Post de Les Ateliers des Capucins

La semaine dernière, j'ai participé au forum de l'économie Brest Life, un événement incontournable de la vie économique locale. En tant que consultante en orientation scolaire et en évolution professionnelle, cet événement me permet de rester à jour sur la dynamique et les enjeux locaux, afin de toujours mieux accompagner mes bénéficiaires. Quelques informations à retenir : ➡️ Brest est une ville dynamique, l'économie se porte bien et les entreprises recrutent. Nous sommes en situation de plein emploi depuis plusieurs années. ➡️ Brest est une ville où il fait bon vivre, que l'on soit étudiant ou actif... malgré une météo parfois maussade, nous avons la chance de pouvoir profiter de la nature facilement ! ✅️ Les entreprises peinent à recruter dans certains domaines et certains secteurs. Vous envisagez une reconversion professionnelle ou un déménagement ? C'est peut-être l'occasion de franchir le pas !

[Sept lauréats pour la Mayenne innove] Sept lauréats pour la Septième édition ! La Mayenne Innove récompense l'incroyable potentiel d'innovation qui caractérise notre territoire grâce aux acteurs économiques de la Mayenne. Trophées : - De l’innovation RSE : BLANCHISSERIE DU MAINE - Pour leur remarquable initiative de réutiliser l’eau de process, contribuant à une économie d’eau, - Des artisans et commerçants : l’épicerie Vivéco dirigée par Hugo MOCQUES - Pour leur approche unique en termes de communication sur les réseaux sociaux, - De l’innovation par l’attractivité du territoire : Airservices France - Pour leur vente et révisions des hélices d’avions avec des techniques peu répandues, - De la marque employeur : V and B - Avec plus de 300 salariés dont plus de de 45 métiers différents, - De l’innovation par le produit ou le service : MCTECHS - Pour leur nouveau concept de grue mobile compacte, - Des étudiants innovent - Avec leur projet de transformer un planneur en bois en planneur électrique avec aucune émission de gaz à effet de serre, - Prix du public décerné à la BLANCHISSERIE DU MAINE et V and B. Félicitations à tous les lauréats pour leur dévouement et leur contribution à faire de la Mayenne un terreau fertile pour l'innovation et le progrès. Ensemble, continuons à inspirer et à innover pour un avenir meilleur ! https://lnkd.in/eFedxKbB #MayenneInnove #Innovation #Entrepreneuriat Bruno LUCAS Marielle DENIAU Antonio Marques da Costa Solveig de PILLOT Philippe LE ROUX Djamila ROTURIER Marion Beilloin Candice GARNIER Mariannick Vicard-Cauhapé Lisa Delhommois MEDEF Pays de la Loire Frédérique Barteau Samuel Tual Matthias LE NEILLON Jean-Baptiste DROUET Jérémy Poirier Mouvement des Entreprises de France Pôle Adhérents du MEDEF

Part II: Pourquoi j'ai choisi Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique 1-Les entreprises familiales ont souvent une vision à long terme. Elles valorisent la stabilité et la sécurité pour leurs employés. 2-Culture d'Entreprise et Valeurs : Les sociétés familiales ont souvent une culture d'entreprise forte et des valeurs bien ancrées. Ces valeurs peuvent inclure la loyauté, l'intégrité, le respect et le soutien des employés et des clients, et un engagement envers la communauté. 3-Engagement à Long Terme : Les dirigeants de ces entreprises sont souvent investis dans la réussite à long terme de la société plutôt que dans les gains à court terme. Cela peut conduire à des pratiques commerciales plus durables et éthiques. 4-Ambiance de Travail et Relationnel : Les entreprises familiales ont tendance à favoriser un environnement de travail plus convivial et moins hiérarchique. Les employés peuvent se sentir plus proches de la direction et avoir une meilleure communication. 5-Opportunités de Croissance et de Carrière : Les employés peuvent avoir l'opportunité de jouer un rôle plus significatif dans l'entreprise et de voir leur travail avoir un impact direct. Ils ont la possibilité de passer du déménagement au transport en passant par la logistique, 3 métiers en un. 6-Innovation et Flexibilité : Contrairement à certaines grandes entreprises, les sociétés familiales peuvent être plus agiles et innovantes. Elles sont souvent en mesure de réagir rapidement aux changements du marché et d'adopter de nouvelles idées. 7-Soutien Communautaire : Les entreprises familiales sont souvent bien ancrées dans leur communauté locale et peuvent offrir un sentiment de fierté et de connexion à leurs employés. Plus de 15 ans d'ancienneté moyenne c'est pas rien et c'est bon signe. 8-Transmission des Connaissances : Travailler dans une entreprise de génération en génération permet de bénéficier d'une richesse de connaissances et d'expériences accumulées. Les pratiques et les savoir-faire peuvent être transmis et améliorés au fil des années. CHez Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique le mot compagnon a tout son sens. Cela assure la continuité des pratiques efficaces et des savoir-faire accumulés. 9-Respect et Reconnaissance : Les entreprises familiales ont souvent un respect profond pour leurs employés, reconnaissant leur contribution et leur dévouement à la réussite de l'entreprise. Enfin travailler dans une société transmise de génération en génération offre un environnement de travail enrichissant, stable et valorisant, où les valeurs humaines et la vision à long terme sont privilégiées. Personnellement, travailler au moment de la transmission et jouer un rôle, enrichit mon propre développement professionnel en me permettant d'acquérir des compétences en gestion intergénérationnelle, en résolution de conflits et en leadership et à tout âge :-) 😉 "so proud"

Prenez quelques instants pour découvrir l’interview de Hugues Meili avant de se retrouver les 11 et 12 septembre prochains au #FEB2024 que nous parrainons depuis 5 ans maintenant ! Il est où le bonheur ? / Responsabilité sociale / Innovation / Sentiment d’appartenance / Diversité / Collectif

QHSE Concept - Audit - Conseil - Formation dans un trio de la catégorie elles innovent !

🚀 Les Trophées de l'économie Ardéchoise 2024 c'est à Guilherand-Granges ! Et c'est parti ! ▶️ Tout au long de la cérémonie des prix seront décernés à des entreprises du territoires remarquables. 💫 Différentes catégories seront récompensées : 🏆 2 coups de coups de cœur, 21 nommés, 7 Trophées : ✅ Jeune entreprise ✅ Développement commercial ✅ Technologies et savoir-faire ✅ Ruralité ✅ Innovation ✅ Transition écologique – RSE ✅ Performance industrielle ❓ Qui seront les lauréats cette année ? 👀 Suivez les résultats en commentaire de ce post 🌐 Partagez, réagissez en commentaire !

Un premier semestre 2024 intense, 100% au service des adhérents de la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France), pour aider les PME-ETI à faire face à tous les aléas auxquelles elles sont confrontées.

🗞️ Qui sont les champions de la RSE de 2024 ? À retrouver dans notre numéro spécial de fin d'année du Mensuel Éco Grand Est 🗞️

📣 Retour sur la 7ᵉ Soirée Prestige des DCF - Limoges à l’espace Jean Moulin ! Hier soir, près de 500 participants se sont réunis autour des valeurs fortes des Dirigeants Commerciaux de France : partage, engagement et convivialité. Cette soirée fut une célébration du dynamisme commercial de notre région et un moment de reconnaissance pour les talents qui incarnent l’excellence commerciale. 🏆 Bravo à 𝗟𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹 𝗣𝗲𝗹𝗵𝘂𝗲𝘁, le nouveau patron du Limoges CSP, lauréat du Trophée du Manager Commercial de la Haute-Vienne 2024 ! Par sa vision et son leadership, Lionel représente ce que la fonction commerciale a de meilleur à offrir : une capacité à fédérer, innover et relever les défis avec persévérance. Félicitations également aux jeunes talents Marion Lachaise et Quentin NOEL, qui bénéficieront de son parrainage pour accélérer leur développement et bâtir leur propre chemin vers la réussite. 💡 Un immense merci à Marc Touati pour sa conférence inspirante « 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 ? ». Avec sa lucidité habituelle, Marc nous a offert une analyse percutante et optimiste sur les stratégies à adopter face aux défis économiques à venir. Pour traverser les tempêtes, les entreprises devront adopter des stratégies anti-crise en s’appuyant sur des piliers concrets : 👉 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 : se concentrer sur des segments spécifiques pour mieux se démarquer et sécuriser leur position. 👉 𝗘𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : renforcer la relation de confiance avec les clients pour naviguer dans l’incertitude. 👉 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 : investir dans le développement des compétences et la créativité pour rester compétitif. 👉 𝗘𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 : diversifier les marchés pour se protéger des fluctuations locales. Marc a également souligné deux qualités essentielles pour 2025 : la 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 et l’𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁. Ces valeurs, profondément ancrées chez les DCF, seront les clés pour bâtir des relations durables et renforcer la fidélité dans un environnement en constante évolution. 🙏 Merci à Didier Jamot, Président des DCF - Limoges, à Jacques BENN, Secrétaire Général et Maître de cette magnifique cérémonie, et à toute l’équipe organisatrice. Crédit photo © Mathieu Fontaine

Nouvelle conférence #IA par Emmanuel DERRIEN Merci Esprit d'entreprendre pour votre accueil et nos échanges après mon intervention sur tous ces sujets qui touchent les dirigeants et leurs entreprises 👍😊 #IA #Codir #TRANSFORMATION