FAB Executive

𝗡𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲 : Rachel de Valicourt prend la tête de Groupe Premium 💼 Un nouveau chapitre s’ouvre pour Groupe Premium avec l’arrivée de Rachel de Valicourt en tant que Directrice Générale. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’assurance et la gestion de patrimoine, Rachel de Valicourt va apporter une expertise précieuse et une vision claire pour accélérer la croissance du pôle dédié aux cabinets en gestion de patrimoine et family offices. 🎓 Diplômée de l’Université Lumière Lyon 2, elle débute sa carrière en 1992 chez Allianz en tant qu’Inspectrice des ventes. Elle rejoint ensuite MMA Assurances, où elle anime le réseau de courtage en assurance de personnes. En 2008, elle intègre PRIMONIAL comme Directrice régionale Rhône-Alpes, avant d’évoluer jusqu’à la direction du développement en 2020, puis la direction générale du pôle Ingénierie & Développement. 🔍 Sa mission chez Groupe Premium ? Structurer et consolider l’activité, investir dans une stratégie durable et soutenir une croissance organique ambitieuse. Son arrivée marque une nouvelle phase pour le pôle, dans la continuité du travail réalisé par Yann Pelard, qui avait piloté la création du pôle en 2021 et œuvré à son développement stratégique. Cette nomination illustre une fois de plus l’importance d’une expertise solide et d’une vision stratégique pour accompagner les mutations du secteur de la gestion de patrimoine. Félicitations à Rachel de Valicourt pour cette nomination !

📣 𝗝𝗢𝗕 𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧 Nous recherchons pour l’un de nos clients un Responsable Grands Comptes Assurance F/H. 📍 Localisation : Paris (75) 📝 Contrat : CDI ✅ Expérience : minimum 8 années d'expérience (dont à minima 4 sur une fonction similaire) 💪 Compétences : autonome dans le suivi et pilotage d'un portefeuille grands comptes avec une solide capacité à gérer et fidéliser vos clients 💶 Salaire : à partir de 70K€ 💼 Missions : • piloter l'évolution des contrats sur mesure, proposer des ajustements en fonction des besoins clients et négocier les conditions de renouvellement, • recueillir les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées • élaborer et porter ces solutions sur le marché en identifiant les assureurs et interlocuteurs pertinents • assurer un suivi régulier des clients (visites, mise à jour des données, suivi de la qualité des contrats) 👇 Vous souhaitez postuler ? https://lnkd.in/emQRAMfj #JobAlert #Recrutement #Assurance

76 % des grandes entreprises peinent à recruter 📈 Les difficultés de recrutement ne sont plus qu'un sujet RH, elles sont devenues un enjeu business. En effet, derrière cette statistique, ce sont des projets ralentis, des équipes sous tension, des ambitions freinées, etc. Pourquoi cela ? ➡️ Une pénurie de talents sur les fonctions-clés, ➡️ Des offres peu différenciantes, ➡️ Des processus trop longs, trop complexes, ➡️ Un décalage entre les attentes des candidats et les pratiques internes. Pendant longtemps, le recrutement s’est centré sur la recherche du profil parfait : expérimenté, diplômé, motivé… et peu exigeant. Mais ce modèle ne fonctionne plus. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’identifier un candidat : il faut l’attirer, l’embarquer et le convaincre. Et les changements internes au sein de FAB Executive vont en ce sens. Depuis des années, nous apportons un regard externe, challengeons vos pratiques, valorisons votre marque employeur et créons une expérience candidat différenciante. Nous sommes aujourd'hui un partenaire stratégique pour attirer, convaincre et fidéliser le profil qu'il vous faut, au bon moment. Vous avez des difficultés à recruter un poste stratégique ? Contactez-nous 👇 https://lnkd.in/ez3hVh87 Source : Welcome to the Jungle #Recrutement #TopManagement

Le sourcing : levier stratégique ou casse-tête quotidien ? 🧐 Dans un marché de plus en plus tendu, le sourcing s'impose comme un enjeu clé pour attirer les bons profils. Pourtant, il reste chronophage et semé d’embûches : manque de temps, outils multiples, faible taux de réponse, pénurie de compétences… Les recruteurs doivent redoubler d’agilité pour identifier, contacter et convaincre les meilleurs talents. Aujourd'hui, selon une étude de Welcome to the jungle, 70% des professionnels RH passent plus de 10h par semaine à chercher la perle rare. 📊 Et vous, passez-vous plus de 10h/semaine à sourcer ? ✅ Oui ❌ Non Grâce à l'expertise terrain de nos consultants, notre réseau actif et nos outils technologiques dédiés, nous ciblons pour vous les bons profils ! Cela vous permet d’optimiser chaque étape du sourcing et d’alléger la charge de vos équipes RH. Dans un contexte où chaque heure compte, faire appel à un cabinet de recrutement devient souvent un levier décisif pour rester compétitif… et enfin trouver la perle rare ! 👇 Partagez vos retours d’expérience en commentaire : quels sont vos défis sourcing du moment ?

Nouvelles marques, nouvelles offres : FAB Group repense le recrutement ! 🎯 Depuis 2007, FAB Group s’adapte aux attentes du marché pour offrir à ses clients et ses candidats des solutions de recrutement à la hauteur de leurs enjeux. Aujourd’hui, nous sommes heureux de vous dévoiler notre nouvelle organisation : plus claire, mieux alignée avec les défis RH d’aujourd’hui et de demain et donc plus efficace. FAB Group, ce sont désormais 5 marques spécialisées, pensées pour vous offrir une expérience sur-mesure, entre transparence et innovation : FAB Interim : pour vos besoins urgents, alliant réactivité et rigueur dans la sélection des profils, avec un suivi de proximité.  FAB Talents: un recrutement simple, rapide et ultra-qualitatif, mis en pratique par nos outils technologiques et l’expertise de nos consultants.  FAB Executive : une approche confidentielle et experte pour identifier les leaders qui feront la différence.  FAB Transition : des managers expérimentés, dans notre réseau, pour piloter vos transformations et gérer vos périodes stratégiques.  FAB Outsourcing : un collectif de 40 experts pour optimiser votre recrutement (RPO) et la gestion de vos processus RH. Pour FAB Executive, c’est désormais une marque à part entière avec : • un process toujours autant optimisé avec un consultant unique et un chargé de recrutement, un brief de poste client exhaustif, la multidiffusion des offres, un cross-sourcing complet, une chasse spécifique si besoin, des entretiens candidats (physiques ou visio), des prises de référence, un débrief systématique avec CR par mail et un suivi d’intégration candidat et client • et un livrable toujours aussi complet : parcours, motivations, résultats aux tests, décomposition rémunération, questionnaire de personnalité, prises de référence, avis du consultant, CVs vérifiés, etc.   Et au cœur de cette organisation, ce qui fait l’ADN de FAB Group : l’expertise de nos consultants alliée à une technologie de pointe, pour une prestation particulièrement différenciante et efficace. Un grand merci à nos clients, nos candidats et nos partenaires qui nous font confiance depuis 2007. 🙏 Prêts à repenser le recrutement avec nous ? #Offre #Marque #Technologie #Innovation

𝗖𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 : 𝗹'𝗲𝗺𝗯𝗲𝗹𝗹𝗶𝗲 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 🏡 Après une année 2024 difficile, les premières données de 2025 montrent une reprise encourageante pour le crédit immobilier. Selon la Banque de France, la production de crédits à l’habitat a atteint 9,9 milliards d'euros en janvier, un chiffre légèrement supérieur à la moyenne des derniers mois. Bien que ce soit en baisse par rapport à décembre, janvier reste un mois traditionnellement plus calme. L’Observatoire Crédit Logement CSA confirme cette dynamique, avec une progression de 15,6 % de la production de crédits en février et une augmentation de 10,3 % du nombre de prêts accordés. Ces chiffres témoignent d’une confiance retrouvée, soutenue par un optimisme croissant parmi les courtiers, qui s’attendent à un printemps actif sur le marché immobilier. Si vous avez un projet immobilier en tête, 2025 pourrait bien être l'année idéale pour le concrétiser ! Vous cherchez une opportunité en Assurance ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eCMdejnu #Immobilier #Crédit #Reprise 

Notre rôle en tant que cabinet de recrutement ? Vous aider à décrocher l'opportunité professionnelle dont vous rêviez. 🎯 Les avis Google laissés par nos candidats démontrent notre expertise : “Un grand merci à Jade qui m’a permis de trouver un poste qui correspond à mes attentes très rapidement !” Merci à Pierre C. pour sa confiance et son témoignage ! 👇 Vous aussi, trouvez votre prochain emploi grâce à FAB Search. Postulez sur notre site !  https://lnkd.in/gCZUKyeu #Expertise #Recrutement #Avis #Candidat

𝗟'𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗶𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗽 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝟮 𝟬𝟬𝟬 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱'𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 ! 📈 En janvier 2025, l'assurance vie a atteint un nouveau record avec un encours de 𝟮 𝟬𝟮𝟬 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱'𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀, en hausse de 5,3 % par rapport à l'an passé. Ce chiffre marque un tournant historique pour le produit d'épargne préféré des Français, porté par une 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 et des 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 en forme. Avec 𝟰,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱'𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗻𝗲𝘁𝘀 collectés en janvier, c’est le meilleur mois de janvier depuis 2010. Ce succès s’accompagne aussi d’une hausse des cotisations à 𝟭𝟳,𝟯 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗱'𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀. Ce record ne fait pas que refléter l’intérêt des épargnants pour l'assurance vie, mais aussi une tendance forte qui se poursuit depuis plusieurs années. Un produit qui résiste aux turbulences économiques et reste un pilier clé de la gestion de patrimoine. L'assurance vie reste plus que jamais une valeur sûre pour les Français. Source : Les Echos Vous cherchez une opportunité en Assurance ? Découvrez nos offres 👇 https://lnkd.in/eYSq_X6Q #AssuranceVie #Epargne #Assurance

📣 𝗝𝗢𝗕 𝗔𝗟𝗘𝗥𝗧 Nous recherchons pour l’un de nos clients un Directeur de Mission Audit F/H. 📍 Localisation : Paris (75) 📝 Contrat : CDI 🎓 Formation : Master Finance, Contrôle de gestion ✅ Expérience : 6/7 ans 💶 Salaire : à partir de 60k€ Ivan DENIS   👇 Vous souhaitez postuler ? https://lnkd.in/ekpnp8bJ #JobAlert #Recrutement #Audit

Recrutement et saisonnalité : quelle est votre réalité ? 🧐   Alors que le printemps arrive, certaines saisons semblent être plus propices pour les recrutements. 🤝   Le début de l'année est une période dynamique, notamment pour les recrutements stratégiques : les entreprises ont de nouveaux budgets et lancent leurs projets. Idem après l’été où beaucoup de recrutements peuvent avoir lieu pour remplacer les départs et répondre aux nouveaux besoins des entreprises. 🎯   À contrario, la période estivale semble être une période plus creuse dans de nombreux secteurs.   Pour les emplois saisonniers, les vacances guident les recrutements, la demande est donc plus forte durant l'été dans le tourisme, l’événementiel ou encore la restauration, mais également l'hiver grâce aux stations de ski et à la logistique des fêtes de fin d’année.   Selon vous, quelle saison est la plus propice aux embauches ? 🌱 Printemps   ☀️ Été  🍂 Automne  ❄️ Hiver   Partagez-nous votre expérience en commentaire 👇   #Recrutement #RH #Emploi