderende omstandigheden. 4.    Technologische geletterdheid: Inclusief kennis van AI, big data, cybersecurity en digitale tools. Dit is essentieel om in technologische omgevingen te werken. 5.    Creatief en innovatief denken: Het vermogen om nieuwe ideeën te genereren en bestaande processen of producten te verbeteren. 6.    Curiositeit en levenslang leren: Openstaan voor nieuwe kennis en vaardigheden, met een proactieve houding ten aanzien van persoonlijke en professionele ontwikkeling. 7.    Samenwerkingsvaardigheden en emotionele intelligentie: Effectief kunnen samenwerken binnen diverse teams en begrip tonen voor anderen. 8.    Milieu- en duurzaamheidsbewustzijn: Nieuw opgenomen in de topcompetenties vanwege de focus op de groene transitie. 9.    Zelfbewustzijn en motivatie: Het vermogen om eigen sterke en zwakke punten te begrijpen en intrinsieke motivatie te behouden in uitdagende situaties. 10. Vaardigheden in communicatie en interculturele samenwerking: Belangrijk in een globaliserende wereld waar diverse teams steeds gebruikelijker worden. Dalende competenties   •   Handmatige vaardigheden zoals precisie en uithoudingsvermogen: Deze worden minder belangrijk door automatisering en robotisering.   •   Routinegerichte vaardigheden: Bijvoorbeeld eenvoudige administratieve taken, die steeds vaker door AI of automatisering worden uitgevoerd. Toepassing in de zorg Voor zorgmedewerkers betekent dit dat training zich moet richten op:   •   Technologische vaardigheden, zoals werken met AI-tools en medische technologie.   •   Soft skills, zoals empathie, veerkracht en emotionele intelligentie: essentieel in patiëntgerichte zorg.   •   Analytisch denken, om medische gegevens te interpreteren en beslissingen te nemen.   •   Levenslang leren, om bij te blijven in een veranderende sector en relevant te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe leuk (maar niet geheel toevallig) is het dat vrijwel alle genoemde belangrijke competenties terug komen in het aanbod van Buro StrakZ! In de bijlage vind je het volledige aanbod voor je plan van 2025 😁🤩💪. Kijk ook eens naar onze zelfscan veranderkracht op de site.

Van 20 t/m 24 januari 2025 is het de Week van de Implementatie. Tijdens deze week organiseren tal van implementatiegerichte mensen en organisaties bijeenkomsten waar je fysiek welkom bent of online aan kan deelnemen. Op de site van het Nederlands Implementatie Collectief vind je allerlei activiteiten. Je kunt ook gezellig meedoen aan onze training 'Implementeren van zorgtechnologie en daar het gratis boek 'Een tikje blauw met een kloddertje roze' van auteur Suzanne Verheijden krijgen over het implementeren van digitalisering en zorgtechnologie. Op 4 en 11 maart in de Bilt met onze specialist Marleen Wilschut. Aanmelden kan via de site van Buro StrakZ. Tot dan?

Gratis digitips! Duizenden abonnees ontvangen 6 x per jaar onze nieuwsbrief met daarin een rubriek 'Oh, kan dat ook zo!?' met altijd minstens 4 pagina's aan digitips. Misschien passend in jouw goede voornemens om een diva te worden? 😊 Aanmelden voor de nieuwsbrief kan via onze site, maar de laatste 'Oh, kan dat ook zo!?' download je hier! https://lnkd.in/eamrGabf

Wil je digicoach worden en aansluiten bij een incompanytraining in Rotterdam? Tijdens deze gevarieerde en energieke tweedaagse word je voorbereid op een van de beroepen van de toekomst (en van nu!) de digicoach! Wil jij collega’s helpen digitaal vaardiger te worden? Medewerkers ondersteunen die kampen met stress, schaamte, taboe en veel onnodige tijd kwijt zijn die ze liever aan cliënten besteden? Meld je dan aan voor deze open training! Lees de folder voor meer informatie. De training is voor zorgprofessionals die de taak hebben (of krijgen) om hun collega’s te ondersteunen in het vergroten van hun digitale vaardigheden. Geduldige, coachende en digitaal handige medewerkers die op zoek zijn naar tips en tools om hun taak goed uit te voeren en daarvoor hun kennis en coachende vaardigheden willen vergroten. In deze 2-daagse training leer je hoe je als coach je collega’s methodisch kunt ondersteunen in het verbeteren van hun digitale vaardigheden. Je gaat aan de slag met onderwerpen als het verhelderen van de leervraag, het coachen vanuit positiviteit, didactiek, laaggeletterheid, apps en instellingen, zorgtechnologie en maakt een leerplan. Je oefent met casuïstiek in allerlei didactische werkvormen en maakt kennis met leermiddelen die je bij je taak kunnen ondersteunen. met Jet Zantvoord bij Erasmus MC. https://lnkd.in/eM-GNWNu