NLB Banka Skopje

🎓Нашата Банка денеска беше дел од UACS Career Day 2025 кој се одржуваше на University American College Skopje, каде имавме можност да се запознаеме со многу талентирани и амбициозни индивидуи. 📝За време на настанот ги претставивме програмите за развој на кариера, разговаравме со многу студенти и посетители кои покажаа интерес за нашите активности и можности за соработка и споделивме корисни информации и материјали за нашите отворени позиции и процеси за аплицирање. 💚Срдечно им благодариме на University American College Skopje и на студентите коишто го посетија нашиот штанд. Се надеваме дека ќе продолжиме да се поврзуваме, соработуваме и градиме успешни партнерства и во иднина.

✨🍀🙏На сите кои ги празнуваат велигденските празници им посакуваме добро здравје, радост, благосостојба, мир и спокој.

💙НЛБ Групацијата донира 350 илјади евра во Фондацијата на Mакедонската банкарска асоцијација „Заедно за едно”. „Длабоко жалиме за изгубените животи, Кочани е огромна трагедија. Во вакви моменти, важно е да се потсетиме на силата на заедништвото и на нашата подготвеност да се обединиме и да делуваме здружено и со сите капацитети. Впрочем, како оснивачи и донатори во Фондацијата на Македонската банкарска асоцијација која ја промовира солидарноста и општествената одговорност на банкарскиот сектор тоа и го потврдуваме. Изразуваме огромна благодарност до нашата групација, НЛБ Групацијата, и сите нејзини членки кои давајќи придонес кон оваа донација уште еднаш ја потврдуваат својата посветеност кон регинот во кој делуваме.“ - вели Toni Stojanovski, Претседател на Управниот одбор на НЛБ Банка Скопје. Фондацијата на Македонската банкарска асоцијација „ЗАЕДНО ЗА ЕДНО“ ќе ги намени средствата за помош и поддршка во рехабилитацијата и медицинските третмани на повредените во пожарот, поддршка на менталното здравје на настраданите и нивните семејства, како и поддршка во образовниот процес и професионалната реинтеграција на лицата и семејствата кои се соочија со загуба. Изразувајќи жалење за трагедијата, Главниот извршен директор на НЛБ Групацијата Blaž Brodnjak истакнува: „Неодамнешната трагедија од пожарот длабоко не погоди сите нас - не само како банка, туку и како луѓе кои живеат и работат во овој регион. За нас, овој регион не е само точка на мапата - тој е и наш дом. И кога вашиот дом „ве боли“, правите сè што можете да помогнете. НЛБ Групацијата ја дава оваа донација за закрепнување и надеж, затоа што ние не сме само банка туку сме и соседи, и партнери и дел од заедницата. И секогаш ќе бидеме тука да помогнеме и да придонесеме, и во моменти на раст и во моменти на тага“. Повеќе⬇️ https://shorturl.at/WoFQC

👉Нашата колешка Elizabeta Sazdovska, помошник директор на Секторот за човечки ресурси беше дел од тркалезната маса посветена на важноста од спроведување на родово- одговорни семејни политики и придонесот на разните чинители во градење на ваквиот систем, која во организација на Konekt се одржа во Штип. ♀️♂️ Во рамки на дискусијата беа претставени позитивни примери особено од компаниите кои ја промовираат важноста од спроведување на родово- одговорни семејни политики и се во исчекор и дослух со потребите на вработените. Практично, компании кои спроведуваат политики што придонесуваат кон подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот. 📌Tркалезната маса е дел од програмата „Проширување на изборот преку политики за усогласување на семејните и работните обврски“, имплементирана од UNFPA North Macedonia и здружението „Конект“, со финансиска поддршка на Austrian Development Agency (ADA),а нашата Банка беше дел од овој настан како активна членка на „Клубот на одговорни бизниси“. 📌Заклучоците и од оваа дискусија и практичните искуства од различните сектори ќе придонесат во напорите за застапување кои ќе се насочат кон овозможување баланс помеѓу работата и животот, како и подобри услови за вработените со семејни обврски.

„Пристапот кон вработените е од исклучително значење во финансискиот сектор кој се менува со голема брзина под влијание на дигитализацијата, вештачката интелигенција, регулатолните барања и промената на очекувањата на клиентите. Во таа насока вработените бараат целосно искуството, а не само наградување преку плата и бенефити. Тука зборуваме за позитивна организациска култура, можности за учење и развој, холистички пристап кон благосостојбата на вработените и флексибилност. На вработените им е исто така важно и дали компанијата има јасна општествена цел и дали е активна во областа на општествената одговорност“, истакна Dejan Madjoski, директор за човечки ресурси во нашата Банка на Третата интернационална конференција за искуство на клиенти и вработени во организација на MACEX Macedonian Association For Customer and Employee Experience / Македонската асоцијација за искуство на клиенти и вработени (MACEX). Според него искуството и задоволството на клиентите е во директна корелација со искуството и задоволството на вработените. Затоа, компаниите кои сакаат да овозможат исклучително корисничко искуство, треба да се погрижат и искуството на вработените да е такво. Градење на услужна култура значи градење на таква култура внатрешно (кон вработените) и надворешно (кон клиентите). За тоа е потребна активна меѓусебна соработка на секторите кои се грижат за овие две целни групи, односно помеѓу секторите за човечки ресурси, маркетинг, секторите кои ги опслужуваат клиентите, како и секторите кои пружаат поддршка во позадина. Сите треба да бидат со една единствена цел, а тоа е беспрекорно искуство на клиентите и вработените.

“Наместо кон дигитализација, треба да се стремиме кон дигитална трансформација, целосно ревидирајќи ги и прилагодувајќи ги сите деловни процеси од тој аспект. Само со дигитализација на услугите нема да успееме максимално да ја ги зголемиме ефикасноста, квалитетот и брзината на истите .” – истакна нашиот колега Kiril Buhov MSc говорејќи на панелот насловен како “Дигитализацијата како клуч за опстанок” во рамките на презентацијата на Програмата на Европската банка за обнова и развој за финансирање МСП “Go Digital in the Western Balkans” одржана минатата недела во Сарево. ⏩️Програмата развиена од ЕБОР со поддршка од ЕУ има за цел да ја поттикне иновативноста, конкурентноста и одржливиот раст кај приватниот сектор во Западен Балкан како клучен за унапредување на социо-економските состојби во регионот и зајакнување на врските со Европската Унија. ⏩️Во контекст на ова, на настанот беа дискутирани стратегијата, пристапот и бариерите за дигитализацијата на МСП и зеленото финансирање, како и новите иновативни решенија кои банките во регионот ги применуваат со цел да го поддржат овој процес.

📣Горди на сите наши вработени кои денеска беа дел од крводарителската акција. 🙌 Денеска во НЛБ успешно реализиравме уште една крводарителска акција. 🩸🩸 Благодарение на посветеноста и хуманоста на нашите вработени успеавме да собереме значителен број единици крв, кои ќе помогнат на луѓето на кои им е потребна. Оваа акција е една во низата крводарителски акции кои се дел од нашата постојана заложба за поддршка на заедницата и промовирање на општествено одговорни вредности.💙 Благодарност до сите наши колеги и колешки во Скопје и ширум земјата кои со своето дарување крв помогнаа да направиме разлика и да покажеме дека заедно сме посилни! 💪

📢Брзо, едноставно и целосно дигитално до нова кредитна картичка и зголемување на кредитниот лимит преку НЛБ мКлик мобилната апликација!📲💳 ▶️Двете нови финкционалности се уште една потврда дека НЛБ мКлик е вистинска “банка на дланка” која овозможува продуктите кои досега се пласираа единствено на традиционален начин да бидат достапни и преку дигиталните канали на Банката. Повеќе👇

🤝Градиме партнерства за успех- Меморандум за соработка со факултетот Хајделберг од Скопје 📖Вчера во просториите на НЛБ, Директорот на секторот за човечки ресурси на нашата Банка, Dejan Madjoski и Elizabeta Sazdovska, помошник директор, во името на Банката, потпишаа Меморандум за соработка со приватната високообразовна установа, висока стручна школа „ХАЈДЕЛБЕРГ ФАКУЛТЕТ ВО СКОПЈЕ“. Во името на оваа образовна институција и претседателот на одборот на директори проф. д-р Улрих Цајтел, Меморандумот го потпиша Директорката м-р Даниела Стефаноска 👨🎓Меморандумот претставува основа за идно партнерство, изразено преку размена на научни, стручни и апликативни знаења и мислења од областа на образованието, а во интерес на квалитативно унапредување на образованието и градење на стручни и квалификувани идни кадри. 🔬„Веруваме дека ова партнерство ќе донесе многу придобивки и за двете страни, и со нетрпение очекуваме да ги видиме позитивните резултати од нашата заедничка работа.“- истакнува по поштпишувањето на Меморандумот, Дејан Маџовски и појаснува дека соработка со факултетот ќе опфати едукативни процеси преку ангажирање на професори и предавачи за реализација на стручна настава, реализација на пракса за студентите, разни облици на научна и истражувачка дејност и низа други активности. 👩💻Инаку, факултетот Хајделберг е концепт на дуално додипломско и постдипломско образование кој опфаќа студии и поставува нови професионални стандарди базирани во професијата бизнис администрација и компјутерски науки. 📚Хајделберг врши стручно високообразовна, научно-истражувачка, апликативна или апликативна дејност во меѓусебно поврзани стручни дисциплини во рамките на факултетот и се грижи за нивниот развој; реализира меѓународна сертификација со ЕКТС кредити во партнерство со специјализирани институции за стручно образование во областите: претприемништво, бизнис, менаџмент, финансии, банкарство и информатички технологии; помага при вработување на студенти кои во текот на студирањето ќе се запишат на факултетот по принципот „работа-студија“; врши финансиска и деловна едукација и зголемување на нивото на финансиска писменост на населението, како и развој на финансиската и деловната наука во земјава; реализира унапредување на регионалната и меѓународната соработка со универзитети, средни училишта, институти, академии и други формални и неформални образовни институции, и др.

„Континуирано вложуваме во нови технологии кои овозможуваат сигурен, лесен и брз пристап до нашите производи и услуги од каде било и во кое било време. Со тоа, не само што им го олеснуваме секојдневното работење и функционирањето на нашите клиенти, туку им помагаме да го трансформираат и поедностават начинот на кој управуваат со своите средства”- вели Toni Stojanovski во своето ексклузивно интервју за порталот Фактор по стапувањето на челната позиција Претседател на Управниот одбор на нашата Банка. ⏩️https://shorturl.at/HgqPq ⏩️Стојановски објаснува како забрзаниот развој на дигитализацијата и фактот дека нашите животи сè повеќе се одвиваат во дигиталниот простор драстично ја забрзаа дигитална трансформација на банките, менувајќи ги суштински деловните модели и нивните стратешки приоритети. Па оттука, стратешки приоритет на НЛБ Банка е до 2030 година да биде целосно дигитална банка. Во интервјуто, Стојановски и со оптимистички прогнози за перспективите на македонската економија, доколку како што нагласува, се има верба и посветеност од сите општествени чинители за клучните приоритети на земјата. ⏩️Вели дека НЛБ Банка Скопје, заедно со НЛБ Групацијата е целосно подготвена да ги поддржи инвестициите во земјава со сиот финансиски и експертски капацитет, истовремено поддржувајќи ја зелената транзиција и искористувајќи ги предностите на одржливиот бизнис. ⏩️Стојановски се осврнува и на позитивниот прием на колегите во НЛБ Банка и подготвеноста на целиот тим за напредок, потенцијалот, силната амбиција и јасната визија на НЛБ Групацијата, кои, како што вели, само му потврдуваат дека ја донел вистинската одлука за трансфер во НЛБ.