🎉🚻 Piloté par Anne Vibert, représentante d’Invesco EMEA, et Marie Sacchet, représentante du cabinet ANGLE DROIT , le groupe de travail Women4Warehouse, initié par les membres d’Afilog, a pour objectif de révéler les opportunités qui s’offrent aux #femmes dans les métiers de l’immobilier #logistique et #industriel mais aussi de sensibiliser aux difficultés rencontrées. 🎉🚻 Led by Anne Vibert, representative of Invesco EMEA, and Marie Sacchet, representative of ANGLE DROIT , the Women4Warehouse working group, initiated by Afilog members, aims to reveal the opportunities available to #women in the #logistics and #industrial real estate professions, but also to raise awareness of the difficulties encountered.
Women4Warehouse
Organisations civiques et sociales
Paris, Île-de-France 364 abonnés
We need more women in the warehouse industry - we support women for balanced discussion panels and company boards.
À propos
Women4Warehouse est une initiative des membres d’Afilog. Elle a pour objectif de révéler les opportunités qui s’offrent aux femmes dans les métiers de l’immobilier logistique et industriel mais aussi de sensibiliser aux difficultés rencontrées. Le groupe de travail souhaite constituer sa charte, co-signée avec le Ministère en charge de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations, pour engager ses membres en faveur de la parité. Cette dernière est une simplification de la réglementation et un soutien à la qualité de vie de travail du secteur.
- Site web
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www.afilog.org
Lien externe pour Women4Warehouse
- Secteur
- Organisations civiques et sociales
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Fondée en
- 2001
Nouvelles
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Je suis honorée de figurer parmi les « 50 femmes qui font l’immobilier de demain » aux côtés de brillantes professionnelles du secteur. Il reste du chemin à parcourir pour atteindre une véritable parité dans notre industrie. Cette initiative d’Immoweek est un pas de plus vers davantage de #parité et d’#inclusion dans nos métiers. Cette reconnaissance est celle de toutes les équipes de Novaxia, que j’associe à cette distinction. Je suis fière de prendre à part au projet d’une entreprise majoritairement composée de femmes, et cela a tous les niveaux, notamment à la direction du groupe et de ses filiales avec Nellie Goubert, Mathilde Krieger-Olivier, Caroline MARCHAL et Eléonore Villanueva. Un grand merci à Immoweek, et bravo à toutes celles qui, chaque jour, contribuent à transformer durablement la ville avec talent !
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🚢 Honoring Ladies in Logistics at MIPIM 2025 🚢 P3 Logistic Parks was delighted to co-host the Ladies in Logistics evening cocktail reception aboard the Lady Jersey yacht at #MIPIM last week in Cannes. This exclusive gathering provided a valuable platform to celebrate the contributions of women in the logistics industry while fostering meaningful connections. We extend our sincere appreciation to Alison Abbey, the founder of Ladies in Logistics, as well as our esteemed co-host Eastdil Secured. A special thank you to Mihaela Mihu, Alison Abbey, and Sabrina Prenger for their dedication and efforts in organizing this remarkable event. As we continue to support and recognize the leadership of women in logistics real estate, we are pleased to share we will be hosting the Ladies in Logistics event taking place at Expo 2025. Stay tuned for more details as we look forward to another occasion to engage, collaborate, and celebrate the exceptional women driving our industry forward. We hope to see you there. #P3LogisticParks #EastilSecured #MIPIM2024
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🎬Women4Warehouse partage le portrait de Louise ROGER asset manager chez AEW A travers son parcours scolaire et professionnelles, Louise Roger nous livre les bonnes pratiques de AEW pour promouvoir la parité et l’égalité professionnelle dans l’immobilier logistique et industriel. 📢 Regardez, partagez, commentez… et rejoignez-nous dans cette dynamique de changement ! 💬 #Égalité #Parité #ImmobilierLogistique #LeadershipAuFéminin #Women4Warehouse
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L’une des raisons qui me rend fière d’avoir rejoint Novaxia ? Son leadership au féminin ! En ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, il est important de rappeler qu’il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable parité dans nos industries. Nous devons continuer à réduire les inégalités, à visibiliser les femmes et à leur donner les moyens de prendre des responsabilités. Chez Novaxia, 52% de nos effectifs sont composés de femmes, et cette proportion se reflète à tous les niveaux de l’entreprise. Ce qui me réjouit particulièrement, c’est que l'équipe de direction du groupe et des entités est à majorité féminine Nellie Goubert, Mathilde Krieger-Olivier, Caroline MARCHAL, Eléonore Villanueva. Et j'aurai à cœur, en tant que Directrice Générale, de multiplier les actions concrètes pour faire de Novaxia un modèle en matière de parité.
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Feliz Dia da Mulher! Parabéns! Vocês fazem a diferença, na família, na sociedade e na Logística! Desfrutem o seu dia. #abralog #logística #diversidade #inclusão
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Les femmes, moteur du ferroviaire 💪 Le 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, est une occasion de rappeler que les femmes ont, depuis longtemps, eu leur place dans le rail, même si leur rôle a souvent été passé sous silence. 🚂 Dès le XIXᵉ siècle, elles occupent leurs premiers postes, bien avant d’avoir pleinement le droit de travailler sans restriction. Elles sont employées comme gardes-barrières, souvent en soutien de leurs époux, à qui ces postes étaient initialement destinés. D’autres travaillent dans les bureaux de billetterie, les services télégraphiques ou encore en tant qu'hôtesse du rail, donnant des informations aux voyageurs. ⏳ Pendant les guerres, elles deviennent indispensables au fonctionnement du réseau ferroviaire, prenant en charge des postes jusque-là réservés aux hommes, comme aiguilleuses, contrôleuses et même mécaniciennes temporaires. Pourtant, malgré leur présence depuis les débuts du rail, les femmes n’ont obtenu le droit de travailler sans l’autorisation de leur mari qu’en 1965 en France. 🚆 Et il faut encore attendre 1983 pour voir Sylvie Guedeville devenir la première femme conductrice de train en France ! Une avancée tardive qui rappelle l'importance de poursuivre le combat pour l'égalité dans tous les métiers. 👩🏭 Aujourd’hui encore, le ferroviaire reste un secteur où les femmes sont sous-représentées. En tant qu’acteurs de la branche, nous devons accélérer le changement et lever les freins qui persistent. Parce que l’avenir du rail se construit avec toutes et tous, chez DB Cargo France nous devons : ▪️ Encourager davantage de femmes à rejoindre nos métiers, à tous les niveaux ▪️ Rendre visibles nos collaboratrices à travers nos communications ▪️ Favoriser l’accès aux métiers du ferroviaire et encourager les vocations ▪️ Garantir un environnement de travail équitable pour améliorer constamment notre index de l'égalité professionnelle, qui a obtenu le bon score de 93/100 en 2024 🤝 Le fret ferroviaire a besoin de tous les talents pour relever les défis de demain !
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Today, we celebrate the International Women's Day - until now in 🇪🇺 only an official holiday in the 🇩🇪 states Berlin and Mecklenburg–Western Pomerania. We as Afilog celebrate this even if it's not an official holiday - and let's work on a holiday in many other countries. It could be a trend-setting 🇪🇺 initiative, dear Ursula von der Leyen Roberta Metsola Anne Vibert Marie Sacchet Diana Diziain Constance Laan Agnès LECOEUR Dr. Sigrid Evelyn Nikutta Hildegard Müller Sabine Mueller Christina Thurner Barbara A. Knoflach FRICS Guillemette KARPELES Sarina Schekahn Simone Santos Marta Tesiorowska Solenne Peltier Marta Gorońska - Wiercioch Anita Pietrykowska Leise Kelli de Oliveira Nicole Mau Joanna Zabadała Katarzyna W. Elena Savina Dr. Wiebke Dursthoff Dorota Jagodzińska Joanne Z. Eloïse Leydier Hasna Berkia Guez Fátima Sáez del Cano
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On International Women's Day, the association FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V., the German real estate industry's initiative for more women in management positions, or F!F for short, is publishing the F!F Female Board Report Real Estate for the first time. The report examines the proportion of women in the management and boardrooms of 200 leading real estate companies. It also analyzes whether or not the companies have set targets and deadlines for more women in top management. 18% women in management, 53% of real estate companies have no women in management The report shows that women are severely underrepresented in management and boardrooms in the German real estate industry. The proportion of women is only 18%, and more than half of the companies (53%) have all-male management teams. Only 13.5% of the companies achieve parity in management, usually in small teams with two members. Companies' ambitions to use KPIs to increase diversity in management are low. 81% of companies have not defined targets and deadlines for increasing the proportion of women in top management. Diversity targets lead significantly more often to companies appointing women to management. For example, 76% of companies with a target and deadline already have at least one management position filled by women - compared to only 36% of companies without specific targets. Municipal housing companies lead the way with 35% female share, brokerage brings up the rear with only 9% There are clear differences across the industry in the proportion of women at the top of companies: While municipal housing companies lead the way with a share of 35%, the brokerage segment brings up the rear with only 9%. A positive trend can be seen in the asset and investment management segment, where the proportion of women has increased from 8% to 19% since 2019. Need for improvement in transparency and disclosure The report shows that transparency in the real estate industry and the willingness to disclose specific goals and deadlines need to be further improved. In corporate structures in particular, reference is often only made to cross-group diversity requirements, and missing or unclear information on targets and deadlines also make it difficult to clearly assess companies. The upcoming EU-wide CSRD reporting requirement could contribute to more openness in the future - but its effectiveness remains to be seen. “In view of major challenges such as climate protection, affordable housing, crises and demographic change, companies need diverse perspectives in their management levels. But women are still underrepresented in strategic decisions. The report shows that companies with clear targets and deadlines have significantly more women in management - yet only 19% use KPIs to specifically promote diversity. Here, companies must act faster and more consistently, in the interests of their female talent and their own economic success," emphasizes Anne Tischer
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We support the activities of women at Deutsche Bahn: today on March 6, 2025, a very special train will start again: the Female ICE 2.0. On its journey from Berlin to Frankfurt am Main, participants can expect an exciting program on the train and along the route. The trip is organized and carried out by committed DB colleagues, with many inspiring women from business and politics on board. Andrea von Finckh Angelika Heilmeier Britta B. Christine Fresenborg Franziska Fuchs Katja Kühne 🌊Dreamjob-Coach Melanie Kotek Simone Dogu Simone Tautz Petković Suzana Svea Schilling